事業編製考試和公務員考試之間的難度不相同，也正是因為這樣，部分大學生在公務員考試失利的情況下，會選擇報考事業編製，在上岸事業編製以後，因為其和公務員存在著比較大的差距，很多人又想轉為公務員，那麽，事業單位幹部可以轉為公務員嗎？
首先，事業單位幹部想要成為公務員，最常見的還是參加公務員考試，這個是常用的方式，也是最適合大眾的方式。在考上地方事業編製以後，如果沒有特別的限製，一般都是允許事業單位幹部繼續參加公務員考試的，不過，在此類考試當中，需要經過地方組織人事部門的同意，並由所在單位出具同意報考證明才可以，即便如此，對於事業編製幹部來說，想要成為公務員，參加公務員考試仍然是最方便、最具普遍性的方式。
其次，通過選舉或者幹部調任的方式，直接從事業編製轉為公務員。一方麵，在區縣級以下事業單位當中，如果想要從事業編製轉為公務員，最常見的就是參加鄉鎮人大選舉，通過法定的選舉成為鄉鎮政府領導，從而進行公務員身份登記，當然，這種方式是比較困難的，不但需要事業編製幹部具有一定的職務，還需要經過市級組織部門的確認，每年通過這種方式轉為公務員的，每個縣的名額十分稀缺。
另一方麵，在地市級以上事業單位當中，想要從事業編製轉為公務員，主要的方式就是幹部調任，這種方式的門檻是相當高的，一般如果在事業單位擔任管理六級崗位級以上，那麽，在報同級組織部門備案，經過幹部調任程序以後，也會從事業編製身份轉為公務員，這種方式對於大部分人來說都不適合，因為事業單位的職務晉升本身就很困難，而想要晉升至管理六級以上更加困難，因此，這種方式對於大部分事業編製幹部來說，並沒有多大的意義。
最後，在大部分情況下，無論是事業編製還是公務員，對於當事人來說也就是一份工作，隻是兩者在同樣的情況下收入存在一定的差距，其他方麵並沒有多大的區別，而對於個人的仕途來說，無論是事業編製還是公務員，如果沒有特殊的能力，在仕途上都不會有太大的發展，這個在很多的時候和個人的編製並沒有太大的關係，當然，對於普通人來說，想要從事業編製轉為公務員，參加考試還是最為實際的方式。
股長是什麽職務？是領導嗎？
先介紹一下股長的概念。
所謂的股長，一般隻存在於基層機關之中，指縣直機關、鄉鎮街道的中層負責人。
例如，縣稅務局下轄征收服務股、納稅服務股等內設機構，鄉鎮街道下轄黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室等內設機構，縣市場監管局下轄若幹個市場監管所，這些內設機構、直屬機構、派出機構的負責人就是股長（股級幹部）。
值得注意的是，根據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，我國領導職務的起步層次是副科級。
也就是說，副科級以上才有資格稱呼為領導幹部，股長雖然擔任一定的職務，但並不屬於公務員領導，仍然隻是一名普通幹部。
之所以專門設置股長這一層級的職務，是因為我國的各級黨政機關一般采用三級管理模式，將在職的公務員分為領導幹部、中層幹部、普通幹部三個層級。
縣直機關、鄉鎮街道本身是正科級機構，領導是科級幹部；中層機構要低於科級，又要和普通幹部有所區別，就創造出了一個“股級”的概念。
在基層，股級職務都是由編辦進行核定的，職務名稱、職務數量會在“三定方案”中進行明確，具有權威性和嚴肅性。
再介紹一下股長的管理權限。
由於股長達不到副科級幹部的標準，不屬於縣管幹部，仍舊由所在的機關單位自行管理。
例如，市場監管所的所長由縣市場監管局自行管理，街道的黨建辦公室主任由街道自行管理。
隻有晉升為副科級幹部之後，人事管理權限才會上移到縣委，交由縣委組織部日常管理。
然後介紹一下股長的任命程序。
根據幹部管理權限，股長一職自然是由所在機關的黨組（黨委）進行任免、調整，例如市場監管所的所長就由縣市場監管局黨委進行任命。
股長雖然不屬於領導幹部，但是任免程序也會參照領導幹部的步驟進行，一般也有“動議、民主推薦、考察、黨組（黨委）會議討論決定、任前公示、發文任命”這一係列流程。
當然，股長的任免沒有那麽正規，不是大批量輪換幹部的情況下，“動議、民主推薦、考察”這三個步驟會進行適當的簡化。
不過，股長作為基層副科級幹部的搖籃，任命時會上報縣委組織部進行備案；同時，作為行使公權力的中層幹部，也會抄送縣紀委監委進行備案。
最後介紹一下股長的優勢。
在基層，股長一職說大不大、說小也不小，相比普通幹部會有一定的優勢：
第一，股長是一個機構的負責人，對所在股室（科室、所）的工作負總責，掌握一定的決策權、拍板權、話語權；
第二，股室中會有若幹名正式幹部聽從股長的指揮，股長對普通幹部的評優等事項擁有很大的建議權；
第三，股長作為中層幹部，要列席參加局務會等重要會議，經常與局領導接觸，有時候可以近水樓台先得月；
第四，在基層，副科級幹部一般從股長（正股級幹部）中進行選拔，很少直接從普通幹部中直接提拔。
首先，事業單位幹部想要成為公務員，最常見的還是參加公務員考試，這個是常用的方式，也是最適合大眾的方式。在考上地方事業編製以後，如果沒有特別的限製，一般都是允許事業單位幹部繼續參加公務員考試的，不過，在此類考試當中，需要經過地方組織人事部門的同意，並由所在單位出具同意報考證明才可以，即便如此，對於事業編製幹部來說，想要成為公務員，參加公務員考試仍然是最方便、最具普遍性的方式。
其次，通過選舉或者幹部調任的方式，直接從事業編製轉為公務員。一方麵，在區縣級以下事業單位當中，如果想要從事業編製轉為公務員，最常見的就是參加鄉鎮人大選舉，通過法定的選舉成為鄉鎮政府領導，從而進行公務員身份登記，當然，這種方式是比較困難的，不但需要事業編製幹部具有一定的職務，還需要經過市級組織部門的確認，每年通過這種方式轉為公務員的，每個縣的名額十分稀缺。
另一方麵，在地市級以上事業單位當中，想要從事業編製轉為公務員，主要的方式就是幹部調任，這種方式的門檻是相當高的，一般如果在事業單位擔任管理六級崗位級以上，那麽，在報同級組織部門備案，經過幹部調任程序以後，也會從事業編製身份轉為公務員，這種方式對於大部分人來說都不適合，因為事業單位的職務晉升本身就很困難，而想要晉升至管理六級以上更加困難，因此，這種方式對於大部分事業編製幹部來說，並沒有多大的意義。
最後，在大部分情況下，無論是事業編製還是公務員，對於當事人來說也就是一份工作，隻是兩者在同樣的情況下收入存在一定的差距，其他方麵並沒有多大的區別，而對於個人的仕途來說，無論是事業編製還是公務員，如果沒有特殊的能力，在仕途上都不會有太大的發展，這個在很多的時候和個人的編製並沒有太大的關係，當然，對於普通人來說，想要從事業編製轉為公務員，參加考試還是最為實際的方式。
股長是什麽職務？是領導嗎？
先介紹一下股長的概念。
所謂的股長，一般隻存在於基層機關之中，指縣直機關、鄉鎮街道的中層負責人。
例如，縣稅務局下轄征收服務股、納稅服務股等內設機構，鄉鎮街道下轄黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室等內設機構，縣市場監管局下轄若幹個市場監管所，這些內設機構、直屬機構、派出機構的負責人就是股長（股級幹部）。
值得注意的是，根據《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，我國領導職務的起步層次是副科級。
也就是說，副科級以上才有資格稱呼為領導幹部，股長雖然擔任一定的職務，但並不屬於公務員領導，仍然隻是一名普通幹部。
之所以專門設置股長這一層級的職務，是因為我國的各級黨政機關一般采用三級管理模式，將在職的公務員分為領導幹部、中層幹部、普通幹部三個層級。
縣直機關、鄉鎮街道本身是正科級機構，領導是科級幹部；中層機構要低於科級，又要和普通幹部有所區別，就創造出了一個“股級”的概念。
在基層，股級職務都是由編辦進行核定的，職務名稱、職務數量會在“三定方案”中進行明確，具有權威性和嚴肅性。
再介紹一下股長的管理權限。
由於股長達不到副科級幹部的標準，不屬於縣管幹部，仍舊由所在的機關單位自行管理。
例如，市場監管所的所長由縣市場監管局自行管理，街道的黨建辦公室主任由街道自行管理。
隻有晉升為副科級幹部之後，人事管理權限才會上移到縣委，交由縣委組織部日常管理。
然後介紹一下股長的任命程序。
根據幹部管理權限，股長一職自然是由所在機關的黨組（黨委）進行任免、調整，例如市場監管所的所長就由縣市場監管局黨委進行任命。
股長雖然不屬於領導幹部，但是任免程序也會參照領導幹部的步驟進行，一般也有“動議、民主推薦、考察、黨組（黨委）會議討論決定、任前公示、發文任命”這一係列流程。
當然，股長的任免沒有那麽正規，不是大批量輪換幹部的情況下，“動議、民主推薦、考察”這三個步驟會進行適當的簡化。
不過，股長作為基層副科級幹部的搖籃，任命時會上報縣委組織部進行備案；同時，作為行使公權力的中層幹部，也會抄送縣紀委監委進行備案。
最後介紹一下股長的優勢。
在基層，股長一職說大不大、說小也不小，相比普通幹部會有一定的優勢：
第一，股長是一個機構的負責人，對所在股室（科室、所）的工作負總責，掌握一定的決策權、拍板權、話語權；
第二，股室中會有若幹名正式幹部聽從股長的指揮，股長對普通幹部的評優等事項擁有很大的建議權；
第三，股長作為中層幹部，要列席參加局務會等重要會議，經常與局領導接觸，有時候可以近水樓台先得月；
第四，在基層，副科級幹部一般從股長（正股級幹部）中進行選拔，很少直接從普通幹部中直接提拔。