假如讓我來選擇，在副科長和三級主任科員之間，我肯定會選擇副科長。雖然三級主任科員的工資比副科長高一點點，三級主任科員的層級明顯比副科高一級，但是我依然會選擇實職副科長。
我選擇副科長有如下幾個原因
一、領導實職具有權力的優勢
體製裏麵，永遠是職位最大，尤其是有實際權力的領導職位最為重要。從長遠來看，副科長是實職，有了職位之後，權力在手，職級一定會上升的。而三級主任科員隻有職級，不一定能安排相應的職務，隻能是承擔輔助性質的工作，接受人家的領導。
二、副科晉升正科肯定比三級主任科員有優勢
2020年3月3日中共中央組織部製定發布的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條裏麵其實給出了答案。其中明確四種條件可以晉升正科級領導職務：
（1）擔任鄉科級副職領導職務2年以上；
（2）擔任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上;
（3）任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上;
（4）任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
從文件條款的順序就可以看出，在同等條件下，肯定是第一條，擔任副科級領導職務2年以上的人員競爭正科級最具優勢。
三、從職務和職級的職數設置上看
省部級單位隻有職級之分，如四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，沒有設置副科長和科長職務的。並且在一級主任科員以下職數不做限製，隻要任職年限到了就可以晉升，不受名額的限製。所以一級主任科員以下職級相當於“ 福利待遇”，基本上到點就提。
但是在縣區和鄉鎮機關，由於單位行政等級低，規模少，編製少，職數也少，會直接影響了職務與職級的晉升。不說別的，晉升四級主任科員都不容易，不僅需要職數空缺，還需要個人實績、領導助力等因素的加持。
在區縣和鄉鎮，有些單位副科長就是一把手了，在晉升的時候，肯定自己更具有優勢。所以越是基層，越要選擇實職領導崗位。
以上是個人的一點愚見，有不同意見，歡迎大家討論和指正。
總體來說，縣委辦還是值得一去，至於其他什麽部門的借調，咱們就要看具體情況，慎重考慮！
借調縣委辦，去還是不去，公說公有理，婆說婆有理。但我認為，複雜的問題簡單化，咱們抓重點，如下四條理由，沒有辦法讓人拒絕。
（1）鄉鎮公務員已經處於生態鏈的最底端，你還有什麽可以失去的，你還有什麽可擔心的呢？大不了再回來就是。感受下縣委辦的氣氛，長長見識，鍛煉鍛煉自己，多認識幾個大大小小的領導也是好的，起碼以後再去縣委大院辦事不會像個沒頭蒼蠅似得了，鎮長也願意讓你去辦事。
從概率上來說，萬一哪個領導眼瞎，把你選作上門女婿呢？你要不要試一試。
（2）縣委辦可不同於其他部門，縣委辦一般不會輕易借調人員，更不會無緣無故借調你。無外乎下麵幾個原因：
1.家裏親屬活動的結果；
2.鄉鎮領導推薦了你；
3.縣委辦多方考察了解，對你的工作表現認可；
4.你在某方麵確實表現非常突出，引起縣領導的注意，點名借調你。
（3）寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！借調縣委辦，大概寫材料，工作固然辛苦。年青人怕什麽呢，慢慢就習慣了。但是你這段履曆很鍍金，服務過主要縣領導的青年才俊，去哪裏不受歡迎，不吃香呢？
（4）對個人能力，政治覺悟，人情世故，接人待物會有很大的提升，畢竟你服務的人物不一樣，高度自然不一樣。所謂近朱者赤，近墨者黑！天天耳濡目染，體製內的套路，政策製度會了然於胸。以後去哪裏都不會輕易犯錯誤，輕易被人套路。
其實複雜的事情，我們可以簡單化，沒有多麽的高深，就是正常人的思維去理解就行。
當然，不借調的理由就更多了，呼聲最高的認為是白嫖，畫大餅。還有很多人說應該呆在鄉鎮遴選，還有人說，現在幹部年輕化，鄉鎮機會比較多。還有人說借調太累，累得跟狗一樣的。每個人的情況不同，大家的選擇不同，都可以理解，也都是事實。
但是我很認同知乎一位朋友的回答，今天就借用一下他的話。
大神們都會支持去，因為他們本身就是努力型人格，並且散發魅力，所以他們能成為大神。對於每一次獲得進步的機會，他們都會拚盡全力，努力去搏一搏，這是他們的人生常態。
但我們不能忽視，還有很多人，他們不追求進步，隻是喜歡體製內的安穩無憂。即使遇到縣委辦借調，99%會用臉皮賴掉選擇不去，這是他們的性格和人生態度決定的。
成年人的世界，路是自己選的，更是自己走的。旁人隻能告訴你那邊有條路，不能替你把路走通。縣委辦借調，就是這麽一條路，一千好一萬個好，也還得自己吃得下。熬更守夜寫稿子，低三下四搞服務，推杯換盞拓人脈，明槍暗箭鬥敵酋，後果依然未可知。也許十年功成官拜二號首長，也許中道崩卒難說上司落獄。但這畢竟是一條，通向光明未來（一般價值觀的），相對來說概率更大的路（相比蝸居鄉鎮），除此以外，咱什麽都不知道。
借此，祝每一位看我文章的體製內朋友，宏圖大展，步步高升！
我選擇副科長有如下幾個原因
一、領導實職具有權力的優勢
體製裏麵，永遠是職位最大，尤其是有實際權力的領導職位最為重要。從長遠來看，副科長是實職，有了職位之後，權力在手，職級一定會上升的。而三級主任科員隻有職級，不一定能安排相應的職務，隻能是承擔輔助性質的工作，接受人家的領導。
二、副科晉升正科肯定比三級主任科員有優勢
2020年3月3日中共中央組織部製定發布的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條裏麵其實給出了答案。其中明確四種條件可以晉升正科級領導職務：
（1）擔任鄉科級副職領導職務2年以上；
（2）擔任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上;
（3）任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上;
（4）任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
從文件條款的順序就可以看出，在同等條件下，肯定是第一條，擔任副科級領導職務2年以上的人員競爭正科級最具優勢。
三、從職務和職級的職數設置上看
省部級單位隻有職級之分，如四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，沒有設置副科長和科長職務的。並且在一級主任科員以下職數不做限製，隻要任職年限到了就可以晉升，不受名額的限製。所以一級主任科員以下職級相當於“ 福利待遇”，基本上到點就提。
但是在縣區和鄉鎮機關，由於單位行政等級低，規模少，編製少，職數也少，會直接影響了職務與職級的晉升。不說別的，晉升四級主任科員都不容易，不僅需要職數空缺，還需要個人實績、領導助力等因素的加持。
在區縣和鄉鎮，有些單位副科長就是一把手了，在晉升的時候，肯定自己更具有優勢。所以越是基層，越要選擇實職領導崗位。
以上是個人的一點愚見，有不同意見，歡迎大家討論和指正。
總體來說，縣委辦還是值得一去，至於其他什麽部門的借調，咱們就要看具體情況，慎重考慮！
借調縣委辦，去還是不去，公說公有理，婆說婆有理。但我認為，複雜的問題簡單化，咱們抓重點，如下四條理由，沒有辦法讓人拒絕。
（1）鄉鎮公務員已經處於生態鏈的最底端，你還有什麽可以失去的，你還有什麽可擔心的呢？大不了再回來就是。感受下縣委辦的氣氛，長長見識，鍛煉鍛煉自己，多認識幾個大大小小的領導也是好的，起碼以後再去縣委大院辦事不會像個沒頭蒼蠅似得了，鎮長也願意讓你去辦事。
從概率上來說，萬一哪個領導眼瞎，把你選作上門女婿呢？你要不要試一試。
（2）縣委辦可不同於其他部門，縣委辦一般不會輕易借調人員，更不會無緣無故借調你。無外乎下麵幾個原因：
1.家裏親屬活動的結果；
2.鄉鎮領導推薦了你；
3.縣委辦多方考察了解，對你的工作表現認可；
4.你在某方麵確實表現非常突出，引起縣領導的注意，點名借調你。
（3）寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！借調縣委辦，大概寫材料，工作固然辛苦。年青人怕什麽呢，慢慢就習慣了。但是你這段履曆很鍍金，服務過主要縣領導的青年才俊，去哪裏不受歡迎，不吃香呢？
（4）對個人能力，政治覺悟，人情世故，接人待物會有很大的提升，畢竟你服務的人物不一樣，高度自然不一樣。所謂近朱者赤，近墨者黑！天天耳濡目染，體製內的套路，政策製度會了然於胸。以後去哪裏都不會輕易犯錯誤，輕易被人套路。
其實複雜的事情，我們可以簡單化，沒有多麽的高深，就是正常人的思維去理解就行。
當然，不借調的理由就更多了，呼聲最高的認為是白嫖，畫大餅。還有很多人說應該呆在鄉鎮遴選，還有人說，現在幹部年輕化，鄉鎮機會比較多。還有人說借調太累，累得跟狗一樣的。每個人的情況不同，大家的選擇不同，都可以理解，也都是事實。
但是我很認同知乎一位朋友的回答，今天就借用一下他的話。
大神們都會支持去，因為他們本身就是努力型人格，並且散發魅力，所以他們能成為大神。對於每一次獲得進步的機會，他們都會拚盡全力，努力去搏一搏，這是他們的人生常態。
但我們不能忽視，還有很多人，他們不追求進步，隻是喜歡體製內的安穩無憂。即使遇到縣委辦借調，99%會用臉皮賴掉選擇不去，這是他們的性格和人生態度決定的。
成年人的世界，路是自己選的，更是自己走的。旁人隻能告訴你那邊有條路，不能替你把路走通。縣委辦借調，就是這麽一條路，一千好一萬個好，也還得自己吃得下。熬更守夜寫稿子，低三下四搞服務，推杯換盞拓人脈，明槍暗箭鬥敵酋，後果依然未可知。也許十年功成官拜二號首長，也許中道崩卒難說上司落獄。但這畢竟是一條，通向光明未來（一般價值觀的），相對來說概率更大的路（相比蝸居鄉鎮），除此以外，咱什麽都不知道。
借此，祝每一位看我文章的體製內朋友，宏圖大展，步步高升！