第122章 吸引了眾多技術大牛
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
最核心的財務部人員麵試完成，接下來就是技術部門相關崗位的麵試了。
首先麵試的是首席技術官（cto）。這個職位可是公司最重要的職位之一，要領導公司的技術研發工作，推動技術創新和產品開發。所以葉雲州對這個崗位的人員要求也是最高的。
當然，如果說最合適的人選當然是擁有超級人工智能的葉雲州自己，奈何他是老板，不可能隻關注技術。
麵試開始，第一位上來的就是一位比較厲害的牛人，此人名叫周嘉，是清華大學電子工程博士。
“請你簡單的介紹一下你的工作經曆吧。”坐在葉雲州左手邊的李密首先開口。
“好的。1998 - 2000 年，我在摩托羅拉公司擔任技術研發工程師，參與了多款手機基帶芯片的設計工作。2000 - 2002 年，在索尼愛立信公司負責智能手機的軟件開發，主導了一款熱門機型的操作係統優化。嗯......”
“是索尼愛立信的首款智能手機p800嗎？”就在周嘉想繼續往下說的時候，被徐留洋打斷。
當然，周嘉和徐留洋所說的智能手機還不是真正的智能手機，但是這個時代就把它定義為智能手機了。
其實早在1994年ibm 與 bellsouth 合作製造的 ibm simon就被認為是世界上第一台智能手機。它集電話、個人數碼助理、遊戲、傳真機等十多種功能於一身，沒有物理按鍵，輸入完全靠觸摸屏操作。
1992年這款設備在內華達州拉斯維加斯舉行的通訊產業商業展 dex 上首次亮相，並於1994年由南方貝爾以最初899美元的價格在美國15個州190個城市開售。
2000年左右，除了結合手機功能的 pda 之外，許多老牌手機製造商也為手機加入更多功能，類似智能手機的概念。
如1998年 nokia 9000問世，這是 nokia 正式推出的第一款 nokia municator 商務機種，也是旗下第一款 pda 手機，其使用方斜角造型，有別於當時笨重的手機造型，從側麵將機身掀開，就可以變成 pda 手機。
2001年，塞班公司發布了 symbian s60 操作係統，塞班係統以其龐大的客戶群和終端占有率稱霸世界智能手機中低端市場。
隨著今年賈維斯編寫的超級病毒“幽靈”在全球傳播，全球的所謂智能手機已經不再智能，大部分功能不能使用，未來的智能手機隻能由星耀公司來主導。
“是的。”周嘉回道。
徐留洋點點頭示意他繼續。
“ 2002 - 2003年10月，我在lg 電子公司擔任技術顧問，為其新型顯示技術的研發提供指導。”周嘉介紹完後，看著眾人，等待提問。
大家對他的背景還是很讚歎的，所在的公司都是大廠，而且葉雲州發現這哥們技術方麵非常厲害，徐留洋和葉雲州提的技術問題他都回答得很完美，很遺憾的是在帶團隊方麵沒啥經驗，看來不是首席技術官的最佳人選。
不過，周嘉在技術方麵確實很牛，最終葉雲州跟他溝通後，周嘉願意以高級工程師的身份加入星耀公司。當然，薪資方麵葉雲州直接給了上家的1.5倍，算是一個比較大的提升了。
於是，周嘉成了星耀公司技術部的首個高級工程師。
第二位也是一位技術牛人，此人名叫王強，魔都交通大學計算機科學碩士。
1997 - 2000 年，在英特爾公司從事芯片架構的研究工作，參與了新一代處理器的架構設計。
2000 - 2001 年，在微軟亞洲研究院進行操作係統內核的優化研究。
2001 - 2003 年9月，在惠普公司擔任高級技術專家，負責服務器性能的提升工作。
這位應聘者他應聘的並不是首席技術官，他應聘的就是技術專家，對於這樣的人才，葉雲州當然不能錯過，在問了一些比較高深的技術問題，確認了他的真才實學後，葉雲州直接現場跟他簽下合同，至此，王強成了星耀公司的第一位高級技術專家。
麵試到第三位的時候，眾人終於遇見了一位連徐留洋都自歎不如的大才。這位應聘者名叫張天明，清華大學計算機本科，美國斯坦福大學電子工程博士。
1996 - 1999 年，在美國高通公司參與無線通信技術的研發，對 3g 技術的推廣做出貢獻。
1999 - 2002 年，在蘋果公司負責硬件測試與質量控製。
2002 - 2003年9月，回國在華威公司擔任技術總監，主導了公司某產品線的技術升級。
張天明簡單自我介紹完後，葉雲州馬上好奇的問道：“張天明先生，您在華威公司已經做到了技術總監的職務，為什麽突然離職了呢？”
其他幾位麵試官也很好奇，為什麽已經做到這麽高的職位還離職了，那麽他如果來星耀公司會不會也突然離職呢？
張天明頓了一下開口道：“因為任總準備將華威公司賣給摩托羅拉，我勸不動他，但我又不想繼續為美國企業工作，所以就選擇離職了。”
張天明一說，葉雲州才想起來，今年是華威公司最苦逼的一年。
華威在2000年至2003年間錯失了市場機遇，同時遭遇了互聯網泡沫破滅、內部動蕩以及思科的訴訟，導致公司陷入困境。
今年年初，華威公司遭到美國思科公司的正式起訴，思科指控華威侵犯了其知識產權，包括軟件源代碼和命令行接口等 。這場訴訟對華威在北美業務的開展構成了製約。
於是華威希望通過引入摩托羅拉等美國科技巨頭，為自己“戴頂牛仔帽”，順利進入美國市場。雙方進行了收購談判，摩托羅拉計劃以75億美元收購華威，但由於摩托羅拉高層變動，交易未能成行。
現在的華威還不是二十年後跟美國打的有來有回的科技巨頭，現在他們還處在風雨飄搖中，靠著三大運營商的訂單度日，日子很不好過。
“張天明先生，在當今時代，電子產品的技術更新換代非常快，如果是你來帶領我們技術部，你如何確保我們公司能夠跟上甚至引領這些技術變革？”
葉雲州這個問題是想考察他對行業趨勢的洞察力和戰略規劃能力。
張天明眉頭微皺，思考了大約十秒鍾後開口回答道：“首先，我會密切關注全球技術研發的前沿動態，與各大科研機構和高校建立合作關係，獲取最新的研究成果。”
“其次，投入足夠的資源進行自主研發，鼓勵創新思維，培養內部的技術人才團隊。”
“再者，建立靈活的技術研發機製，能夠快速響應市場需求，將新技術應用到產品中。”
“最後，積極參與行業技術標準的製定，提升公司在行業中的話語權和影響力。”
張天明回答完，葉雲州心裏暗喜，跟自己思考的差不多，當然這是常規的思路，葉雲州有賈維斯，以後技術方麵完全不擔心，但是他有這樣的思路是葉雲州願意看到的。
首先麵試的是首席技術官（cto）。這個職位可是公司最重要的職位之一，要領導公司的技術研發工作，推動技術創新和產品開發。所以葉雲州對這個崗位的人員要求也是最高的。
當然，如果說最合適的人選當然是擁有超級人工智能的葉雲州自己，奈何他是老板，不可能隻關注技術。
麵試開始，第一位上來的就是一位比較厲害的牛人，此人名叫周嘉，是清華大學電子工程博士。
“請你簡單的介紹一下你的工作經曆吧。”坐在葉雲州左手邊的李密首先開口。
“好的。1998 - 2000 年，我在摩托羅拉公司擔任技術研發工程師，參與了多款手機基帶芯片的設計工作。2000 - 2002 年，在索尼愛立信公司負責智能手機的軟件開發，主導了一款熱門機型的操作係統優化。嗯......”
“是索尼愛立信的首款智能手機p800嗎？”就在周嘉想繼續往下說的時候，被徐留洋打斷。
當然，周嘉和徐留洋所說的智能手機還不是真正的智能手機，但是這個時代就把它定義為智能手機了。
其實早在1994年ibm 與 bellsouth 合作製造的 ibm simon就被認為是世界上第一台智能手機。它集電話、個人數碼助理、遊戲、傳真機等十多種功能於一身，沒有物理按鍵，輸入完全靠觸摸屏操作。
1992年這款設備在內華達州拉斯維加斯舉行的通訊產業商業展 dex 上首次亮相，並於1994年由南方貝爾以最初899美元的價格在美國15個州190個城市開售。
2000年左右，除了結合手機功能的 pda 之外，許多老牌手機製造商也為手機加入更多功能，類似智能手機的概念。
如1998年 nokia 9000問世，這是 nokia 正式推出的第一款 nokia municator 商務機種，也是旗下第一款 pda 手機，其使用方斜角造型，有別於當時笨重的手機造型，從側麵將機身掀開，就可以變成 pda 手機。
2001年，塞班公司發布了 symbian s60 操作係統，塞班係統以其龐大的客戶群和終端占有率稱霸世界智能手機中低端市場。
隨著今年賈維斯編寫的超級病毒“幽靈”在全球傳播，全球的所謂智能手機已經不再智能，大部分功能不能使用，未來的智能手機隻能由星耀公司來主導。
“是的。”周嘉回道。
徐留洋點點頭示意他繼續。
“ 2002 - 2003年10月，我在lg 電子公司擔任技術顧問，為其新型顯示技術的研發提供指導。”周嘉介紹完後，看著眾人，等待提問。
大家對他的背景還是很讚歎的，所在的公司都是大廠，而且葉雲州發現這哥們技術方麵非常厲害，徐留洋和葉雲州提的技術問題他都回答得很完美，很遺憾的是在帶團隊方麵沒啥經驗，看來不是首席技術官的最佳人選。
不過，周嘉在技術方麵確實很牛，最終葉雲州跟他溝通後，周嘉願意以高級工程師的身份加入星耀公司。當然，薪資方麵葉雲州直接給了上家的1.5倍，算是一個比較大的提升了。
於是，周嘉成了星耀公司技術部的首個高級工程師。
第二位也是一位技術牛人，此人名叫王強，魔都交通大學計算機科學碩士。
1997 - 2000 年，在英特爾公司從事芯片架構的研究工作，參與了新一代處理器的架構設計。
2000 - 2001 年，在微軟亞洲研究院進行操作係統內核的優化研究。
2001 - 2003 年9月，在惠普公司擔任高級技術專家，負責服務器性能的提升工作。
這位應聘者他應聘的並不是首席技術官，他應聘的就是技術專家，對於這樣的人才，葉雲州當然不能錯過，在問了一些比較高深的技術問題，確認了他的真才實學後，葉雲州直接現場跟他簽下合同，至此，王強成了星耀公司的第一位高級技術專家。
麵試到第三位的時候，眾人終於遇見了一位連徐留洋都自歎不如的大才。這位應聘者名叫張天明，清華大學計算機本科，美國斯坦福大學電子工程博士。
1996 - 1999 年，在美國高通公司參與無線通信技術的研發，對 3g 技術的推廣做出貢獻。
1999 - 2002 年，在蘋果公司負責硬件測試與質量控製。
2002 - 2003年9月，回國在華威公司擔任技術總監，主導了公司某產品線的技術升級。
張天明簡單自我介紹完後，葉雲州馬上好奇的問道：“張天明先生，您在華威公司已經做到了技術總監的職務，為什麽突然離職了呢？”
其他幾位麵試官也很好奇，為什麽已經做到這麽高的職位還離職了，那麽他如果來星耀公司會不會也突然離職呢？
張天明頓了一下開口道：“因為任總準備將華威公司賣給摩托羅拉，我勸不動他，但我又不想繼續為美國企業工作，所以就選擇離職了。”
張天明一說，葉雲州才想起來，今年是華威公司最苦逼的一年。
華威在2000年至2003年間錯失了市場機遇，同時遭遇了互聯網泡沫破滅、內部動蕩以及思科的訴訟，導致公司陷入困境。
今年年初，華威公司遭到美國思科公司的正式起訴，思科指控華威侵犯了其知識產權，包括軟件源代碼和命令行接口等 。這場訴訟對華威在北美業務的開展構成了製約。
於是華威希望通過引入摩托羅拉等美國科技巨頭，為自己“戴頂牛仔帽”，順利進入美國市場。雙方進行了收購談判，摩托羅拉計劃以75億美元收購華威，但由於摩托羅拉高層變動，交易未能成行。
現在的華威還不是二十年後跟美國打的有來有回的科技巨頭，現在他們還處在風雨飄搖中，靠著三大運營商的訂單度日，日子很不好過。
“張天明先生，在當今時代，電子產品的技術更新換代非常快，如果是你來帶領我們技術部，你如何確保我們公司能夠跟上甚至引領這些技術變革？”
葉雲州這個問題是想考察他對行業趨勢的洞察力和戰略規劃能力。
張天明眉頭微皺，思考了大約十秒鍾後開口回答道：“首先，我會密切關注全球技術研發的前沿動態，與各大科研機構和高校建立合作關係，獲取最新的研究成果。”
“其次，投入足夠的資源進行自主研發，鼓勵創新思維，培養內部的技術人才團隊。”
“再者，建立靈活的技術研發機製，能夠快速響應市場需求，將新技術應用到產品中。”
“最後，積極參與行業技術標準的製定，提升公司在行業中的話語權和影響力。”
張天明回答完，葉雲州心裏暗喜，跟自己思考的差不多，當然這是常規的思路，葉雲州有賈維斯，以後技術方麵完全不擔心，但是他有這樣的思路是葉雲州願意看到的。