董事長李總回到集團公司總部後，立刻著手對公司的人事進行調整。小玲秘書按照李總的指示起草文件，調小苾董事長生活秘書去當集團公司副總裁，分管子公司：時想食品公司，麻三川食品公司，愛心食品公司。
小苾接到通知後，一臉驚訝地來到辦公室，對李總說道：“董事長，我不幹。”
小玲秘書笑著勸道：“小苾啊，這次得幹了，別忍了，嘿嘿嘿。”
小因助理也在一旁附和著笑著說：“別再讓了，要珍惜機會啊。”
李總看著小苾，笑著說：“快去小青總裁那報到吧。這是公司對你的信任，也是給你的一個重要機會。”
小苾皺著眉頭，顯得有些猶豫：“李總，我一直都是做生活秘書的工作，對管理子公司沒有經驗，我怕我做不好。”
李總站起身來，走到小苾身邊，拍了拍她的肩膀：“小苾，沒有人天生就會。我相信你的能力和潛力，隻要你肯學，肯努力，一定能夠勝任這份工作。而且，小青總裁會給你提供必要的支持和指導。”
小苾咬了咬嘴唇，還是有些不自信：“可是……”
小玲秘書接著說：“小苾，你想想，這是一個多好的提升自己的機會。以後你的職業發展道路會更寬廣。”
小因助理也鼓勵道：“是啊，小苾，勇敢地邁出這一步，我們都相信你能行。”
小苾沉思了片刻，終於點了點頭：“好吧，李總，那我試試。”
李總滿意地笑了：“這就對了嘛。去了之後，要多和小青總裁溝通，盡快熟悉工作。”
小苾離開李總的辦公室後，心情依然十分忐忑。她知道，這是一個巨大的挑戰，但同時也是一個難得的機遇。
第二天，小苾來到小青總裁的辦公室報到。小青總裁熱情地接待了她，並詳細地向她介紹了各個子公司的情況和目前存在的問題。
小青總裁看著小苾說：“小苾，李總把你調到這個崗位，是對你的高度認可。你不用有太大的壓力，放手去幹。有什麽問題隨時來找我。”
小苾深吸一口氣，堅定地說：“小青總裁，我會努力的。”
接下來的日子裏，小苾開始深入了解各個子公司的業務，不斷學習管理知識，與各個部門的負責人交流溝通。雖然遇到了不少困難和挫折，但她始終沒有放棄，憑借著自己的毅力和決心，逐漸在新的崗位上站穩了腳跟。
經過一段時間的努力，小苾所分管的子公司業績有了明顯的提升。她也在這個過程中，實現了自我的成長和蛻變。
當晚，小苾和媽媽江小姐坐在溫馨的客廳裏聊天。小苾略帶煩惱地說道：“我都拒絕當副總裁了，我聽你的不爭權，董事長李總和小玲秘書、小因助理非讓我幹。”
江小姐笑著鼓勵：“幹吧，記得低調，這就是你忍的結果，你現在牛啊，集團公司副總裁啊。”
小苾笑著說：“媽媽，其實我看中的職位是董事長助理職位，那職位能參與集團公司戰略規劃，那職位還是培養子公司董事長和總經理的。”
江小姐笑了笑：“你知足吧，問你件事，你和李總發生關係沒？”
小苾羞紅了臉，輕輕地點了點頭。
江小姐笑著說：“李總是真愛你啊，你有可能是下一個雅啊。”
小苾好奇地笑著問：“小雅是誰？”
江小姐笑著解釋：“集團公司的紅人啊，嘿嘿嘿。當年她也是從基層一步步上來，後來得到了李總的賞識和支持，在公司裏混得風生水起。”
小苾若有所思地說：“原來是這樣，那我可得好好努力，不能辜負李總的期望。”
江小姐握住小苾的手：“女兒啊，這職場複雜著呢，你既要處理好工作，也要維護好和李總的關係。但不管怎樣，都要保持自己的原則和底線。”
小苾認真地點頭：“媽，我知道的。”
江小姐接著說：“這副總裁的位置也不是那麽好坐的，肯定有不少人盯著你，你做事要小心謹慎。”
小苾皺了皺眉頭：“我明白，媽，我會努力做好的。”
此後的日子裏，小苾全身心地投入到工作中，努力學習和適應新的職責。她不斷提升自己的能力，以應對各種挑戰。而她和李總的感情，也在這複雜的職場環境中，經曆著考驗和成長。
第二天，董事長李總在辦公室裏，表情嚴肅地看著手中的文件。
小因助理和小玲秘書走進辦公室，小因助理率先開口：“李總，最後幾個月我們一直在忙食品公司，雖然給集團公司帶來很大利潤，不要忘了主業！”
李總放下文件，靠在椅背上，點了點頭：“你說得對，我們不能顧此失彼。”
小玲接著說道：“李總，我感覺集團公司的子公司們好像有點動亂的感覺，馬上快過年了，子公司們都要分幹股獎勵了，不知道她們分的公平嗎，我感覺有場動亂要來！”
小因助理附和道：“是啊，李總。這幹股獎勵的分配可不是小事，如果處理不好，很容易影響員工的積極性和公司的穩定。”
李總皺起眉頭，沉思片刻後說：“小玲，你具體說說你的想法，為什麽會覺得有動亂的可能？”
小玲認真地分析道：“李總，以往子公司的幹股獎勵分配都是由他們自己決定，缺乏統一的標準和監督。有些子公司可能會因為領導的個人喜好或者關係親屬來分配，導致真正有貢獻的員工得不到應有的獎勵，這樣必然會引起不滿。”
小因助理接著說：“如果今年分的不合理，明年取消了，統一由集團公司總部統一評估發放幹股獎勵。”
李總搖搖頭，緩緩說道：“是人都會不公平，人都有私心。但我們要盡量做到公平公正，讓大家心服口服。不過一下子全部收歸總部統一管理，可能會引起子公司的抵觸情緒。”
小因助理想了想，說：“那我們可以先製定一個明確的分配標準和流程，讓子公司按照這個執行，同時加強監督和審核。如果發現有違規操作的，再進行調整和糾正。”
李總微微點頭：“這個主意不錯，但標準和流程一定要科學合理，充分考慮到各個子公司的實際情況。”
小玲說：“李總，那我們是不是要盡快召集子公司的負責人開個會，把這件事情說清楚？”
李總站起身來，走到窗前，望著窗外的景色，說道：“嗯，不過在開會之前，我們要先把方案做詳細，讓大家有個清晰的認識。”
小因助理說：“好的，李總，那我們這就去準備。”
李總轉過身來，叮囑道：“記住，這件事情一定要慎重處理，不能影響公司的團結和發展。”
小玲和小因助理齊聲回答：“李總放心，我們明白！”
隨後，兩人離開辦公室，開始為解決幹股獎勵分配的問題忙碌起來。而李總則繼續思考著如何確保公司在穩定的基礎上實現更好的發展。
小苾接到通知後，一臉驚訝地來到辦公室，對李總說道：“董事長，我不幹。”
小玲秘書笑著勸道：“小苾啊，這次得幹了，別忍了，嘿嘿嘿。”
小因助理也在一旁附和著笑著說：“別再讓了，要珍惜機會啊。”
李總看著小苾，笑著說：“快去小青總裁那報到吧。這是公司對你的信任，也是給你的一個重要機會。”
小苾皺著眉頭，顯得有些猶豫：“李總，我一直都是做生活秘書的工作，對管理子公司沒有經驗，我怕我做不好。”
李總站起身來，走到小苾身邊，拍了拍她的肩膀：“小苾，沒有人天生就會。我相信你的能力和潛力，隻要你肯學，肯努力，一定能夠勝任這份工作。而且，小青總裁會給你提供必要的支持和指導。”
小苾咬了咬嘴唇，還是有些不自信：“可是……”
小玲秘書接著說：“小苾，你想想，這是一個多好的提升自己的機會。以後你的職業發展道路會更寬廣。”
小因助理也鼓勵道：“是啊，小苾，勇敢地邁出這一步，我們都相信你能行。”
小苾沉思了片刻，終於點了點頭：“好吧，李總，那我試試。”
李總滿意地笑了：“這就對了嘛。去了之後，要多和小青總裁溝通，盡快熟悉工作。”
小苾離開李總的辦公室後，心情依然十分忐忑。她知道，這是一個巨大的挑戰，但同時也是一個難得的機遇。
第二天，小苾來到小青總裁的辦公室報到。小青總裁熱情地接待了她，並詳細地向她介紹了各個子公司的情況和目前存在的問題。
小青總裁看著小苾說：“小苾，李總把你調到這個崗位，是對你的高度認可。你不用有太大的壓力，放手去幹。有什麽問題隨時來找我。”
小苾深吸一口氣，堅定地說：“小青總裁，我會努力的。”
接下來的日子裏，小苾開始深入了解各個子公司的業務，不斷學習管理知識，與各個部門的負責人交流溝通。雖然遇到了不少困難和挫折，但她始終沒有放棄，憑借著自己的毅力和決心，逐漸在新的崗位上站穩了腳跟。
經過一段時間的努力，小苾所分管的子公司業績有了明顯的提升。她也在這個過程中，實現了自我的成長和蛻變。
當晚，小苾和媽媽江小姐坐在溫馨的客廳裏聊天。小苾略帶煩惱地說道：“我都拒絕當副總裁了，我聽你的不爭權，董事長李總和小玲秘書、小因助理非讓我幹。”
江小姐笑著鼓勵：“幹吧，記得低調，這就是你忍的結果，你現在牛啊，集團公司副總裁啊。”
小苾笑著說：“媽媽，其實我看中的職位是董事長助理職位，那職位能參與集團公司戰略規劃，那職位還是培養子公司董事長和總經理的。”
江小姐笑了笑：“你知足吧，問你件事，你和李總發生關係沒？”
小苾羞紅了臉，輕輕地點了點頭。
江小姐笑著說：“李總是真愛你啊，你有可能是下一個雅啊。”
小苾好奇地笑著問：“小雅是誰？”
江小姐笑著解釋：“集團公司的紅人啊，嘿嘿嘿。當年她也是從基層一步步上來，後來得到了李總的賞識和支持，在公司裏混得風生水起。”
小苾若有所思地說：“原來是這樣，那我可得好好努力，不能辜負李總的期望。”
江小姐握住小苾的手：“女兒啊，這職場複雜著呢，你既要處理好工作，也要維護好和李總的關係。但不管怎樣，都要保持自己的原則和底線。”
小苾認真地點頭：“媽，我知道的。”
江小姐接著說：“這副總裁的位置也不是那麽好坐的，肯定有不少人盯著你，你做事要小心謹慎。”
小苾皺了皺眉頭：“我明白，媽，我會努力做好的。”
此後的日子裏，小苾全身心地投入到工作中，努力學習和適應新的職責。她不斷提升自己的能力，以應對各種挑戰。而她和李總的感情，也在這複雜的職場環境中，經曆著考驗和成長。
第二天，董事長李總在辦公室裏，表情嚴肅地看著手中的文件。
小因助理和小玲秘書走進辦公室，小因助理率先開口：“李總，最後幾個月我們一直在忙食品公司，雖然給集團公司帶來很大利潤，不要忘了主業！”
李總放下文件，靠在椅背上，點了點頭：“你說得對，我們不能顧此失彼。”
小玲接著說道：“李總，我感覺集團公司的子公司們好像有點動亂的感覺，馬上快過年了，子公司們都要分幹股獎勵了，不知道她們分的公平嗎，我感覺有場動亂要來！”
小因助理附和道：“是啊，李總。這幹股獎勵的分配可不是小事，如果處理不好，很容易影響員工的積極性和公司的穩定。”
李總皺起眉頭，沉思片刻後說：“小玲，你具體說說你的想法，為什麽會覺得有動亂的可能？”
小玲認真地分析道：“李總，以往子公司的幹股獎勵分配都是由他們自己決定，缺乏統一的標準和監督。有些子公司可能會因為領導的個人喜好或者關係親屬來分配，導致真正有貢獻的員工得不到應有的獎勵，這樣必然會引起不滿。”
小因助理接著說：“如果今年分的不合理，明年取消了，統一由集團公司總部統一評估發放幹股獎勵。”
李總搖搖頭，緩緩說道：“是人都會不公平，人都有私心。但我們要盡量做到公平公正，讓大家心服口服。不過一下子全部收歸總部統一管理，可能會引起子公司的抵觸情緒。”
小因助理想了想，說：“那我們可以先製定一個明確的分配標準和流程，讓子公司按照這個執行，同時加強監督和審核。如果發現有違規操作的，再進行調整和糾正。”
李總微微點頭：“這個主意不錯，但標準和流程一定要科學合理，充分考慮到各個子公司的實際情況。”
小玲說：“李總，那我們是不是要盡快召集子公司的負責人開個會，把這件事情說清楚？”
李總站起身來，走到窗前，望著窗外的景色，說道：“嗯，不過在開會之前，我們要先把方案做詳細，讓大家有個清晰的認識。”
小因助理說：“好的，李總，那我們這就去準備。”
李總轉過身來，叮囑道：“記住，這件事情一定要慎重處理，不能影響公司的團結和發展。”
小玲和小因助理齊聲回答：“李總放心，我們明白！”
隨後，兩人離開辦公室，開始為解決幹股獎勵分配的問題忙碌起來。而李總則繼續思考著如何確保公司在穩定的基礎上實現更好的發展。