薑畢竟還是老的辣。
王大爺帶著顯擺嫌疑的一番話，對丁向南幫助還真是不小。至少讓他心裏有了一個大概的方向。
接下來的一段日子，丁向南還是沒有任何動作，每天看文件，偶爾出去車間轉轉也隻是笑著打個招呼，從來不過問工作上的事。
從理智上，車間裏的工人對他本沒抱什麽希望，但人總有一種僥幸心理，期待新的領導，能給他們的現狀帶來一絲絲的改變。
特別是知道丁向南就是之前揍了郝有福的那個猛人後，這份期待又增加了幾分。
之前的領導不管怎樣，剛上任時還做做樣子，雖然事實證明，最終結果都是一個鳥樣，但好歹人家有三把火的架勢。
這個倒好，整個一透明人，別說尥蹶子，屁都沒有一個！
於是，從失望到更加失望，也僅僅是幾天的時間而已。
丁向南自然不知道，工人們在這幾天的時間裏，已經給他打上了“不行”的標簽。通過這些天的觀察，他卻有不少的收獲。
比如說，他發現這裏的工人對內橫，對外慫，俗稱窩裏橫！
比如說，有些駐廠的客戶技術人員，各種欺負刁難，有時過分了甚至超出工作層麵的欺負，但這裏的工人卻從來沒有跟人家急眼過。
這要換成那些新車間的工人試試？架早就該幹上了，管你是客戶不客戶的，不都是一個鼻子倆眼？
大不了換個廠子繼續打工，反正同行業的各個廠子新設備都差不多，換個地兒老子都不用培訓學習，直接上崗繼續賺錢。
而一車間就不行，他們之所以不行，有多方麵的原因。
首先就是受從發展初期保留下來的老傳統影響。
那時候活少，整個公司都沒幾個項目，所以是個客戶就是爺，不管大小。
咬碎了牙吞肚子裏也不能得罪這些爺，那可都是衣食父母啊！
所以就慢慢的養成了客戶恐懼症，一說是客戶端的，氣勢先矮了一頭。
不止是對客戶，對本公司的外部門他們也慫，就拿吃飯這事來說，丁向南觀察了這些天，天天吃清湯寡水的剩飯剩菜，但這些工人卻沒有人提出任何異議。
聽說之前也提過，被負責安排分時段的郝有福一頓懟，都老實了。
郝有福就一句話：“嫌吃的不好可以自己帶飯，再不行就滾蛋，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。”
這些工人沒一個敢還嘴的，郝有福是誰？卑鄙的損招他信手拈來，隨便找個理由就能把你開了。
你跟他講道理？他跟你瞪眼！
你跟他講資曆？他還是跟你瞪眼！。
一個瞪眼，就把這些牛氣哄哄的工人們治的服服帖帖。
什麽技術啊資曆啊，在郝有福眼裏就是一泡屎。用他的話說，開的就是技術好資曆老的，不然能有威懾力？
這裏就出現了一個疑問，幹嘛不辭職換個工作呢？非得在這裏受這份氣嗎？
事實上他們換工作成本太高。一車間這種陳舊設備，外麵大部分已經淘汰，即使留下幾台也用不了多少人。
而且他們年齡也普遍在四十多歲，就算重新學習新設備，跟年輕小夥子相比也是劣勢明顯。
都是上有老下有小的年紀，那些先進的新設備又不會用，真被開除出去，還真找不到顧氏自動化這樣待遇的工作。
而且十幾年了，功勞苦勞都在這裏，出去了不是啥都沒了嗎？
丁向南也算是理解他們的處境，對內橫，那是對自己技術的自信，以及對不公正對待的一種發泄。
對外慫，那是為保住工作而對不公正對待的妥協，說白了就是對生活的敬畏，沒工作吃啥？
這幾天下來，丁向南終於把各種文件全看了一個遍。對車間裏的事和物不再一頭霧水，除了上機器幹活，其他的他都能做到了大致了解。
別說，肚子裏有了貨，還真比剛來時自信的多了，哪像剛來時，連句話都不敢說，怕說出特外行的話，遭鄙視。
工作上有了頭緒，他就開始著手準備收服這些工人，他也知道其中的難度，但循序漸進也總得有個開始。
思來想去，他最終決定利用吃飯這個事，作為樹立自己在一車間工人心目中形象的第一步。
又到了一天中午的十二點半，坐在食堂餐桌前，看著餐盤裏所謂的一葷一素，丁向南心裏說不上是什麽滋味。
葷的不葷，素的是真素。
葷菜是芹菜炒肉，滿盤子個找不出一塊肉，而且湯比菜還多。
素菜是酸辣白菜，也在清湯寡水裏泡著。
至於稀的，估計是用一碗小米粥兌上一桶水就成了現在桶裏的稀飯了。
明顯是小米粥不夠了，現兌的水。
如果是為他自己，丁向南覺得這樣的飯也沒什麽，至少比他饅頭鹹菜強多了，主要是這裏米飯饅頭管夠。
可是現在不是為了他自己，甚至都不是為了吃。而是為了一個公平的對待，為了自己的工人也能挺直腰板走路，跟外部門說話時也像跟自己領導那麽大聲。
隻見他把餐盤往前一推，站起身扭頭就向食堂後麵的操作間走去。
王大爺帶著顯擺嫌疑的一番話，對丁向南幫助還真是不小。至少讓他心裏有了一個大概的方向。
接下來的一段日子，丁向南還是沒有任何動作，每天看文件，偶爾出去車間轉轉也隻是笑著打個招呼，從來不過問工作上的事。
從理智上，車間裏的工人對他本沒抱什麽希望，但人總有一種僥幸心理，期待新的領導，能給他們的現狀帶來一絲絲的改變。
特別是知道丁向南就是之前揍了郝有福的那個猛人後，這份期待又增加了幾分。
之前的領導不管怎樣，剛上任時還做做樣子，雖然事實證明，最終結果都是一個鳥樣，但好歹人家有三把火的架勢。
這個倒好，整個一透明人，別說尥蹶子，屁都沒有一個！
於是，從失望到更加失望，也僅僅是幾天的時間而已。
丁向南自然不知道，工人們在這幾天的時間裏，已經給他打上了“不行”的標簽。通過這些天的觀察，他卻有不少的收獲。
比如說，他發現這裏的工人對內橫，對外慫，俗稱窩裏橫！
比如說，有些駐廠的客戶技術人員，各種欺負刁難，有時過分了甚至超出工作層麵的欺負，但這裏的工人卻從來沒有跟人家急眼過。
這要換成那些新車間的工人試試？架早就該幹上了，管你是客戶不客戶的，不都是一個鼻子倆眼？
大不了換個廠子繼續打工，反正同行業的各個廠子新設備都差不多，換個地兒老子都不用培訓學習，直接上崗繼續賺錢。
而一車間就不行，他們之所以不行，有多方麵的原因。
首先就是受從發展初期保留下來的老傳統影響。
那時候活少，整個公司都沒幾個項目，所以是個客戶就是爺，不管大小。
咬碎了牙吞肚子裏也不能得罪這些爺，那可都是衣食父母啊！
所以就慢慢的養成了客戶恐懼症，一說是客戶端的，氣勢先矮了一頭。
不止是對客戶，對本公司的外部門他們也慫，就拿吃飯這事來說，丁向南觀察了這些天，天天吃清湯寡水的剩飯剩菜，但這些工人卻沒有人提出任何異議。
聽說之前也提過，被負責安排分時段的郝有福一頓懟，都老實了。
郝有福就一句話：“嫌吃的不好可以自己帶飯，再不行就滾蛋，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。”
這些工人沒一個敢還嘴的，郝有福是誰？卑鄙的損招他信手拈來，隨便找個理由就能把你開了。
你跟他講道理？他跟你瞪眼！
你跟他講資曆？他還是跟你瞪眼！。
一個瞪眼，就把這些牛氣哄哄的工人們治的服服帖帖。
什麽技術啊資曆啊，在郝有福眼裏就是一泡屎。用他的話說，開的就是技術好資曆老的，不然能有威懾力？
這裏就出現了一個疑問，幹嘛不辭職換個工作呢？非得在這裏受這份氣嗎？
事實上他們換工作成本太高。一車間這種陳舊設備，外麵大部分已經淘汰，即使留下幾台也用不了多少人。
而且他們年齡也普遍在四十多歲，就算重新學習新設備，跟年輕小夥子相比也是劣勢明顯。
都是上有老下有小的年紀，那些先進的新設備又不會用，真被開除出去，還真找不到顧氏自動化這樣待遇的工作。
而且十幾年了，功勞苦勞都在這裏，出去了不是啥都沒了嗎？
丁向南也算是理解他們的處境，對內橫，那是對自己技術的自信，以及對不公正對待的一種發泄。
對外慫，那是為保住工作而對不公正對待的妥協，說白了就是對生活的敬畏，沒工作吃啥？
這幾天下來，丁向南終於把各種文件全看了一個遍。對車間裏的事和物不再一頭霧水，除了上機器幹活，其他的他都能做到了大致了解。
別說，肚子裏有了貨，還真比剛來時自信的多了，哪像剛來時，連句話都不敢說，怕說出特外行的話，遭鄙視。
工作上有了頭緒，他就開始著手準備收服這些工人，他也知道其中的難度，但循序漸進也總得有個開始。
思來想去，他最終決定利用吃飯這個事，作為樹立自己在一車間工人心目中形象的第一步。
又到了一天中午的十二點半，坐在食堂餐桌前，看著餐盤裏所謂的一葷一素，丁向南心裏說不上是什麽滋味。
葷的不葷，素的是真素。
葷菜是芹菜炒肉，滿盤子個找不出一塊肉，而且湯比菜還多。
素菜是酸辣白菜，也在清湯寡水裏泡著。
至於稀的，估計是用一碗小米粥兌上一桶水就成了現在桶裏的稀飯了。
明顯是小米粥不夠了，現兌的水。
如果是為他自己，丁向南覺得這樣的飯也沒什麽，至少比他饅頭鹹菜強多了，主要是這裏米飯饅頭管夠。
可是現在不是為了他自己，甚至都不是為了吃。而是為了一個公平的對待，為了自己的工人也能挺直腰板走路，跟外部門說話時也像跟自己領導那麽大聲。
隻見他把餐盤往前一推，站起身扭頭就向食堂後麵的操作間走去。