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讀六大名著說官：解析古代政治智慧與權力運籌 作者：史仲文 投票推薦 加入書簽 留言反饋
劉備接受了諸葛亮的戰略定位，從此開始走出逆境，箇中雖有幾番曲折，畢竟為蜀漢的興起提出了方向性保證。
遺憾的是，孔明對這一戰略思路是堅定不移、始終不渝的，而劉備和他手下的一些大將，對這一戰略的認知程度卻各有不同，執行起來也有偏差，甚至有很大偏差。正是這些偏差斷送了荊州，又險些斷送了整個蜀漢的命運。雖然經過諸葛亮的極力挽救，但那歷史性傷害已然是不能全然恢復的了。
對這戰略造成重大危害的，乃是劉備手下第一員大將，照《三國演義》的說法，也是他情同手足的兄弟關羽。關羽在守衛荊州這個戰略基地時的所作所為，正是對諸葛亮上述戰略方針的一個逆動。
當初劉備入川時，留守荊州的責任主要是交給諸葛亮的。後來，劉備在取川的過程中發生困難，派關平送信，請孔明率軍入川。於是劉備的戰略定位解析
雲長曰：”軍師去，誰人保守荊州？荊州乃重地，幹係非輕。“孔明曰：”主公書中雖不明言其人，吾已知其意了。“乃將玄德書與眾官看曰：”主公書中，把荊州托在吾身上，教我自量才委用。雖然如此，今教關平齎書前來，其意欲雲長公當此重任。雲長想桃園結義之情，可竭力保守此地。責任非輕，公宜勉之。“雲長曰：”大丈夫既領重任，除死方休。“孔明見雲長說個”死“字，心中不悅；欲待不與，其言已出。孔明曰：”倘曹操引兵來到，當如之何？“雲長曰：”以力拒之。“孔明又曰：”倘曹操、孫權，齊起兵來，如之奈何？“雲長曰：”分兵拒之。“孔明曰：”若如此，荊州危矣。吾有八個字，將軍牢記可保守荊州。“雲長問：”哪八個字？“
孔明曰：”北拒曹操，東和孫權。“雲長曰：”軍師之言，當銘肺腑。“孔明遂與了印綬，令文官馬良、伊籍、向朗、靡竺，武將糜芳、廖化、關平、周倉，一班人輔佐雲長，同守荊州。
應該說，諸葛亮的這個戰略，有其成功的可能性。或者反過來講，對於劉備而言，是再沒有比這個更好的戰略定位了。
其實，關羽和諸葛亮，在對荊州乃軍事重地甚至是蜀漢命脈這一點上並無分歧；即在”幹係非輕“”責任非輕“這個層次，關羽與諸葛亮的意見毫無二致。但在如何完成這重任的方略上，二人的見解顯然並不一致。雖然關雲長有不怕死的決心，又表示接受諸葛亮的誡告，然而，從他後來守荊州的所作所為看，他是違背了這一關鍵性戰略的。雖然，他取得了”水淹七軍“的成功，有震動華夏之影響，但距這次大勝仗不過四個月時間，他便丟了荊州，也丟了性命。
關羽丟了荊州，又被孫權殺了頭，這是劉備不能接受的事實。於是不聽勸阻，全力伐吳，但結果也是悲劇性的。造成悲劇的，同樣與違背”東和孫權，北拒曹操“的戰略定位因果相關。劉備一生，作戰雖多，勝的卻少，然而，像火燒連營這樣的大敗，他也是從來都沒有遇到過的。
劉備在戰後不久，死在了白帝城。臨死之前把蜀國軍政託付給諸葛亮。從此，諸葛亮擔負起了保衛蜀國進取中原的全麵責任。
諸葛亮負起蜀國的全責，其方法依然是《隆中對》的本意。於是才有安居平五路之舉，又有七擒孟獲之效，此所謂”西和諸戎，南撫彝、越“。但最重要的一點，還是”東和孫權，北拒曹操“，隻是《三國演義》寫來更為精彩迭宕不已。
得才者勝，失才者敗
人才問題，是個大學問，古今中外，概莫能外。所謂”千軍易得，一將難求“。當然，士兵也重要，基礎性工作也重要。但沒有傑出的人才，則可能有成績，難於有奇蹟；可能有小發現，難於有大發明；可能有平平常常的工作效率，難於有突飛猛進的轟動效果。人才重要，所以有人說，所謂競爭，本質上乃是人才的競爭。這一點，三國的歷史可以證明，其他無數的歷史也可以證明。
人才重要，發現和使用人才又是一門大學問。如何發現人才，如何使用人才，如何使人才的才能得到最大的發揮，都是看時容易、做時難。
人才重要，人才本身又不可能沒有毛病，有些毛病，屬於個人私事，有些毛病，還可能有礙於政事的順利進行。所以，古人又有”人無完人，金無足赤“之論。
李世民還有一個高見，叫做”用人如器，各取所長“。這就是說，人才固然重要，組合尤其重要。好比美國nba籃球賽，沒有巨星固然不行，隻靠明星還是不行。一些球隊，明星一人一場可獨得三四十分，但他的球隊還是輸；另一些球隊，雖然缺少明星，但組合得好，攻防平衡，進退有序，雖無巨星，照樣贏球。可見隻有人才不行，還要加上科學的組合才能發揮這人才的更大的效應。三國是一個鬥爭極其激烈，而矛盾又特別複雜的時代，對於這樣一個時代，沒有人才，絕對要輸。即使有人才，不能留住人才，還是要輸。能夠留住人才，但不能真正地重用他們，也是沒用。能重用人才，但缺少科學的組合，同樣不能發揮人才的最大效應。
劉備的戰略定位解析
要說勢力強大，董卓可說首屈一指，然而，失敗得也快，其中一大原因，即沒有什麽真正的人才可用。
遺憾的是，孔明對這一戰略思路是堅定不移、始終不渝的，而劉備和他手下的一些大將，對這一戰略的認知程度卻各有不同，執行起來也有偏差，甚至有很大偏差。正是這些偏差斷送了荊州，又險些斷送了整個蜀漢的命運。雖然經過諸葛亮的極力挽救，但那歷史性傷害已然是不能全然恢復的了。
對這戰略造成重大危害的，乃是劉備手下第一員大將，照《三國演義》的說法，也是他情同手足的兄弟關羽。關羽在守衛荊州這個戰略基地時的所作所為，正是對諸葛亮上述戰略方針的一個逆動。
當初劉備入川時，留守荊州的責任主要是交給諸葛亮的。後來，劉備在取川的過程中發生困難，派關平送信，請孔明率軍入川。於是劉備的戰略定位解析
雲長曰：”軍師去，誰人保守荊州？荊州乃重地，幹係非輕。“孔明曰：”主公書中雖不明言其人，吾已知其意了。“乃將玄德書與眾官看曰：”主公書中，把荊州托在吾身上，教我自量才委用。雖然如此，今教關平齎書前來，其意欲雲長公當此重任。雲長想桃園結義之情，可竭力保守此地。責任非輕，公宜勉之。“雲長曰：”大丈夫既領重任，除死方休。“孔明見雲長說個”死“字，心中不悅；欲待不與，其言已出。孔明曰：”倘曹操引兵來到，當如之何？“雲長曰：”以力拒之。“孔明又曰：”倘曹操、孫權，齊起兵來，如之奈何？“雲長曰：”分兵拒之。“孔明曰：”若如此，荊州危矣。吾有八個字，將軍牢記可保守荊州。“雲長問：”哪八個字？“
孔明曰：”北拒曹操，東和孫權。“雲長曰：”軍師之言，當銘肺腑。“孔明遂與了印綬，令文官馬良、伊籍、向朗、靡竺，武將糜芳、廖化、關平、周倉，一班人輔佐雲長，同守荊州。
應該說，諸葛亮的這個戰略，有其成功的可能性。或者反過來講，對於劉備而言，是再沒有比這個更好的戰略定位了。
其實，關羽和諸葛亮，在對荊州乃軍事重地甚至是蜀漢命脈這一點上並無分歧；即在”幹係非輕“”責任非輕“這個層次，關羽與諸葛亮的意見毫無二致。但在如何完成這重任的方略上，二人的見解顯然並不一致。雖然關雲長有不怕死的決心，又表示接受諸葛亮的誡告，然而，從他後來守荊州的所作所為看，他是違背了這一關鍵性戰略的。雖然，他取得了”水淹七軍“的成功，有震動華夏之影響，但距這次大勝仗不過四個月時間，他便丟了荊州，也丟了性命。
關羽丟了荊州，又被孫權殺了頭，這是劉備不能接受的事實。於是不聽勸阻，全力伐吳，但結果也是悲劇性的。造成悲劇的，同樣與違背”東和孫權，北拒曹操“的戰略定位因果相關。劉備一生，作戰雖多，勝的卻少，然而，像火燒連營這樣的大敗，他也是從來都沒有遇到過的。
劉備在戰後不久，死在了白帝城。臨死之前把蜀國軍政託付給諸葛亮。從此，諸葛亮擔負起了保衛蜀國進取中原的全麵責任。
諸葛亮負起蜀國的全責，其方法依然是《隆中對》的本意。於是才有安居平五路之舉，又有七擒孟獲之效，此所謂”西和諸戎，南撫彝、越“。但最重要的一點，還是”東和孫權，北拒曹操“，隻是《三國演義》寫來更為精彩迭宕不已。
得才者勝，失才者敗
人才問題，是個大學問，古今中外，概莫能外。所謂”千軍易得，一將難求“。當然，士兵也重要，基礎性工作也重要。但沒有傑出的人才，則可能有成績，難於有奇蹟；可能有小發現，難於有大發明；可能有平平常常的工作效率，難於有突飛猛進的轟動效果。人才重要，所以有人說，所謂競爭，本質上乃是人才的競爭。這一點，三國的歷史可以證明，其他無數的歷史也可以證明。
人才重要，發現和使用人才又是一門大學問。如何發現人才，如何使用人才，如何使人才的才能得到最大的發揮，都是看時容易、做時難。
人才重要，人才本身又不可能沒有毛病，有些毛病，屬於個人私事，有些毛病，還可能有礙於政事的順利進行。所以，古人又有”人無完人，金無足赤“之論。
李世民還有一個高見，叫做”用人如器，各取所長“。這就是說，人才固然重要，組合尤其重要。好比美國nba籃球賽，沒有巨星固然不行，隻靠明星還是不行。一些球隊，明星一人一場可獨得三四十分，但他的球隊還是輸；另一些球隊，雖然缺少明星，但組合得好，攻防平衡，進退有序，雖無巨星，照樣贏球。可見隻有人才不行，還要加上科學的組合才能發揮這人才的更大的效應。三國是一個鬥爭極其激烈，而矛盾又特別複雜的時代，對於這樣一個時代，沒有人才，絕對要輸。即使有人才，不能留住人才，還是要輸。能夠留住人才，但不能真正地重用他們，也是沒用。能重用人才，但缺少科學的組合，同樣不能發揮人才的最大效應。
劉備的戰略定位解析
要說勢力強大，董卓可說首屈一指，然而，失敗得也快，其中一大原因，即沒有什麽真正的人才可用。