昨天，看到前同事發的朋友圈，點了讚，很想跟他聊幾句。可是在對話框輸了幾個字又刪除了，好像說什麽都覺得不合適。之前有過類似的經曆，同事考遴選到了市直，無事打開微信興衝衝地跟其聊天，可聊不了幾句就冷場了，之前的興奮感變成了涼薄感，不是以前的她了，可能微信的那頭，她也很無奈。環境變了人也變了，時間距離是最能消磨人心的。
無論你在原單位人緣多好，人走了就不要對前同事有期望
大軍在鎮上時，無論工作能力還是為人處事能力，都深得大家讚歎。當時年輕男生不多，大軍也格外招大姐們歡迎，介紹對象的一個接一個。尤其是大姨們，提起大軍都合不攏嘴。
大軍待了不到兩年，縣委辦在基層選人，大軍很幸運地入選。當時選了5個小青年，並沒有變動人事關係，先借調。大軍在縣委辦待了近半年，關係也沒調動，但大家都知道，縣委辦隻留下了2人，其中之一是大軍，他早晚是要調入的。
彼時，大軍要辦婚宴了，到底請不請鎮上的領導同事，大軍也很困惑。跟之前的科長商量此事，科長也沒給什麽建議。本著不得罪人的原則，大軍還是普撒了喜貼，拜托老同事給各個辦公室分發了喜貼。
婚宴當天，大軍為鎮上的同事準備了3桌酒席，因為沒人有跟他說不來。一直等到12點半，鎮上的領導隻來了書記和副書記。鎮長、副鎮長、組織委員宣傳委員等班子成員一概沒到。有人出來催大軍，快上菜吧，領導們還有事，別耽誤時間。最後，鎮上的領導和縣委辦的領導主動並桌了。
大軍很是鬱悶，明明自己在鎮上人緣那麽好，投票時得票率也是最高的。結果，連平時跟自己玩得好的幾個青年也沒來，在鎮上他們可是鐵哥們啊！
人走了，原單位同事幫你是情分，不幫你是本分
小斐從局裏調入了組織部。需要辦理人事工資關係、黨組織關係調動，本來這些都是正常人事變動，按程序走就行。但是小斐的關係遲遲辦不完，組織部管人事的小李一直催她。
小斐打電話找負責該業務的前同事小杏。小杏各種推托，一會兒說最近忙死了，沒空給你弄，一會又說領導不在家，沒匯報上。最後還是小李出麵對接才完成了調動。有人問小斐：“你跟她有矛盾嗎？”小斐仔細回想了一下，從來沒跟她鬧過矛盾啊。
後來，小斐從另一名前同事那聽到，小杏表示：“人都走了，我有什麽必要為她的事忙前忙後找領導，等著跟其他人的一起辦了就是了，還非得給她特殊照顧？”
小斐覺得：我走出這個單位不過兩公裏遠，茶就涼的這麽快！
想起之前一位老領導，快過年了，老婆對其說：“你看你原單位的人還有幾個人能記得你？！”領導尚且如此，普通工作人員就更不用想太多了，一句話：“人走茶涼、純屬正常”。
無論你在原單位人緣多好，人走了就不要對前同事有期望
大軍在鎮上時，無論工作能力還是為人處事能力，都深得大家讚歎。當時年輕男生不多，大軍也格外招大姐們歡迎，介紹對象的一個接一個。尤其是大姨們，提起大軍都合不攏嘴。
大軍待了不到兩年，縣委辦在基層選人，大軍很幸運地入選。當時選了5個小青年，並沒有變動人事關係，先借調。大軍在縣委辦待了近半年，關係也沒調動，但大家都知道，縣委辦隻留下了2人，其中之一是大軍，他早晚是要調入的。
彼時，大軍要辦婚宴了，到底請不請鎮上的領導同事，大軍也很困惑。跟之前的科長商量此事，科長也沒給什麽建議。本著不得罪人的原則，大軍還是普撒了喜貼，拜托老同事給各個辦公室分發了喜貼。
婚宴當天，大軍為鎮上的同事準備了3桌酒席，因為沒人有跟他說不來。一直等到12點半，鎮上的領導隻來了書記和副書記。鎮長、副鎮長、組織委員宣傳委員等班子成員一概沒到。有人出來催大軍，快上菜吧，領導們還有事，別耽誤時間。最後，鎮上的領導和縣委辦的領導主動並桌了。
大軍很是鬱悶，明明自己在鎮上人緣那麽好，投票時得票率也是最高的。結果，連平時跟自己玩得好的幾個青年也沒來，在鎮上他們可是鐵哥們啊！
人走了，原單位同事幫你是情分，不幫你是本分
小斐從局裏調入了組織部。需要辦理人事工資關係、黨組織關係調動，本來這些都是正常人事變動，按程序走就行。但是小斐的關係遲遲辦不完，組織部管人事的小李一直催她。
小斐打電話找負責該業務的前同事小杏。小杏各種推托，一會兒說最近忙死了，沒空給你弄，一會又說領導不在家，沒匯報上。最後還是小李出麵對接才完成了調動。有人問小斐：“你跟她有矛盾嗎？”小斐仔細回想了一下，從來沒跟她鬧過矛盾啊。
後來，小斐從另一名前同事那聽到，小杏表示：“人都走了，我有什麽必要為她的事忙前忙後找領導，等著跟其他人的一起辦了就是了，還非得給她特殊照顧？”
小斐覺得：我走出這個單位不過兩公裏遠，茶就涼的這麽快！
想起之前一位老領導，快過年了，老婆對其說：“你看你原單位的人還有幾個人能記得你？！”領導尚且如此，普通工作人員就更不用想太多了，一句話：“人走茶涼、純屬正常”。