為了逃避賦稅、徭役,有許多人或是逃離本籍,或是隱入大族,導致國家人口清查受阻。


    國家公費醫療的對象必是在冊人口,百姓為了得到公費醫療的機會,在報人口的時候便會多加思量,隱而不報的情況將有所減少,對國家核定人口有一定幫助。


    徭役、納稅都是公民的義務,如果要增強公民對國朝的認可度,便不能一味要求他們付出,而不給予回報。


    朱宣伊心道:國朝如舟,萬民若水。公費醫療於民其實不過小恩小惠,國家內外鹹定,百姓安居樂業,才是大惠。若要大惠,除卻吏治清明,還要使百姓有居所有其業。無業則易為流民,流民多則亂生。近來,清潔皂、鉛筆、玻璃等物研究進展喜人,將來可在各處興建作坊,如此應是創造就業崗位,可促進經濟發展,亦能使社會趨於安定。


    想著想著,青橘的聲音又響起。


    【致仕蔭補、遺表蔭補、死事蔭補大多改為錢財安慰。


    但是一些高位官員,通常是四品以上大員,有蔭補資格。


    其實,也不叫蔭補,後來人們稱之為薦官資格——不限被薦對象,被薦官員仍然需要考察基本能力。】


    在原禦史中丞陸逢秋升任刑部侍郎後,押送寧王回京的劉斐然在戰戰兢兢中從侍禦史升為禦史中丞,此時,他適當地履行諫官的職責,道:“時下恩蔭之官亦需接受考察,但試卷極其簡單。但有些人仍不能答,使勁渾身解數在考前拿到試題。陛下,臣以為,恩蔭考察試卷難度應與科舉一致。”


    丁儉蹙眉。


    禮部尚書郭寂笑嗬嗬:“恩蔭之官豈能與科舉進士相比?他們哪有那個本事?”


    丁儉眉頭皺得更深。


    朱宣伊點點頭:“試卷太簡單還怎麽選才呢?科舉是選拔性考試,取士人數有定,考生需爭個先後高低。恩蔭薦補倒不是,隻要他們可以達到朝廷要求的最低水平即可。”


    你言我語、寥寥幾句間,取消郊祀蔭補、聖節蔭補、特恩蔭補,僅給予四品以上官員在致仕、病重、將死時薦補資格,就這樣風平浪靜地敲定了。


    【至於沒有定例的特恩蔭補,朱宣伊從來沒有進行過特恩蔭補,這項蔭補實質上被取消了。


    朱宣伊大大減少蔭補名目、次數,縮小蔭補的範圍,有力阻止了一批憑借父輩親族榮光的庸碌之輩進入官場,遏製冗官嚴重化。


    說實話,平頭百姓並不很在意皇帝是男是女——比起一個大肆恩蔭官員的男皇帝,他們會更喜歡一個以賞賜百姓替代恩蔭官員的女皇帝。】


    好不容易做到一定品級的官,卻沒有蔭補機會了,一些官員的心中難免不滿和遺憾,可他們卻也無可奈何。


    天子不願意大行蔭補,他們難道還能因此處心積慮與天子作對?


    不至於不至於,做到四品以上還有薦補機會。


    從前的好日子一去不複返。


    官員們紛紛下定決心:一要自己努力;二要讓子孫勤勉學習,不然就算被薦了也過不了水平測試。


    薛府。


    薛晏欽委委屈屈:爹從前不願讓我蔭補當官,是覺得我太愚笨庸碌了……爹爹薦了雪鴻為官,雪鴻比我厲害。


    傷心,無奈,接受現實吧。


    薛晏欽轉變思維:“限製恩蔭好啊!以後,便不止我一個高官子弟沒有恩蔭為官。”


    看誰還笑他!


    他是說,大家都是垃圾,包括他自己。


    【冬至過,開明二年來了,從惠帝三十年到開明二年,兩年時間,朱宣伊經曆了兄弟相殘、宮變登基、父親逝世、北蠻入侵、寧王造反……這些都有驚無險地過去了,她的帝位日趨穩固。


    這期間,發生了一件小事——這件小事是朱宣伊完善官吏考核機製的起點。】


    “小事……”大理寺官員笑得勉強,“各部各寺有小事嗎?哪一件不都是關係民生疾苦、國朝未來的大事!”


    現在,官吏一聽到“小事”二字便如臨大敵、心生畏懼。


    陛下的許多改革,都是從一件小事開始,屬於“最初,沒有人在意這xxx,直到xxx”。


    【惠帝時期,朝政議而不決、爭而不定。


    為了改變這種局麵,朱宣伊設史官以外的專人記錄每次朝會議論事項、每次朝會外與大臣商議事項,要求每一件工作必須有一個決斷,即便是擱置、放棄也必須寫明必須如此的原因。


    簡而言之,就是將工作項目化,持續跟蹤工作進展。


    已經工作的小夥伴們,聽到這裏有沒有一點熟悉呢?】


    官吏:!!!!


    我們很熟悉!


    大家的目光刷刷投向朱宣伊身後那個沉默而嚴肅的女官——徐玫真。


    朱宣伊將鍾靈韻安排到戶部後,任原皇後女官宮令徐玫真為通事舍人,承旨宣傳,記錄朝會,督辦工作。


    是以,諸官常見徐玫真出入各部各寺,眾人見他,如孩童見催交作業的老師。


    【後來,這個工作法在部、寺、監等部門推廣實施,逐漸發展完善——


    設置工作目標;監控每月每季度每年工作的推進情況,包含資金使用、取得成效、遇到困難等;最後再來一個評價——即目標完成情況評價。


    每一被立項的工作全過程完成情況,成為官員政績考核的重要依據。


    和我們今天的績效管理有些相似,但我們的績效管理更全麵更詳細——在此我就不詳細對比了,簡直是社畜的噩夢,下班時間一點都不想提!】


    “何為社畜?”方知清發出靈魂一問後,自答,“社會之畜牲???”


    沈國公不相信:“青橘姑娘所在時代何其繁華昌盛,怎會使人為畜?老夫不信!”


    朱宣伊被“社畜”二字刺痛了眼睛,這個詞語的意思非常直白,直白到讓她難過。


    誠然,這隻是一句自我調侃。


    但這同樣說明,在青橘所在時代——不知比大胤繁華昌盛多少的時代,仍會有人被比自己更具權勢與財富的人當作牛馬牲畜役使。


    她們或許衣食無憂,但麵臨著大胤人暫時無法想象的壓迫、剝削。


    天幕降臨的大胤充滿希望,人人都認為明天會更好,可青橘……


    社畜這個詞,讓朱宣伊覺得,青橘很疲憊——


    青橘的世界很好,但青橘不好。


    而像青橘這樣的人很多,多到出現了“社畜”一詞,“社畜”成為一種現象。


    為什麽會這樣呢?

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