作為父母長輩，都希望孩子能夠擁有一個穩定的工作，而在當前的社會背景下如果能夠獲得編製進入體製內，無疑是當下大學生最好的選擇。當代大學生更加青睞於體製內的鐵飯碗崗位，這也是由於體製內的工作崗位，工作性質較為穩定。學生們一旦在公務員或事業編製的招聘考試當中成功上岸，但未來進入工作崗位之後，將不會再麵臨著被辭退失業的風險。越來越多的大學生加入了公務員和事業編製的考試隊伍當中，但是伴隨著近幾年來高校應屆畢業生的數量不斷增加，就業形勢越發嚴峻，公務員和事業編製能夠給出的上岸名額也十分有限，絕大多數的大學生在體製內招聘，考試當中都指使他人成功路上的墊腳石。很多考生在公務員考試當中上岸失敗也會選擇繼續第2次第3次參加公務員的考試，直至最後成功考上公務員。但是不少考生在成功進入體製內之後，由於工作性質較為穩定，逐漸喪失了危機意識。所以在日常的工作當中，逐漸喪失了對於工作的熱情和工作積極性開始出現了渾水摸魚，佛係工作混日子的心態對待工作。鐵飯碗不鐵了，體製內新改革，多崗位與編製解綁，教師也不例外為了能夠改變體製內在職員工不良的工作風氣，我國事業單位也迎來了新的改革。為了能夠調動在職員工的工作積極性，提升事業編製員工的服務意識，更好的為人民服務，我國已經有部分地區對於帶編人員進行了精簡。逐步清理編外人員，哈爾濱甚至表示將要以每年20%的速度精簡編外人員，5年之內清理完畢。單單事情簡編外人員還不夠，我國事業單位對於一些編製崗位也將逐步終身編製，逐步實行聘任製合同工。
對於以下幾類崗位來說，將要逐步於編製解綁，逐漸成為聘任製合同工。
首先是大學教師在龐大的教師隊伍當中，工作最輕鬆，薪資收入最高的莫過於大學教師。但是由於大學教師並不承擔著學生們的升學任務，所以在日常的教學工作當中逐漸喪失了教學熱情。而且很多大學教師都有第二職業，即便是取消了大學教師的終身編製，更改為聘任製合同工，也絲毫不影響大學教師的薪資收入。反而實行聘任製合同共實行多勞多得，少勞少得的績效獎金，以及年終獎金發放的形式，也能夠刺激高校教師以更高的工作熱情投入到工作當中。
法院書記員
這一類崗位的主要工作內容較為簡單，主要在開庭期間進行會議內容的記錄和輔助辦公，由於科技的進步與發展這一崗位出現了較大的可替代性，逐漸被人工智能所替代。而且在職員工由於享有編製，工作性質穩定，在職期間的工作效率也較低，所以在事業單位調整之後，法院書記員也會逐漸更改為聘任製合同工的方式。
護士
對於取消護士的編製，相信很多人員有不同的意見，畢竟護士在職期間薪資較低，而且工作較為辛苦，如果沒有編製的吸引，相信很多醫院也留不住護士。但是將護士更改為聘任製合同工之後會逐步提高護士的夜班加班補助以及各種績效獎金的發放。雖然更改為聘任製合同工之後，工作沒有了穩定性，但是也會逐步提高護士的基礎工資。
對於以下幾類崗位來說，將要逐步於編製解綁，逐漸成為聘任製合同工。
首先是大學教師在龐大的教師隊伍當中，工作最輕鬆，薪資收入最高的莫過於大學教師。但是由於大學教師並不承擔著學生們的升學任務，所以在日常的教學工作當中逐漸喪失了教學熱情。而且很多大學教師都有第二職業，即便是取消了大學教師的終身編製，更改為聘任製合同工，也絲毫不影響大學教師的薪資收入。反而實行聘任製合同共實行多勞多得，少勞少得的績效獎金，以及年終獎金發放的形式，也能夠刺激高校教師以更高的工作熱情投入到工作當中。
法院書記員
這一類崗位的主要工作內容較為簡單，主要在開庭期間進行會議內容的記錄和輔助辦公，由於科技的進步與發展這一崗位出現了較大的可替代性，逐漸被人工智能所替代。而且在職員工由於享有編製，工作性質穩定，在職期間的工作效率也較低，所以在事業單位調整之後，法院書記員也會逐漸更改為聘任製合同工的方式。
護士
對於取消護士的編製，相信很多人員有不同的意見，畢竟護士在職期間薪資較低，而且工作較為辛苦，如果沒有編製的吸引，相信很多醫院也留不住護士。但是將護士更改為聘任製合同工之後會逐步提高護士的夜班加班補助以及各種績效獎金的發放。雖然更改為聘任製合同工之後，工作沒有了穩定性，但是也會逐步提高護士的基礎工資。