請選手注意，不要暗示自己的畢業年份，引導評審猜出年齡。
“哈哈哈。”全場哄笑。
“嗯，好的。謝謝。”果然是老江湖，淡定麵對。
“就像剛才這聲警告，讓我更加體會到公司文化的重要性，一視同仁，有規矩。
這三個月，我的總結有以下三點。
第一，我認同公司製度，理解和應用公司規則，盡可能達到超越公司期望，去完成我的工作任務。
第二，我吸收公司的挑戰思維主導下的企業文化，對自身工作，對各個部門發起了超過20次的挑戰。
第三，我針對公司的行政管理製度，做出五條修改意見，其中三條經過流程得到簽批認可，其中有提高辦公效率，降低成本的，有擴大管理職能，賦予部門自主性的，也有反對公司現行的咖啡吧中存在的浪費問題的。
管理有漏洞，需要不斷去修改，人心不踏實，再好的製度也不能落實。
聞道有先後，術業有專攻。我認為我的主要職能是給各個部門服務，尊重大家，尊重每一個人。
我還將各個部門在行政管理方麵的優質經驗，經過內部采訪部門負責人的方式，吸收總結，分享給其他部門，征集反饋意見後，多次修改，提出了開創《墨易通訊》的內部分享電子刊物的構思，也建議建設《墨易早新聞》欄目，希望對各個部門的互相學習，互補吸收形成足夠豐富的儲備經驗。”
聽到這裏，我想雷總監肯定知道是誰了。但是獨立董事和人力資源部的海龜高級總監應該是不知道的。
阿土伯停頓了一下。
“最後，我想請求在坐的各位評審，為我轉身。能夠讓我有機會為墨易貢獻一點綿薄之力。
同時也希望在場的各位新老同事，能夠為我托底，給我投上信任留用票。
謝謝大家，我是真心期待，能夠在這個時節，和大家一起見證墨易公司的快速發展壯大。
我相信我們這個平台，會允許各種人才在這裏發展騰飛。
謝謝大家，謝謝大家。”
深深的鞠了一個躬。
之後“老者”呆立在現場，發現沒有一位評審為他轉身拍燈。
此時，小悠出來說話：“根據預設流程，先請現場所有的圍觀同事，除了部門負責人，將你們願意做擔保人的，投通過公司的小程序投票。反對的也可以在小程序上留下你的挑戰提問。”
場下開始拿出手機，交頭接耳。
“好，兩分鍾投票留言結束。”這時候弧形大屏右邊的留言牆漂浮起來一個類似“刮刮卡”的灰色蒙版，在兩三個熱氣球圖案的牽引下，上下飄動。這就是已經有人給阿土伯投下了挽留票。
“請三位評審願意拍燈的，可以摘下眼鏡，轉身。接下來進入挑戰環節。”小悠一聲令下，全場寂靜無聲，看著評審區。但是沒有一位裁判為之轉身！這就意味著，這位老者，要麵臨評審的更多毒舌提問，才能最終決定是否拍燈留人。如果一位評審都沒有提問，那就是連提問的興趣都沒有，對這個人的態度已經是徹底放棄了。
評委們摘下耳機眼鏡猴，相互看了一眼，才知道拍燈結果，一個都沒有。於是進入評審挑戰階段。
第一位發言的是獨立董事lisa李麗莎。她先望向四號位裁判席的行政部總監，溫和的提問。
“趙總監，您不覺得公司錄用這麽大歲數的人，除了提高公司的平均入職年齡外，對公司的活力和創新能力並沒有太大的提升嗎？”
“啊，我覺得他身上有一股年輕人的衝勁，雖然他比我略大幾歲，但是日常工作中，任勞任怨，從來不擺老資格，這是相當難得的。”趙總監一副非常認可的樣子。他向來主張你好我好大家好。此時也在想著，他被錄用也不是我挖來的呀，我剛到崗一天，人事部帶過來的，你咋不問你邊上的人事部呢。
這時來自人事部的高級經理，一位海歸博士，國內名校畢業，30出頭的矮胖男同事，到公司任職超過半年的reon開始提問。
“我覺得你幹了很多不是你們部門的工作，很多是我們人事部門的工作，如果你覺得是合理化的改進，完全可以交給我們部門來參與。請問，行政部門應該涉及人事工作嗎？尤其企業內部刊物，從情理上，也可以是人事部負責的。我們不擔心這會增加我們人事部門的工作壓力。如果你覺得有必要出具《墨易通訊》，要做周刊還是半月刊，月刊，還是季刊？這個工作，要麽不做，要麽就要搞個編輯部認真做。”
“我覺得我的能力，足夠做周刊，但是考慮到公司的現狀，我不排斥和人力資源部聯合組建一個工作小組，從半月刊做起吧。因為這樣的積累是長期的，屬於重要不緊急事務，不需要有過多的即時性。畢竟如果有緊急突發的重大情況通報，公司隨時可以直接發布到每位同事身上。我更期待各個部門有同事可以自發加入，參與投稿和采編播報。”阿土伯鎮定的回答。
“那你有考慮過，你的能力勝任，如果你離職或者轉崗了，或者病休，是不是這個刊物就會斷層。再如果，有人心懷不軌，會借機用這個內部刊物指桑罵槐，誤導團隊，是不是還需要另外設立一個監督機構，專員來做審核，責任編輯呢？”reon咄咄逼人。
“我相信文采是人人必備的基本技能。而且每個人的角度都是有個性的，代表一家之言，無所謂對錯。敢於記錄和呈現，才是最重要的。讓大家都參與進來，每個部門都可以派人參與，可以投稿製，也可以輪值。就算有人想借機造謠，詆毀生事，在互聯網時代下，任何信息一旦發布，就會永久保存，日久見人心，時間長了，任何虛偽都會大白於天下。我覺得大家無須懼怕。”
“老者”淡定自若。果然是年齡和閱曆的積累。台上的老者越是淡定，我們準備區剩下的人，就越是緊張。待到雷總監提問了。現場一下子肅靜了起來。因為在大家心目中，這可是一位說話雷霆萬鈞，做事雷厲風行，不講情麵的主。
公司董事長從來不出現，總裁也很少走出自己的辦公室。雷總監，是公司高管，獨立於各個事業部之上，負責整個公司每個月過億乃至數億產值的人。
“小趙，你們部門現在很空嗎？簡單說說你給這位老同事的工作任務和考核方式。咱們快速盤一下。”
“啊，主要的任務是分管公司行政事務中的部門協調，辦公成本管理，以及日常部門製度建設。考核各個部門負責人每個月例會提出的要求和需求，反饋跟進是否有成果，對公司整體運營是否有提升。跟蹤公司管理層給各個部門下達任務的完成狀況。各個部門的反饋是主要考評依據。”趙總監誠惶誠恐的匯報著。
“你看，他去采訪各個部門負責人，幫人家歌功頌德，這是明顯的仰仗權柄，拿著雞毛當令箭。哪個部門不說他好？正如reon剛才提到的，借刊物為由，搞不正之風，受益人真的是大家和公司嗎？”
“這，我想初心還是好的吧！”趙總監有點緊張。
“還是？我看你也心裏沒底了吧。”雷總監開炮，猶如北坡炮兵並排點炮。
“這位新同事，請問你在這個年紀跳槽，是沒有公司要了嗎？為啥離開上一家公司？這個年紀不應該是在很多單位都是資曆最老的功臣嗎？哦，對不起啊，我沒有人身攻擊的意思。我就想知道，奔五的年紀，你跳槽打工的目的和意義是啥？你現在感覺很迷茫啊！”
此刻，我內心也非常震撼。50歲的人會有迷茫期嗎？
全場依舊非常安靜。
“各位評審，各位同事。在我回答雷總問題前，我期待各位能夠留下我。我確實很需要這份工作。
其實，我之前在別的公司，已經做到公司高管，還享受高級員工管理股。
但是公司倒閉了呀。我是貼著自己的儲蓄，陪著老板遣散了最後的員工，我知道老板已經負債了，我不忍心要他的錢，我最後三個月沒有要一分錢工資。
有時候，我也在問自己，我迷茫嗎？我真的很迷茫啊。
打工半輩子，很多我的老同學，老同事，都發達了，都財富自由了。
可是我這幾十年，經曆了六七家公司，沒有一家我不是兢兢業業。
都是公司不倒我不走。我會很認真的嚴格執行每一項工作任務。
如今，我隻感歎，做人不能太有良心啊。
很多同事是挖了公司的訂單，挖了牆角走的。
很多同事，是一邊騎驢找馬的。
很多同事公司發達的時候，業績好的時候，獵頭公司的電話特別多，翻倍的薪資被挖走的。
而我，從來不會去幹這些事。我覺得那是撈偏門。”
阿土伯如此說話，讓在場的年輕的我們，都開始思考未來自己老了會怎麽樣。觸動挺大的。
“所以，你是要告訴我們，你去哪家公司，最終都會倒閉關門對嗎？”
雷總監犀利打斷。場內一片唏噓和雜音。
雷總總是語出驚雷，要是這是奇葩辯論賽綜藝現場，估計就是那種投票票數會被一句話反轉的效果吧。
當台上台下在熱烈互動的時候，我再次收到了老爸的來電。手機關了震動，在我口袋裏。我拿出來看了一眼，就掐掉了，用短訊回了老爸，告訴他我在開會。
老爸看起來很著急，跟我回消息說，開好會馬上給他回電，短訊裏說不清楚情況的。這一折騰，搞得我原先想講的一些台詞都記不住了。滿腦子就是趕緊結束吧，去和老爸通話。
我看了看台上一臉輕鬆的阿土伯，又想了想自己，我到底何德何能？老爸那邊知道的我，還僅僅是一個低收入實習生呢，我能解決啥啊？
“哈哈哈。”全場哄笑。
“嗯，好的。謝謝。”果然是老江湖，淡定麵對。
“就像剛才這聲警告，讓我更加體會到公司文化的重要性，一視同仁，有規矩。
這三個月，我的總結有以下三點。
第一，我認同公司製度，理解和應用公司規則，盡可能達到超越公司期望，去完成我的工作任務。
第二，我吸收公司的挑戰思維主導下的企業文化，對自身工作，對各個部門發起了超過20次的挑戰。
第三，我針對公司的行政管理製度，做出五條修改意見，其中三條經過流程得到簽批認可，其中有提高辦公效率，降低成本的，有擴大管理職能，賦予部門自主性的，也有反對公司現行的咖啡吧中存在的浪費問題的。
管理有漏洞，需要不斷去修改，人心不踏實，再好的製度也不能落實。
聞道有先後，術業有專攻。我認為我的主要職能是給各個部門服務，尊重大家，尊重每一個人。
我還將各個部門在行政管理方麵的優質經驗，經過內部采訪部門負責人的方式，吸收總結，分享給其他部門，征集反饋意見後，多次修改，提出了開創《墨易通訊》的內部分享電子刊物的構思，也建議建設《墨易早新聞》欄目，希望對各個部門的互相學習，互補吸收形成足夠豐富的儲備經驗。”
聽到這裏，我想雷總監肯定知道是誰了。但是獨立董事和人力資源部的海龜高級總監應該是不知道的。
阿土伯停頓了一下。
“最後，我想請求在坐的各位評審，為我轉身。能夠讓我有機會為墨易貢獻一點綿薄之力。
同時也希望在場的各位新老同事，能夠為我托底，給我投上信任留用票。
謝謝大家，我是真心期待，能夠在這個時節，和大家一起見證墨易公司的快速發展壯大。
我相信我們這個平台，會允許各種人才在這裏發展騰飛。
謝謝大家，謝謝大家。”
深深的鞠了一個躬。
之後“老者”呆立在現場，發現沒有一位評審為他轉身拍燈。
此時，小悠出來說話：“根據預設流程，先請現場所有的圍觀同事，除了部門負責人，將你們願意做擔保人的，投通過公司的小程序投票。反對的也可以在小程序上留下你的挑戰提問。”
場下開始拿出手機，交頭接耳。
“好，兩分鍾投票留言結束。”這時候弧形大屏右邊的留言牆漂浮起來一個類似“刮刮卡”的灰色蒙版，在兩三個熱氣球圖案的牽引下，上下飄動。這就是已經有人給阿土伯投下了挽留票。
“請三位評審願意拍燈的，可以摘下眼鏡，轉身。接下來進入挑戰環節。”小悠一聲令下，全場寂靜無聲，看著評審區。但是沒有一位裁判為之轉身！這就意味著，這位老者，要麵臨評審的更多毒舌提問，才能最終決定是否拍燈留人。如果一位評審都沒有提問，那就是連提問的興趣都沒有，對這個人的態度已經是徹底放棄了。
評委們摘下耳機眼鏡猴，相互看了一眼，才知道拍燈結果，一個都沒有。於是進入評審挑戰階段。
第一位發言的是獨立董事lisa李麗莎。她先望向四號位裁判席的行政部總監，溫和的提問。
“趙總監，您不覺得公司錄用這麽大歲數的人，除了提高公司的平均入職年齡外，對公司的活力和創新能力並沒有太大的提升嗎？”
“啊，我覺得他身上有一股年輕人的衝勁，雖然他比我略大幾歲，但是日常工作中，任勞任怨，從來不擺老資格，這是相當難得的。”趙總監一副非常認可的樣子。他向來主張你好我好大家好。此時也在想著，他被錄用也不是我挖來的呀，我剛到崗一天，人事部帶過來的，你咋不問你邊上的人事部呢。
這時來自人事部的高級經理，一位海歸博士，國內名校畢業，30出頭的矮胖男同事，到公司任職超過半年的reon開始提問。
“我覺得你幹了很多不是你們部門的工作，很多是我們人事部門的工作，如果你覺得是合理化的改進，完全可以交給我們部門來參與。請問，行政部門應該涉及人事工作嗎？尤其企業內部刊物，從情理上，也可以是人事部負責的。我們不擔心這會增加我們人事部門的工作壓力。如果你覺得有必要出具《墨易通訊》，要做周刊還是半月刊，月刊，還是季刊？這個工作，要麽不做，要麽就要搞個編輯部認真做。”
“我覺得我的能力，足夠做周刊，但是考慮到公司的現狀，我不排斥和人力資源部聯合組建一個工作小組，從半月刊做起吧。因為這樣的積累是長期的，屬於重要不緊急事務，不需要有過多的即時性。畢竟如果有緊急突發的重大情況通報，公司隨時可以直接發布到每位同事身上。我更期待各個部門有同事可以自發加入，參與投稿和采編播報。”阿土伯鎮定的回答。
“那你有考慮過，你的能力勝任，如果你離職或者轉崗了，或者病休，是不是這個刊物就會斷層。再如果，有人心懷不軌，會借機用這個內部刊物指桑罵槐，誤導團隊，是不是還需要另外設立一個監督機構，專員來做審核，責任編輯呢？”reon咄咄逼人。
“我相信文采是人人必備的基本技能。而且每個人的角度都是有個性的，代表一家之言，無所謂對錯。敢於記錄和呈現，才是最重要的。讓大家都參與進來，每個部門都可以派人參與，可以投稿製，也可以輪值。就算有人想借機造謠，詆毀生事，在互聯網時代下，任何信息一旦發布，就會永久保存，日久見人心，時間長了，任何虛偽都會大白於天下。我覺得大家無須懼怕。”
“老者”淡定自若。果然是年齡和閱曆的積累。台上的老者越是淡定，我們準備區剩下的人，就越是緊張。待到雷總監提問了。現場一下子肅靜了起來。因為在大家心目中，這可是一位說話雷霆萬鈞，做事雷厲風行，不講情麵的主。
公司董事長從來不出現，總裁也很少走出自己的辦公室。雷總監，是公司高管，獨立於各個事業部之上，負責整個公司每個月過億乃至數億產值的人。
“小趙，你們部門現在很空嗎？簡單說說你給這位老同事的工作任務和考核方式。咱們快速盤一下。”
“啊，主要的任務是分管公司行政事務中的部門協調，辦公成本管理，以及日常部門製度建設。考核各個部門負責人每個月例會提出的要求和需求，反饋跟進是否有成果，對公司整體運營是否有提升。跟蹤公司管理層給各個部門下達任務的完成狀況。各個部門的反饋是主要考評依據。”趙總監誠惶誠恐的匯報著。
“你看，他去采訪各個部門負責人，幫人家歌功頌德，這是明顯的仰仗權柄，拿著雞毛當令箭。哪個部門不說他好？正如reon剛才提到的，借刊物為由，搞不正之風，受益人真的是大家和公司嗎？”
“這，我想初心還是好的吧！”趙總監有點緊張。
“還是？我看你也心裏沒底了吧。”雷總監開炮，猶如北坡炮兵並排點炮。
“這位新同事，請問你在這個年紀跳槽，是沒有公司要了嗎？為啥離開上一家公司？這個年紀不應該是在很多單位都是資曆最老的功臣嗎？哦，對不起啊，我沒有人身攻擊的意思。我就想知道，奔五的年紀，你跳槽打工的目的和意義是啥？你現在感覺很迷茫啊！”
此刻，我內心也非常震撼。50歲的人會有迷茫期嗎？
全場依舊非常安靜。
“各位評審，各位同事。在我回答雷總問題前，我期待各位能夠留下我。我確實很需要這份工作。
其實，我之前在別的公司，已經做到公司高管，還享受高級員工管理股。
但是公司倒閉了呀。我是貼著自己的儲蓄，陪著老板遣散了最後的員工，我知道老板已經負債了，我不忍心要他的錢，我最後三個月沒有要一分錢工資。
有時候，我也在問自己，我迷茫嗎？我真的很迷茫啊。
打工半輩子，很多我的老同學，老同事，都發達了，都財富自由了。
可是我這幾十年，經曆了六七家公司，沒有一家我不是兢兢業業。
都是公司不倒我不走。我會很認真的嚴格執行每一項工作任務。
如今，我隻感歎，做人不能太有良心啊。
很多同事是挖了公司的訂單，挖了牆角走的。
很多同事，是一邊騎驢找馬的。
很多同事公司發達的時候，業績好的時候，獵頭公司的電話特別多，翻倍的薪資被挖走的。
而我，從來不會去幹這些事。我覺得那是撈偏門。”
阿土伯如此說話，讓在場的年輕的我們，都開始思考未來自己老了會怎麽樣。觸動挺大的。
“所以，你是要告訴我們，你去哪家公司，最終都會倒閉關門對嗎？”
雷總監犀利打斷。場內一片唏噓和雜音。
雷總總是語出驚雷，要是這是奇葩辯論賽綜藝現場，估計就是那種投票票數會被一句話反轉的效果吧。
當台上台下在熱烈互動的時候，我再次收到了老爸的來電。手機關了震動，在我口袋裏。我拿出來看了一眼，就掐掉了，用短訊回了老爸，告訴他我在開會。
老爸看起來很著急，跟我回消息說，開好會馬上給他回電，短訊裏說不清楚情況的。這一折騰，搞得我原先想講的一些台詞都記不住了。滿腦子就是趕緊結束吧，去和老爸通話。
我看了看台上一臉輕鬆的阿土伯，又想了想自己，我到底何德何能？老爸那邊知道的我，還僅僅是一個低收入實習生呢，我能解決啥啊？