第57章 以鋼為綱
四合院重生從51年何雨柱開始 作者：西北一老卒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“同誌們，各位同誌們都安靜安靜，現在開始開會。”
李副廠長拿起大會主席台上唯一的話筒放到跟前，雙手虛壓示意台下的人不要說話，見眾人都安靜了下來，於是首先做了開場講話。”
“今天叫各個科室的同誌們開個會是有幾個重要議題，需要組織全體廠幹部領導大家共同學習討論。”
“首先開始第一個議題由廠黨委書記帶領大家一起學習最新的中央重要指示。”
“第二項議題是關於廠裏最新的工作安排部署。”
“第三項議題是關於全體幹部進行一次自我剖析查擺問題的談話，記住啊每個人都要現場發言誰也不能不說話。”
“第四項議題嘛就是咱們把今天總結的問題匯總起來做個記錄，等下次開會時我們拿出來再回頭看看，大家身上的毛病有沒有改掉。”
李懷德很有領導氣質的先給今天的會議定好了基本基調和思路。
接著就把手裏的話筒交到了廠黨委書記的身邊。
“同誌們今天我們讀的是……。”
政治思想的學習認識是一切發展變化的底層邏輯，在這個問題上眾人都很規矩的紛紛拿出筆記本開始認真做起了筆記。
對於每一個廠幹部來說，能聽到這些重要文件的指示，本身就是對他們國營大廠幹部領導的認可。
每一個領導幹部都非常具有主人翁意識。
雖然很多人文化程度不高，但榮譽感的意識形態讓他們自發的渴望了解學習。
書記講完文件後又再次補充了幾句，就把話筒交給了楊廠長，這也是今天會議最嚴肅的時刻了。
台下的眾人也不自覺的端正了身姿，讓自己顯的更認真一些。
何雨柱將自己的本子打開做好隨時進行記錄的準備。
“同誌們最近我去冶金局裏開了幾次會後，上級對我們軋鋼廠的生產工作是相當重視，我的內心也很是觸動。”
“有同誌會問為啥觸動啊？說說唄。”
“那我就說說為啥觸動，同誌們我們的國家需要優質鋼材！我們廠需要優秀的技術人才來提高生產各種螺紋鋼、粗鋼、特種鋼，都需要咱們生產出來。”
“同誌們，咱們的戰士在跟美帝國佬拚命！”
“他們日夜頭上都有敵人的飛機大炮日夜轟炸，但是他們不害怕！”
“為啥？”
“他們相信我們！相信我們這些家人能做出好鋼！國家能為他們輸送堅固的飛機大炮。”
“同誌們！誌願軍戰士們為了國家的安寧和國內的穩定，正在北朝上浴血奮戰，他們連死都不怕！”
“我們還怕啥！全國各地的煉鋼廠軋鋼廠，都在冶金局的會議上立下了軍令狀，明年咱們軋鋼廠全年必須完成五十萬噸粗鋼的生產任務。”
所以廠裏決定再次對外開始招聘工作，人事部要做好招聘的統籌協調，保衛科要對進廠的工作人員配合公安做好政審工作。
後勤保障科在生活起居，辦公生產方麵要做好充足的準備和調研工作。食堂也要考慮到未來幾年再增加幾千人的夥食安排問題。
“住宿的問題怎麽解決？吃飯的問題怎麽解決？生產提高的問題怎麽解決？人員怎麽管理？能不能給咱廠也培養一些能夠衝在一線能真抓實幹的骨幹技術人才。”
“這都需要在座的各位領導幹部充分發揮主觀能動性好好的思考問題。
大家下去後要結合今天的事情充分總結一份書麵材料給廠總務科。”
“從現在開始咱們廠也不能再鬆鬆垮垮，考慮到鐵水高溫爐的容量體積不大，為了抓生產先開始實行兩班倒製度，人休息煉鋼爐不休息。”
“二十四小時連軸轉確保完成粗鋼產量任務。”
“同時各車間要鼓勵工人兄弟開展技能比賽活動，互相學習共同進步。”
楊廠長的話一說出口底下的各個科室領導們頓時感覺到了嚴峻的壓力和莊嚴的曆史使命感油然而生。
雖然知道任務艱巨，但卻沒有一個人思考放棄，每個人都在思考如何能完成國家交付的的任務。
明年上半年生產五十萬粗鋼是啥概念，要知道當時全國的鋼鐵產量加在一起也就一七十七萬噸，比1952年增長百分之三十一點一。
對於當時百廢待興的中國來說鋼鐵的需求量簡直可以用饑渴來形容，國際上一般也用粗鋼產量作為反映一個國家鋼鐵生產規模和發展水平的標誌性指標。
接下來楊廠長又滔滔不絕的交代了很多生產上的工作部署和要求，這才最後來了個總結性發言。
“同誌們，眼下正是廣闊天地大顯身手的好時機，我希望各科骨幹發揮出大無畏的革命精神為廠裏的生產工作，祖國的發展建設添磚加瓦勇於爭先。”
楊廠長很熟練的拉高了會議的調子，確定了工作目標，製訂了基本的用工計劃，為後麵的生產工作打了個漂亮的動員會。
李副廠長再次恭維的接過楊廠長手裏的麥克風。
同誌們今天的會議開的好，開會嘛，不能總是一片和氣，那樣是要出問題的！
咱們也要查擺自身問題，工作上的問題，紅紅臉，出出汗！這樣才能提現開會的重要意義。
“會開了接下來就是講落實的時候，下個月的廠務會我們領導班子就要看看有沒有變化。”
……。
會議結束後，何雨柱在食堂裏和王主任碰了個頭，把今天在會上的事跟他說了一遍。
王主任聽完後直罵娘，“特麽了個賣幣的，這個狗日的張華見咱們吃肉眼紅了。”
“他每年後勤科預算擺在那裏該怎麽用動腦子啊，往我們碗裏攪食吃真是散德行。”
何雨柱聽完順手給王主任遞了根煙道：“主任我可弄不過他，就他那沙比樣，你就跟他講不明白道理。”
“這事還得你出麵，我幹活。”何雨柱直接道。
一聽這話王主任就有點為難起來，對何雨柱好言相勸道。
“柱子，現在我是李副廠長身邊的左膀右臂，馬上有可能會安排去人事科安排一個副科的位子幹幹。”
這廠裏啥最重要嘛！錢和人事！等哥更上一層樓這食堂主任的位置不就是你的，你還怕他張華個鳥球！
“你好好幹，李廠長那裏也很看好你，咱們是老相識。”
得何雨柱還沒說啥，王主任卻先給他畫了個大餅。
“這是他張華的個人意見，還是李副廠長的敲打，何雨柱一時也想不明白，自己感覺平時自己在李副廠長跟楊廠長之間玩的挺平衡啊。”
想不明白何雨柱就不想，愛特麽誰誰去。
不過何雨柱也不怵他張華來就是了，哥們在廠裏靠的是一手好廚藝和好人緣，咱們走著瞧。
李副廠長拿起大會主席台上唯一的話筒放到跟前，雙手虛壓示意台下的人不要說話，見眾人都安靜了下來，於是首先做了開場講話。”
“今天叫各個科室的同誌們開個會是有幾個重要議題，需要組織全體廠幹部領導大家共同學習討論。”
“首先開始第一個議題由廠黨委書記帶領大家一起學習最新的中央重要指示。”
“第二項議題是關於廠裏最新的工作安排部署。”
“第三項議題是關於全體幹部進行一次自我剖析查擺問題的談話，記住啊每個人都要現場發言誰也不能不說話。”
“第四項議題嘛就是咱們把今天總結的問題匯總起來做個記錄，等下次開會時我們拿出來再回頭看看，大家身上的毛病有沒有改掉。”
李懷德很有領導氣質的先給今天的會議定好了基本基調和思路。
接著就把手裏的話筒交到了廠黨委書記的身邊。
“同誌們今天我們讀的是……。”
政治思想的學習認識是一切發展變化的底層邏輯，在這個問題上眾人都很規矩的紛紛拿出筆記本開始認真做起了筆記。
對於每一個廠幹部來說，能聽到這些重要文件的指示，本身就是對他們國營大廠幹部領導的認可。
每一個領導幹部都非常具有主人翁意識。
雖然很多人文化程度不高，但榮譽感的意識形態讓他們自發的渴望了解學習。
書記講完文件後又再次補充了幾句，就把話筒交給了楊廠長，這也是今天會議最嚴肅的時刻了。
台下的眾人也不自覺的端正了身姿，讓自己顯的更認真一些。
何雨柱將自己的本子打開做好隨時進行記錄的準備。
“同誌們最近我去冶金局裏開了幾次會後，上級對我們軋鋼廠的生產工作是相當重視，我的內心也很是觸動。”
“有同誌會問為啥觸動啊？說說唄。”
“那我就說說為啥觸動，同誌們我們的國家需要優質鋼材！我們廠需要優秀的技術人才來提高生產各種螺紋鋼、粗鋼、特種鋼，都需要咱們生產出來。”
“同誌們，咱們的戰士在跟美帝國佬拚命！”
“他們日夜頭上都有敵人的飛機大炮日夜轟炸，但是他們不害怕！”
“為啥？”
“他們相信我們！相信我們這些家人能做出好鋼！國家能為他們輸送堅固的飛機大炮。”
“同誌們！誌願軍戰士們為了國家的安寧和國內的穩定，正在北朝上浴血奮戰，他們連死都不怕！”
“我們還怕啥！全國各地的煉鋼廠軋鋼廠，都在冶金局的會議上立下了軍令狀，明年咱們軋鋼廠全年必須完成五十萬噸粗鋼的生產任務。”
所以廠裏決定再次對外開始招聘工作，人事部要做好招聘的統籌協調，保衛科要對進廠的工作人員配合公安做好政審工作。
後勤保障科在生活起居，辦公生產方麵要做好充足的準備和調研工作。食堂也要考慮到未來幾年再增加幾千人的夥食安排問題。
“住宿的問題怎麽解決？吃飯的問題怎麽解決？生產提高的問題怎麽解決？人員怎麽管理？能不能給咱廠也培養一些能夠衝在一線能真抓實幹的骨幹技術人才。”
“這都需要在座的各位領導幹部充分發揮主觀能動性好好的思考問題。
大家下去後要結合今天的事情充分總結一份書麵材料給廠總務科。”
“從現在開始咱們廠也不能再鬆鬆垮垮，考慮到鐵水高溫爐的容量體積不大，為了抓生產先開始實行兩班倒製度，人休息煉鋼爐不休息。”
“二十四小時連軸轉確保完成粗鋼產量任務。”
“同時各車間要鼓勵工人兄弟開展技能比賽活動，互相學習共同進步。”
楊廠長的話一說出口底下的各個科室領導們頓時感覺到了嚴峻的壓力和莊嚴的曆史使命感油然而生。
雖然知道任務艱巨，但卻沒有一個人思考放棄，每個人都在思考如何能完成國家交付的的任務。
明年上半年生產五十萬粗鋼是啥概念，要知道當時全國的鋼鐵產量加在一起也就一七十七萬噸，比1952年增長百分之三十一點一。
對於當時百廢待興的中國來說鋼鐵的需求量簡直可以用饑渴來形容，國際上一般也用粗鋼產量作為反映一個國家鋼鐵生產規模和發展水平的標誌性指標。
接下來楊廠長又滔滔不絕的交代了很多生產上的工作部署和要求，這才最後來了個總結性發言。
“同誌們，眼下正是廣闊天地大顯身手的好時機，我希望各科骨幹發揮出大無畏的革命精神為廠裏的生產工作，祖國的發展建設添磚加瓦勇於爭先。”
楊廠長很熟練的拉高了會議的調子，確定了工作目標，製訂了基本的用工計劃，為後麵的生產工作打了個漂亮的動員會。
李副廠長再次恭維的接過楊廠長手裏的麥克風。
同誌們今天的會議開的好，開會嘛，不能總是一片和氣，那樣是要出問題的！
咱們也要查擺自身問題，工作上的問題，紅紅臉，出出汗！這樣才能提現開會的重要意義。
“會開了接下來就是講落實的時候，下個月的廠務會我們領導班子就要看看有沒有變化。”
……。
會議結束後，何雨柱在食堂裏和王主任碰了個頭，把今天在會上的事跟他說了一遍。
王主任聽完後直罵娘，“特麽了個賣幣的，這個狗日的張華見咱們吃肉眼紅了。”
“他每年後勤科預算擺在那裏該怎麽用動腦子啊，往我們碗裏攪食吃真是散德行。”
何雨柱聽完順手給王主任遞了根煙道：“主任我可弄不過他，就他那沙比樣，你就跟他講不明白道理。”
“這事還得你出麵，我幹活。”何雨柱直接道。
一聽這話王主任就有點為難起來，對何雨柱好言相勸道。
“柱子，現在我是李副廠長身邊的左膀右臂，馬上有可能會安排去人事科安排一個副科的位子幹幹。”
這廠裏啥最重要嘛！錢和人事！等哥更上一層樓這食堂主任的位置不就是你的，你還怕他張華個鳥球！
“你好好幹，李廠長那裏也很看好你，咱們是老相識。”
得何雨柱還沒說啥，王主任卻先給他畫了個大餅。
“這是他張華的個人意見，還是李副廠長的敲打，何雨柱一時也想不明白，自己感覺平時自己在李副廠長跟楊廠長之間玩的挺平衡啊。”
想不明白何雨柱就不想，愛特麽誰誰去。
不過何雨柱也不怵他張華來就是了，哥們在廠裏靠的是一手好廚藝和好人緣，咱們走著瞧。