一、公務員副處級工資待遇
某市局副局長，副處級實職，工齡25年，2022年工資待遇為：含住房補貼、車補等，每月打卡工資8800元，雙邊公積金3550元，年終績效考核獎7000元，以上三個項目加起來，全年總收入15.52萬元。除此之外，再無其他。需要說明的是，本地績效工資已進行改革，70%隨每月工資發放，30%年底考核完畢後發放，年底30%的部分至今隻發了7000元。
二、管理崗副處級工資待遇
某副處級事業單位主官，也就是管理崗六級，工齡26年，2022年工資待遇為：含住房補貼等，每月打卡工資8000元，雙邊公積金3200元，年終績效考核獎5600元，以上三個項目加起來，全年總收入14萬元。事業編沒有車補，績效改革同公務員一樣，70%隨工資，30%年底發放。
三、專技崗副高級職稱工資待遇
專技崗副高級職稱分為副高七級、副高六級、副高五級三個等級，工資待遇分別如下：
1副高七級。每月打卡工資8200元，雙邊公積金3260元，年終績效考核獎6000元，以上三個項目加起來，全年總收入14.34萬元。
2副高六級。每月打卡工資8700元，雙邊公積金3480元，年終績效考核獎6500元，以上三個項目加起來，全年總收入15.26萬元。
3副高五級。每月打卡工資9200元，雙邊公積金3620元，年終績效考核獎7100元，以上三個項目加起來，全年總收入16.10萬元。
從上述工資待遇可以看出，公務員副處級、管理崗副處級（六級）、專技崗副高職稱這個三個崗位中，管理崗副處級（管理崗六級）最低，副高五級最高，公務員副處級實職與副高六級基本持平。具體的排序為：管理崗副處級＜副高七級＜副高六級≈公務員副處級＜副高五級。
單純從台麵上的工資來說，同時參加工作，學曆相同，同時任事業單位副處和聘副高。副高最低檔的專技七級，崗位工資略高於副處。副高的專技六級和五級是明顯高於副處的。
從事業單位工資構成來看，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，這個全國統一標準，副高肯定要高於副處。另外，浮動工資由津貼補貼和績效組成，兩者基本上沒有多少差別。但是副高聘到專技5級的時候，浮動工資一般略高於副處。
機關單位的副處，台麵上的工資和事業單位副處基本差不多，但是機關單位的副處有車補，事業單位沒有。
我們既然要對比，就需要全麵對比，除了紙麵上的工資，其他方麵我們也要比一比。
一、從工資以外的其他收益來分析
舉個例子：在副處級事業單位，副處（管理六級）是單位的主官，其他人員都要接受他的領導。從實權，社會地位，話語權來說，副高肯定無法跟副處相提並論。
另外，從資源、圈子、人脈、灰色收益方麵來說，副處是遠超副高的。尤其一些執法單位，一些壟斷行業，一些強勢部門，副處完勝副高。
二、從工作強度來分析
副處需要服務好上級，配合好正職，管理好下屬，副處級幹部需要花費很多心思和精力去維護上下級關係。同時，各種會議、總結、報表也是壓倒副職的最後一根稻草。通過這麽多年事業單位的經驗，個人認為單位副處級幹部絕對是工作強度最大的那個。
權力與責任並重，擔任領導的同時首先要受領責任，作為領導管人、管錢、管物，看似風光無限，往往背後都有險峰。而專技人員隻需管好自己、幹好分內工作即可，輕輕鬆鬆、自由自在，無官一身輕。同時還可以在家庭和生活上適當多投入一些精力，經營好家庭，培養些愛好。
從工作強度這個維度，我會毫不猶豫選擇副高。
三、如能實現一肩挑，肯定選副高
很多事業單位可以一肩挑，拿著專技的工資，幹著管理領導崗的職務。像這類型的事業單位，毫無疑問會優先選擇副高。
四、事業單位退休副處和副高，哪個退休工資高？
這件事不能一概而論，因為職稱也分等級，比如正高分1、2、3、4級；副高就分5、6、7級，中級分8、9、10級，初級分11、12級。
一般情況下，同等級別比較，職稱比職務要高，就拿副高和副處來說吧，副高最低的七級退休，養老金比副處退休低；副高的五級、六級退休，養老金比副處退休高。
今天以一個實例，為大家講解一下機關事業單位養老金計算辦法。
機關事業單位基本養老保險基本養老金核定表
這是一位來自東部某省的退休機關工勤人員李莫愁女士（化名、工人身份）的基本養老金核定表。
在講清楚這個問題之前，我們還是來了解下誰是“中人”。
中人:
機關事業單位的養老保險是2014年10月啟動的，所以在2014年10月1日之前參加工作，之後退休的人員都是“中人”。
換句話說，目前在職的機關事業人員95%以上都是“中人”。
隻是，國家為了保障2024年9月30日之前退休的這部分“中人”利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金采用“新老辦法對比”的方式計發。
2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
李女士就是在過渡期內退休的中人，所以她的養老金采用新老辦法對比計算。
某市局副局長，副處級實職，工齡25年，2022年工資待遇為：含住房補貼、車補等，每月打卡工資8800元，雙邊公積金3550元，年終績效考核獎7000元，以上三個項目加起來，全年總收入15.52萬元。除此之外，再無其他。需要說明的是，本地績效工資已進行改革，70%隨每月工資發放，30%年底考核完畢後發放，年底30%的部分至今隻發了7000元。
二、管理崗副處級工資待遇
某副處級事業單位主官，也就是管理崗六級，工齡26年，2022年工資待遇為：含住房補貼等，每月打卡工資8000元，雙邊公積金3200元，年終績效考核獎5600元，以上三個項目加起來，全年總收入14萬元。事業編沒有車補，績效改革同公務員一樣，70%隨工資，30%年底發放。
三、專技崗副高級職稱工資待遇
專技崗副高級職稱分為副高七級、副高六級、副高五級三個等級，工資待遇分別如下：
1副高七級。每月打卡工資8200元，雙邊公積金3260元，年終績效考核獎6000元，以上三個項目加起來，全年總收入14.34萬元。
2副高六級。每月打卡工資8700元，雙邊公積金3480元，年終績效考核獎6500元，以上三個項目加起來，全年總收入15.26萬元。
3副高五級。每月打卡工資9200元，雙邊公積金3620元，年終績效考核獎7100元，以上三個項目加起來，全年總收入16.10萬元。
從上述工資待遇可以看出，公務員副處級、管理崗副處級（六級）、專技崗副高職稱這個三個崗位中，管理崗副處級（管理崗六級）最低，副高五級最高，公務員副處級實職與副高六級基本持平。具體的排序為：管理崗副處級＜副高七級＜副高六級≈公務員副處級＜副高五級。
單純從台麵上的工資來說，同時參加工作，學曆相同，同時任事業單位副處和聘副高。副高最低檔的專技七級，崗位工資略高於副處。副高的專技六級和五級是明顯高於副處的。
從事業單位工資構成來看，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，這個全國統一標準，副高肯定要高於副處。另外，浮動工資由津貼補貼和績效組成，兩者基本上沒有多少差別。但是副高聘到專技5級的時候，浮動工資一般略高於副處。
機關單位的副處，台麵上的工資和事業單位副處基本差不多，但是機關單位的副處有車補，事業單位沒有。
我們既然要對比，就需要全麵對比，除了紙麵上的工資，其他方麵我們也要比一比。
一、從工資以外的其他收益來分析
舉個例子：在副處級事業單位，副處（管理六級）是單位的主官，其他人員都要接受他的領導。從實權，社會地位，話語權來說，副高肯定無法跟副處相提並論。
另外，從資源、圈子、人脈、灰色收益方麵來說，副處是遠超副高的。尤其一些執法單位，一些壟斷行業，一些強勢部門，副處完勝副高。
二、從工作強度來分析
副處需要服務好上級，配合好正職，管理好下屬，副處級幹部需要花費很多心思和精力去維護上下級關係。同時，各種會議、總結、報表也是壓倒副職的最後一根稻草。通過這麽多年事業單位的經驗，個人認為單位副處級幹部絕對是工作強度最大的那個。
權力與責任並重，擔任領導的同時首先要受領責任，作為領導管人、管錢、管物，看似風光無限，往往背後都有險峰。而專技人員隻需管好自己、幹好分內工作即可，輕輕鬆鬆、自由自在，無官一身輕。同時還可以在家庭和生活上適當多投入一些精力，經營好家庭，培養些愛好。
從工作強度這個維度，我會毫不猶豫選擇副高。
三、如能實現一肩挑，肯定選副高
很多事業單位可以一肩挑，拿著專技的工資，幹著管理領導崗的職務。像這類型的事業單位，毫無疑問會優先選擇副高。
四、事業單位退休副處和副高，哪個退休工資高？
這件事不能一概而論，因為職稱也分等級，比如正高分1、2、3、4級；副高就分5、6、7級，中級分8、9、10級，初級分11、12級。
一般情況下，同等級別比較，職稱比職務要高，就拿副高和副處來說吧，副高最低的七級退休，養老金比副處退休低；副高的五級、六級退休，養老金比副處退休高。
今天以一個實例，為大家講解一下機關事業單位養老金計算辦法。
機關事業單位基本養老保險基本養老金核定表
這是一位來自東部某省的退休機關工勤人員李莫愁女士（化名、工人身份）的基本養老金核定表。
在講清楚這個問題之前，我們還是來了解下誰是“中人”。
中人:
機關事業單位的養老保險是2014年10月啟動的，所以在2014年10月1日之前參加工作，之後退休的人員都是“中人”。
換句話說，目前在職的機關事業人員95%以上都是“中人”。
隻是，國家為了保障2024年9月30日之前退休的這部分“中人”利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金采用“新老辦法對比”的方式計發。
2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
李女士就是在過渡期內退休的中人，所以她的養老金采用新老辦法對比計算。