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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在機關工作，跟人不能跟得太緊，也不能跟得太鬆，官場上一旦站錯了隊，很難洗得掉，你永遠是某某的人。
在機關裏，如果不尋找機會與領導多接觸，多向領導靠攏，傍牢一個領導，那是一輩子也不會有什麽作為的。
機關裏的遊戲規則是，能辦的事情不給你辦，這是權威;不能辦的事情給你辦了，這是權力。機關裏的人都是善於用權的，往往能辦的事情辦不了，不能辦的事情隻要方法得當，倒還辦得成。
機關裏的事情，誰都知道，級別相同，位置和職能不一樣，其能量往往一個在天上，一個在地下。官場中人最懂得避實就虛，誰也不願意從實權部門調到虛職部門去。
機關就是關於位置的學問。要想得到上司的認可，必須找準自己的位置才行。在機關，最大的忌諱是找不準自己的位置，找不準自己的位置就會象無頭蒼蠅一樣，亂沖亂撞，令人討厭。要找準位置，這裏的學問可大啦，一輩子都學不完。
在機關有很多事情是，你隻能有想法，但你不能有說法。因為在機關什麽事情都是一把手說了算。如果你的意見跟一把手的想法不一樣，你最好不要想，更不要說，說了很容易出問題;輕的是一把手不高興，重的是一把手說不準什麽時候給你小鞋穿。這是你的意見跟一把手不一樣時，如果你的意見跟一把手的一樣，你說了也白說，因為正確的永遠是一把手的，真理永遠都是一把手的。
在機關有一種信號，就是一把手帶人出差不是隨便的，是有選擇的，凡是被選到的人，很可能就有一種幸運對他降臨。跟領導出差，或許就是某種幸運即將降臨的信號。在機關有多少人把跟領導出差，尤其是跟一把手出差當作是自己政治生活中的一件大事，人生仕途的一個追求。
在機關裏，人與人的關係，除了工作各種就是政治關係。機關裏人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是機關幹部的生命。政治關係在上下級之間比一般同事與同事之間的關係尤為複雜和微妙。工作關係一般不會出現多大不正常的關係，而政治關係就會經常出現不正常的關係。而且都是以一種十分微妙的形式出現。
在機關所有的關係中，最複雜、最敏感的關係莫過於人事關係。人事問題不出問題都沒關係，一旦出了問題，最後你就是沒有關係也有關係。說白了，這種人事關係在機關裏就是一種心照不宣的關係。
在機關裏不應該有自己的思想和觀點，領導說什麽就是什麽，叫幹什麽我們就幹什麽。否則，吃虧的不是領導，肯定都是群眾。
在機關裏領導確實不喜歡你有自己的思想和觀點，雖然領導口口聲聲地說他很喜歡大家要有獨立思考的能力，要有創新的思想意識，要有與時俱進的精神，但你千萬不要信以為真。他能讓你超過他嗎?他能看你比他強嗎?他能容你比他神嗎?所以，隻要你進了機關，領導永遠都是你的導師，永遠都是你的長輩。你有水平他沒有水平你也要聽他的，你有本事他沒有本事你也要聽他的;你就是渾身都是水平和本事，他就是渾身沒有水平和本事，你也要聽他的。因為領導你不是憑能力，而是憑權力。權力永遠大於能力，主宰能力，甚至扼殺能力，毀滅能力。
機關裏的幹部大多希望領導能找他們談話，尤其是喜歡一把手找他們談話。因為有談話才有接觸，有接觸才有交流，有交流才有獻媚，有獻媚才有希望。
很多領導不講真話，都講假話。領導做得越長，官當得越大，就越虛偽。機關幹部為什麽不敢講真話，都講假話?那都是領導要求他們並教導他們要講假話，不要講真話。機關幹部講假話，不講真話，原則上都是跟領導學的。
對於領導來講，領導人的興趣非常重要，有時甚至比黨紀國法都重要。領導對你感興趣了，你有問題也可以說你沒問題;反之，如果領導對你沒興趣，小問題也是大問題，沒有問題也能找出問題。
在大機關，領導的親信是能得到提拔的因素，比才幹更重要。人是很難排除感情因素的。
進入了政府機關，事業是與權力和職務聯繫在一起的，沒有權力和職務，也就談不上成就一番事業。再大的機關都是魚龍混雜，精英與草包共存，職務並不代表才幹。
在國家機關，事業的標誌通常體現在職務上，沒有相應的職務，也就談不上什麽事業。進入公務員行列，沒有權力將一事無成。
在機關工作，職務升遷是絕對的大事，幾乎很少有人在這類問題上能保持心境平衡。職務升遷不僅是個權力大小、待遇多少的問題，關鍵還涉及對人的能力和工作狀態的評價，涉及領導對人員的親疏。
在機關工作，被資歷不如自己或者才幹不如自己的人領導，沒有幾個人會心安理得。看著不如自己的人變成了上級，一般人都會生出不服氣。
有才能領導為什麽不用你?要麽你有問題，要麽領導有偏見，使你懷才不遇。
我們這個社會，誰的官大誰就正確，誰的官大誰就有水平，你比領導還高明，領導心裏就會不舒服，這不是怪事。
在老同誌麵前低調一點，才會得到幫助。人都有好為人師的癖好，特別是那些自視很高又被冷落的人。
在官場上有這樣一個道理，隻要領導真正要啟用你，同事的妒忌與小報告根本算不了什麽。領導對部下的看法也有個良性循環與惡性循環的問題。聰明人是吸取別人的教訓，等到吸取自己的教訓時也許時光已經流逝，無法再重新開始了。
在機關裏，如果不尋找機會與領導多接觸，多向領導靠攏，傍牢一個領導，那是一輩子也不會有什麽作為的。
機關裏的遊戲規則是，能辦的事情不給你辦，這是權威;不能辦的事情給你辦了，這是權力。機關裏的人都是善於用權的，往往能辦的事情辦不了，不能辦的事情隻要方法得當，倒還辦得成。
機關裏的事情，誰都知道，級別相同，位置和職能不一樣，其能量往往一個在天上，一個在地下。官場中人最懂得避實就虛，誰也不願意從實權部門調到虛職部門去。
機關就是關於位置的學問。要想得到上司的認可，必須找準自己的位置才行。在機關，最大的忌諱是找不準自己的位置，找不準自己的位置就會象無頭蒼蠅一樣，亂沖亂撞，令人討厭。要找準位置，這裏的學問可大啦，一輩子都學不完。
在機關有很多事情是，你隻能有想法，但你不能有說法。因為在機關什麽事情都是一把手說了算。如果你的意見跟一把手的想法不一樣，你最好不要想，更不要說，說了很容易出問題;輕的是一把手不高興，重的是一把手說不準什麽時候給你小鞋穿。這是你的意見跟一把手不一樣時，如果你的意見跟一把手的一樣，你說了也白說，因為正確的永遠是一把手的，真理永遠都是一把手的。
在機關有一種信號，就是一把手帶人出差不是隨便的，是有選擇的，凡是被選到的人，很可能就有一種幸運對他降臨。跟領導出差，或許就是某種幸運即將降臨的信號。在機關有多少人把跟領導出差，尤其是跟一把手出差當作是自己政治生活中的一件大事，人生仕途的一個追求。
在機關裏，人與人的關係，除了工作各種就是政治關係。機關裏人們講究的、熱衷的、追求的、崇尚的，也就是政治。政治是機關幹部的生命。政治關係在上下級之間比一般同事與同事之間的關係尤為複雜和微妙。工作關係一般不會出現多大不正常的關係，而政治關係就會經常出現不正常的關係。而且都是以一種十分微妙的形式出現。
在機關所有的關係中，最複雜、最敏感的關係莫過於人事關係。人事問題不出問題都沒關係，一旦出了問題，最後你就是沒有關係也有關係。說白了，這種人事關係在機關裏就是一種心照不宣的關係。
在機關裏不應該有自己的思想和觀點，領導說什麽就是什麽，叫幹什麽我們就幹什麽。否則，吃虧的不是領導，肯定都是群眾。
在機關裏領導確實不喜歡你有自己的思想和觀點，雖然領導口口聲聲地說他很喜歡大家要有獨立思考的能力，要有創新的思想意識，要有與時俱進的精神，但你千萬不要信以為真。他能讓你超過他嗎?他能看你比他強嗎?他能容你比他神嗎?所以，隻要你進了機關，領導永遠都是你的導師，永遠都是你的長輩。你有水平他沒有水平你也要聽他的，你有本事他沒有本事你也要聽他的;你就是渾身都是水平和本事，他就是渾身沒有水平和本事，你也要聽他的。因為領導你不是憑能力，而是憑權力。權力永遠大於能力，主宰能力，甚至扼殺能力，毀滅能力。
機關裏的幹部大多希望領導能找他們談話，尤其是喜歡一把手找他們談話。因為有談話才有接觸，有接觸才有交流，有交流才有獻媚，有獻媚才有希望。
很多領導不講真話，都講假話。領導做得越長，官當得越大，就越虛偽。機關幹部為什麽不敢講真話，都講假話?那都是領導要求他們並教導他們要講假話，不要講真話。機關幹部講假話，不講真話，原則上都是跟領導學的。
對於領導來講，領導人的興趣非常重要，有時甚至比黨紀國法都重要。領導對你感興趣了，你有問題也可以說你沒問題;反之，如果領導對你沒興趣，小問題也是大問題，沒有問題也能找出問題。
在大機關，領導的親信是能得到提拔的因素，比才幹更重要。人是很難排除感情因素的。
進入了政府機關，事業是與權力和職務聯繫在一起的，沒有權力和職務，也就談不上成就一番事業。再大的機關都是魚龍混雜，精英與草包共存，職務並不代表才幹。
在國家機關，事業的標誌通常體現在職務上，沒有相應的職務，也就談不上什麽事業。進入公務員行列，沒有權力將一事無成。
在機關工作，職務升遷是絕對的大事，幾乎很少有人在這類問題上能保持心境平衡。職務升遷不僅是個權力大小、待遇多少的問題，關鍵還涉及對人的能力和工作狀態的評價，涉及領導對人員的親疏。
在機關工作，被資歷不如自己或者才幹不如自己的人領導，沒有幾個人會心安理得。看著不如自己的人變成了上級，一般人都會生出不服氣。
有才能領導為什麽不用你?要麽你有問題，要麽領導有偏見，使你懷才不遇。
我們這個社會，誰的官大誰就正確，誰的官大誰就有水平，你比領導還高明，領導心裏就會不舒服，這不是怪事。
在老同誌麵前低調一點，才會得到幫助。人都有好為人師的癖好，特別是那些自視很高又被冷落的人。
在官場上有這樣一個道理，隻要領導真正要啟用你，同事的妒忌與小報告根本算不了什麽。領導對部下的看法也有個良性循環與惡性循環的問題。聰明人是吸取別人的教訓，等到吸取自己的教訓時也許時光已經流逝，無法再重新開始了。