其實，經曆了這三個月，我感覺自己好像脫胎換骨一樣。
好在我有寫日誌的習慣。
每天在辦公室，我都會有工作台賬。
我電腦上有一份電子表格，有日期，有每天的時辰，有事務分類，有備注說明，有後續跟進。哪怕是我接了家裏的同學的朋友的電話或者有記錄價值的短信信息，我也會記上一筆。這樣，腦子不好使的我，不太會忘記事。
這也是我從秦非那裏學到的。因為我到東華市的那晚，我就坐在秦非邊上看著她幹活。我很納悶她為啥每天有寫不完的內容，後來才知道，大部分的記錄，是對日常的一種備份和梳理。我就把她的日誌表格拷貝過來，照搬著用了。確實很好用。
看著最近三個月的記錄，我的腦海裏一幅幅畫麵在回現。
我到公司的第三個月的月底，我們的所有直播間都進入了高速發展期，營業額與日俱增，我們在一邊穩定業績和粉絲群的前提下，再次向人事部提交了新的招聘需求，這次的擴容需求規模比之前大好幾倍。
整個事業部的業績，包括跨境電商原本的日產值近十幾萬，提升到三十萬以上，這也是非常喜人的，隨之而來的結果就是老黃和徐老師兩位部門大叔大嬸的收入會比我這個代理總監還高許多呢。這裏也少不了山雞的巨大貢獻。他除了在校園牆小程序上可以發布招聘招募任務之外，還可以招募兼職在線運營，組織直播間多向拓展，還可以去別人家的直播間撿粉絲。
這周出現了一個喜歡到處抬杠宣泄情緒的“金心”小運營，到處懟人，結果自家粉絲銷量沒有太大增長，倒是讓一眾國牌老字號形成了聯盟。我們團隊也開始四處出擊，加入了快樂的商戰。零零後有意想不到的熱情，掌握著互聯網的流量密碼。
當然這也有原本公司沉澱的底蘊。而結合電商直播，我們每天都在刷新前一天的營業額紀錄，不斷創新高。從一個直播間日流水突破千元，到十個欄目各個都保本，個別欄目創造了幾次日流水百萬的記錄，極大的激發了整個部門的鬥誌。
當然也有做的不好的頻道，被我們關閉了幾十個。頻道欄目可以不好，但是人不好就是大問題。人員的更迭流動隨著直播工作的開展，進入了頻繁再麵試，再培訓，再上崗的枯燥繁複流程。
這點倒是對我沒有困擾，我越做越習慣，對於麵試新人，講述公司企業文化，員工檔案和考核表編製填寫，追蹤業績和工作狀況記錄， 都不在話下。因為主要的組長主管骨幹都是三觀正，大家價值觀一致的，新人進入團隊，很容易被感染。就像趙曉婷，雖然每周隻來兩三天，但是起到的領袖作用，實在是團隊主播們的定海神針。
但是，如果說讓我成為一個主管，甚至經理，我覺得或許我還能勝任，可是代理總監到真正的總監，我覺得我不配。可是我居然這麽快就接手了整個部門的管理，在作為代理總監這段時間，我似乎也沒有太大的障礙。
記得在我三個月前來東華市投奔閨蜜秦非的高鐵上時，我還在為自己可以做啥而發愁。當時的我是萬萬不敢這麽想的，爽文小說也不帶這麽寫的啊。我既沒有啥顏值，也沒有啥身材，更沒有高學曆，也沒有很高的能力，職場履曆更是一張白紙。唯一我聽到的公司高層想培養我的理由，就是雷不死那老家夥說的：“短期內不像是要結婚的人。”至於踏實，簡單，甘於寂寞，不怕反複枯燥的工作，對於我這種宅女加吃貨而言，簡直就是本性，無須努力上進。
可是如果不被晉升，不能在代理總監的位置上轉正，我的收入就會一落千丈。原本這也沒啥，對於我而言，隻要有穩定的工作環境，日常收入也花不了多少錢。可是我老爸那邊到底出了啥事，我是不知道的。老爸和老哥看來都是不讓人省心的家人啊。
這周為了應付實習期的自我總結報告，我花費了不少精力。每個實習生都要準備過三堂會審，過堂演講，接受直屬領導，人事部和公司高層同時在場聽報告，現場答辯。這讓我最近天天睡不好覺。還好這幾天秦非回到公司，每天陪著我，讓我多了很多底氣。
終於我迎來了我人生第一場職場大考，壓力山大，堪比畢業論文答辯十倍的負重。公司選擇了這個周六，上午十點開始，每人五分鍾演講，總共不得超過十五分鍾。
各個部門的新老同事，在這天都來圍觀。我讓部門同事負責管理好現場秩序，就拉著燕子山雞一起，坐在奶茶吧場景上，等候叫號。
圍觀的同事幾十個人，為我們部門貢獻了一大波的奶茶和咖啡銷售訂單。
當然內部員工直接可以刷員工卡，享受超級白金卡會員福利，正常這個級別的會員要預存元。這個會員卡和附近秦阿姨開得奶茶店是同名共享使用的，這是聯手運營的，有宇思德宇思博哥倆額外出資參股的，也有秦非和秦阿姨的股份。
37樓的弧形大屏背景，此時播放著暖場音樂視頻，介紹著答辯規則，這裏是最適合開脫口秀的。我和部門同事計劃讓張嘉偉張嘉軒哥倆以後作為主角和脫口秀組長，還起名叫“小易托口秀”。我們打算通過實習期考核後，再放大招。這裏日後會搞成工作日下班後的白領樂園，針對職場做專場的廠牌，第一期主題叫蟠桃會，我起的名字。
配套直播演講會務和籌備中的脫口秀，燕子的兩名助理已經可以做到全程視頻多角度導播錄製，並用人肉剪輯或智能剪輯，快速成片，在任何活動的過程中，不斷輸出有趣的短視頻做滾動熱度推送。
幾十個懸掛和隱藏在屋頂、牆麵和演講台周邊的攝像頭，配上超級監聽錄音係統，能夠多個方位多角度開展即時錄製和直播。
人事部的同事，還專門找來幾張轉輪椅，我們的演講，不需要開場說自己的名字，隻要開始說自己的工作總結。等待考官轉身。
正如前麵所說，人事部趙總監到場了，雷總監雷打不動也出現了，董事長和總裁辦公室選派了一位獨立董事到場，第四張位置，是留給答辯人所在的部門負責人。這個位置是不用“轉身拍燈”的。
“要我說，人事部是真能整啊。絕對內娛風！”一位男同事在我不遠處，低聲說道。
“哎，那個，陶總監啊！”聽到有同事叫我，我轉頭看向他。
“你們部門聽說還有脫口秀高手，這場麵，應該對他們完全無壓力吧？”另外一位同事低聲問我。
“嗯，我想肯定比我說的好。”我微笑低語作答。“不過這次還不用參加。”
“好了，安靜啦，開始啦。”旁邊一位圍觀的主管提醒我們。
於是，主持人上台，正是人事部的甜美可人的小悠。
天哪，這氣質，這妝容，這還是夏小悠嗎？感覺整個人脫胎換骨一樣的氣質高貴，落落大方。我記得三個月前，我還是在前台認識的小悠，當時宇經理把我帶過去就扔在她那。那時小悠是人事部招聘助理，兼行政前台。聽說八月份她拿到了她的碩士雙學位，人力資源管理學和應用心理學的雙碩士，然後現在已經晉升公司的高級主管。
“各位同事大家好！首先我們感謝中南亞跨境綜合事業部的辛勤勞動，不到兩個月的時間，讓我們公司增加了這麽一個充滿時尚感的高科技脫口秀舞台。
我是人事部的夏無悠。
今後，我們的墨易入職轉正答辯大會，就都將在這個舞台和大家見麵。
各位參與今天答辯的選手，都是我們各個部門曆經近百日大戰，留下來的優秀人才。
在如此激烈的市場競爭環境下，能夠加入我們的大家庭，成為一份子，大家共同開創電商超媒體新時代的新篇章，是一種緣分，也是一份自信，更是一種榮耀。
是青銅還是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，創新，以及挑戰。
本次脫口秀，由12位同事參與。來自七個部門或工作組的新晉員工，年齡跨度從70後到05後。
都說人才不一定有口才，有口才一定是人才。”
夏無悠竟然也是有智慧有學識有口才的大才女啊。我內心不禁感歎。我的口才是沒法和她比的啦，不過最近一段時間的曆練，感覺自己好像也進步了不少。
台上夏無悠繼續在說著今天的規則：“今天的評審法則，是由場上三位裁判投票作為主要依據，隻有通過和不通過，三票對兩票即為通過。第四位裁判是部門負責人，協助展示人做狡辯。啊，是答辯。”（場內一片歡樂的笑聲。）
“另外，如果擔心自己被淘汰的同事，還可以在評委拍燈前做現場拉票，爭取現場超過十位同事投出激情擔保票就可以留下，或者有其他事業部或者組長一票肯定，就可以轉部門延續三個月的試用期。
出於人性化考慮，第二種情況下留下的同事，按照正式入職員工的薪資待遇發放。獲得六個月後的第二次答辯機會。屆時將不能再次跳槽其他部門，隻能接受殘酷的評審投票決定去留。
好的，閑話不多說，接下來各位選手各就各位，按照出生年月排序，長者先行依次上台。
請部門領導就位，請三位裁判帶上vr眼罩和變聲耳機，轉身！”
現場爆發熱烈的掌聲。幾位裁判非常乖的聽話轉身，同時帶上裝備。經過裝備他們聽到的是變聲後的演講，看到的是虛擬人演示。
第一位登台的是72年出生的一位高級經理，來自行政部，就是我們可愛的阿土伯李途波先生啦，也是很願意幫我背鍋的大俠，宇思德、秦非和雷總監之外的我的第四位大恩人那。
小舞台的背後，led屏幕打出了職員的年齡，職務，部門，但是沒有打名字。
已經滿頭白發的他，一身精致嶄新的西裝革履，穩步上台。哎呀，看著阿土伯我低頭看看自己，今天好像都沒有特意打扮過。這，讓我心裏有點打鼓啊。
“大家好啊。按照公司規定，我先不報姓名和職務了。”
在阿土伯開始演講的時候，後麵的弧形大屏就出現了幾位評審眼鏡中看到的形象。這是一個非常可愛的恐龍人形象。看不出年齡，看不到職務頭銜。評委隻能根據演講者的表達去評判。而畫麵中還有畫中畫，分別懟著三位評委的麵色，交替切換中。公司所有同事可以掃描屏幕下方的二維碼，參與匿名或者實名點評，點評區域在大屏幕的右側開辟了一個豎向的留言牆。這些都是燕子和山雞整出來的，讓整場演講充滿了互動和趣味。
“我想和大家分享這幾個月以來，我感受到的震撼。
我很難想象，在我即將步入退休年齡的時候，能夠有緣，結緣墨易公司。
在這裏，我看到了很多讓我意想不到的激情和活力四射，我一下子感覺我回到了大學畢業的時候。
那時候，我們找工作，還是國家統一分配。”
這時候，台下一聲警報響起。“滴~~~~！”
小悠說道：黃牌警告一次。不準爆料年齡。
因為退休年齡的表述，可以理解為自嘲，畢竟我們很多人都有三十五歲退休的口號，不算暴露年齡，但是提到國家統一分配工作，那就是我們零零後出生之前了，那暴露的也太明顯了。
好在我有寫日誌的習慣。
每天在辦公室，我都會有工作台賬。
我電腦上有一份電子表格，有日期，有每天的時辰，有事務分類，有備注說明，有後續跟進。哪怕是我接了家裏的同學的朋友的電話或者有記錄價值的短信信息，我也會記上一筆。這樣，腦子不好使的我，不太會忘記事。
這也是我從秦非那裏學到的。因為我到東華市的那晚，我就坐在秦非邊上看著她幹活。我很納悶她為啥每天有寫不完的內容，後來才知道，大部分的記錄，是對日常的一種備份和梳理。我就把她的日誌表格拷貝過來，照搬著用了。確實很好用。
看著最近三個月的記錄，我的腦海裏一幅幅畫麵在回現。
我到公司的第三個月的月底，我們的所有直播間都進入了高速發展期，營業額與日俱增，我們在一邊穩定業績和粉絲群的前提下，再次向人事部提交了新的招聘需求，這次的擴容需求規模比之前大好幾倍。
整個事業部的業績，包括跨境電商原本的日產值近十幾萬，提升到三十萬以上，這也是非常喜人的，隨之而來的結果就是老黃和徐老師兩位部門大叔大嬸的收入會比我這個代理總監還高許多呢。這裏也少不了山雞的巨大貢獻。他除了在校園牆小程序上可以發布招聘招募任務之外，還可以招募兼職在線運營，組織直播間多向拓展，還可以去別人家的直播間撿粉絲。
這周出現了一個喜歡到處抬杠宣泄情緒的“金心”小運營，到處懟人，結果自家粉絲銷量沒有太大增長，倒是讓一眾國牌老字號形成了聯盟。我們團隊也開始四處出擊，加入了快樂的商戰。零零後有意想不到的熱情，掌握著互聯網的流量密碼。
當然這也有原本公司沉澱的底蘊。而結合電商直播，我們每天都在刷新前一天的營業額紀錄，不斷創新高。從一個直播間日流水突破千元，到十個欄目各個都保本，個別欄目創造了幾次日流水百萬的記錄，極大的激發了整個部門的鬥誌。
當然也有做的不好的頻道，被我們關閉了幾十個。頻道欄目可以不好，但是人不好就是大問題。人員的更迭流動隨著直播工作的開展，進入了頻繁再麵試，再培訓，再上崗的枯燥繁複流程。
這點倒是對我沒有困擾，我越做越習慣，對於麵試新人，講述公司企業文化，員工檔案和考核表編製填寫，追蹤業績和工作狀況記錄， 都不在話下。因為主要的組長主管骨幹都是三觀正，大家價值觀一致的，新人進入團隊，很容易被感染。就像趙曉婷，雖然每周隻來兩三天，但是起到的領袖作用，實在是團隊主播們的定海神針。
但是，如果說讓我成為一個主管，甚至經理，我覺得或許我還能勝任，可是代理總監到真正的總監，我覺得我不配。可是我居然這麽快就接手了整個部門的管理，在作為代理總監這段時間，我似乎也沒有太大的障礙。
記得在我三個月前來東華市投奔閨蜜秦非的高鐵上時，我還在為自己可以做啥而發愁。當時的我是萬萬不敢這麽想的，爽文小說也不帶這麽寫的啊。我既沒有啥顏值，也沒有啥身材，更沒有高學曆，也沒有很高的能力，職場履曆更是一張白紙。唯一我聽到的公司高層想培養我的理由，就是雷不死那老家夥說的：“短期內不像是要結婚的人。”至於踏實，簡單，甘於寂寞，不怕反複枯燥的工作，對於我這種宅女加吃貨而言，簡直就是本性，無須努力上進。
可是如果不被晉升，不能在代理總監的位置上轉正，我的收入就會一落千丈。原本這也沒啥，對於我而言，隻要有穩定的工作環境，日常收入也花不了多少錢。可是我老爸那邊到底出了啥事，我是不知道的。老爸和老哥看來都是不讓人省心的家人啊。
這周為了應付實習期的自我總結報告，我花費了不少精力。每個實習生都要準備過三堂會審，過堂演講，接受直屬領導，人事部和公司高層同時在場聽報告，現場答辯。這讓我最近天天睡不好覺。還好這幾天秦非回到公司，每天陪著我，讓我多了很多底氣。
終於我迎來了我人生第一場職場大考，壓力山大，堪比畢業論文答辯十倍的負重。公司選擇了這個周六，上午十點開始，每人五分鍾演講，總共不得超過十五分鍾。
各個部門的新老同事，在這天都來圍觀。我讓部門同事負責管理好現場秩序，就拉著燕子山雞一起，坐在奶茶吧場景上，等候叫號。
圍觀的同事幾十個人，為我們部門貢獻了一大波的奶茶和咖啡銷售訂單。
當然內部員工直接可以刷員工卡，享受超級白金卡會員福利，正常這個級別的會員要預存元。這個會員卡和附近秦阿姨開得奶茶店是同名共享使用的，這是聯手運營的，有宇思德宇思博哥倆額外出資參股的，也有秦非和秦阿姨的股份。
37樓的弧形大屏背景，此時播放著暖場音樂視頻，介紹著答辯規則，這裏是最適合開脫口秀的。我和部門同事計劃讓張嘉偉張嘉軒哥倆以後作為主角和脫口秀組長，還起名叫“小易托口秀”。我們打算通過實習期考核後，再放大招。這裏日後會搞成工作日下班後的白領樂園，針對職場做專場的廠牌，第一期主題叫蟠桃會，我起的名字。
配套直播演講會務和籌備中的脫口秀，燕子的兩名助理已經可以做到全程視頻多角度導播錄製，並用人肉剪輯或智能剪輯，快速成片，在任何活動的過程中，不斷輸出有趣的短視頻做滾動熱度推送。
幾十個懸掛和隱藏在屋頂、牆麵和演講台周邊的攝像頭，配上超級監聽錄音係統，能夠多個方位多角度開展即時錄製和直播。
人事部的同事，還專門找來幾張轉輪椅，我們的演講，不需要開場說自己的名字，隻要開始說自己的工作總結。等待考官轉身。
正如前麵所說，人事部趙總監到場了，雷總監雷打不動也出現了，董事長和總裁辦公室選派了一位獨立董事到場，第四張位置，是留給答辯人所在的部門負責人。這個位置是不用“轉身拍燈”的。
“要我說，人事部是真能整啊。絕對內娛風！”一位男同事在我不遠處，低聲說道。
“哎，那個，陶總監啊！”聽到有同事叫我，我轉頭看向他。
“你們部門聽說還有脫口秀高手，這場麵，應該對他們完全無壓力吧？”另外一位同事低聲問我。
“嗯，我想肯定比我說的好。”我微笑低語作答。“不過這次還不用參加。”
“好了，安靜啦，開始啦。”旁邊一位圍觀的主管提醒我們。
於是，主持人上台，正是人事部的甜美可人的小悠。
天哪，這氣質，這妝容，這還是夏小悠嗎？感覺整個人脫胎換骨一樣的氣質高貴，落落大方。我記得三個月前，我還是在前台認識的小悠，當時宇經理把我帶過去就扔在她那。那時小悠是人事部招聘助理，兼行政前台。聽說八月份她拿到了她的碩士雙學位，人力資源管理學和應用心理學的雙碩士，然後現在已經晉升公司的高級主管。
“各位同事大家好！首先我們感謝中南亞跨境綜合事業部的辛勤勞動，不到兩個月的時間，讓我們公司增加了這麽一個充滿時尚感的高科技脫口秀舞台。
我是人事部的夏無悠。
今後，我們的墨易入職轉正答辯大會，就都將在這個舞台和大家見麵。
各位參與今天答辯的選手，都是我們各個部門曆經近百日大戰，留下來的優秀人才。
在如此激烈的市場競爭環境下，能夠加入我們的大家庭，成為一份子，大家共同開創電商超媒體新時代的新篇章，是一種緣分，也是一份自信，更是一種榮耀。
是青銅還是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，創新，以及挑戰。
本次脫口秀，由12位同事參與。來自七個部門或工作組的新晉員工，年齡跨度從70後到05後。
都說人才不一定有口才，有口才一定是人才。”
夏無悠竟然也是有智慧有學識有口才的大才女啊。我內心不禁感歎。我的口才是沒法和她比的啦，不過最近一段時間的曆練，感覺自己好像也進步了不少。
台上夏無悠繼續在說著今天的規則：“今天的評審法則，是由場上三位裁判投票作為主要依據，隻有通過和不通過，三票對兩票即為通過。第四位裁判是部門負責人，協助展示人做狡辯。啊，是答辯。”（場內一片歡樂的笑聲。）
“另外，如果擔心自己被淘汰的同事，還可以在評委拍燈前做現場拉票，爭取現場超過十位同事投出激情擔保票就可以留下，或者有其他事業部或者組長一票肯定，就可以轉部門延續三個月的試用期。
出於人性化考慮，第二種情況下留下的同事，按照正式入職員工的薪資待遇發放。獲得六個月後的第二次答辯機會。屆時將不能再次跳槽其他部門，隻能接受殘酷的評審投票決定去留。
好的，閑話不多說，接下來各位選手各就各位，按照出生年月排序，長者先行依次上台。
請部門領導就位，請三位裁判帶上vr眼罩和變聲耳機，轉身！”
現場爆發熱烈的掌聲。幾位裁判非常乖的聽話轉身，同時帶上裝備。經過裝備他們聽到的是變聲後的演講，看到的是虛擬人演示。
第一位登台的是72年出生的一位高級經理，來自行政部，就是我們可愛的阿土伯李途波先生啦，也是很願意幫我背鍋的大俠，宇思德、秦非和雷總監之外的我的第四位大恩人那。
小舞台的背後，led屏幕打出了職員的年齡，職務，部門，但是沒有打名字。
已經滿頭白發的他，一身精致嶄新的西裝革履，穩步上台。哎呀，看著阿土伯我低頭看看自己，今天好像都沒有特意打扮過。這，讓我心裏有點打鼓啊。
“大家好啊。按照公司規定，我先不報姓名和職務了。”
在阿土伯開始演講的時候，後麵的弧形大屏就出現了幾位評審眼鏡中看到的形象。這是一個非常可愛的恐龍人形象。看不出年齡，看不到職務頭銜。評委隻能根據演講者的表達去評判。而畫麵中還有畫中畫，分別懟著三位評委的麵色，交替切換中。公司所有同事可以掃描屏幕下方的二維碼，參與匿名或者實名點評，點評區域在大屏幕的右側開辟了一個豎向的留言牆。這些都是燕子和山雞整出來的，讓整場演講充滿了互動和趣味。
“我想和大家分享這幾個月以來，我感受到的震撼。
我很難想象，在我即將步入退休年齡的時候，能夠有緣，結緣墨易公司。
在這裏，我看到了很多讓我意想不到的激情和活力四射，我一下子感覺我回到了大學畢業的時候。
那時候，我們找工作，還是國家統一分配。”
這時候，台下一聲警報響起。“滴~~~~！”
小悠說道：黃牌警告一次。不準爆料年齡。
因為退休年齡的表述，可以理解為自嘲，畢竟我們很多人都有三十五歲退休的口號，不算暴露年齡，但是提到國家統一分配工作，那就是我們零零後出生之前了，那暴露的也太明顯了。