11.05
用過午餐，庶盶打開辦公室，取出進度報表等仔細閱讀。幾聲敲門之後，進來的是墎州一帶頗具影響力的同行陳總經理幾人。一陣招呼應酬，陳總開門見山道：“我是無事不登三寶殿哦！”隨即拿出一張白紙條：“我是在等米下鍋囉！”庶盶接過字條一看，又是調濟20公斤緊控原料。本廠賴以生存的唯一有利條件，就是尚有數十噸緊控原料庫存，若沒有這點膿血，化工廠絕無生存可能。前不久兩次共借走30公斤，現在又是20公斤，雖說是“借”字當頭，可就陳總這廠，曆年曆次到底“借”了多少雖本人未經手，但多年隻借不還卻是千真萬確的。采購緊控原料非比尋常，那是要動大資本的。一旦空缺，就算收回一兩百公斤原料的錢，可這點錢隻能以成倍高價從黑市買來更少原料應急。維持同行等各方麵的關係屬於重要的事，但必須讓對方有所節製。怎樣才能既要維持良好關係又要讓對方有所節製呢？庶盶緊急開動腦筋。
庶盶不動聲色地長時間盯住字條，然後慢條斯理將字條放到桌上：“陳總還沒有吃午飯吧，我討個地主之誼當不至於不給麵子吧？”“哎喲，我是來求人辦事的，這一次是萬無可能讓老弟以地主之誼損了我老哥的麵子。這樣，事情辦完了老弟得陪哥幾個喝兩杯！”“就依陳總，以事情辦完前後為界。在事情沒有辦完之前，得由本人盡地主之誼。現在，剛吃過午飯，離下午上班還有將近一個鍾。在這個時間段裏，陳總不得出爾反爾。走，客隨主便！”陳總慌忙起身攔住：“聽我說，聽我說，我早已給各個管庫房的打過招呼了，他們這時可能已經在路上了。先辦事，先辦事！”
庶盶突然想起，按以前慣例，凡是白紙條都特事特辦，雷厲風行，這一次當然不會例外。看著一串串鑰匙正在向庫房移動，陳總一行急匆匆趕過去。拒絕與陳總端杯，應該能夠引起他注意，但不能確保與他仗著白紙條“借”材料產生必然聯係。見員工們正三五成群地走向化工廠，如果本人平白無故的突然叫停化工廠，陳總自必能夠理會到本人的意思。他管理企業多年，自然清楚工廠不可能平白無故突然停產，如果出現這種反常現象，肯定就是人為發泄情緒。那麽，他一定明白，本人是在借此機會向他傳遞嚴重不滿的信號。庶盶靈機一動，叫住幾個同路的員工：“幫我帶個口信，從今天下午起，全廠放假。”接連幾撥員工答應著庶盶的要求，帶著百思不得其解的神情走向各自崗位。憑廣大員工們的反應，盡管人人都充滿疑慮，但似乎沒人相信會放假。如果沒有員工三五成群熱議放假與否，陳總一行當然就無從得知所謂突然放假一事，自己這出戲就演砸了。
還得再添一把火，才能將本人鬧情緒的信號，準確無誤地傳進對方耳中。趁還有不少員工即將進入廠區之前，迅速叫來棋友，在辦公室外的要道邊擺上棋攤。
庶盶認為，從自己履職化工廠以來，一直兢兢業業，長期埋頭事務堆，即或下班時間也很少下棋，大不了站在棋攤邊觀望觀望。如今，上班時間在大道邊公開下棋，這種反常現象結合放假一事，必然更令大家迷惑不解。如此一來，人人都會為放假之說半信半疑，自然希望相互問個清楚明白。三個一群，五個一堆，都在談論是否放假的事，這樣就不愁陳總一行不知道。
幾乎所有過路的員工特意來與庶盶打招呼，而且遲遲不願離去。庶盶清楚，自己這一招管用了，但需要把握分寸，以免對產生造成影響。庶盶對員工們說：“我今天給自己放半天假，你們隨意。”有些員工似乎非要弄個明白才肯離去，庶盶隻好多次強調：“我今天下午休息，隻管下棋，你們自便。”
11.06
陳總一行來到棋攤前：“啥情況，咋聽說突然放假啊？”庶盶長歎一聲：“不滿陳總。廠子不大，煩惱多多，一門心思就隻想放鬆放鬆。”“說來也是哦，老哥那個廠和老弟一樣煩惱多多。就拿借你這原料來說，到現在都還差點本錢。萬幸的是，今天還有老弟能夠幫這個大忙。走走走，現在陪老哥喝一杯。等過些時間前來歸還原料時，我們兄弟再來個一醉方休。”對方已經完全明白自己的意思了，趕緊送客，客走主安！“哎呀，陳總，陳哥，你我這層人活的太累，我倆真是心有靈犀啊。有時候啊，恨不得立即拋開一切，啥事都不管不問。可轉念一想呢，這人總還得繼續往下活吧，那事情還是得繼續做。不滿陳哥，我‘十年難等個潤臘月’地邀棋友下棋，一盤棋還沒下完，突然記起自己還有預約的事要辦。可是，至少還要等這盤棋下完才能走啊，否則把棋友晾在這算哪檔子事呢？因此，陳哥你我還是趕緊各忙各事，早點為我們將後一醉方休積累時間為上。”很快，庶盶將陳總一行送到十餘米開外的站台邊等待客車。轉身見棋友在全神貫注觀察棋盤，理所當然該陪著下完這盤棋。
一群大約不下十位女員工，跟在曉暉身後向棋攤走來，相距棋攤數米距離，曉暉怒氣衝衝大聲道：“上班時間下啥子棋？簡直是不無正業。”抬頭見陳總一行仍在等車，自己的聲音稍微大些別人就能被聽個一清二楚，當然不能把話說的太直白——讓人家下不了台。庶盶隻得對曉暉道：“你隻管做你的事，其他的事你管那麽多做啥嘛？”曉暉不依不饒大聲怒懟。庶盶覺得，就曉暉如此衝動沒頭沒腦的，決不能讓化工廠及相關聯的人士得出個懼內形象。如果不論曉暉所說的對與錯，自己都一概依她，將把化工廠帶往何方？
萬人大村的要道口，加上正是午休時間，瞬間人潮如流。麵對曉暉的大聲喝問，庶盶一時之間束手無策。曉暉愈強勢，庶盶愈不能妥協，哪能讓有理無理一氣胡鬧，就毫無原則的妥協呢。無數的眼睛正在暗中觀察著我這個化工廠掌舵人的一舉一動，這是涉及化工廠前途和命運的大事大非問題。
正在萬般無奈之際，在公路對麵的人牆前列中，有幾個人閃開身，方林瞬間暴露在外，他迅速轉身擠進人群。庶盶一眼看見方林，心想誰都可以走，但你不僅走不得並且必須出麵。庶盶立即誇張地移動腳步，大幅度將頭偏過來側過去，長時間望著方林消失的方向。根據方林老牌老調習慣，就算他要立即避開，一定會回頭確認有沒有被本人所發現。隻要本人準確傳遞出，你方林不僅被發現而且必須給我站出來的信號，他將斷然不會離去。果不其然，方林從另外一個方向，靠近曉暉她們一群，大聲吼道：“你們不上班，在這裏搞啥子？”曉暉指著庶盶：“他上班時間在這裏下棋，帶頭不務正業。”“哪條哪款，規定了廠長上班不能下棋？隻要是為了廠裏的事，任何時候別說下棋，就連吃飯喝酒賭博，他都叫上班，就叫在務正業，這是最起碼的常識。廠長人在哪裏，他的崗位就在哪裏。你們的崗位在哪裏？擅自離開自己的崗位，到底是誰在不務正業？”曉暉無言以對，卻仍沒退去跡象。恰在這時，雍紅氣喘籲籲趕來，上氣不接下氣的大聲道：“廠長是在為我廠生存大計著想，是在千方百計為保住原材料的命根子著想。大家趕快回去上班。”村支兩委成員應迅前來疏散人群，支書和村長一邊催促人群離開一邊大聲道：“地市縣各級領導把這裏的電話都打爆了，大家趕快離開，恢複交通。”
11.07
陳總將提包裏的原料退回，庶盶幾次三番勸說其帶回都不奏效。仔細一想，他借原料的事已經鬧到路人盡知，如此大丟麵子的事，就算自己送他幾十公斤原料也找不回顏麵，庶盶隻得順其自然。庶盶接連接到相關主管領導電話，詢問相關情況。一想到誰誰開來白紙條、誰誰怎麽怎麽的消息早已不脛而走。為免消息進一步擴散，庶盶不敢據實呈述，隻能說自己深感疲憊，在上班時間下棋，一不留神弄出了一些動靜。
心緒有所平靜，庶盶接到汪睿電話，庶盶正有滿腹愁結想一吐為快。汪睿道：“你那裏發生的事我都知道了，你放心，沒有人敢拿你怎麽樣。現在，針對化工廠的事，各主管領導緊急磋商之後，由我通知你：現在正是深入落實廠長負責製的關鍵時刻，今後化工廠的一草一木，沒有廠長的親筆簽字，任何人都無權動用。”庶盶聽著汪睿的電話，一方麵為有這樣關心備至的兄長而感激不盡，另一方麵也為自己又意外平添勁敵而踹踹不安。
在這場風波中，下不來台的何止陳總一個？最最下不來台的，是開白紙條的人。已開或欲開白紙條者又何止一個？表麵上，本人的實權和地位得以加強，實則是更加岌岌可危。要是自己早與汪哥通話，或許尚可避免各級領導緊急磋商，或許還能讓開白紙條的人稍微體麵一點。如今鬧到滿城皆知，哪有不更加記恨本人的道理？從此次的消息覆蓋麵來看，一兩天之內恐怕將在大半個墎州地區傳開。一些同情支持自己的人，聞知此事必然認為本人逞匹夫之勇難成大事；一些反對中傷自己的人，聞知必然據此大肆宣揚本人氣焰囂張的事實。事到如今，多想無益，隻能迎頭麵對。
如果早下狠心嚴抓廠規廠紀，就斷然不會有人跟著曉暉一起來胡鬧。望著早已備好的《職能崗位責任承諾書》（除臨時授權履職外，一律按明文運作程序機製辦事、計酬的承諾），尚若立即要求所有成員簽署的話，一則擔心可能會有員工產生抵觸情緒，二則針對曉暉行為的象征性太過明顯，還是緩後一段時間簽署為妥。
回到家中，庶盶覺得有必要讓曉暉徹底明白一個道理：遇到一丁點看不順眼的事，不管自己的看法正確與否，就火爆爆地、十頭牛都拉不住地大吵大鬧。很多時候，甚至連十分膚淺的道理都不去想一想，這種毛病不加以糾正，既有辱斯文又可能禍害無窮，後果將是不可忽視的。此外，吵鬧起來可以層出不窮，商量正事卻難發一言，這也是一個非常嚴重的問題。
庶盶積極醞釀談話氛圍，見機對曉暉道：“像今天那件事，今後一定多動動腦筋…”“你好意思說，她們一大群人湧到我麵前來，你說我咋辦？咋就不能帶她們來找你？”想來是又好氣又好笑，出發點還算是正確的。問題在於，還有那麽多的絕大多數員工並沒有盲目跟來，他們卻是在自己崗位上繼續生產。這不是關鍵的問題，最關鍵是不該堵在那裏大吵大鬧，這才是最主要的症結：“我是說，今後凡事多想少衝動…”轉瞬一場爭吵，總之說一千道一萬，就是不該在上班時間下棋，千錯萬錯就是下棋惹的禍。庶盶幾次差點想說出一句話：今後凡是本人所主管的範疇，你不得調動一兵一卒。但，庶盶反複掂量，這句話的分量非同小可，最終忍住沒有出口。
始終難以心平氣和與曉暉商討問題，這早已是無可更改的既成事實。庶盶無可奈何道：“還不嫌累啊，我可是身心疲憊，早就想休息了。”
11.08
自產品被盜之後，在經營管理方麵不得不進行係列應急性調整。原材料補充小批多次，必然增加一定采購成本。產品銷售零庫存措施，也變相壓縮了盈利空間，使得資金積累大幅放緩。為了盡快充實流動資金，連續數月以來，庶盶隻能主動放棄自己的管理崗位工資。集體連帶責任製，是高度體現一損俱損、一榮俱榮利益連帶本質的經營管理模式。按說，企業的盈虧都與所有成員的實際利益密切相關，但鑒於當前這種模式尚處初步試行階段，多數部門、團隊的職能崗位百分比數據鏈遠沒形成、健全。除開安保、技研、銷售外，其他部門、團隊，充其量算是包幹製、計件製加初步融入連帶百分比的混合模式。這種狀態下，企業盈利能力的不足，當然無法讓所有成員按職責承擔連帶責任。提升企業盈利能力，斷無壓縮員工工資和無故提高產品售價的道理，隻有通過技術創新這條唯一途徑。
隨著庶盶將精力和時間向銷售、技研團隊傾注，兩個團隊的業務素質快速提高。庶盶的個人銷售業績，曾經一度較長時間超過全廠總銷售額的六成。在銷售團隊各成員主觀積極性高漲——你追我趕勢頭日益強勁之後，各銷售成員的業績同庶盶的銷售額差距不斷縮小，總體銷售能力開始出現過剩。庶盶此前苦於埋頭銷售事務堆不得脫身，當整個銷售團隊業績大幅提升，轉眼間庶盶開始擔心自己的個人銷售收入了。由於放棄廠長職位報酬，技研小組尚未取得全麵突破而沒有津貼，銷售提成的大幅降低自然會令庶盶深感不安。能夠從銷售事務堆解放出來，本來屬於可喜可賀大好局麵，隻是整個銷售團隊業績提升速度迅猛卻使人感覺太過突然。
事實表明，榮辱與共的利益關係、共識共贏基礎的競爭意識、相互作用的經驗教訓、戰勝困難的自信心理，是培養人才不可或缺的人文條件。同時，團隊首領是最為關鍵的一環。一個團隊中，如果消極悲觀情緒長期占據主導地位，團隊必然死氣沉沉，時刻掙紮在土崩瓦解的邊緣；如果主觀積極向上意識占據主導地位，隻要具備骨幹、典型等帶動效應，團隊就必然充滿鬥誌，日新月異。
技研小組是由化工廠技術骨幹兼職組成，盡管還沒有取得重大突破，但相關成績卻是顯而易見的。化工廠此前的技術，主要通過高價購買配方、技術轉讓等途徑獲得。全廠技術人員的理論基礎知識十分薄弱，導致化工廠始終沒有具備技術開發能力及其經驗。庶盶雖然擁有豐富的技術開發經驗，但對化工廠所涉及的理論知識同樣知之甚少。在技研小組成立之初，大家需要一個理論知識的積累過程，這個過程完全是依靠業餘時間完成的。全體成員能夠在較短的時間內，具備一定理論基礎知識，對於文化程度普遍不高的農家子弟來說，在本質上就是了不起的重大進步。技研小組開初進展緩慢，當屬必不可少的過程。經過一段時間的不懈努力，已經圍繞原材料配方、工藝流程等，開發出係列具有一定競爭優勢項目，有的已經進入試產試銷階段。隻要假以時日，肯定會有源源不斷的新產品進入市場。
技術開發能力的不斷充實和提高，為增強企業市場競爭能力奠定了堅實基礎，有效提升盈利能力正指日可待。隨著埋頭銷售事務堆的一去不複返，將能夠集中更多精力和時間到技研小組中。庶盶堅信，技研小組很快會迎來一個大幅跨越。
用過午餐，庶盶打開辦公室，取出進度報表等仔細閱讀。幾聲敲門之後，進來的是墎州一帶頗具影響力的同行陳總經理幾人。一陣招呼應酬，陳總開門見山道：“我是無事不登三寶殿哦！”隨即拿出一張白紙條：“我是在等米下鍋囉！”庶盶接過字條一看，又是調濟20公斤緊控原料。本廠賴以生存的唯一有利條件，就是尚有數十噸緊控原料庫存，若沒有這點膿血，化工廠絕無生存可能。前不久兩次共借走30公斤，現在又是20公斤，雖說是“借”字當頭，可就陳總這廠，曆年曆次到底“借”了多少雖本人未經手，但多年隻借不還卻是千真萬確的。采購緊控原料非比尋常，那是要動大資本的。一旦空缺，就算收回一兩百公斤原料的錢，可這點錢隻能以成倍高價從黑市買來更少原料應急。維持同行等各方麵的關係屬於重要的事，但必須讓對方有所節製。怎樣才能既要維持良好關係又要讓對方有所節製呢？庶盶緊急開動腦筋。
庶盶不動聲色地長時間盯住字條，然後慢條斯理將字條放到桌上：“陳總還沒有吃午飯吧，我討個地主之誼當不至於不給麵子吧？”“哎喲，我是來求人辦事的，這一次是萬無可能讓老弟以地主之誼損了我老哥的麵子。這樣，事情辦完了老弟得陪哥幾個喝兩杯！”“就依陳總，以事情辦完前後為界。在事情沒有辦完之前，得由本人盡地主之誼。現在，剛吃過午飯，離下午上班還有將近一個鍾。在這個時間段裏，陳總不得出爾反爾。走，客隨主便！”陳總慌忙起身攔住：“聽我說，聽我說，我早已給各個管庫房的打過招呼了，他們這時可能已經在路上了。先辦事，先辦事！”
庶盶突然想起，按以前慣例，凡是白紙條都特事特辦，雷厲風行，這一次當然不會例外。看著一串串鑰匙正在向庫房移動，陳總一行急匆匆趕過去。拒絕與陳總端杯，應該能夠引起他注意，但不能確保與他仗著白紙條“借”材料產生必然聯係。見員工們正三五成群地走向化工廠，如果本人平白無故的突然叫停化工廠，陳總自必能夠理會到本人的意思。他管理企業多年，自然清楚工廠不可能平白無故突然停產，如果出現這種反常現象，肯定就是人為發泄情緒。那麽，他一定明白，本人是在借此機會向他傳遞嚴重不滿的信號。庶盶靈機一動，叫住幾個同路的員工：“幫我帶個口信，從今天下午起，全廠放假。”接連幾撥員工答應著庶盶的要求，帶著百思不得其解的神情走向各自崗位。憑廣大員工們的反應，盡管人人都充滿疑慮，但似乎沒人相信會放假。如果沒有員工三五成群熱議放假與否，陳總一行當然就無從得知所謂突然放假一事，自己這出戲就演砸了。
還得再添一把火，才能將本人鬧情緒的信號，準確無誤地傳進對方耳中。趁還有不少員工即將進入廠區之前，迅速叫來棋友，在辦公室外的要道邊擺上棋攤。
庶盶認為，從自己履職化工廠以來，一直兢兢業業，長期埋頭事務堆，即或下班時間也很少下棋，大不了站在棋攤邊觀望觀望。如今，上班時間在大道邊公開下棋，這種反常現象結合放假一事，必然更令大家迷惑不解。如此一來，人人都會為放假之說半信半疑，自然希望相互問個清楚明白。三個一群，五個一堆，都在談論是否放假的事，這樣就不愁陳總一行不知道。
幾乎所有過路的員工特意來與庶盶打招呼，而且遲遲不願離去。庶盶清楚，自己這一招管用了，但需要把握分寸，以免對產生造成影響。庶盶對員工們說：“我今天給自己放半天假，你們隨意。”有些員工似乎非要弄個明白才肯離去，庶盶隻好多次強調：“我今天下午休息，隻管下棋，你們自便。”
11.06
陳總一行來到棋攤前：“啥情況，咋聽說突然放假啊？”庶盶長歎一聲：“不滿陳總。廠子不大，煩惱多多，一門心思就隻想放鬆放鬆。”“說來也是哦，老哥那個廠和老弟一樣煩惱多多。就拿借你這原料來說，到現在都還差點本錢。萬幸的是，今天還有老弟能夠幫這個大忙。走走走，現在陪老哥喝一杯。等過些時間前來歸還原料時，我們兄弟再來個一醉方休。”對方已經完全明白自己的意思了，趕緊送客，客走主安！“哎呀，陳總，陳哥，你我這層人活的太累，我倆真是心有靈犀啊。有時候啊，恨不得立即拋開一切，啥事都不管不問。可轉念一想呢，這人總還得繼續往下活吧，那事情還是得繼續做。不滿陳哥，我‘十年難等個潤臘月’地邀棋友下棋，一盤棋還沒下完，突然記起自己還有預約的事要辦。可是，至少還要等這盤棋下完才能走啊，否則把棋友晾在這算哪檔子事呢？因此，陳哥你我還是趕緊各忙各事，早點為我們將後一醉方休積累時間為上。”很快，庶盶將陳總一行送到十餘米開外的站台邊等待客車。轉身見棋友在全神貫注觀察棋盤，理所當然該陪著下完這盤棋。
一群大約不下十位女員工，跟在曉暉身後向棋攤走來，相距棋攤數米距離，曉暉怒氣衝衝大聲道：“上班時間下啥子棋？簡直是不無正業。”抬頭見陳總一行仍在等車，自己的聲音稍微大些別人就能被聽個一清二楚，當然不能把話說的太直白——讓人家下不了台。庶盶隻得對曉暉道：“你隻管做你的事，其他的事你管那麽多做啥嘛？”曉暉不依不饒大聲怒懟。庶盶覺得，就曉暉如此衝動沒頭沒腦的，決不能讓化工廠及相關聯的人士得出個懼內形象。如果不論曉暉所說的對與錯，自己都一概依她，將把化工廠帶往何方？
萬人大村的要道口，加上正是午休時間，瞬間人潮如流。麵對曉暉的大聲喝問，庶盶一時之間束手無策。曉暉愈強勢，庶盶愈不能妥協，哪能讓有理無理一氣胡鬧，就毫無原則的妥協呢。無數的眼睛正在暗中觀察著我這個化工廠掌舵人的一舉一動，這是涉及化工廠前途和命運的大事大非問題。
正在萬般無奈之際，在公路對麵的人牆前列中，有幾個人閃開身，方林瞬間暴露在外，他迅速轉身擠進人群。庶盶一眼看見方林，心想誰都可以走，但你不僅走不得並且必須出麵。庶盶立即誇張地移動腳步，大幅度將頭偏過來側過去，長時間望著方林消失的方向。根據方林老牌老調習慣，就算他要立即避開，一定會回頭確認有沒有被本人所發現。隻要本人準確傳遞出，你方林不僅被發現而且必須給我站出來的信號，他將斷然不會離去。果不其然，方林從另外一個方向，靠近曉暉她們一群，大聲吼道：“你們不上班，在這裏搞啥子？”曉暉指著庶盶：“他上班時間在這裏下棋，帶頭不務正業。”“哪條哪款，規定了廠長上班不能下棋？隻要是為了廠裏的事，任何時候別說下棋，就連吃飯喝酒賭博，他都叫上班，就叫在務正業，這是最起碼的常識。廠長人在哪裏，他的崗位就在哪裏。你們的崗位在哪裏？擅自離開自己的崗位，到底是誰在不務正業？”曉暉無言以對，卻仍沒退去跡象。恰在這時，雍紅氣喘籲籲趕來，上氣不接下氣的大聲道：“廠長是在為我廠生存大計著想，是在千方百計為保住原材料的命根子著想。大家趕快回去上班。”村支兩委成員應迅前來疏散人群，支書和村長一邊催促人群離開一邊大聲道：“地市縣各級領導把這裏的電話都打爆了，大家趕快離開，恢複交通。”
11.07
陳總將提包裏的原料退回，庶盶幾次三番勸說其帶回都不奏效。仔細一想，他借原料的事已經鬧到路人盡知，如此大丟麵子的事，就算自己送他幾十公斤原料也找不回顏麵，庶盶隻得順其自然。庶盶接連接到相關主管領導電話，詢問相關情況。一想到誰誰開來白紙條、誰誰怎麽怎麽的消息早已不脛而走。為免消息進一步擴散，庶盶不敢據實呈述，隻能說自己深感疲憊，在上班時間下棋，一不留神弄出了一些動靜。
心緒有所平靜，庶盶接到汪睿電話，庶盶正有滿腹愁結想一吐為快。汪睿道：“你那裏發生的事我都知道了，你放心，沒有人敢拿你怎麽樣。現在，針對化工廠的事，各主管領導緊急磋商之後，由我通知你：現在正是深入落實廠長負責製的關鍵時刻，今後化工廠的一草一木，沒有廠長的親筆簽字，任何人都無權動用。”庶盶聽著汪睿的電話，一方麵為有這樣關心備至的兄長而感激不盡，另一方麵也為自己又意外平添勁敵而踹踹不安。
在這場風波中，下不來台的何止陳總一個？最最下不來台的，是開白紙條的人。已開或欲開白紙條者又何止一個？表麵上，本人的實權和地位得以加強，實則是更加岌岌可危。要是自己早與汪哥通話，或許尚可避免各級領導緊急磋商，或許還能讓開白紙條的人稍微體麵一點。如今鬧到滿城皆知，哪有不更加記恨本人的道理？從此次的消息覆蓋麵來看，一兩天之內恐怕將在大半個墎州地區傳開。一些同情支持自己的人，聞知此事必然認為本人逞匹夫之勇難成大事；一些反對中傷自己的人，聞知必然據此大肆宣揚本人氣焰囂張的事實。事到如今，多想無益，隻能迎頭麵對。
如果早下狠心嚴抓廠規廠紀，就斷然不會有人跟著曉暉一起來胡鬧。望著早已備好的《職能崗位責任承諾書》（除臨時授權履職外，一律按明文運作程序機製辦事、計酬的承諾），尚若立即要求所有成員簽署的話，一則擔心可能會有員工產生抵觸情緒，二則針對曉暉行為的象征性太過明顯，還是緩後一段時間簽署為妥。
回到家中，庶盶覺得有必要讓曉暉徹底明白一個道理：遇到一丁點看不順眼的事，不管自己的看法正確與否，就火爆爆地、十頭牛都拉不住地大吵大鬧。很多時候，甚至連十分膚淺的道理都不去想一想，這種毛病不加以糾正，既有辱斯文又可能禍害無窮，後果將是不可忽視的。此外，吵鬧起來可以層出不窮，商量正事卻難發一言，這也是一個非常嚴重的問題。
庶盶積極醞釀談話氛圍，見機對曉暉道：“像今天那件事，今後一定多動動腦筋…”“你好意思說，她們一大群人湧到我麵前來，你說我咋辦？咋就不能帶她們來找你？”想來是又好氣又好笑，出發點還算是正確的。問題在於，還有那麽多的絕大多數員工並沒有盲目跟來，他們卻是在自己崗位上繼續生產。這不是關鍵的問題，最關鍵是不該堵在那裏大吵大鬧，這才是最主要的症結：“我是說，今後凡事多想少衝動…”轉瞬一場爭吵，總之說一千道一萬，就是不該在上班時間下棋，千錯萬錯就是下棋惹的禍。庶盶幾次差點想說出一句話：今後凡是本人所主管的範疇，你不得調動一兵一卒。但，庶盶反複掂量，這句話的分量非同小可，最終忍住沒有出口。
始終難以心平氣和與曉暉商討問題，這早已是無可更改的既成事實。庶盶無可奈何道：“還不嫌累啊，我可是身心疲憊，早就想休息了。”
11.08
自產品被盜之後，在經營管理方麵不得不進行係列應急性調整。原材料補充小批多次，必然增加一定采購成本。產品銷售零庫存措施，也變相壓縮了盈利空間，使得資金積累大幅放緩。為了盡快充實流動資金，連續數月以來，庶盶隻能主動放棄自己的管理崗位工資。集體連帶責任製，是高度體現一損俱損、一榮俱榮利益連帶本質的經營管理模式。按說，企業的盈虧都與所有成員的實際利益密切相關，但鑒於當前這種模式尚處初步試行階段，多數部門、團隊的職能崗位百分比數據鏈遠沒形成、健全。除開安保、技研、銷售外，其他部門、團隊，充其量算是包幹製、計件製加初步融入連帶百分比的混合模式。這種狀態下，企業盈利能力的不足，當然無法讓所有成員按職責承擔連帶責任。提升企業盈利能力，斷無壓縮員工工資和無故提高產品售價的道理，隻有通過技術創新這條唯一途徑。
隨著庶盶將精力和時間向銷售、技研團隊傾注，兩個團隊的業務素質快速提高。庶盶的個人銷售業績，曾經一度較長時間超過全廠總銷售額的六成。在銷售團隊各成員主觀積極性高漲——你追我趕勢頭日益強勁之後，各銷售成員的業績同庶盶的銷售額差距不斷縮小，總體銷售能力開始出現過剩。庶盶此前苦於埋頭銷售事務堆不得脫身，當整個銷售團隊業績大幅提升，轉眼間庶盶開始擔心自己的個人銷售收入了。由於放棄廠長職位報酬，技研小組尚未取得全麵突破而沒有津貼，銷售提成的大幅降低自然會令庶盶深感不安。能夠從銷售事務堆解放出來，本來屬於可喜可賀大好局麵，隻是整個銷售團隊業績提升速度迅猛卻使人感覺太過突然。
事實表明，榮辱與共的利益關係、共識共贏基礎的競爭意識、相互作用的經驗教訓、戰勝困難的自信心理，是培養人才不可或缺的人文條件。同時，團隊首領是最為關鍵的一環。一個團隊中，如果消極悲觀情緒長期占據主導地位，團隊必然死氣沉沉，時刻掙紮在土崩瓦解的邊緣；如果主觀積極向上意識占據主導地位，隻要具備骨幹、典型等帶動效應，團隊就必然充滿鬥誌，日新月異。
技研小組是由化工廠技術骨幹兼職組成，盡管還沒有取得重大突破，但相關成績卻是顯而易見的。化工廠此前的技術，主要通過高價購買配方、技術轉讓等途徑獲得。全廠技術人員的理論基礎知識十分薄弱，導致化工廠始終沒有具備技術開發能力及其經驗。庶盶雖然擁有豐富的技術開發經驗，但對化工廠所涉及的理論知識同樣知之甚少。在技研小組成立之初，大家需要一個理論知識的積累過程，這個過程完全是依靠業餘時間完成的。全體成員能夠在較短的時間內，具備一定理論基礎知識，對於文化程度普遍不高的農家子弟來說，在本質上就是了不起的重大進步。技研小組開初進展緩慢，當屬必不可少的過程。經過一段時間的不懈努力，已經圍繞原材料配方、工藝流程等，開發出係列具有一定競爭優勢項目，有的已經進入試產試銷階段。隻要假以時日，肯定會有源源不斷的新產品進入市場。
技術開發能力的不斷充實和提高，為增強企業市場競爭能力奠定了堅實基礎，有效提升盈利能力正指日可待。隨著埋頭銷售事務堆的一去不複返，將能夠集中更多精力和時間到技研小組中。庶盶堅信，技研小組很快會迎來一個大幅跨越。