台上的阿土伯依舊很淡定。微微躬身向大家致禮，這樣全場又安靜了下來。
而後繼續緩緩說道：
“不，過往的經曆，恰恰說明，我對一個企業存在的危機，有自己獨到的見解，有更多的預防措施。你們剛才說的都沒有錯，我做的一些事，似乎和行政不相關。但是我認為，隻有我先對各個部門都有了充分的了解，才能更快的為公司的行政穩定，保駕護航。不斷挑刺，不斷改進公司的行政管理製度，讓它能夠更加高效率，兼備預警，兼顧各部門完美協調的推進事務，有更多的底層反饋通路，能夠被把控的節能節約措施......”
場下很多人，想鼓掌，但是不敢做聲。
老實說，我也有些動容。聽著阿土伯應對自如，我想，或許沒有啥大不了的，再複雜的事情也是靠人去處理的吧。於是我把自己的注意力再次灌注在傾聽演講答辯上。
就看到阿土伯理了理自己的領帶，西裝，再次認真的說著。
“這次的入職，我希望是我人生中最後一次入職。我看到公司欣欣向榮，也注意到很多細節上的隱憂。所以來到這裏以後，我的迷茫逐漸消散，我覺得我可以在這裏發揮我的作用，讓我的職業生涯，最終的巔峰和穩定，在這裏落地。我來這的目的，就是圖一份證明自己人生有價值，職場有巔峰的善終！......”
“滴。”一聲警報，阻止了老者滔滔不絕。
小悠說：“好的，您的發言時長和答辯時長已經達到15分鍾。請評審發表最後的評審意見。每位評審不超過兩分鍾。”
“你確實口才很好，但是你注意到沒有，你滿嘴都是空話，而且你的表達，本身就很嘮叨，很沒有效率。你說這麽多，不如直接講一句話就夠了：你需要找個養老的地方。”
雷總監一句話，把很多人打算支持老者的心一下子拉進冰窖。似乎雷總監的犀利和壞人人設，此刻反而顯得很直接，很一針見血。
全場冷靜下來。小悠拿起話筒：“看現場狀況，我們隻有期待場內同事的投票，能給我們這位新同事最終的鼓勵和安慰。”
隻見屏幕上，顯示出了現場圍觀同事總共六十多人有投票資格，但是隻有11票的擔保票。
因為是匿名投票，大家不知道是誰投票的。
但是如果留用，投擔保票的同事，要拿出自己未來六個月工資的百分之三，作為擔保金。
而同時，如果六個月後該同事被留用，可以拿回百分之十。也就是翻三倍多拿回。
這樣的製度下，又是在裁判席提問前的投票，充分體現了每個人的第一直覺主觀意見。
看來老者是暫時保住了。但是投票的那11人，心中不免打鼓了。
老者略顯憂傷的放下手中的話筒，插到支架上，便昂首闊步走下小舞台。
在他走向我們等候區時，雷總監補充了一句：“說實話，你的文筆和口才還是很好的，有機會我倒是建議你不妨到直播間試試。那裏講足了空話，也能帶流量。關鍵是不能停。”
大家很想笑，覺得雷總監是不懷好意的調侃阿土伯。
“真的嗎？宇總監，陶總監，你們部門接受我來輪崗試試嗎？”老者四下張望。
“誒，宇總監呢？”小悠也拿起話筒喊了一聲。
接下來第二位就是宇思德總監，因為是部門負責人，第四裁判位缺席。請宇總監上台。各位評審也不用玩轉身了。此時很多同事都很吃驚，因為大多數人並不知道宇思德已經結束停職，也不知道宇思德今天會來接受實習期答辯。甚至在最初的12人名單中也沒有宇思德。怎麽這會冒出來第十三個答辯人？而且宇思德總監居然還是今天答辯人中年齡排行第二的。
“在呢，在呢。”這時候宇思德從角落裏的奶茶吧後麵站起來。
這家夥啥時候來的？我記得此前的名單中沒有宇思德的。
此刻看他很緊張的樣子，我也緊張起來了。
而且吧，因為宇思德平日裏總是講“公司背鍋”理論，最近又以被公司停職的身份外出辦了很多事情，那這些成就是該講還是不該講呢？好多同事並不知道宇思德可能要去蜀地掛職輪崗這件事的。
不知道此時宇思德是否依然可以堅持他的“公司背鍋”理論，會給我們帶來什麽樣的答辯演講。或許睿智的三德子自有他的辦法吧。不知道從什麽時候開始，我已經不再是一個沒心沒肺的樣子去看待其他人的工作狀態了。我會把自己時刻置身於別人要麵對的問題和環境中，去思考自己會不會緊張，會不會害怕。
“對哦，陶總監，宇總監和你就是前後腳來入職的吧。”我邊上其他部門的同事湊過來問我。
“嗯。是啊，如果他被淘汰了，那接下來我也沒有主管領導幫我撐腰，應對答辯了。”我要表現出來非常忐忑，因為宇思德的很多安排，大家都是不知道的。
“那也未必是壞事，你看行政部的趙總監，跟沒說一樣，還不如不說。明顯沒有給下屬額帶來加分啊。”不知道為啥，公司裏總有一些喜歡八卦的同事在，真的是掃也掃不幹淨。
“放心，我們老大可厲害了。而且我們整個部門的業績也沒給他丟臉。”山雞一臉崇拜，堅定不已。
“可是名義上，他最近兩周業績飆升的時候，是停職狀態啊。”燕子很詭異的補刀。
宇思德走上台，拿起麥克風。
背景屏幕上打出了事業部的全稱，事業部總監，97年出生。
“沒想到啊，我是這次第二老的員工。”宇思德撓了撓頭。
台下一陣善意的哄笑。
“其實我的演講很簡單，正如我入職前提出的規劃，加上邀請了顧問，拓展外援，建立校園渠道，經過團隊共同努力，已經提前完成部署。
作為一個經營部門，感謝公司撥款支持。這是對我們莫大的信任。
目前業績初見成效，主要歸功於我的部門同事，尤其接下來要答辯的陶林，陳少春和潘小燕三位同事，他們日常付出的勞動時間和努力，比我多多了。截止今天，我們每天的數據報表都是逐日增加的。
我們把跨境電商和直播電商相結合，試行直播帶貨三周，我們先後建立了63個主題欄目頻道，關閉45個，留下熱門盈利頻道6個，成為日播型賬戶；留下九個有潛力的頻道，一周兩播，並繼續打磨話術，調整供應鏈商品。
接下來，我們三個月內，會不斷捕捉新熱點，不斷開設新欄目，拓展新頻道，培養好自己的主播團隊，應對公司不斷加大投入開發的黑科技新產品和各類熱銷網紅生活用品。
這裏我也熱情邀請各位同事，可以來做兼職主播，我相信公司也會支持所有人都來鍛煉口才，並為自己為公司創造佳績。
目前我們部門接手原有事業部以來，同比去年公司數據，我們翻了兩倍。
這裏主要是公司多年的沉澱和積累，我們運氣很好，趕上中南亞的一波產能熱潮和新興消費熱潮，不僅進口貿易額增加，原本我們用來做直播電商的內貿商品，也通過跨境電商，在中南亞開拓了華人商圈為主的新渠道。這也要感謝我們部門的兩位上年紀的老員工，老黃和徐姐。
最近公司又不斷加強科技創新，推出很多未來科技產品，讓我們自己也擁有了完全知識產權的產品，以及我們有更多的軟著支撐下的網絡工具，不僅可以支持我們快速提升影響力，監控網絡輿情，迅速開啟線上線下大活動。
我就希望公司繼續加大扶持力度，給我們更大的支持，人員編製的支持，讓我們抓住機遇，力爭在明年春節前，達到國內各大直播平台的全麵覆蓋。
產品方麵，母公司投資的實業製造業，有科技感的生活消費品類，我們要有一兩款拳頭網紅產品支撐我們的企業賬號成為國內頂流賬號！
謝謝大家。”
發言不多，數據說話。果然宇思德很流暢。
說完了，三位評審開始發問。
人事部門的同事提出：人員招募和流動性太大了，是不是完善用人要求，更加精準，因為入職後的流動量達到了公司編製的十五倍以上。也就是說，來來去去十五個人，每個人至少混足一個月工資，才留下一名員工，等於這名員工的成本達到了兩三個人長達半年的薪水付出。如果長此以往，這些招聘的人力成本以及對應的辦公行政成本，都會達到一個可觀的數額。
進一步，人事部門就不會深究了，因為很多問題，不適合在公開場合交流。
獨立董事隻關心年度營業額。似乎盈利，她並不是很在乎。她在乎的是流水。隻提出，如果要實現明年春節前達到期望數值的資金流水，有沒有可能提高投入，翻倍產出。
這個可難倒了宇思德，他隻好艱難的表示，可以試試，回去測算後，給公司董事會一份詳細的分析數據報告。但是獨立董事大美女一點不留情麵的表示：不用分析，隻要告訴她要不要錢，要多少，能還是不能達到目標！
雷總監果然最後提問了。全場再次進入靜音模式。
“嗯哼，嗯哼。”雷總監清了清煙嗓。
“聽說你的團隊理念是：凡事都是公司的鍋。”
“誰說的？”宇思德望向我和山雞燕子，又望向我們部門圍觀的同事。“誰出賣我！”此刻宇思德冷汗直冒。
下麵再次哄笑起來。
“你天天說，天天說，我就算不想知道，我隻要經過你辦公室聽到你們例會，就能聽到，我聽得耳朵快長繭了。”雷總監冷冷的說。
“哈哈哈哈。”宇思德急忙用傻笑掩蓋自己的尷尬，雙手還大力的抹了把臉。
而後繼續緩緩說道：
“不，過往的經曆，恰恰說明，我對一個企業存在的危機，有自己獨到的見解，有更多的預防措施。你們剛才說的都沒有錯，我做的一些事，似乎和行政不相關。但是我認為，隻有我先對各個部門都有了充分的了解，才能更快的為公司的行政穩定，保駕護航。不斷挑刺，不斷改進公司的行政管理製度，讓它能夠更加高效率，兼備預警，兼顧各部門完美協調的推進事務，有更多的底層反饋通路，能夠被把控的節能節約措施......”
場下很多人，想鼓掌，但是不敢做聲。
老實說，我也有些動容。聽著阿土伯應對自如，我想，或許沒有啥大不了的，再複雜的事情也是靠人去處理的吧。於是我把自己的注意力再次灌注在傾聽演講答辯上。
就看到阿土伯理了理自己的領帶，西裝，再次認真的說著。
“這次的入職，我希望是我人生中最後一次入職。我看到公司欣欣向榮，也注意到很多細節上的隱憂。所以來到這裏以後，我的迷茫逐漸消散，我覺得我可以在這裏發揮我的作用，讓我的職業生涯，最終的巔峰和穩定，在這裏落地。我來這的目的，就是圖一份證明自己人生有價值，職場有巔峰的善終！......”
“滴。”一聲警報，阻止了老者滔滔不絕。
小悠說：“好的，您的發言時長和答辯時長已經達到15分鍾。請評審發表最後的評審意見。每位評審不超過兩分鍾。”
“你確實口才很好，但是你注意到沒有，你滿嘴都是空話，而且你的表達，本身就很嘮叨，很沒有效率。你說這麽多，不如直接講一句話就夠了：你需要找個養老的地方。”
雷總監一句話，把很多人打算支持老者的心一下子拉進冰窖。似乎雷總監的犀利和壞人人設，此刻反而顯得很直接，很一針見血。
全場冷靜下來。小悠拿起話筒：“看現場狀況，我們隻有期待場內同事的投票，能給我們這位新同事最終的鼓勵和安慰。”
隻見屏幕上，顯示出了現場圍觀同事總共六十多人有投票資格，但是隻有11票的擔保票。
因為是匿名投票，大家不知道是誰投票的。
但是如果留用，投擔保票的同事，要拿出自己未來六個月工資的百分之三，作為擔保金。
而同時，如果六個月後該同事被留用，可以拿回百分之十。也就是翻三倍多拿回。
這樣的製度下，又是在裁判席提問前的投票，充分體現了每個人的第一直覺主觀意見。
看來老者是暫時保住了。但是投票的那11人，心中不免打鼓了。
老者略顯憂傷的放下手中的話筒，插到支架上，便昂首闊步走下小舞台。
在他走向我們等候區時，雷總監補充了一句：“說實話，你的文筆和口才還是很好的，有機會我倒是建議你不妨到直播間試試。那裏講足了空話，也能帶流量。關鍵是不能停。”
大家很想笑，覺得雷總監是不懷好意的調侃阿土伯。
“真的嗎？宇總監，陶總監，你們部門接受我來輪崗試試嗎？”老者四下張望。
“誒，宇總監呢？”小悠也拿起話筒喊了一聲。
接下來第二位就是宇思德總監，因為是部門負責人，第四裁判位缺席。請宇總監上台。各位評審也不用玩轉身了。此時很多同事都很吃驚，因為大多數人並不知道宇思德已經結束停職，也不知道宇思德今天會來接受實習期答辯。甚至在最初的12人名單中也沒有宇思德。怎麽這會冒出來第十三個答辯人？而且宇思德總監居然還是今天答辯人中年齡排行第二的。
“在呢，在呢。”這時候宇思德從角落裏的奶茶吧後麵站起來。
這家夥啥時候來的？我記得此前的名單中沒有宇思德的。
此刻看他很緊張的樣子，我也緊張起來了。
而且吧，因為宇思德平日裏總是講“公司背鍋”理論，最近又以被公司停職的身份外出辦了很多事情，那這些成就是該講還是不該講呢？好多同事並不知道宇思德可能要去蜀地掛職輪崗這件事的。
不知道此時宇思德是否依然可以堅持他的“公司背鍋”理論，會給我們帶來什麽樣的答辯演講。或許睿智的三德子自有他的辦法吧。不知道從什麽時候開始，我已經不再是一個沒心沒肺的樣子去看待其他人的工作狀態了。我會把自己時刻置身於別人要麵對的問題和環境中，去思考自己會不會緊張，會不會害怕。
“對哦，陶總監，宇總監和你就是前後腳來入職的吧。”我邊上其他部門的同事湊過來問我。
“嗯。是啊，如果他被淘汰了，那接下來我也沒有主管領導幫我撐腰，應對答辯了。”我要表現出來非常忐忑，因為宇思德的很多安排，大家都是不知道的。
“那也未必是壞事，你看行政部的趙總監，跟沒說一樣，還不如不說。明顯沒有給下屬額帶來加分啊。”不知道為啥，公司裏總有一些喜歡八卦的同事在，真的是掃也掃不幹淨。
“放心，我們老大可厲害了。而且我們整個部門的業績也沒給他丟臉。”山雞一臉崇拜，堅定不已。
“可是名義上，他最近兩周業績飆升的時候，是停職狀態啊。”燕子很詭異的補刀。
宇思德走上台，拿起麥克風。
背景屏幕上打出了事業部的全稱，事業部總監，97年出生。
“沒想到啊，我是這次第二老的員工。”宇思德撓了撓頭。
台下一陣善意的哄笑。
“其實我的演講很簡單，正如我入職前提出的規劃，加上邀請了顧問，拓展外援，建立校園渠道，經過團隊共同努力，已經提前完成部署。
作為一個經營部門，感謝公司撥款支持。這是對我們莫大的信任。
目前業績初見成效，主要歸功於我的部門同事，尤其接下來要答辯的陶林，陳少春和潘小燕三位同事，他們日常付出的勞動時間和努力，比我多多了。截止今天，我們每天的數據報表都是逐日增加的。
我們把跨境電商和直播電商相結合，試行直播帶貨三周，我們先後建立了63個主題欄目頻道，關閉45個，留下熱門盈利頻道6個，成為日播型賬戶；留下九個有潛力的頻道，一周兩播，並繼續打磨話術，調整供應鏈商品。
接下來，我們三個月內，會不斷捕捉新熱點，不斷開設新欄目，拓展新頻道，培養好自己的主播團隊，應對公司不斷加大投入開發的黑科技新產品和各類熱銷網紅生活用品。
這裏我也熱情邀請各位同事，可以來做兼職主播，我相信公司也會支持所有人都來鍛煉口才，並為自己為公司創造佳績。
目前我們部門接手原有事業部以來，同比去年公司數據，我們翻了兩倍。
這裏主要是公司多年的沉澱和積累，我們運氣很好，趕上中南亞的一波產能熱潮和新興消費熱潮，不僅進口貿易額增加，原本我們用來做直播電商的內貿商品，也通過跨境電商，在中南亞開拓了華人商圈為主的新渠道。這也要感謝我們部門的兩位上年紀的老員工，老黃和徐姐。
最近公司又不斷加強科技創新，推出很多未來科技產品，讓我們自己也擁有了完全知識產權的產品，以及我們有更多的軟著支撐下的網絡工具，不僅可以支持我們快速提升影響力，監控網絡輿情，迅速開啟線上線下大活動。
我就希望公司繼續加大扶持力度，給我們更大的支持，人員編製的支持，讓我們抓住機遇，力爭在明年春節前，達到國內各大直播平台的全麵覆蓋。
產品方麵，母公司投資的實業製造業，有科技感的生活消費品類，我們要有一兩款拳頭網紅產品支撐我們的企業賬號成為國內頂流賬號！
謝謝大家。”
發言不多，數據說話。果然宇思德很流暢。
說完了，三位評審開始發問。
人事部門的同事提出：人員招募和流動性太大了，是不是完善用人要求，更加精準，因為入職後的流動量達到了公司編製的十五倍以上。也就是說，來來去去十五個人，每個人至少混足一個月工資，才留下一名員工，等於這名員工的成本達到了兩三個人長達半年的薪水付出。如果長此以往，這些招聘的人力成本以及對應的辦公行政成本，都會達到一個可觀的數額。
進一步，人事部門就不會深究了，因為很多問題，不適合在公開場合交流。
獨立董事隻關心年度營業額。似乎盈利，她並不是很在乎。她在乎的是流水。隻提出，如果要實現明年春節前達到期望數值的資金流水，有沒有可能提高投入，翻倍產出。
這個可難倒了宇思德，他隻好艱難的表示，可以試試，回去測算後，給公司董事會一份詳細的分析數據報告。但是獨立董事大美女一點不留情麵的表示：不用分析，隻要告訴她要不要錢，要多少，能還是不能達到目標！
雷總監果然最後提問了。全場再次進入靜音模式。
“嗯哼，嗯哼。”雷總監清了清煙嗓。
“聽說你的團隊理念是：凡事都是公司的鍋。”
“誰說的？”宇思德望向我和山雞燕子，又望向我們部門圍觀的同事。“誰出賣我！”此刻宇思德冷汗直冒。
下麵再次哄笑起來。
“你天天說，天天說，我就算不想知道，我隻要經過你辦公室聽到你們例會，就能聽到，我聽得耳朵快長繭了。”雷總監冷冷的說。
“哈哈哈哈。”宇思德急忙用傻笑掩蓋自己的尷尬，雙手還大力的抹了把臉。