第三章 （1）人選的爭鬥
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第三章（1）人選的爭鬥
辦公室主任就匯報說，局長沒有告訴黨組會議的議題，隻是要求辦公室通知到各位領導，準時參加，議題也許隻有局長知道。[.mianhuatang.info超多好看小說]
辦公室主任出去後，胡長貴想了很久，什麽事這麽著急，難道和人事有關？不應該，如果是，肯定和分管人事的自己協商。不是人事，那麽肯定是什麽大的項目？也不可能，辦公樓建設，昨天局長還和自己協調過？既然沒有告訴就不管了，什麽內容出個耳朵聽一聽，表個態。
到了會議室，胡長貴看到劉達的臉上布滿疑惑看著自己，就知道這個老家夥也不知道議題，看來今天這個會議議題來的很急促，事先都沒有協商。有此想法，胡長貴就想肯定是什麽一些會議精神的傳達，要求每個局長回去怎麽吩咐落實。
有此想法，胡長貴就很放心的坐下來喝茶，一邊喝身邊的趙大奎談談最近普水發生的事，一邊聊聊單位的一些事，順便拉近班子成員間的關係。
包大寬後來端著茶杯進來，在主要的位置坐下後，咳了一聲，說班子成員都到齊了，就開會。會議一開始，包大寬局長介紹說，這次黨組會是早上臨時決定開的，議題是個老問題，所以事先沒有通知到每一個領導，也沒有必要通知，什麽問題呢？就是職稱辦兩個科長人選的決定問題，聽黃一天最近多次匯報說，職稱辦現在麵臨很多任務，特別是農民職稱試點，去年取得了一點成績，繼續人手繼續深化，否則，沒有人手，很多工作都是忙於應付，很難有時間有精力主動開展工作，急需要補充人手，補充優秀的人才。
包大寬看著眾人，繼續說，昨天，黃一天和我再次進行了溝通，希望盡快把人員落實到位，剛才聽辦公室匯報說，班子成員今天都沒有出差，就決定把大家臨時召集過來開個短會，討論一下職稱辦兩位科長的調整問題。
別的副局長就很輕鬆，討論老問題，和自己分管的無關，帶個耳朵聽聽就行了，當然如果能如上次一樣鬧出點笑話看看，那最好不過了，又多了一份飯後的談資。因為上次鬧得很厲害，所以很多領導也不想參與。
最近關於上次黨組會研究的議題，下麵各種各樣的議論很多，都認為黃一天的阻礙是正確的，既如此，那就少說話，不管什麽麻煩都弄不到自己的身上。
胡長貴聽到這個議題，很吃驚，心裏也很不是滋味，局長今天開會研究人事，分管人事的自己事先竟然一點都不知道，隻和黃一天商議過，不是一個好的兆頭，等局長喝水的時間，就插上問：
“局長，研究人事，是不是讓人事科的人也來參加！”
這是機關的普遍現象，一般單位研究人事，人事科長就可以列席參加黨組會，但是沒有表決權。
“要他們來幹嗎？上次的事情鬧得不夠嗎，成事不足敗事有餘，不用了。”
局長語氣很嚴肅的拒絕了，根本沒有把胡長貴的建議當回事，也沒有把人事科當回事，抬起頭繼續說：
“為充分尊重職稱辦的想法，下麵請黃一天主任，把職稱辦用人的想法和後備人選情況給大家說一說，讓大家討論討論，提提看法！”
今天早上，黃一天聽說開黨組會也感到很奇怪，聽到局長介紹了才知道會議議題，現在局長吩咐了，就抬起頭匯報說，下麵根據局長安排，將職稱辦的情況向各位領導匯報一下，請各位領導研究討論。
黃一天說話的時候，很多副局長都心不在焉了。局長這麽說，黃一天提議，還不是說誰就是誰，黃一天說的不過是局長的意圖由他傳達罷了。現在提拔調整的人都和自己沒有任何的關係，就很放鬆的抽煙喝水。
胡長貴很緊張，職稱辦進人自己卻不知道，不知道局長葫蘆裏賣的什麽藥？還有就是呂麗華等人究竟有沒有機會，如果沒有機會，自己該怎麽爭取？最近呂麗華、王大奎等經常拜訪胡長貴，請求幫助。胡長貴看在不菲的禮物上，都是承諾，隻要開黨組會研究職稱辦的人事問題，盡量爭取。
黃一天繼續說，根據前期調研和溝通，目前科長人選已經確定，職稱辦兩科室的人員考慮是這樣，職稱科的科長計劃請局工資福利科的胡小華同誌擔任，建議黨組免去胡小華工資福利科科長的職務，安心在職稱辦工作；培訓科科長計劃請宋亞軍擔任，建議黨組免去其綜合科副科長職務。幾個局長有什麽意見，請討論。
黃一天說完後，很多人疑惑了很久，才醒悟過來，這兩個人出乎所有人的意外。
胡小華，工資福利科科長多年，提拔的呼聲很高，不知道什麽原因一直沒有推薦，局機關很好前途的人願意到職稱辦去？再說，宋亞軍，和黃一天似乎沒有交情，能推薦宋亞軍，那是天大的驚奇。
這樣的方案，呂麗華王大奎等人沒有了任何機會，胡長貴肯定要反對。等黃一天話一結束，就接上說：
“作為分管人事的副局長，對此人事調整計劃我要說兩句，第一，不知道黃一天主任這樣調整是個人的想法還是組織決定，再說當事人不一定願意，就說胡小華科長，幹的很好，她是否放棄現在的位置，願意到職稱辦？再說動一個科長，事先沒有和領導溝通，是否符合人事要求。”
胡長貴的話，很多人都挺清楚，就是黃一天沒有和他溝通，調整了人。
黃一天看了眾人一眼，笑了笑說，職稱辦，全稱是普水縣職稱管理辦公室，下設主任一名，副主任兩名。現在情況是，局長兼任職稱辦主任，我是專職也是唯一的副主任，局長和我同意了，就是職稱辦整個班子同意了，職稱辦調整人似乎不需要再向任何人匯報了吧？難道分管縣長想聽？分管縣長想聽，也輪不到我黃一天去匯報，按照級別應該是局長到縣長那兒匯報。mianhuatang.info[棉花糖小說網]
黃一天的話，胡長貴感到很難受，也無力，說明這樣的調整局長已經同意了。而黃一天根本沒有把自己說的話當回事。
馮圓聽了黃一天的進人方案後，很佩服。第一是選人的眼光，胡小華做科長，是非常合適的人選。有胡小華做科長，那麽很多事就好處理多了，對黃一天的開展工作的作用太大了。第二就是願意用宋亞軍，不用呂麗華。宋亞軍雖然不是做事的人，但是對領導吩咐的事，那是積極去完成。至於呂麗華，雖然表麵上看是做事的，其實都是做的麵子上文章，不能深入研究。
馮圓看到胡長貴還要講話，就打斷說，就這次人事調整我說幾句，人事上的什麽要求規矩我不懂，我要說的是，作為班子成員，首先要尊重用人領導的意見，選拔誰那是用人領導考慮的，不用的人沒有必要插於別人的事。
至於說被挑選的人是否同意，是一個問題，如果被選的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意願，這樣才能把事業幹好，才能幹大事幹成事。”
馮圓知道大家都在聽自己的想法，喝一口水，繼續說，對於黃一天匯報的人員調整計劃，我看沒有問題，也沒有任何意見，隻要胡小華宋亞軍等人自己同意，對人對事都很好，人事兩宜，適才適所！
誰都知道馮圓和局長的關係，也知道說話的份量。他這麽說，就是局長也不好反對，何況局長不想反對。
胡長貴聽馮圓這麽一說，就知道形勢對自己很不利，局長都同意了，自己反對就是得罪局長，就想看看別的班子成員的想法，隻要有別人反對，自己就可以聯合。於是說：
“這樣的調整，不知道另外的幾個領導是什麽意見？”
幾個副局長都說，馮局長說的很有道理，讚成這個觀點，對黃一天主任建議的人員選擇沒有意見，很好，再說宋亞軍這小夥子早就該提拔了，再不提拔，怎麽能調動工作人員的工作積極性。
幾個局長都擁護宋亞軍，按時因為宋亞軍都給他們送過禮。同時，他們這麽說，在場的人都知道這麽說的目的，不過是表示讚同馮圓的意見罷了，變相的擁護局長的決定。
胡長貴看到別的班子成員根本不把自己的意見當回事，聽到別人如此說，知道再說什麽，根本不能改變什麽，就沒有說話，大口的喝水。心裏罵道，狗日的，平時在一起說什麽相互幫助，關鍵時候就**的看風使舵。
局長看了一眼，又問大家還有什麽要說的？
黃一天笑著說，自己還有一個問題必須匯報，那就是調整的幾個人，事前完全征詢過本人意見，都表示願意到職稱辦，不存在組織硬性決定的說法。至於胡長貴局長說的胡小華在局裏幹的很好，不一定到職稱辦的問題，那是不可能的，征求的時候，胡小華科長本人完全同意。
後來，大家都相互看了看，沒有人開口。
局長最後發表談話，他說，既然大家對黃一天主任提出的建議沒有什麽意見，被調整本人也沒有意見，說明黃一天主任工作做的比較細致，能順應民意。為了有利於職稱辦的工作開展，人事科上午就出一個考察預告，對宋亞軍開始考察，不要拖拉，盡快把人員調整到位，便於工作。
胡小華已經是科長，不需要考察，調整崗位就可以。而宋亞軍屬於提拔，必須經過任免手續。
一個小時後，辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了幹部考察預告。預告的內容就是“根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，經局黨組研究，定於某年某月某日至某日對宋亞軍同誌進行考察。附上考察考察形式及內容、考察對象、考察組成員、被考察人員名單等，然後就是考察期間，歡迎大家如實反映考察對象的情況，如對考察對象有意見或建議，請於某年某月某日前當麵或者電話會議向考察組反映，考察組聯係電話等。
各個辦公室的人都關起門在議論著這次的人員變動。在機關，不幹事，提拔不起來，對別人來說都無關緊要，也不會有人去說他什麽，因為誰都有那麽一天，計較別人實際就是計較自己。可是眾人關心的就是科室長的位置，一個位置被別人占了，就耽誤自己進步的機會，當然不能容許了。
胡小華就打電話給黃一天，說一天，宋亞軍的幹部考察預告都貼出去了，我的事到底怎麽樣?是不是沒有結果？否則，黨組會後，怎麽沒有領導找我談話？
黃一天說，談什麽話？
胡小華笑著說，上次你和我說，想把我調整到職稱辦的事，我當時可是當真的，也一直在做準備。
黃一天就說，不是和你談過話了嗎，怎麽不相信我？好好收拾收拾，準備和宋亞軍一起過來上班吧。
在工資福利科很有發展前途的胡小華，願意到職稱辦做科長，讓很多人無法理解。真實原因隻有胡小華自己知道，在發展改革局，胡小華雖然歲數不大，科長多年，是老科長之一了，幾年下來，連黃一天都跑到她前麵了，曾經的領導變成了被領導的對象，心裏肯定不高興，知道要想進步，隻有到職稱辦，因為隻有那裏還有一個領導崗位。
黃一天和她談話的時候，胡小華很快就答應了，知道隻要局長在，就有自己進步的機會，那麽退一步也許海闊天空，抓住黃一天這根繩，也許是一個好的途徑。
黃一天是怎麽樣的一個人，胡小華有點了解，畢竟在一個處室工作多年。如果黃一天幫忙，也許很快就會前進一步，當然，這麽做是冒險，官場上沒有不冒險的事。這步棋已經走了，不管是否正確，決定了，就沒有後悔。
幹部考察預告過後，就是考察。
黃一天親自帶著胡小華和人事科的2名同誌對宋亞軍進行了考察談話。談話對象都是局裏科長和下屬單位的負責人，請他們對宋亞軍分別談談看法。
本來，考察由胡小華帶人事科的2名同誌就可以了，胡小華就建議說，一天，你是領導，人是你用的，你最好利用半天的時間一起聽聽，對以後工作隻有好處，沒有壞處。
黃一天就同意了。
胡小華讓黃一天參與，另外一個原因，就是減少工作的阻力。不管胡長貴還是誰，知道黃一天在，肯定不會指手畫腳。
考察在小會議室進行。對每一個找來談話的同事，胡小華都會來個開場白，按照局黨組安排，由黃主任和我們組成考察組，對胡宋亞軍等同誌進行考察，請你從德、能、勤、績、廉、不足或者說以後工作需要改進的地方給我們談談，有一說一，盡管放心，不要有思想包袱，你說的任何話隻有我們知道，不會再有其他人了解。
考察過幹部的人都知道，到了這環節如果平時沒有什麽解不開的過節，根本就沒有人說不足，因為都知道，誰都不能保證考察的人不把自己說的話傳出去，真的說了別人的不好，到時候傳出去，人家肯定不會饒了自己。以至說話的內容都是好的，千篇一律都是思想要求上進、政治素質高、團結同事、認真工作、刻苦鑽研等套話，如問不足或者缺點要麽沒有要麽是沒有發現，有的也多是我認為他以後在創新方麵要繼續努力，這樣可能取得的成績會更大些，對他個人發展的前途會更好些。
黃一天對每個談話的人，都問了很實際的問題，如你認為這個人能提拔做科長嗎？假如你是領導，你認為他在哪個方麵需要改進？你能說說他最近沒有被重用的原因？這次被重用能勝任嗎？
考察結束後，黃一天讓胡小華等人盡快將考察材料弄好，向局長做了匯報，到組織部走下麵的程序。
麵對考察，很多沒有機會提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黃一天競爭副科長失敗後，心裏一直存在隔閡，機關永遠是強者的天下，要想成為強者，必須有堅強的後盾，為此王大奎很賣力的巴結局長和局長身邊的人，希望進步的步伐有一天趕上超過行業，特別是巴結胡小華。
王大奎知道錢麗和局長的關係，可是胡小華根本不在乎王大奎的巴結，黃一天駐村指導員不久，就把王大奎調整出工資福利科。“民不與官鬥，道理誰都知道”。王大鵬很無奈，幾年下來。比自己這個還嫩的黃一天已經是局領導了，自己還是辦事員，就氣憤世道的不公平。
王大奎心裏的不滿就和呂麗華說了起來，一天晚上兩個人聊到很多，罵了很多人，有黃一天、胡小華還有宋亞軍，最不能理解的就是宋亞軍，黃一天竟然同意提拔這個人，就感覺世道的複雜。
辦公室主任就匯報說，局長沒有告訴黨組會議的議題，隻是要求辦公室通知到各位領導，準時參加，議題也許隻有局長知道。[.mianhuatang.info超多好看小說]
辦公室主任出去後，胡長貴想了很久，什麽事這麽著急，難道和人事有關？不應該，如果是，肯定和分管人事的自己協商。不是人事，那麽肯定是什麽大的項目？也不可能，辦公樓建設，昨天局長還和自己協調過？既然沒有告訴就不管了，什麽內容出個耳朵聽一聽，表個態。
到了會議室，胡長貴看到劉達的臉上布滿疑惑看著自己，就知道這個老家夥也不知道議題，看來今天這個會議議題來的很急促，事先都沒有協商。有此想法，胡長貴就想肯定是什麽一些會議精神的傳達，要求每個局長回去怎麽吩咐落實。
有此想法，胡長貴就很放心的坐下來喝茶，一邊喝身邊的趙大奎談談最近普水發生的事，一邊聊聊單位的一些事，順便拉近班子成員間的關係。
包大寬後來端著茶杯進來，在主要的位置坐下後，咳了一聲，說班子成員都到齊了，就開會。會議一開始，包大寬局長介紹說，這次黨組會是早上臨時決定開的，議題是個老問題，所以事先沒有通知到每一個領導，也沒有必要通知，什麽問題呢？就是職稱辦兩個科長人選的決定問題，聽黃一天最近多次匯報說，職稱辦現在麵臨很多任務，特別是農民職稱試點，去年取得了一點成績，繼續人手繼續深化，否則，沒有人手，很多工作都是忙於應付，很難有時間有精力主動開展工作，急需要補充人手，補充優秀的人才。
包大寬看著眾人，繼續說，昨天，黃一天和我再次進行了溝通，希望盡快把人員落實到位，剛才聽辦公室匯報說，班子成員今天都沒有出差，就決定把大家臨時召集過來開個短會，討論一下職稱辦兩位科長的調整問題。
別的副局長就很輕鬆，討論老問題，和自己分管的無關，帶個耳朵聽聽就行了，當然如果能如上次一樣鬧出點笑話看看，那最好不過了，又多了一份飯後的談資。因為上次鬧得很厲害，所以很多領導也不想參與。
最近關於上次黨組會研究的議題，下麵各種各樣的議論很多，都認為黃一天的阻礙是正確的，既如此，那就少說話，不管什麽麻煩都弄不到自己的身上。
胡長貴聽到這個議題，很吃驚，心裏也很不是滋味，局長今天開會研究人事，分管人事的自己事先竟然一點都不知道，隻和黃一天商議過，不是一個好的兆頭，等局長喝水的時間，就插上問：
“局長，研究人事，是不是讓人事科的人也來參加！”
這是機關的普遍現象，一般單位研究人事，人事科長就可以列席參加黨組會，但是沒有表決權。
“要他們來幹嗎？上次的事情鬧得不夠嗎，成事不足敗事有餘，不用了。”
局長語氣很嚴肅的拒絕了，根本沒有把胡長貴的建議當回事，也沒有把人事科當回事，抬起頭繼續說：
“為充分尊重職稱辦的想法，下麵請黃一天主任，把職稱辦用人的想法和後備人選情況給大家說一說，讓大家討論討論，提提看法！”
今天早上，黃一天聽說開黨組會也感到很奇怪，聽到局長介紹了才知道會議議題，現在局長吩咐了，就抬起頭匯報說，下麵根據局長安排，將職稱辦的情況向各位領導匯報一下，請各位領導研究討論。
黃一天說話的時候，很多副局長都心不在焉了。局長這麽說，黃一天提議，還不是說誰就是誰，黃一天說的不過是局長的意圖由他傳達罷了。現在提拔調整的人都和自己沒有任何的關係，就很放鬆的抽煙喝水。
胡長貴很緊張，職稱辦進人自己卻不知道，不知道局長葫蘆裏賣的什麽藥？還有就是呂麗華等人究竟有沒有機會，如果沒有機會，自己該怎麽爭取？最近呂麗華、王大奎等經常拜訪胡長貴，請求幫助。胡長貴看在不菲的禮物上，都是承諾，隻要開黨組會研究職稱辦的人事問題，盡量爭取。
黃一天繼續說，根據前期調研和溝通，目前科長人選已經確定，職稱辦兩科室的人員考慮是這樣，職稱科的科長計劃請局工資福利科的胡小華同誌擔任，建議黨組免去胡小華工資福利科科長的職務，安心在職稱辦工作；培訓科科長計劃請宋亞軍擔任，建議黨組免去其綜合科副科長職務。幾個局長有什麽意見，請討論。
黃一天說完後，很多人疑惑了很久，才醒悟過來，這兩個人出乎所有人的意外。
胡小華，工資福利科科長多年，提拔的呼聲很高，不知道什麽原因一直沒有推薦，局機關很好前途的人願意到職稱辦去？再說，宋亞軍，和黃一天似乎沒有交情，能推薦宋亞軍，那是天大的驚奇。
這樣的方案，呂麗華王大奎等人沒有了任何機會，胡長貴肯定要反對。等黃一天話一結束，就接上說：
“作為分管人事的副局長，對此人事調整計劃我要說兩句，第一，不知道黃一天主任這樣調整是個人的想法還是組織決定，再說當事人不一定願意，就說胡小華科長，幹的很好，她是否放棄現在的位置，願意到職稱辦？再說動一個科長，事先沒有和領導溝通，是否符合人事要求。”
胡長貴的話，很多人都挺清楚，就是黃一天沒有和他溝通，調整了人。
黃一天看了眾人一眼，笑了笑說，職稱辦，全稱是普水縣職稱管理辦公室，下設主任一名，副主任兩名。現在情況是，局長兼任職稱辦主任，我是專職也是唯一的副主任，局長和我同意了，就是職稱辦整個班子同意了，職稱辦調整人似乎不需要再向任何人匯報了吧？難道分管縣長想聽？分管縣長想聽，也輪不到我黃一天去匯報，按照級別應該是局長到縣長那兒匯報。mianhuatang.info[棉花糖小說網]
黃一天的話，胡長貴感到很難受，也無力，說明這樣的調整局長已經同意了。而黃一天根本沒有把自己說的話當回事。
馮圓聽了黃一天的進人方案後，很佩服。第一是選人的眼光，胡小華做科長，是非常合適的人選。有胡小華做科長，那麽很多事就好處理多了，對黃一天的開展工作的作用太大了。第二就是願意用宋亞軍，不用呂麗華。宋亞軍雖然不是做事的人，但是對領導吩咐的事，那是積極去完成。至於呂麗華，雖然表麵上看是做事的，其實都是做的麵子上文章，不能深入研究。
馮圓看到胡長貴還要講話，就打斷說，就這次人事調整我說幾句，人事上的什麽要求規矩我不懂，我要說的是，作為班子成員，首先要尊重用人領導的意見，選拔誰那是用人領導考慮的，不用的人沒有必要插於別人的事。
至於說被挑選的人是否同意，是一個問題，如果被選的人同意，就要尊重使用者和被使用者的意願，這樣才能把事業幹好，才能幹大事幹成事。”
馮圓知道大家都在聽自己的想法，喝一口水，繼續說，對於黃一天匯報的人員調整計劃，我看沒有問題，也沒有任何意見，隻要胡小華宋亞軍等人自己同意，對人對事都很好，人事兩宜，適才適所！
誰都知道馮圓和局長的關係，也知道說話的份量。他這麽說，就是局長也不好反對，何況局長不想反對。
胡長貴聽馮圓這麽一說，就知道形勢對自己很不利，局長都同意了，自己反對就是得罪局長，就想看看別的班子成員的想法，隻要有別人反對，自己就可以聯合。於是說：
“這樣的調整，不知道另外的幾個領導是什麽意見？”
幾個副局長都說，馮局長說的很有道理，讚成這個觀點，對黃一天主任建議的人員選擇沒有意見，很好，再說宋亞軍這小夥子早就該提拔了，再不提拔，怎麽能調動工作人員的工作積極性。
幾個局長都擁護宋亞軍，按時因為宋亞軍都給他們送過禮。同時，他們這麽說，在場的人都知道這麽說的目的，不過是表示讚同馮圓的意見罷了，變相的擁護局長的決定。
胡長貴看到別的班子成員根本不把自己的意見當回事，聽到別人如此說，知道再說什麽，根本不能改變什麽，就沒有說話，大口的喝水。心裏罵道，狗日的，平時在一起說什麽相互幫助，關鍵時候就**的看風使舵。
局長看了一眼，又問大家還有什麽要說的？
黃一天笑著說，自己還有一個問題必須匯報，那就是調整的幾個人，事前完全征詢過本人意見，都表示願意到職稱辦，不存在組織硬性決定的說法。至於胡長貴局長說的胡小華在局裏幹的很好，不一定到職稱辦的問題，那是不可能的，征求的時候，胡小華科長本人完全同意。
後來，大家都相互看了看，沒有人開口。
局長最後發表談話，他說，既然大家對黃一天主任提出的建議沒有什麽意見，被調整本人也沒有意見，說明黃一天主任工作做的比較細致，能順應民意。為了有利於職稱辦的工作開展，人事科上午就出一個考察預告，對宋亞軍開始考察，不要拖拉，盡快把人員調整到位，便於工作。
胡小華已經是科長，不需要考察，調整崗位就可以。而宋亞軍屬於提拔，必須經過任免手續。
一個小時後，辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了幹部考察預告。預告的內容就是“根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，經局黨組研究，定於某年某月某日至某日對宋亞軍同誌進行考察。附上考察考察形式及內容、考察對象、考察組成員、被考察人員名單等，然後就是考察期間，歡迎大家如實反映考察對象的情況，如對考察對象有意見或建議，請於某年某月某日前當麵或者電話會議向考察組反映，考察組聯係電話等。
各個辦公室的人都關起門在議論著這次的人員變動。在機關，不幹事，提拔不起來，對別人來說都無關緊要，也不會有人去說他什麽，因為誰都有那麽一天，計較別人實際就是計較自己。可是眾人關心的就是科室長的位置，一個位置被別人占了，就耽誤自己進步的機會，當然不能容許了。
胡小華就打電話給黃一天，說一天，宋亞軍的幹部考察預告都貼出去了，我的事到底怎麽樣?是不是沒有結果？否則，黨組會後，怎麽沒有領導找我談話？
黃一天說，談什麽話？
胡小華笑著說，上次你和我說，想把我調整到職稱辦的事，我當時可是當真的，也一直在做準備。
黃一天就說，不是和你談過話了嗎，怎麽不相信我？好好收拾收拾，準備和宋亞軍一起過來上班吧。
在工資福利科很有發展前途的胡小華，願意到職稱辦做科長，讓很多人無法理解。真實原因隻有胡小華自己知道，在發展改革局，胡小華雖然歲數不大，科長多年，是老科長之一了，幾年下來，連黃一天都跑到她前麵了，曾經的領導變成了被領導的對象，心裏肯定不高興，知道要想進步，隻有到職稱辦，因為隻有那裏還有一個領導崗位。
黃一天和她談話的時候，胡小華很快就答應了，知道隻要局長在，就有自己進步的機會，那麽退一步也許海闊天空，抓住黃一天這根繩，也許是一個好的途徑。
黃一天是怎麽樣的一個人，胡小華有點了解，畢竟在一個處室工作多年。如果黃一天幫忙，也許很快就會前進一步，當然，這麽做是冒險，官場上沒有不冒險的事。這步棋已經走了，不管是否正確，決定了，就沒有後悔。
幹部考察預告過後，就是考察。
黃一天親自帶著胡小華和人事科的2名同誌對宋亞軍進行了考察談話。談話對象都是局裏科長和下屬單位的負責人，請他們對宋亞軍分別談談看法。
本來，考察由胡小華帶人事科的2名同誌就可以了，胡小華就建議說，一天，你是領導，人是你用的，你最好利用半天的時間一起聽聽，對以後工作隻有好處，沒有壞處。
黃一天就同意了。
胡小華讓黃一天參與，另外一個原因，就是減少工作的阻力。不管胡長貴還是誰，知道黃一天在，肯定不會指手畫腳。
考察在小會議室進行。對每一個找來談話的同事，胡小華都會來個開場白，按照局黨組安排，由黃主任和我們組成考察組，對胡宋亞軍等同誌進行考察，請你從德、能、勤、績、廉、不足或者說以後工作需要改進的地方給我們談談，有一說一，盡管放心，不要有思想包袱，你說的任何話隻有我們知道，不會再有其他人了解。
考察過幹部的人都知道，到了這環節如果平時沒有什麽解不開的過節，根本就沒有人說不足，因為都知道，誰都不能保證考察的人不把自己說的話傳出去，真的說了別人的不好，到時候傳出去，人家肯定不會饒了自己。以至說話的內容都是好的，千篇一律都是思想要求上進、政治素質高、團結同事、認真工作、刻苦鑽研等套話，如問不足或者缺點要麽沒有要麽是沒有發現，有的也多是我認為他以後在創新方麵要繼續努力，這樣可能取得的成績會更大些，對他個人發展的前途會更好些。
黃一天對每個談話的人，都問了很實際的問題，如你認為這個人能提拔做科長嗎？假如你是領導，你認為他在哪個方麵需要改進？你能說說他最近沒有被重用的原因？這次被重用能勝任嗎？
考察結束後，黃一天讓胡小華等人盡快將考察材料弄好，向局長做了匯報，到組織部走下麵的程序。
麵對考察，很多沒有機會提拔的人肯定不快活，最不快活的人中就有王大奎，和黃一天競爭副科長失敗後，心裏一直存在隔閡，機關永遠是強者的天下，要想成為強者，必須有堅強的後盾，為此王大奎很賣力的巴結局長和局長身邊的人，希望進步的步伐有一天趕上超過行業，特別是巴結胡小華。
王大奎知道錢麗和局長的關係，可是胡小華根本不在乎王大奎的巴結，黃一天駐村指導員不久，就把王大奎調整出工資福利科。“民不與官鬥，道理誰都知道”。王大鵬很無奈，幾年下來。比自己這個還嫩的黃一天已經是局領導了，自己還是辦事員，就氣憤世道的不公平。
王大奎心裏的不滿就和呂麗華說了起來，一天晚上兩個人聊到很多，罵了很多人，有黃一天、胡小華還有宋亞軍，最不能理解的就是宋亞軍，黃一天竟然同意提拔這個人，就感覺世道的複雜。