一下到元旦了，集團公司總部開始幹股獎勵分配。除了股東和在分公司有股份的副總裁們不分，辦公室裏彌漫著一種既興奮又緊張的氣氛。
董事長李總笑著問：“小玲秘書，你分多少錢？”
小玲秘書滿臉笑容，興奮中帶著一絲得意：“李總，我當董事長秘書不到一年，按一半算分了不到五十萬，嘿嘿嘿，夠我買輛車了。”
李總點了點頭，又看向小因助理：“小因，你分了多少？”
小因笑著，眼睛都快眯成了一條縫：“我是副總待遇，分了不到一百萬，嘿嘿嘿。”
小玲秘書一聽，頓時翹著嘴，嘟囔道：“偏心啊，誰讓俺是經理待遇啊。”
董事長李總想了下，安慰道：“今年算了，明年不再這樣分了，小玲秘書，別委屈了，有空我給你買輛車。”
小因一聽，趕緊笑著說：“我也要，嘿嘿嘿。”
李總無奈地笑了笑：“行，都有。不過，咱們現在得好好想想，不能再這樣混亂地分配了。你們倆計劃個方案，整個集團公司不能這樣分配了！”
小玲秘書和小因助理對視一眼，立刻認真起來。
小玲秘書首先說道：“李總，我覺得首先得明確一個統一的分配標準，不能像現在這樣，根據職位不同差別這麽大。”
小因助理接著說：“對，而且要考慮員工的工作績效、貢獻度還有工作年限這些因素。”
李總摸著下巴，思考著說：“嗯，有道理。但是也要注意不同部門之間的差異，不能一刀切。”
小玲秘書點頭道：“李總，我們可以先對各個部門進行評估，劃分不同的等級，然後在等級內再根據個人表現來分配。”
小因助理補充道：“還有，對於有突出貢獻的員工，要有特殊的獎勵機製，這樣才能激勵大家努力工作。”
李總微微皺眉：“那這個評估由誰來做？怎樣保證公平公正？”
小玲秘書想了想，說：“可以成立一個專門的評估小組，由各個部門的負責人和一些資深員工代表組成。”
小因助理說：“對，而且評估過程要透明，結果要公示，接受大家的監督。”
李總露出滿意的笑容：“不錯，這個思路可以。那關於獎勵的形式，除了現金，還可以考慮其他的，比如晉升機會、培訓課程什麽的。”
小玲秘書眼睛一亮：“李總說得對，這樣可以滿足員工不同的需求。”
小因助理也點頭：“而且還能提升員工的能力，對公司發展也有好處。”
李總站起身來：“好，那你們盡快把方案詳細地做出來，爭取在新的一年實施新的分配製度。”
小玲秘書和小因助理齊聲回答：“好的，李總，保證完成任務！”
辦公室裏，三人又陷入了熱烈的討論中，為集團公司未來的公平分配出謀劃策。
當天下午，小紫副董事長、小麗總經理和小青總裁腳步匆匆地來到董事長李總辦公室。
小紫副董事長一臉焦急地說道：“不好了，集團公司下麵的子公司高層管理人員都吵起來了。”
李總皺起眉頭，示意她們坐下慢慢說：“別著急，具體是什麽情況？”
小麗總經理接著說道：“有人叫分的幹股獎勵不公公平，有的說高層克扣獎金，有的說誰有關係誰分的多，反正亂成一團了。”
小青總裁補充道：“而且現在下麵員工也都人心惶惶的，工作積極性受到很大影響。”
董事長李總想了下，表情嚴肅地說道：“我認為從明年開始，集團公司總部統一評估發放幹股獎勵，不讓子公司從利潤裏麵抽資金獎勵，還有子公司股東分紅，以後子公司所有財務歸集團公司總部管理，子公司有獨立管理權，但是財務部門全由集團公司總部管理，和派遣財務人員！”
小紫副董事長擔憂地說：“李總，這樣的改革力度會不會太大了？子公司那邊可能會有很大的抵觸情緒。”
李總目光堅定：“現在的情況已經很混亂了，如果不進行徹底的改革，問題隻會越來越嚴重。我們必須要建立一個公平、透明的獎勵機製，才能穩定人心。”
小麗總經理點了點頭：“李總說得有道理，但是在實施過程中，我們也要注意方式方法，盡量減少阻力。”
小青總裁思考片刻後說：“那我們是不是要先和子公司的負責人進行溝通，讓他們理解我們的改革意圖？”
李總讚同道：“這是必須的。同時，也要製定詳細的改革方案和時間表，讓大家都清楚知道每一步的計劃。”
小紫副董事長說：“那對於那些帶頭鬧事的高層管理人員，我們該怎麽處理？”
李總嚴肅地說：“先調查清楚情況，如果確實存在違規行為，一定要嚴肅處理，絕不姑息。但如果隻是因為對政策不理解，我們要做好解釋工作。”
小麗總經理說：“好的，李總。那我們馬上就去安排相關工作。”
李總叮囑道：“記住，一定要穩妥推進，不能影響公司的正常運營。”
三人離開辦公室後，立刻投入到緊張的工作中。
第二天，李總召集了子公司的負責人開會。
會上，李總詳細地闡述了改革的方案和意義：“各位，這次的改革是為了集團公司的長遠發展，也是為了給大家創造一個更加公平、公正的環境。希望大家能夠理解和支持。”
子公司的負責人紛紛提出了自己的疑問和擔憂，李總一一進行了解答和安撫。
經過一番激烈的討論，最終大部分負責人表示願意支持改革。
在接下來的日子裏，集團公司按照計劃逐步推進改革，雖然過程中遇到了一些困難和挑戰，但在李總和全體員工的共同努力下，最終成功建立了新的管理機製，公司的發展也逐漸步入正軌。
董事長李總笑著問：“小玲秘書，你分多少錢？”
小玲秘書滿臉笑容，興奮中帶著一絲得意：“李總，我當董事長秘書不到一年，按一半算分了不到五十萬，嘿嘿嘿，夠我買輛車了。”
李總點了點頭，又看向小因助理：“小因，你分了多少？”
小因笑著，眼睛都快眯成了一條縫：“我是副總待遇，分了不到一百萬，嘿嘿嘿。”
小玲秘書一聽，頓時翹著嘴，嘟囔道：“偏心啊，誰讓俺是經理待遇啊。”
董事長李總想了下，安慰道：“今年算了，明年不再這樣分了，小玲秘書，別委屈了，有空我給你買輛車。”
小因一聽，趕緊笑著說：“我也要，嘿嘿嘿。”
李總無奈地笑了笑：“行，都有。不過，咱們現在得好好想想，不能再這樣混亂地分配了。你們倆計劃個方案，整個集團公司不能這樣分配了！”
小玲秘書和小因助理對視一眼，立刻認真起來。
小玲秘書首先說道：“李總，我覺得首先得明確一個統一的分配標準，不能像現在這樣，根據職位不同差別這麽大。”
小因助理接著說：“對，而且要考慮員工的工作績效、貢獻度還有工作年限這些因素。”
李總摸著下巴，思考著說：“嗯，有道理。但是也要注意不同部門之間的差異，不能一刀切。”
小玲秘書點頭道：“李總，我們可以先對各個部門進行評估，劃分不同的等級，然後在等級內再根據個人表現來分配。”
小因助理補充道：“還有，對於有突出貢獻的員工，要有特殊的獎勵機製，這樣才能激勵大家努力工作。”
李總微微皺眉：“那這個評估由誰來做？怎樣保證公平公正？”
小玲秘書想了想，說：“可以成立一個專門的評估小組，由各個部門的負責人和一些資深員工代表組成。”
小因助理說：“對，而且評估過程要透明，結果要公示，接受大家的監督。”
李總露出滿意的笑容：“不錯，這個思路可以。那關於獎勵的形式，除了現金，還可以考慮其他的，比如晉升機會、培訓課程什麽的。”
小玲秘書眼睛一亮：“李總說得對，這樣可以滿足員工不同的需求。”
小因助理也點頭：“而且還能提升員工的能力，對公司發展也有好處。”
李總站起身來：“好，那你們盡快把方案詳細地做出來，爭取在新的一年實施新的分配製度。”
小玲秘書和小因助理齊聲回答：“好的，李總，保證完成任務！”
辦公室裏，三人又陷入了熱烈的討論中，為集團公司未來的公平分配出謀劃策。
當天下午，小紫副董事長、小麗總經理和小青總裁腳步匆匆地來到董事長李總辦公室。
小紫副董事長一臉焦急地說道：“不好了，集團公司下麵的子公司高層管理人員都吵起來了。”
李總皺起眉頭，示意她們坐下慢慢說：“別著急，具體是什麽情況？”
小麗總經理接著說道：“有人叫分的幹股獎勵不公公平，有的說高層克扣獎金，有的說誰有關係誰分的多，反正亂成一團了。”
小青總裁補充道：“而且現在下麵員工也都人心惶惶的，工作積極性受到很大影響。”
董事長李總想了下，表情嚴肅地說道：“我認為從明年開始，集團公司總部統一評估發放幹股獎勵，不讓子公司從利潤裏麵抽資金獎勵，還有子公司股東分紅，以後子公司所有財務歸集團公司總部管理，子公司有獨立管理權，但是財務部門全由集團公司總部管理，和派遣財務人員！”
小紫副董事長擔憂地說：“李總，這樣的改革力度會不會太大了？子公司那邊可能會有很大的抵觸情緒。”
李總目光堅定：“現在的情況已經很混亂了，如果不進行徹底的改革，問題隻會越來越嚴重。我們必須要建立一個公平、透明的獎勵機製，才能穩定人心。”
小麗總經理點了點頭：“李總說得有道理，但是在實施過程中，我們也要注意方式方法，盡量減少阻力。”
小青總裁思考片刻後說：“那我們是不是要先和子公司的負責人進行溝通，讓他們理解我們的改革意圖？”
李總讚同道：“這是必須的。同時，也要製定詳細的改革方案和時間表，讓大家都清楚知道每一步的計劃。”
小紫副董事長說：“那對於那些帶頭鬧事的高層管理人員，我們該怎麽處理？”
李總嚴肅地說：“先調查清楚情況，如果確實存在違規行為，一定要嚴肅處理，絕不姑息。但如果隻是因為對政策不理解，我們要做好解釋工作。”
小麗總經理說：“好的，李總。那我們馬上就去安排相關工作。”
李總叮囑道：“記住，一定要穩妥推進，不能影響公司的正常運營。”
三人離開辦公室後，立刻投入到緊張的工作中。
第二天，李總召集了子公司的負責人開會。
會上，李總詳細地闡述了改革的方案和意義：“各位，這次的改革是為了集團公司的長遠發展，也是為了給大家創造一個更加公平、公正的環境。希望大家能夠理解和支持。”
子公司的負責人紛紛提出了自己的疑問和擔憂，李總一一進行了解答和安撫。
經過一番激烈的討論，最終大部分負責人表示願意支持改革。
在接下來的日子裏，集團公司按照計劃逐步推進改革，雖然過程中遇到了一些困難和挑戰，但在李總和全體員工的共同努力下，最終成功建立了新的管理機製，公司的發展也逐漸步入正軌。