第121章 星耀公司財務部組建完成
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
眾人一邊談笑一邊開始篩選簡曆。
“謔，師弟啊，這次來麵試的人才不少啊。”
徐留洋在裏麵竟然看到好幾個歐美名校畢業的，而且都有大公司工作經曆，沒想到會來一家初創公司麵試，可能是在賭這家公司的未來吧，畢竟已經有兩家成功的公司在前麵了。
“是啊，這次來麵試的竟然有那麽多名校生，記得上次董事長叫我們來麵試字母表公司的核心人員的時候，名校生可沒幾個。”李密感慨道。
“......”
花了一個小時，眾人終於把一百三十多份簡曆看完了，從中選擇了大概30份優質簡曆，這些人會作為重點麵試對象，重點考察。
當然，剩下那些人也會麵試，不過肯定不能一個一個的麵了，隻能通過群麵的方式，否則一天時間肯定不夠的。
時間很快來到早上九點半。
此時，一百多位麵試者已經在大會議室等候，而麵試是在小會議室進行。
這些麵試者來到公司，看到公司有這麽多美女帥哥的員工都感覺很新奇。甚至有人暗想，這家公司到底正不正規？不會是掛羊頭賣狗肉的吧。最終在打聽下才知道是附近電影學院的大學生兼職。
不過大部分麵試者最好奇的還是葉雲州，他們今天來麵試就是衝著這個創始人來的，畢竟他前麵已經有兩家成功的公司，新成立的公司成功率也很大啊，誰不想成為公司的元老？誰不想擁有原始股實現財務自由階級跨越？
麵試者們排好隊，眾服務員們給他們派發礦泉水和公司準備的紀念品，不管他們今天有沒有麵試上，也算有一份小小的收獲了。
首先麵試的崗位是首席財務官。
第一位應聘者叫張謙，今年32歲。魔都財經大學會計學本科，複旦大學金融學碩士。他曾在摩托羅拉公司擔任財務分析師，負責項目成本核算和預算控製。在諾基亞公司任財務主管，參與財務報表的編製和審計工作，協助優化資金管理。
這位麵試者表現還不錯，經過幾人評議，同意給他一份試用合同，不過不是首席財務官，而是財務經理，比首席財務官低一個級別。
首席財務官 (cfo)是財務部門的最高負責人，負責製定公司的財務戰略，並確保公司遵守所有相關的財務法規。
而財務經理是負責日常財務管理，包括預算編製、成本控製、資金管理等。
張華對這個崗位還是比較滿意的。而葉雲州覺得他的履曆不錯，於是直接跟他簽了試用合同。葉雲州也不搞所謂三麵四麵了，隻要這些人工作能力強，在接下來的背調中沒問題那就可以直接錄用了。
第二位麵試的同學叫王小敏，一位34歲的女生，已婚已育。
中央財經大學財務管理本科，燕京大學經濟學院博士。曾在索尼公司從事財務規劃和投資決策分析。在愛立信公司擔任財務經理，主導財務流程優化和成本控製項目。
這位同學麵試交流下來也很不錯，財務知識很紮實，但是幾人覺得她的團隊管理能力可能要差一些，特別是顧曉鷗提的幾個關於財務團隊建設的問題，她回答得不是很好。
葉雲州詢問她願不願意到公司擔任會計主管的職務，負責處理日常的會計事務，如賬目記錄、報表編製等。
王小敏想了想，同意了。因為她為了家庭已經從愛立信辭職了，而且這份工作的薪資待遇並不比在愛立信擔任財務經理低。
於是，葉雲州又送出一份試用合同。
第三位叫李正軍，一位35歲的男子，也是因為家裏父母生病才從美國回來的。他是對外經濟貿易大學國際經濟與貿易本科，美國杜克大學商學院碩士。
其先在惠普公司擔任財務顧問，為重大業務決策提供財務支持。後又在戴爾公司任財務主管，負責財務風險評估和內部控製。
麵試下來，葉雲州覺得其能力不差，但是總感覺缺點什麽，所以他並不是葉雲州要的首席財務官的人選。
不過其也相當優秀，最後跟他溝通後，他願意進入公司帶領整個風險管理團隊，主要是評估並管理各種財務風險，包括市場風險、信用風險等。至此，今天葉雲州已經送出去第三份試用合同了。
第四位終於來了一位讓眾人眼前一亮的人。這位應聘者叫張勇，今年36歲，魔都交通大學安泰經濟與管理學院本科，清華大學經濟管理學院 mba。他先是在西門子公司擔任財務經理，負責財務報表的整合和財務團隊的管理。後又在通用電氣公司任財務副總監，參與公司的戰略財務規劃。
麵試下來，不管是從沉著冷靜、嚴謹細致、溝通協調還是領導力方麵都還不錯。葉雲州想再考察一下他的專業知識，如果沒問題，那麽星耀公司的首席財務官就是他了。
“張勇先生，請談談您對企業稅務籌劃的理解和實際操作經驗。”葉雲州這個問題是考察他稅務籌劃與實踐經驗的。
張勇沉思了片刻後開口道：“稅務籌劃是在合法合規的前提下，通過合理安排企業的經營、投資和理財活動，以降低稅負、提高經濟效益。例如，利用稅收優惠政策、合理規劃企業組織形式和業務流程等。”
“當然，這方麵我也有實操經曆，我在通用電氣的時候，通過合理規劃，為企業每年節省了幾千萬美元的稅務成本。”
葉雲州點點頭，對他的回答還算滿意，有這方麵的意識，能在法律框架內合理避稅，還是不錯的。
這時，顧曉鷗也提了一個問題：“如果公司的利潤率連續兩個季度下降，您會采取哪些措施來扭轉這一局麵？”
顧曉鷗這個問題其實是考察他財務分析與問題解決能力，這個問題看似簡單其實可不好回答。
張勇頓了一下，思考了十秒左右，開口道：“首先，深入分析財務數據，確定導致利潤率下降的具體因素，如成本上升、售價降低、銷售結構變化等。”
“然後，針對不同原因采取相應措施。如果是成本問題，會審查各項成本，尋找節約空間，如優化采購流程、降低人力成本等。若因售價，會評估市場情況，考慮調整價格策略。同時，加強預算控製和成本管理，優化資金使用效率。”
顧曉鷗聽完眼前一亮，因為這跟她自己的思考是差不多的。顧曉鷗暗想，這人很厲害啊，能力不下於她。
這時候，葉雲州提了最後一個問題：“在進行重大投資決策時，您如何平衡風險和回報？”
這個問題主要是考察他風險評估與決策權衡能力。這個問題相當難，張勇知道，這個問題回答的好壞直接關係到今天能否被錄用，而且這還是公司創始人提的問題，所以他要用心應對。
張勇思考了大概20秒鍾，才緩緩開口道：“我會先對投資項目進行全麵的風險評估，包括市場風險、技術風險、財務風險等。”
“然後，根據公司的風險承受能力和戰略目標，確定可接受的風險水平。在回報方麵，通過詳細的財務模型預測未來的收益，並考慮多種可能的情況。綜合權衡風險和回報，選擇最優的投資方案，同時製定風險應對策略。”
“......”
葉雲州點點頭很滿意他的回答。
“你們還有其他問題要問嗎？”葉雲州左右看了看來幫忙的幾人。
幾人搖搖頭，表示沒有問題了。
“那好，張勇先生，你拿到了星耀公司首席財務官的試用合同，明天來上班吧。”
葉雲州把桌子上的試用合同打開，一式兩份，簽完字後，張勇正式成為星耀公司的試用首席財務官。
“謔，師弟啊，這次來麵試的人才不少啊。”
徐留洋在裏麵竟然看到好幾個歐美名校畢業的，而且都有大公司工作經曆，沒想到會來一家初創公司麵試，可能是在賭這家公司的未來吧，畢竟已經有兩家成功的公司在前麵了。
“是啊，這次來麵試的竟然有那麽多名校生，記得上次董事長叫我們來麵試字母表公司的核心人員的時候，名校生可沒幾個。”李密感慨道。
“......”
花了一個小時，眾人終於把一百三十多份簡曆看完了，從中選擇了大概30份優質簡曆，這些人會作為重點麵試對象，重點考察。
當然，剩下那些人也會麵試，不過肯定不能一個一個的麵了，隻能通過群麵的方式，否則一天時間肯定不夠的。
時間很快來到早上九點半。
此時，一百多位麵試者已經在大會議室等候，而麵試是在小會議室進行。
這些麵試者來到公司，看到公司有這麽多美女帥哥的員工都感覺很新奇。甚至有人暗想，這家公司到底正不正規？不會是掛羊頭賣狗肉的吧。最終在打聽下才知道是附近電影學院的大學生兼職。
不過大部分麵試者最好奇的還是葉雲州，他們今天來麵試就是衝著這個創始人來的，畢竟他前麵已經有兩家成功的公司，新成立的公司成功率也很大啊，誰不想成為公司的元老？誰不想擁有原始股實現財務自由階級跨越？
麵試者們排好隊，眾服務員們給他們派發礦泉水和公司準備的紀念品，不管他們今天有沒有麵試上，也算有一份小小的收獲了。
首先麵試的崗位是首席財務官。
第一位應聘者叫張謙，今年32歲。魔都財經大學會計學本科，複旦大學金融學碩士。他曾在摩托羅拉公司擔任財務分析師，負責項目成本核算和預算控製。在諾基亞公司任財務主管，參與財務報表的編製和審計工作，協助優化資金管理。
這位麵試者表現還不錯，經過幾人評議，同意給他一份試用合同，不過不是首席財務官，而是財務經理，比首席財務官低一個級別。
首席財務官 (cfo)是財務部門的最高負責人，負責製定公司的財務戰略，並確保公司遵守所有相關的財務法規。
而財務經理是負責日常財務管理，包括預算編製、成本控製、資金管理等。
張華對這個崗位還是比較滿意的。而葉雲州覺得他的履曆不錯，於是直接跟他簽了試用合同。葉雲州也不搞所謂三麵四麵了，隻要這些人工作能力強，在接下來的背調中沒問題那就可以直接錄用了。
第二位麵試的同學叫王小敏，一位34歲的女生，已婚已育。
中央財經大學財務管理本科，燕京大學經濟學院博士。曾在索尼公司從事財務規劃和投資決策分析。在愛立信公司擔任財務經理，主導財務流程優化和成本控製項目。
這位同學麵試交流下來也很不錯，財務知識很紮實，但是幾人覺得她的團隊管理能力可能要差一些，特別是顧曉鷗提的幾個關於財務團隊建設的問題，她回答得不是很好。
葉雲州詢問她願不願意到公司擔任會計主管的職務，負責處理日常的會計事務，如賬目記錄、報表編製等。
王小敏想了想，同意了。因為她為了家庭已經從愛立信辭職了，而且這份工作的薪資待遇並不比在愛立信擔任財務經理低。
於是，葉雲州又送出一份試用合同。
第三位叫李正軍，一位35歲的男子，也是因為家裏父母生病才從美國回來的。他是對外經濟貿易大學國際經濟與貿易本科，美國杜克大學商學院碩士。
其先在惠普公司擔任財務顧問，為重大業務決策提供財務支持。後又在戴爾公司任財務主管，負責財務風險評估和內部控製。
麵試下來，葉雲州覺得其能力不差，但是總感覺缺點什麽，所以他並不是葉雲州要的首席財務官的人選。
不過其也相當優秀，最後跟他溝通後，他願意進入公司帶領整個風險管理團隊，主要是評估並管理各種財務風險，包括市場風險、信用風險等。至此，今天葉雲州已經送出去第三份試用合同了。
第四位終於來了一位讓眾人眼前一亮的人。這位應聘者叫張勇，今年36歲，魔都交通大學安泰經濟與管理學院本科，清華大學經濟管理學院 mba。他先是在西門子公司擔任財務經理，負責財務報表的整合和財務團隊的管理。後又在通用電氣公司任財務副總監，參與公司的戰略財務規劃。
麵試下來，不管是從沉著冷靜、嚴謹細致、溝通協調還是領導力方麵都還不錯。葉雲州想再考察一下他的專業知識，如果沒問題，那麽星耀公司的首席財務官就是他了。
“張勇先生，請談談您對企業稅務籌劃的理解和實際操作經驗。”葉雲州這個問題是考察他稅務籌劃與實踐經驗的。
張勇沉思了片刻後開口道：“稅務籌劃是在合法合規的前提下，通過合理安排企業的經營、投資和理財活動，以降低稅負、提高經濟效益。例如，利用稅收優惠政策、合理規劃企業組織形式和業務流程等。”
“當然，這方麵我也有實操經曆，我在通用電氣的時候，通過合理規劃，為企業每年節省了幾千萬美元的稅務成本。”
葉雲州點點頭，對他的回答還算滿意，有這方麵的意識，能在法律框架內合理避稅，還是不錯的。
這時，顧曉鷗也提了一個問題：“如果公司的利潤率連續兩個季度下降，您會采取哪些措施來扭轉這一局麵？”
顧曉鷗這個問題其實是考察他財務分析與問題解決能力，這個問題看似簡單其實可不好回答。
張勇頓了一下，思考了十秒左右，開口道：“首先，深入分析財務數據，確定導致利潤率下降的具體因素，如成本上升、售價降低、銷售結構變化等。”
“然後，針對不同原因采取相應措施。如果是成本問題，會審查各項成本，尋找節約空間，如優化采購流程、降低人力成本等。若因售價，會評估市場情況，考慮調整價格策略。同時，加強預算控製和成本管理，優化資金使用效率。”
顧曉鷗聽完眼前一亮，因為這跟她自己的思考是差不多的。顧曉鷗暗想，這人很厲害啊，能力不下於她。
這時候，葉雲州提了最後一個問題：“在進行重大投資決策時，您如何平衡風險和回報？”
這個問題主要是考察他風險評估與決策權衡能力。這個問題相當難，張勇知道，這個問題回答的好壞直接關係到今天能否被錄用，而且這還是公司創始人提的問題，所以他要用心應對。
張勇思考了大概20秒鍾，才緩緩開口道：“我會先對投資項目進行全麵的風險評估，包括市場風險、技術風險、財務風險等。”
“然後，根據公司的風險承受能力和戰略目標，確定可接受的風險水平。在回報方麵，通過詳細的財務模型預測未來的收益，並考慮多種可能的情況。綜合權衡風險和回報，選擇最優的投資方案，同時製定風險應對策略。”
“......”
葉雲州點點頭很滿意他的回答。
“你們還有其他問題要問嗎？”葉雲州左右看了看來幫忙的幾人。
幾人搖搖頭，表示沒有問題了。
“那好，張勇先生，你拿到了星耀公司首席財務官的試用合同，明天來上班吧。”
葉雲州把桌子上的試用合同打開，一式兩份，簽完字後，張勇正式成為星耀公司的試用首席財務官。