19.42
高效低耗的組織化行為，最起碼的特征，是具備內在相互作用效率的節奏，不落後於外向環境的變化節奏。尚若團隊組織整體化的正確認識生成節奏，不能與外向循環交換節奏與時偕行，必然會產生相對的物質資源匱乏。
不論是細胞組織體，還是社群組織體，其動能結構均包括內在信息循環和實物循環的兩大層麵要素（植物細胞體與動物細胞體的區別，是腦神經信息循環功能的形成與否。隻有具備腦神經信息處理功能的細胞組織體，方有獨立行動能力）。脫離腦神經的信息循環交換功能，孤立、片麵、純粹的實物交換動能，客觀上自始至終都是從來未曾有過的（至少生物界沒有。跡象甚至表明，所有的物質演化中均沒有單純的實物交換功能）。細胞組織體因信息處理功能（腦神經功能）的強大而強大，社群團隊無獨有偶地如出一轍。
在我們的現實生活、工作、學習過程中，不少人片麵認為，自身影響力、凝聚力來自於表象的強悍與果決，因而傾向、信奉將自身個人意誌強加於人。在個人正確認識適當領先前提下，會產生係列積極效果，但很難持之以恒。原因是每一個人受接觸麵的製約，幾乎無法確保方方麵麵全要素的正確認識領先。同時，太過超前的正確認識，由於難以進行方方麵麵俱到的解釋說明，也會招致大量主觀質疑和潛意識排斥，同樣不能形成個人強大影響力和凝聚力——難以產生或轉化為積極效果。
真正決定個人一言一行的澤原地，是潛意識中取舍趨勢的、親和與排斥（帶有遺傳基因、相互作用傳承的、分門別類儲藏記憶與目錄檢索特征）的認識結構。凡與潛意識中所固有取舍傾向的認識結構，不相親和的部分，將自然受到潛意識所排斥。一方麵，人的求知（求發展）欲望，成為認識結構優化更新的第一動力（幼年時期的主觀方向和目標相對不成熟，即係統的認識結構尚未形成，故而以感性效仿為主）。另一方麵，潛意識中的認識結構需要一個點點滴滴、循序漸進的積累、完善過程。也即，對潛意識中認識結構優化，任何的企圖一蹴而就的外力改造與完善，隻能以徹底失敗而告終。
以主觀好惡的、取舍趨勢——親和與排斥傾向的，純粹個人意誌強加於人，在成年人的團隊建設與人才開發中，注定將會是收效甚微的。唯有將彼此個人的正確認識，轉化成為深入彼此潛意識中結構性認識的、組織化的結構性共識，才算得上是為團隊成功引入加速智慧信息循環的腦神經靈魂要素。
單純依靠有限體能來創造物質財富，隻能算作是缺乏靈魂要素的機械製造，所獲的物質財富，畢竟是十分有限的。科學知識與技術是第一生產力，無限的智慧及其科學技術，必然創造無限物質財富資源。為團隊成功引入智慧有效信息循環交換的靈魂要素，使得原本毫無價值的彼此個人點點滴滴的經驗教訓，能夠迅速轉化成彼此斬獲行之有效的配套寶貴資源。智慧創造的強大優勢和甜頭，成為彼此主觀意願中不可或缺的可持續有機驅動力。團隊創造物質財富的正確認識與正確方法，自然日新月異。
高效低耗的組織化行為，最起碼的特征，是具備內在相互作用效率的節奏，不落後於外向環境的變化節奏。尚若團隊組織整體化的正確認識生成節奏，不能與外向循環交換節奏與時偕行，必然會產生相對的物質資源匱乏。
不論是細胞組織體，還是社群組織體，其動能結構均包括內在信息循環和實物循環的兩大層麵要素（植物細胞體與動物細胞體的區別，是腦神經信息循環功能的形成與否。隻有具備腦神經信息處理功能的細胞組織體，方有獨立行動能力）。脫離腦神經的信息循環交換功能，孤立、片麵、純粹的實物交換動能，客觀上自始至終都是從來未曾有過的（至少生物界沒有。跡象甚至表明，所有的物質演化中均沒有單純的實物交換功能）。細胞組織體因信息處理功能（腦神經功能）的強大而強大，社群團隊無獨有偶地如出一轍。
在我們的現實生活、工作、學習過程中，不少人片麵認為，自身影響力、凝聚力來自於表象的強悍與果決，因而傾向、信奉將自身個人意誌強加於人。在個人正確認識適當領先前提下，會產生係列積極效果，但很難持之以恒。原因是每一個人受接觸麵的製約，幾乎無法確保方方麵麵全要素的正確認識領先。同時，太過超前的正確認識，由於難以進行方方麵麵俱到的解釋說明，也會招致大量主觀質疑和潛意識排斥，同樣不能形成個人強大影響力和凝聚力——難以產生或轉化為積極效果。
真正決定個人一言一行的澤原地，是潛意識中取舍趨勢的、親和與排斥（帶有遺傳基因、相互作用傳承的、分門別類儲藏記憶與目錄檢索特征）的認識結構。凡與潛意識中所固有取舍傾向的認識結構，不相親和的部分，將自然受到潛意識所排斥。一方麵，人的求知（求發展）欲望，成為認識結構優化更新的第一動力（幼年時期的主觀方向和目標相對不成熟，即係統的認識結構尚未形成，故而以感性效仿為主）。另一方麵，潛意識中的認識結構需要一個點點滴滴、循序漸進的積累、完善過程。也即，對潛意識中認識結構優化，任何的企圖一蹴而就的外力改造與完善，隻能以徹底失敗而告終。
以主觀好惡的、取舍趨勢——親和與排斥傾向的，純粹個人意誌強加於人，在成年人的團隊建設與人才開發中，注定將會是收效甚微的。唯有將彼此個人的正確認識，轉化成為深入彼此潛意識中結構性認識的、組織化的結構性共識，才算得上是為團隊成功引入加速智慧信息循環的腦神經靈魂要素。
單純依靠有限體能來創造物質財富，隻能算作是缺乏靈魂要素的機械製造，所獲的物質財富，畢竟是十分有限的。科學知識與技術是第一生產力，無限的智慧及其科學技術，必然創造無限物質財富資源。為團隊成功引入智慧有效信息循環交換的靈魂要素，使得原本毫無價值的彼此個人點點滴滴的經驗教訓，能夠迅速轉化成彼此斬獲行之有效的配套寶貴資源。智慧創造的強大優勢和甜頭，成為彼此主觀意願中不可或缺的可持續有機驅動力。團隊創造物質財富的正確認識與正確方法，自然日新月異。