前兩天和幾個朋友一起出去吃飯，大家都在談論體製內清退編外人員這個事，大家都認為這是個好事，都說現在體製內工作人員太臃腫了，早該精簡了，既可以節省財政資金，又可以少養一些閑人，促進體製內工作積極性。還有不明覺厲的朋友說編外人員都是打雜的臨時工，沒有編製，也沒有晉升空間，工資又低，幹著有什麽前途可言，一臉的瞧不上。
聽了這話有個朋友笑了起來，笑他們沒有在體製內工作過，對編外人員的認知太過膚淺，他說編外人員可是體製內的中流砥柱，也不是誰想幹就能幹的，編外人員也有很多有權有勢的，如果瞧不起那些編外人員，那就大錯特錯了，在體製內少不了吃虧！有幾個朋友聽了這話還不服氣，叫嚷著讓這位朋友講講，這位朋友講過後，大家都默不作聲接受了。
一、體製內大多數工作都是編外人員在做！
編外人員是體製內的中流砥柱，這句話一點都不假，越是小地方越是突顯編外人員的作用，在三四線小城市，一些小縣城，編外人員一定比在編人員多。那個朋友就是在一個縣裏的委局工作，一個單位四百多人，隻有10個人是公務員行政編，有100人是事業編製人員，剩下的三百多號人全是編外人員，大多數工作都要靠編外人員去做。再比如市裏的一些執法隊，一個執法隊一百多人，真正帶編製的也就那幾個人，剩下全是編外人員！為什麽編外人員那麽多？不外乎是編製給的太少，基層工作太多，如果隻讓有編製的人去幹，那累死也幹不完。
二、體製內，想成為編外人員也很難！
大家以為編外人員工資低，待遇差，就是誰想幹就能幹的了？那就有些異想天開了！很早以前是接父母的班，父母以前是這個單位的，你才有可能進去工作。前十年是要有關係，有門路才行，已經無法接班了。而如今相對正規了一些，還要參加筆試麵試，考試過了才有機會，但是很多崗位都是蘿卜坑，不是你考的好就能進去的！
三、編外人員家庭條件都不錯！
朋友說編外人員待遇不好，工資不高，但依舊有很多人願意去，這是為什麽？大部分原因是他們家根本不差錢，人家來工作就是來體驗生活的，根本不靠工資吃飯！家裏條件都不錯，不缺吃不缺喝，自己不好好上學，也不努力考編，家裏沒辦法才給安排個編外人員混日子罷了！
四、編外人員關係複雜人脈廣！
為什麽說不要瞧不上那些編外人員，因為很多人都背景深厚，都是上級領導安排的親戚朋友，隨便領出來一個，可能都能和上級領導說上話，尤其一些女同誌，基本都是上級領導七大姑八大姨，底下的小領導根本不敢得罪，平常都是供著哄著。
五、雖無編製，但依舊有權力！
編外人員雖然沒有編製但並不代表沒有權利，許多編外人員都是在單位的核心崗位上，尤其是在一些小地方，許多單位的中層幹部(股長)都是編外人員，他們官不大，但是手裏的權利在當地還是很大的，一些執法隊的隊長，負責一片地區的治安的也是編外人員，一些鄉鎮的各種所長，負責一個鄉鎮的各項事務，也有很多編外人員，你能說他們沒權沒勢嗎？
六、編外人員工資並不一定低！
編外人員的工資真的如大家想的那麽低嗎？有的卻不是。編外人員也分很多種，如果是勞務派遣工，臨時工這類的，你還在一個清水衙門，那工資待遇的確不高，也沒什麽前途可言，混吃等死罷了。但如果你人事關係在一些行政單位的下屬企業，雖然沒有編製，但和有編製沒什麽區別，在相同的辦公室，幹同樣的工作，發的工資和有編製的人員一樣多，甚至比在編人員還要高，因為作為企業人員，不用財政撥款，隻要有錢，完全可以按照領導的意願去發放，基本不受財政監管。朋友就親身經曆過，剛工作那幾年身邊的企業人員比他一個正兒八經在編的每個月多七八百塊！
聽了這話有個朋友笑了起來，笑他們沒有在體製內工作過，對編外人員的認知太過膚淺，他說編外人員可是體製內的中流砥柱，也不是誰想幹就能幹的，編外人員也有很多有權有勢的，如果瞧不起那些編外人員，那就大錯特錯了，在體製內少不了吃虧！有幾個朋友聽了這話還不服氣，叫嚷著讓這位朋友講講，這位朋友講過後，大家都默不作聲接受了。
一、體製內大多數工作都是編外人員在做！
編外人員是體製內的中流砥柱，這句話一點都不假，越是小地方越是突顯編外人員的作用，在三四線小城市，一些小縣城，編外人員一定比在編人員多。那個朋友就是在一個縣裏的委局工作，一個單位四百多人，隻有10個人是公務員行政編，有100人是事業編製人員，剩下的三百多號人全是編外人員，大多數工作都要靠編外人員去做。再比如市裏的一些執法隊，一個執法隊一百多人，真正帶編製的也就那幾個人，剩下全是編外人員！為什麽編外人員那麽多？不外乎是編製給的太少，基層工作太多，如果隻讓有編製的人去幹，那累死也幹不完。
二、體製內，想成為編外人員也很難！
大家以為編外人員工資低，待遇差，就是誰想幹就能幹的了？那就有些異想天開了！很早以前是接父母的班，父母以前是這個單位的，你才有可能進去工作。前十年是要有關係，有門路才行，已經無法接班了。而如今相對正規了一些，還要參加筆試麵試，考試過了才有機會，但是很多崗位都是蘿卜坑，不是你考的好就能進去的！
三、編外人員家庭條件都不錯！
朋友說編外人員待遇不好，工資不高，但依舊有很多人願意去，這是為什麽？大部分原因是他們家根本不差錢，人家來工作就是來體驗生活的，根本不靠工資吃飯！家裏條件都不錯，不缺吃不缺喝，自己不好好上學，也不努力考編，家裏沒辦法才給安排個編外人員混日子罷了！
四、編外人員關係複雜人脈廣！
為什麽說不要瞧不上那些編外人員，因為很多人都背景深厚，都是上級領導安排的親戚朋友，隨便領出來一個，可能都能和上級領導說上話，尤其一些女同誌，基本都是上級領導七大姑八大姨，底下的小領導根本不敢得罪，平常都是供著哄著。
五、雖無編製，但依舊有權力！
編外人員雖然沒有編製但並不代表沒有權利，許多編外人員都是在單位的核心崗位上，尤其是在一些小地方，許多單位的中層幹部(股長)都是編外人員，他們官不大，但是手裏的權利在當地還是很大的，一些執法隊的隊長，負責一片地區的治安的也是編外人員，一些鄉鎮的各種所長，負責一個鄉鎮的各項事務，也有很多編外人員，你能說他們沒權沒勢嗎？
六、編外人員工資並不一定低！
編外人員的工資真的如大家想的那麽低嗎？有的卻不是。編外人員也分很多種，如果是勞務派遣工，臨時工這類的，你還在一個清水衙門，那工資待遇的確不高，也沒什麽前途可言，混吃等死罷了。但如果你人事關係在一些行政單位的下屬企業，雖然沒有編製，但和有編製沒什麽區別，在相同的辦公室，幹同樣的工作，發的工資和有編製的人員一樣多，甚至比在編人員還要高，因為作為企業人員，不用財政撥款，隻要有錢，完全可以按照領導的意願去發放，基本不受財政監管。朋友就親身經曆過，剛工作那幾年身邊的企業人員比他一個正兒八經在編的每個月多七八百塊！