第123章 星耀公司技術部組建完成
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
葉雲州問完後，徐留洋也提出了一個問題。
“張天明先生，對於目前剛剛興起的智能手機技術，您認為我們公司應該如何在這個領域進行技術突破和創新？”
徐留洋這個問題是考察他技術創新能力和對市場前瞻性的預判。
張天明對於這個問題應該是以前就思考過，沒考慮幾秒就開始回答：“在當前，智能手機還處於發展初期，我覺得應該著重在以下幾個方麵進行突破。”
“一是提升手機的處理性能和存儲容量，以滿足用戶對於多任務處理和數據存儲的需求。”
“二是優化手機的操作係統，提供更簡潔、易用和個性化的用戶界麵。”
“三是加強手機的通信功能，提高信號接收質量和數據傳輸速度。”
“四是注重手機的外觀設計，使其更輕薄、美觀且符合人體工程學。”
“五是研發更強大的電池技術，延長手機的續航時間。”
葉雲州皺了皺眉，張天明回答得很有條理，邏輯清晰，但是沒有點出當今智能手機係統遇到的問題。
“張天明先生，既然你對智能手機有深入了解，那麽你應該知道當今世界智能手機所麵臨的最主要問題吧。”
張天明聽完葉雲州的話後很平靜的道：“當然知道，今年三月份，全球剛剛興起的智能手機突然遭遇了一場浩劫，智能手機不再智能了。”
“當時全球智能手機廠商都以為是被網絡病毒入侵了，他們投入了巨大的人力財力，聘請了世界上最厲害的計算機專家，花了幾個月時間，直到現在也沒有找到具體的原因。”
“還有很多手機廠商直接修改或者刪除手機係統的核心代碼重新編寫，比如塞班係統，他們就重新編寫了所有核心代碼，但還是不行。這段時間在歐美有一些神學家宣稱，人工智能是侵犯了神的領域，所以任何往人工智能發展的路線都會被神阻止。”
張天明說完葉雲州暗暗汗顏，心想，他們心中的神不就是自己大腦裏的賈維斯嗎？沒想到他隨便寫的一個病毒都這麽厲害。
張天明回答完後林峰突然問了一個問題：“張先生，在當下有限的技術條件下，如何提高電子產品的生產效率和質量控製？”
這個問題主要是個考察他對生產管理和質量把控能力的。
葉雲州也看著張天明，看看他怎麽回答。
隻見張天明沉吟片刻後回道：“我認為可以通過以下幾個方麵來實現，一是優化生產流程，減少不必要的環節和浪費。”
“二是引入先進的生產設備和自動化技術，提高生產的精度和速度。”
“三是加強員工培訓，提高他們的操作技能和質量意識。”
“四是建立嚴格的質量檢測體係，對原材料、半成品和成品進行全麵檢測。”
“五是與供應商建立緊密的合作關係，確保原材料的質量穩定。”
張天明回答完後林峰不禁感歎，這人果然很強，如果自己來回答都不一定回答得這麽滴水不漏。
這時，寒武紀公司財務總監顧曉鷗提出了一個跟財務有關的問題。
“張先生，麵對今年激烈的市場競爭，如何平衡技術研發投入和公司的財務狀況？”這道問題主要考察他對財務管理和風險控製的能力。
這個問題張天明思考了二十秒左右才回答：“首先，進行詳細的市場調研和成本效益分析，確定合理的技術研發預算。”
“其次，優化研發項目的優先級，集中資源投入到關鍵的、具有高回報潛力的項目上。”
“嗯，還有就是建立有效的財務監控機製，及時評估研發投入的效果和對公司財務狀況的影響。”
“同時，尋找多元化的資金來源，如風險投資、合作夥伴的資金支持等。”
“最後，通過合理的成本控製和資源配置，確保公司在技術研發投入的同時，保持財務健康和穩定。”
“好了，大家還有問題嗎？”葉雲州問身旁的幾人。
見眾人搖頭，葉雲州把眾人麵試的分數統計了一下，發現基本都是95分以上，是今天麵試以來得分最高的了。
“張先生，我們認為你能勝任我公司的首席技術官一職，不過，我們暫時隻能跟您簽訂試用合同，最終能不能轉正就看你自己的能力了，如果沒有問題我們現在就可以簽合同了。”
“當然沒有問題，我會用能力證明您的選擇不會有錯的。”
於是雙方簽署試用合同，張天明正式成為星耀公司的試用首席技術官。
接下來又麵試了兩位篩選出來的技術部核心人員。一位叫趙剛，浙江大學通信工程博士。
1998 - 2001 年，他在中興通訊公司擔任研發工程師，參與了多個通信設備的研發項目。
2001 - 2002 年，在西門子公司負責工業自動化控製係統的技術開發。
2002 - 至今，在諾基亞公司擔任技術經理，帶領團隊進行手機通信模塊的優化工作。
這位老兄還沒離職，今日過來主要看看星耀公司的崗位和薪酬，不過，在葉雲州的三寸不爛之舌的忽悠下，最終以高級工程師的身份加入星耀。
最後一位女孩也不錯，名字叫孫麗，哈爾濱工業大學軟件工程碩士。
1997 - 2000年，她在金山軟件公司從事軟件開發工作，參與了多個辦公軟件的研發。
2000 - 2002年，在用友軟件公司擔任技術主管，負責企業管理軟件的架構設計。
2002 - 2003年10月，在東軟集團擔任技術專家，為醫療信息化係統的研發提供技術支持。
這位女應聘者也是因為家庭的原因剛剛辭職回燕京，這麽優秀的履曆加上麵試時的從容淡定都是葉雲州非常欣賞的，葉雲州暗歎，不愧是跟雷布斯混過的。最終跟她溝通後，直接以技術專家的身份招聘進來。
至此技術部的框架算是搭起來了，接下來在在麵試的人當中招聘一些工程師進來補充，整個技術部就算慢慢完善起來了。
麵試完這兩個崗位後，大家起來活動了一下筋骨，上完洗手間後，準備下一個崗位的麵試。
不過李密剛一出去就被今天招來的幾個臨時工圍住了，隻見其中一個女孩開口問道：“李總，請問寒武紀公司還招人嗎？我們舞蹈學院的招不招？”
“對啊李總，我們電影學院的學生你們招嗎？”旁邊一個男孩問道。
李密有些無奈的問道：“你們電影學院不應該去演電影嗎？為什麽想去我們公司上班？”
男孩心想如果能有電影演誰還來這裏打零工啊，不過他可不敢這麽說。
“能進入寒武紀公司是每個夏國大學生的夢想，我們電影學院也不例外。”
“這樣，你們把你們的簡曆做好，在我們寒武紀的官網上去投遞，我們人力資源部會每天進行篩選，一旦符合我們公司的要求，我們會通知你們過去麵試的。”
幾人聽完一陣泄氣，以為李密這是變相的拒絕他們。
其實寒武紀公司還真招聘得有一些電影學院或舞蹈學院的學生，李密並不是變相拒絕他們。
“張天明先生，對於目前剛剛興起的智能手機技術，您認為我們公司應該如何在這個領域進行技術突破和創新？”
徐留洋這個問題是考察他技術創新能力和對市場前瞻性的預判。
張天明對於這個問題應該是以前就思考過，沒考慮幾秒就開始回答：“在當前，智能手機還處於發展初期，我覺得應該著重在以下幾個方麵進行突破。”
“一是提升手機的處理性能和存儲容量，以滿足用戶對於多任務處理和數據存儲的需求。”
“二是優化手機的操作係統，提供更簡潔、易用和個性化的用戶界麵。”
“三是加強手機的通信功能，提高信號接收質量和數據傳輸速度。”
“四是注重手機的外觀設計，使其更輕薄、美觀且符合人體工程學。”
“五是研發更強大的電池技術，延長手機的續航時間。”
葉雲州皺了皺眉，張天明回答得很有條理，邏輯清晰，但是沒有點出當今智能手機係統遇到的問題。
“張天明先生，既然你對智能手機有深入了解，那麽你應該知道當今世界智能手機所麵臨的最主要問題吧。”
張天明聽完葉雲州的話後很平靜的道：“當然知道，今年三月份，全球剛剛興起的智能手機突然遭遇了一場浩劫，智能手機不再智能了。”
“當時全球智能手機廠商都以為是被網絡病毒入侵了，他們投入了巨大的人力財力，聘請了世界上最厲害的計算機專家，花了幾個月時間，直到現在也沒有找到具體的原因。”
“還有很多手機廠商直接修改或者刪除手機係統的核心代碼重新編寫，比如塞班係統，他們就重新編寫了所有核心代碼，但還是不行。這段時間在歐美有一些神學家宣稱，人工智能是侵犯了神的領域，所以任何往人工智能發展的路線都會被神阻止。”
張天明說完葉雲州暗暗汗顏，心想，他們心中的神不就是自己大腦裏的賈維斯嗎？沒想到他隨便寫的一個病毒都這麽厲害。
張天明回答完後林峰突然問了一個問題：“張先生，在當下有限的技術條件下，如何提高電子產品的生產效率和質量控製？”
這個問題主要是個考察他對生產管理和質量把控能力的。
葉雲州也看著張天明，看看他怎麽回答。
隻見張天明沉吟片刻後回道：“我認為可以通過以下幾個方麵來實現，一是優化生產流程，減少不必要的環節和浪費。”
“二是引入先進的生產設備和自動化技術，提高生產的精度和速度。”
“三是加強員工培訓，提高他們的操作技能和質量意識。”
“四是建立嚴格的質量檢測體係，對原材料、半成品和成品進行全麵檢測。”
“五是與供應商建立緊密的合作關係，確保原材料的質量穩定。”
張天明回答完後林峰不禁感歎，這人果然很強，如果自己來回答都不一定回答得這麽滴水不漏。
這時，寒武紀公司財務總監顧曉鷗提出了一個跟財務有關的問題。
“張先生，麵對今年激烈的市場競爭，如何平衡技術研發投入和公司的財務狀況？”這道問題主要考察他對財務管理和風險控製的能力。
這個問題張天明思考了二十秒左右才回答：“首先，進行詳細的市場調研和成本效益分析，確定合理的技術研發預算。”
“其次，優化研發項目的優先級，集中資源投入到關鍵的、具有高回報潛力的項目上。”
“嗯，還有就是建立有效的財務監控機製，及時評估研發投入的效果和對公司財務狀況的影響。”
“同時，尋找多元化的資金來源，如風險投資、合作夥伴的資金支持等。”
“最後，通過合理的成本控製和資源配置，確保公司在技術研發投入的同時，保持財務健康和穩定。”
“好了，大家還有問題嗎？”葉雲州問身旁的幾人。
見眾人搖頭，葉雲州把眾人麵試的分數統計了一下，發現基本都是95分以上，是今天麵試以來得分最高的了。
“張先生，我們認為你能勝任我公司的首席技術官一職，不過，我們暫時隻能跟您簽訂試用合同，最終能不能轉正就看你自己的能力了，如果沒有問題我們現在就可以簽合同了。”
“當然沒有問題，我會用能力證明您的選擇不會有錯的。”
於是雙方簽署試用合同，張天明正式成為星耀公司的試用首席技術官。
接下來又麵試了兩位篩選出來的技術部核心人員。一位叫趙剛，浙江大學通信工程博士。
1998 - 2001 年，他在中興通訊公司擔任研發工程師，參與了多個通信設備的研發項目。
2001 - 2002 年，在西門子公司負責工業自動化控製係統的技術開發。
2002 - 至今，在諾基亞公司擔任技術經理，帶領團隊進行手機通信模塊的優化工作。
這位老兄還沒離職，今日過來主要看看星耀公司的崗位和薪酬，不過，在葉雲州的三寸不爛之舌的忽悠下，最終以高級工程師的身份加入星耀。
最後一位女孩也不錯，名字叫孫麗，哈爾濱工業大學軟件工程碩士。
1997 - 2000年，她在金山軟件公司從事軟件開發工作，參與了多個辦公軟件的研發。
2000 - 2002年，在用友軟件公司擔任技術主管，負責企業管理軟件的架構設計。
2002 - 2003年10月，在東軟集團擔任技術專家，為醫療信息化係統的研發提供技術支持。
這位女應聘者也是因為家庭的原因剛剛辭職回燕京，這麽優秀的履曆加上麵試時的從容淡定都是葉雲州非常欣賞的，葉雲州暗歎，不愧是跟雷布斯混過的。最終跟她溝通後，直接以技術專家的身份招聘進來。
至此技術部的框架算是搭起來了，接下來在在麵試的人當中招聘一些工程師進來補充，整個技術部就算慢慢完善起來了。
麵試完這兩個崗位後，大家起來活動了一下筋骨，上完洗手間後，準備下一個崗位的麵試。
不過李密剛一出去就被今天招來的幾個臨時工圍住了，隻見其中一個女孩開口問道：“李總，請問寒武紀公司還招人嗎？我們舞蹈學院的招不招？”
“對啊李總，我們電影學院的學生你們招嗎？”旁邊一個男孩問道。
李密有些無奈的問道：“你們電影學院不應該去演電影嗎？為什麽想去我們公司上班？”
男孩心想如果能有電影演誰還來這裏打零工啊，不過他可不敢這麽說。
“能進入寒武紀公司是每個夏國大學生的夢想，我們電影學院也不例外。”
“這樣，你們把你們的簡曆做好，在我們寒武紀的官網上去投遞，我們人力資源部會每天進行篩選，一旦符合我們公司的要求，我們會通知你們過去麵試的。”
幾人聽完一陣泄氣，以為李密這是變相的拒絕他們。
其實寒武紀公司還真招聘得有一些電影學院或舞蹈學院的學生，李密並不是變相拒絕他們。