第125章 星耀公司營銷部組建完成
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
運營部核心人員麵試完成後，接下來就是麵試營銷部核心人員了。
營銷部可是公司最重要的部門之一。正所謂酒香也怕巷子深，一款產品能否成功，除了其本身的產品力，產品的營銷推廣也是最重要的。
首先要麵試的是首席營銷官，這個職位在葉雲州的規劃中是相當重要的，是公司高管團隊的一員，直接向他這個ceo匯報工作。
首席營銷官的主要職責包括戰略規劃與執行：主要負責製定並實施公司的整體市場營銷策略，包括品牌定位、市場推廣活動等。參與製定公司的長期發展戰略，並確保營銷計劃與之相協調。
跨部門合作：與其他高級管理人員緊密合作，如產品開發、銷售、客戶服務等部門，確保整個公司的目標一致性和協同性。
外部關係管理：負責維護與媒體、合作夥伴、客戶以及其他利益相關者的關係。
數據分析與決策支持:利用市場研究和數據分析來指導營銷決策，提高營銷效率和投資回報率。
此次來麵試首席營銷官的人得有幾十人，葉雲州他們從中選擇了最優秀的幾人重點麵試。
第一位進到小會議室麵試的是一位女孩，名叫葉瑤，東山省人，長得比較高挑，簡曆上的身高是176cm，在這個時代，這個身高算是夏國女孩中的前百分之一了。
葉瑤是英國劍橋大學商業管理學士、市場營銷碩士。
1999 - 2001 年，她在 ibm 公司擔任市場調研分析師，參與了多個大型項目的市場需求調研與分析。
2001 - 2002 年，加入戴爾公司，任市場拓展專員，負責開拓亞太地區的新興市場，取得了顯著的業績增長。
2002 - 至今，在惠普公司的營銷部門，作為高級營銷顧問，為公司的多款電腦產品製定了精準的營銷方案。
麵試下來還是非常不錯的，這女孩非常開朗健談，各種問題回答得都不錯，但在團隊管理方麵還有些欠缺。
葉雲州跟她溝通後，願意給她發一份試用合同，不過不是首席營銷官的試用合同而是營銷總監的試用合同。
營銷總監比首席營銷官低一個層級，算是公司的中層管理，需要向首席營銷官匯報工作。
第二位進來麵試的是一位男士，名叫鄭澤，清華大學工商管理碩士（mba）。
1998 - 2000 年，他在聯想集團從事營銷策劃工作，參與了多款電腦產品的國內市場推廣活動。
2000 - 2001 年，在 tcl 公司擔任營銷經理，主導了彩電產品在國內三四線城市的市場開拓，提升了品牌知名度。
2001 - 2002 年，進入海爾集團，負責冰箱產品的營銷工作，成功策劃了一係列促銷活動，增加了產品銷量。
2002 - 至今，在海信公司的營銷部門，作為營銷總監助理，協助製定了公司的年度營銷計劃。
這位應聘者也非常不錯，但是其團隊管理經驗比較欠缺，大部分時間做的都是策劃類工作，擔任首席營銷官肯定是不合適的，不過這也是人才，葉雲州跟他溝通後給了他一份營銷總監的試用合同。
因為星耀公司未來的產品線會很多，所以此次招聘葉雲州準備多招聘幾位營銷總監到公司培養起來，未來再劃分到各個產品線上去。
第三位進來的麵試者，終於讓大家眼前一亮，這位應聘者不但自身外形條件絕佳，身高一米八五，跟葉雲州現在的身高差不多了，而且其履曆相當優秀。
許逸，美國斯坦福大學市場營銷碩士。
1998 - 2000 年，在摩托羅拉公司擔任營銷專員，主要負責手機產品在北美市場的推廣策劃。
2000 - 2002 年，就職於諾基亞公司，任區域營銷經理，成功策劃了多款新型手機在歐洲市場的上市活動。
2002 - 至今，在索尼公司的電子產品部門，作為營銷主管，參與製定了年度營銷戰略，使產品銷售額增長了 15%。
這位應聘者不但有一線銷售經曆還擁有帶團隊的經驗，戰績也很突出。
經過簡單的介紹後，進入問答環節。
首先林峰作為字母表公司現在的營銷主管，一上來就問了他一個品牌策略和市場定位方麵的問題。
“許逸先生，請分享您對品牌建設和品牌定位的見解，以及如何在競爭激烈的市場中塑造獨特的品牌形象？”
許逸對這方麵的問題應該是思考過的，聽完問題後，思考了幾秒就開口回答：“品牌建設是通過一係列的活動和傳播，賦予品牌獨特的價值和個性。”
“品牌定位要明確目標客戶群體和其需求，與競爭對手形成差異化。在競爭激烈的市場中，深入了解消費者心理，挖掘品牌的核心優勢和獨特賣點。”
“通過整合營銷傳播，包括廣告、公關、社交媒體等手段，將品牌形象傳遞給消費者，並不斷強化和維護。”
葉雲州點點頭，他重生前也做過營銷相關的工作，不過如果是讓他來回答可能還沒有許逸回答得好呢，他這回答已經接近標準答案了。
幾人打完分之後，李密問了一個營銷策劃和執行能力相關的問題。
“許逸先生，假設公司推出一款新產品，您會製定怎樣的市場營銷方案來確保產品成功上市？”
這個問題對於有個實操經驗的許逸來說其實不是很難，他停頓了兩秒後回道：“首先進行市場調研，了解目標客戶的需求、競爭對手情況。”
“製定產品定位和價值主張，確定價格策略。規劃線上線下的推廣渠道，如舉辦新品發布會、社交媒體預熱、與電商平台合作等。”
“製定促銷活動，如限時折扣、贈品等吸引消費者。同時，建立銷售和服務團隊的培訓機製，確保能夠有效地向客戶介紹和推廣產品。”
這個問題對許逸來說沒啥難度，他回答完後，葉雲州馬上提了一個資源分配和創新營銷能力相關的問題。
“在預算有限的情況下，您如何製定營銷策略來實現最大的市場覆蓋和銷售增長？”
這個問題是葉雲州重生前有一次去一家五百強的快消品公司麵試的時候老板提問他的，他記得當時回答得不是太好，回來後他把這個問題發到了當時的問答網站上，很多大神給予了很精彩的回答。
這個問題還是很難的，許逸考慮了二十秒左右才回答道：“首先，聚焦核心目標客戶群體，將有限的預算集中投放在最有效的渠道上。”
“利用內容營銷，創作有價值的內容吸引潛在客戶，降低廣告成本。與合作夥伴開展聯合營銷活動，共享資源，擴大影響力。”
“鼓勵用戶口碑傳播，通過獎勵機製激發老客戶推薦新客戶。同時，不斷探索新的低成本營銷渠道和方式，如通過臉書社群營銷等。”
回答完後，許逸內心有些緊張，因為他感覺自己好像沒回答好。然而在葉雲州看來他回答得已經非常好了，已經接近二十年後某問答網站上的標準答案了。
最後，幾人給他的打分都超過了95分，是今天麵試的人中得分最高的了。
“許逸先生，歡迎你加入星耀公司，你會為今天的選擇而驕傲的。”
簽完合同後，葉雲州對許逸說道。
“......”
首席營銷官終於確定了，接下來葉雲州又簽了兩名營銷總監。
其中一人叫程浩，魔都交通大學市場營銷本科、美國哈佛大學 mba。
1999 - 2001 年，在通用電氣（ge）公司的消費電子部門，擔任營銷代表，參與了多個產品線的市場推廣。
2001 - 2002 年，就職於蘋果公司，作為市場分析師，對亞太市場進行了深入的研究和分析。
2002 - 2003年8月，在微軟公司的硬件產品部門，任營銷主管，負責鼠標、鍵盤等產品的全球營銷推廣。他之所以會從微軟辭職，也是因為微軟今年在夏國的高層權力鬥爭，他成為了犧牲品之一。
另一名是女孩，名叫蘇瑾，燕京大學市場營銷本科、美國哥倫比亞大學市場營銷碩士。
1998 - 2000 年，他在長虹電器公司從事營銷工作，參與了彩電產品的市場推廣活動。
2000 - 2001 年，加入格力電器公司，任區域營銷經理，負責華南地區的市場銷售，取得了良好的業績。
2001 - 2002 年，在美的集團，作為營銷策劃主管，成功策劃了多款空調產品的促銷活動。
2002 - 2003 年10月，在康佳集團的營銷部門，作為高級營銷顧問，為公司的手機產品提供了營銷戰略建議。
這位女孩其實是非常優秀的，在麵試中回答的問題給了葉雲州很多不同的視角，最終葉雲州直接跟她簽了營銷總監的試用合同。
至此，營銷部門已經招聘了一名首席營銷官和四名營銷總監。算是新成立的部門中最兵強馬壯的部門了。
營銷部可是公司最重要的部門之一。正所謂酒香也怕巷子深，一款產品能否成功，除了其本身的產品力，產品的營銷推廣也是最重要的。
首先要麵試的是首席營銷官，這個職位在葉雲州的規劃中是相當重要的，是公司高管團隊的一員，直接向他這個ceo匯報工作。
首席營銷官的主要職責包括戰略規劃與執行：主要負責製定並實施公司的整體市場營銷策略，包括品牌定位、市場推廣活動等。參與製定公司的長期發展戰略，並確保營銷計劃與之相協調。
跨部門合作：與其他高級管理人員緊密合作，如產品開發、銷售、客戶服務等部門，確保整個公司的目標一致性和協同性。
外部關係管理：負責維護與媒體、合作夥伴、客戶以及其他利益相關者的關係。
數據分析與決策支持:利用市場研究和數據分析來指導營銷決策，提高營銷效率和投資回報率。
此次來麵試首席營銷官的人得有幾十人，葉雲州他們從中選擇了最優秀的幾人重點麵試。
第一位進到小會議室麵試的是一位女孩，名叫葉瑤，東山省人，長得比較高挑，簡曆上的身高是176cm，在這個時代，這個身高算是夏國女孩中的前百分之一了。
葉瑤是英國劍橋大學商業管理學士、市場營銷碩士。
1999 - 2001 年，她在 ibm 公司擔任市場調研分析師，參與了多個大型項目的市場需求調研與分析。
2001 - 2002 年，加入戴爾公司，任市場拓展專員，負責開拓亞太地區的新興市場，取得了顯著的業績增長。
2002 - 至今，在惠普公司的營銷部門，作為高級營銷顧問，為公司的多款電腦產品製定了精準的營銷方案。
麵試下來還是非常不錯的，這女孩非常開朗健談，各種問題回答得都不錯，但在團隊管理方麵還有些欠缺。
葉雲州跟她溝通後，願意給她發一份試用合同，不過不是首席營銷官的試用合同而是營銷總監的試用合同。
營銷總監比首席營銷官低一個層級，算是公司的中層管理，需要向首席營銷官匯報工作。
第二位進來麵試的是一位男士，名叫鄭澤，清華大學工商管理碩士（mba）。
1998 - 2000 年，他在聯想集團從事營銷策劃工作，參與了多款電腦產品的國內市場推廣活動。
2000 - 2001 年，在 tcl 公司擔任營銷經理，主導了彩電產品在國內三四線城市的市場開拓，提升了品牌知名度。
2001 - 2002 年，進入海爾集團，負責冰箱產品的營銷工作，成功策劃了一係列促銷活動，增加了產品銷量。
2002 - 至今，在海信公司的營銷部門，作為營銷總監助理，協助製定了公司的年度營銷計劃。
這位應聘者也非常不錯，但是其團隊管理經驗比較欠缺，大部分時間做的都是策劃類工作，擔任首席營銷官肯定是不合適的，不過這也是人才，葉雲州跟他溝通後給了他一份營銷總監的試用合同。
因為星耀公司未來的產品線會很多，所以此次招聘葉雲州準備多招聘幾位營銷總監到公司培養起來，未來再劃分到各個產品線上去。
第三位進來的麵試者，終於讓大家眼前一亮，這位應聘者不但自身外形條件絕佳，身高一米八五，跟葉雲州現在的身高差不多了，而且其履曆相當優秀。
許逸，美國斯坦福大學市場營銷碩士。
1998 - 2000 年，在摩托羅拉公司擔任營銷專員，主要負責手機產品在北美市場的推廣策劃。
2000 - 2002 年，就職於諾基亞公司，任區域營銷經理，成功策劃了多款新型手機在歐洲市場的上市活動。
2002 - 至今，在索尼公司的電子產品部門，作為營銷主管，參與製定了年度營銷戰略，使產品銷售額增長了 15%。
這位應聘者不但有一線銷售經曆還擁有帶團隊的經驗，戰績也很突出。
經過簡單的介紹後，進入問答環節。
首先林峰作為字母表公司現在的營銷主管，一上來就問了他一個品牌策略和市場定位方麵的問題。
“許逸先生，請分享您對品牌建設和品牌定位的見解，以及如何在競爭激烈的市場中塑造獨特的品牌形象？”
許逸對這方麵的問題應該是思考過的，聽完問題後，思考了幾秒就開口回答：“品牌建設是通過一係列的活動和傳播，賦予品牌獨特的價值和個性。”
“品牌定位要明確目標客戶群體和其需求，與競爭對手形成差異化。在競爭激烈的市場中，深入了解消費者心理，挖掘品牌的核心優勢和獨特賣點。”
“通過整合營銷傳播，包括廣告、公關、社交媒體等手段，將品牌形象傳遞給消費者，並不斷強化和維護。”
葉雲州點點頭，他重生前也做過營銷相關的工作，不過如果是讓他來回答可能還沒有許逸回答得好呢，他這回答已經接近標準答案了。
幾人打完分之後，李密問了一個營銷策劃和執行能力相關的問題。
“許逸先生，假設公司推出一款新產品，您會製定怎樣的市場營銷方案來確保產品成功上市？”
這個問題對於有個實操經驗的許逸來說其實不是很難，他停頓了兩秒後回道：“首先進行市場調研，了解目標客戶的需求、競爭對手情況。”
“製定產品定位和價值主張，確定價格策略。規劃線上線下的推廣渠道，如舉辦新品發布會、社交媒體預熱、與電商平台合作等。”
“製定促銷活動，如限時折扣、贈品等吸引消費者。同時，建立銷售和服務團隊的培訓機製，確保能夠有效地向客戶介紹和推廣產品。”
這個問題對許逸來說沒啥難度，他回答完後，葉雲州馬上提了一個資源分配和創新營銷能力相關的問題。
“在預算有限的情況下，您如何製定營銷策略來實現最大的市場覆蓋和銷售增長？”
這個問題是葉雲州重生前有一次去一家五百強的快消品公司麵試的時候老板提問他的，他記得當時回答得不是太好，回來後他把這個問題發到了當時的問答網站上，很多大神給予了很精彩的回答。
這個問題還是很難的，許逸考慮了二十秒左右才回答道：“首先，聚焦核心目標客戶群體，將有限的預算集中投放在最有效的渠道上。”
“利用內容營銷，創作有價值的內容吸引潛在客戶，降低廣告成本。與合作夥伴開展聯合營銷活動，共享資源，擴大影響力。”
“鼓勵用戶口碑傳播，通過獎勵機製激發老客戶推薦新客戶。同時，不斷探索新的低成本營銷渠道和方式，如通過臉書社群營銷等。”
回答完後，許逸內心有些緊張，因為他感覺自己好像沒回答好。然而在葉雲州看來他回答得已經非常好了，已經接近二十年後某問答網站上的標準答案了。
最後，幾人給他的打分都超過了95分，是今天麵試的人中得分最高的了。
“許逸先生，歡迎你加入星耀公司，你會為今天的選擇而驕傲的。”
簽完合同後，葉雲州對許逸說道。
“......”
首席營銷官終於確定了，接下來葉雲州又簽了兩名營銷總監。
其中一人叫程浩，魔都交通大學市場營銷本科、美國哈佛大學 mba。
1999 - 2001 年，在通用電氣（ge）公司的消費電子部門，擔任營銷代表，參與了多個產品線的市場推廣。
2001 - 2002 年，就職於蘋果公司，作為市場分析師，對亞太市場進行了深入的研究和分析。
2002 - 2003年8月，在微軟公司的硬件產品部門，任營銷主管，負責鼠標、鍵盤等產品的全球營銷推廣。他之所以會從微軟辭職，也是因為微軟今年在夏國的高層權力鬥爭，他成為了犧牲品之一。
另一名是女孩，名叫蘇瑾，燕京大學市場營銷本科、美國哥倫比亞大學市場營銷碩士。
1998 - 2000 年，他在長虹電器公司從事營銷工作，參與了彩電產品的市場推廣活動。
2000 - 2001 年，加入格力電器公司，任區域營銷經理，負責華南地區的市場銷售，取得了良好的業績。
2001 - 2002 年，在美的集團，作為營銷策劃主管，成功策劃了多款空調產品的促銷活動。
2002 - 2003 年10月，在康佳集團的營銷部門，作為高級營銷顧問，為公司的手機產品提供了營銷戰略建議。
這位女孩其實是非常優秀的，在麵試中回答的問題給了葉雲州很多不同的視角，最終葉雲州直接跟她簽了營銷總監的試用合同。
至此，營銷部門已經招聘了一名首席營銷官和四名營銷總監。算是新成立的部門中最兵強馬壯的部門了。