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官場文化與潛規則/道破天機 作者：淨素道人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
衡量一個幹部的能力，靠一些表麵上的東西是遠遠不夠的，還得十分妥帖、十分婉娩、又十分謹慎小心地處理好更多更為複雜的巨細事務。
官場上有這麽一句話：“出經驗不出成果照升，出成果不出經驗沒門”。這就是說經驗比成果更重要。成果從何而來，從實踐中總結概括，誰來總結概括，這就得靠一支過硬的筆桿子。
官場上有這樣的說法：“燒冷灶難，炒熱飯容易”。耗盡柴草燒冷灶，要有戰略眼光和長遠目標，而且燒冷灶前途莫測，風險很大，沒有耐心和毅力是很難做到的，但是“冷灶”一旦燒熱了，燒冷灶的人就是屬於久經考驗的忠誠的鐵桿了。“炒熱飯”往往是猛攻炙手可熱的當權者，目標明確，實用性強，火候一到，立竿見影。但是，炒熱飯的人成群結隊，因而投資大，火力要猛烈，沒有雄厚的經濟實力是很難上去的。
隻要你是成功者，歷史就隻會記住你的光輝一麵;隻有當你變成失敗者時，醜陋的一麵才會被人想起。
人生就是這個樣子，要想得到，首先你就得學會失去。人們常說有所得必然有所失，但這個失與得往往是不成正比的，而且失什麽得什麽，失多少得多少，在人的一生中也是沒有定數的。相反的，人生的每一步卻充滿了變數，緊要處也隻在一瞬間，無從預料、無從把握。
沒有一個人的生活道路是筆直的、沒有岔道口的。有些岔道口，比如政治上的岔道口、生活上的岔道口、事業上的岔道口、個人生活上的岔道口，你走錯一步，可以影響人生一個時期，也可以影響一生。
男人有一種悲哀，就是每一步都走在別人的設計中。
沒有選擇就談不上價值，沒有選擇的餘地就談不上機會，沒有機會也就談不上成本。成本就是你必須捨棄的東西。
世上隻有坐轎子的人才有轎子，抬轎子的人將轎子抬好了，抬到位了，坐轎子的人自然就會給抬轎子的人一頂轎子，最後抬轎子的人也會成為坐轎子的人。如果不抬轎子，那是一輩子也別想坐上轎子。就是最終坐不上轎子，能抬一輩子的轎子也是你的福氣。抬上了轎子，就歸到了坐轎人的門下，就有了保護傘。
15.2 關於機關問題
機關原是一個生態場，良莠不齊，魚龍混雜，有的善於攀高枝，有的喜鑽深洞，有時狐假虎威，有時螳螂捕食。在這個生態場裏，隨時都有競爭和擠壓，人人都麵臨著出局的危險，維持著這裏的生態平衡同樣是殘酷的適者生存的自然規律。至於誰是適者，不僅僅看能力，還要看能量;不僅僅看工作，還要講操作;不僅僅懂賣力，還要懂賣乖。
機關裏的人格外依賴屁股下的位置和手中的那點權力。無職無權呆在機關是抬不起頭做不起人的。機關人的全部本事，就是沒有位置要爭個位置，沒有權力要爭個權力，權力不大要耍出大權來。位置是前提，有了位置一切就好辦了。那麽，位置是領導給的，首先必須取得領導的青睞，你在領導心目中有了位置，領導自然就會給你位置。有了位置就有了權力，反過來又有了謀求更好更重要位置的可能。這叫做有位才有為，有為才有威，有威才有位;換一種說法，就是有位置才有作為，有作為才有權威，有權威才有地位。
機關的習氣是：當麵應承，背後拖延;私下責罵，背後告狀。
在機關工作，要深知“禍從口出”這句話的正確性，不該聽的堅決不聽、不該問的堅決不問、不該說的堅決不說;在機關，說廢話是一項必不可少的基本功，人人都會說，人人都必須說，但是如何把廢話說出水平，說出擋次，說得美妙動聽，天花亂墜，這就要看每個人的本事了。
在機關工作並不輕鬆，這裏被緊張、嚴肅、競爭給緊緊包圍，這種緊張是暗地裏的，深層次的，表麵平靜如水，波瀾不驚，而暗地裏卻風雲變幻，刀光劍影。
“辦公”二字含義深刻，“辦”主要是出力，所以“力”在中間，占最重要的位置，兩邊則一邊是汗水，是心血;另一邊是淚水，是委屈;而“公”字，上麵是人，下麵卻是私字。
辦公室實際就是領導的後宮，就是為領導服務的，從某種程度上說，它隻對上負責，下麵隻有聽喝的份。
辦公室主任必須是個精細人，要處處琢磨領導的心思，領導想不到要替領導想到，領導做不到要替領導做到。
都說辦公室主任是領導的參謀和助手，但不合領導意圖的謀，你最好不要參;助手倒還合適，專幫領導做一些領導不便出麵的事情，情是領導領了，一旦有什麽麻煩，就是你這個助手的不是了
在機關裏，能力水平固然重要，但機會更重要。
在機關工作，最重要的是政治頭腦，政治的敏感，政治的嗅覺，這是機關中每一個人(特別是新人)要用心去觀察，用心去體會的。
在行政機關工作，最可怕的不是領導當麵批評你，而是暗中踩你，那種滋味最難受。
在機關工作，該保密的一定要保密，哪怕是自己的親人，最知心的朋友，說話也要注意分寸。
在機關裏，個性變得意味深長：如果你是領導，說你有個性，那是說你工作有膽量、有魄力，敢作敢當;如果你是群眾，說你有個性，意思卻不相同了，那是說你能力小，脾氣大，死腦筋，不會通融。
官場上有這麽一句話：“出經驗不出成果照升，出成果不出經驗沒門”。這就是說經驗比成果更重要。成果從何而來，從實踐中總結概括，誰來總結概括，這就得靠一支過硬的筆桿子。
官場上有這樣的說法：“燒冷灶難，炒熱飯容易”。耗盡柴草燒冷灶，要有戰略眼光和長遠目標，而且燒冷灶前途莫測，風險很大，沒有耐心和毅力是很難做到的，但是“冷灶”一旦燒熱了，燒冷灶的人就是屬於久經考驗的忠誠的鐵桿了。“炒熱飯”往往是猛攻炙手可熱的當權者，目標明確，實用性強，火候一到，立竿見影。但是，炒熱飯的人成群結隊，因而投資大，火力要猛烈，沒有雄厚的經濟實力是很難上去的。
隻要你是成功者，歷史就隻會記住你的光輝一麵;隻有當你變成失敗者時，醜陋的一麵才會被人想起。
人生就是這個樣子，要想得到，首先你就得學會失去。人們常說有所得必然有所失，但這個失與得往往是不成正比的，而且失什麽得什麽，失多少得多少，在人的一生中也是沒有定數的。相反的，人生的每一步卻充滿了變數，緊要處也隻在一瞬間，無從預料、無從把握。
沒有一個人的生活道路是筆直的、沒有岔道口的。有些岔道口，比如政治上的岔道口、生活上的岔道口、事業上的岔道口、個人生活上的岔道口，你走錯一步，可以影響人生一個時期，也可以影響一生。
男人有一種悲哀，就是每一步都走在別人的設計中。
沒有選擇就談不上價值，沒有選擇的餘地就談不上機會，沒有機會也就談不上成本。成本就是你必須捨棄的東西。
世上隻有坐轎子的人才有轎子，抬轎子的人將轎子抬好了，抬到位了，坐轎子的人自然就會給抬轎子的人一頂轎子，最後抬轎子的人也會成為坐轎子的人。如果不抬轎子，那是一輩子也別想坐上轎子。就是最終坐不上轎子，能抬一輩子的轎子也是你的福氣。抬上了轎子，就歸到了坐轎人的門下，就有了保護傘。
15.2 關於機關問題
機關原是一個生態場，良莠不齊，魚龍混雜，有的善於攀高枝，有的喜鑽深洞，有時狐假虎威，有時螳螂捕食。在這個生態場裏，隨時都有競爭和擠壓，人人都麵臨著出局的危險，維持著這裏的生態平衡同樣是殘酷的適者生存的自然規律。至於誰是適者，不僅僅看能力，還要看能量;不僅僅看工作，還要講操作;不僅僅懂賣力，還要懂賣乖。
機關裏的人格外依賴屁股下的位置和手中的那點權力。無職無權呆在機關是抬不起頭做不起人的。機關人的全部本事，就是沒有位置要爭個位置，沒有權力要爭個權力，權力不大要耍出大權來。位置是前提，有了位置一切就好辦了。那麽，位置是領導給的，首先必須取得領導的青睞，你在領導心目中有了位置，領導自然就會給你位置。有了位置就有了權力，反過來又有了謀求更好更重要位置的可能。這叫做有位才有為，有為才有威，有威才有位;換一種說法，就是有位置才有作為，有作為才有權威，有權威才有地位。
機關的習氣是：當麵應承，背後拖延;私下責罵，背後告狀。
在機關工作，要深知“禍從口出”這句話的正確性，不該聽的堅決不聽、不該問的堅決不問、不該說的堅決不說;在機關，說廢話是一項必不可少的基本功，人人都會說，人人都必須說，但是如何把廢話說出水平，說出擋次，說得美妙動聽，天花亂墜，這就要看每個人的本事了。
在機關工作並不輕鬆，這裏被緊張、嚴肅、競爭給緊緊包圍，這種緊張是暗地裏的，深層次的，表麵平靜如水，波瀾不驚，而暗地裏卻風雲變幻，刀光劍影。
“辦公”二字含義深刻，“辦”主要是出力，所以“力”在中間，占最重要的位置，兩邊則一邊是汗水，是心血;另一邊是淚水，是委屈;而“公”字，上麵是人，下麵卻是私字。
辦公室實際就是領導的後宮，就是為領導服務的，從某種程度上說，它隻對上負責，下麵隻有聽喝的份。
辦公室主任必須是個精細人，要處處琢磨領導的心思，領導想不到要替領導想到，領導做不到要替領導做到。
都說辦公室主任是領導的參謀和助手，但不合領導意圖的謀，你最好不要參;助手倒還合適，專幫領導做一些領導不便出麵的事情，情是領導領了，一旦有什麽麻煩，就是你這個助手的不是了
在機關裏，能力水平固然重要，但機會更重要。
在機關工作，最重要的是政治頭腦，政治的敏感，政治的嗅覺，這是機關中每一個人(特別是新人)要用心去觀察，用心去體會的。
在行政機關工作，最可怕的不是領導當麵批評你，而是暗中踩你，那種滋味最難受。
在機關工作，該保密的一定要保密，哪怕是自己的親人，最知心的朋友，說話也要注意分寸。
在機關裏，個性變得意味深長：如果你是領導，說你有個性，那是說你工作有膽量、有魄力，敢作敢當;如果你是群眾，說你有個性，意思卻不相同了，那是說你能力小，脾氣大，死腦筋，不會通融。