4 職場誤區篇
說話的魅力：別輸在不會說話上 作者：韓媛媛著 投票推薦 加入書簽 留言反饋
引言站在老板的角度看自己
心有多大，舞台就有多大！套用這句話，腦子有多糊塗，職場誤區就有多大！職場中，如果想減少和消除誤區，就得找準自己的職場定位，時刻保持清醒的大腦。
我們常見到，有些員工特別是職場新人，把領導當成了班主任老師，在與同事相處時自己受到一點委屈就向老板傾訴、討說法，希望能還自己一個公正。但是，這是在企業，老板更多的時候是需要著眼於大局來思考，相比起調解新員工與其他員工的是非矛盾，他更願意關心你們對企業能產生多大的價值！
有些員工把老板當成了“救助所”，自己的困難不去克服，總想著求助於老板，希望老板幫自己克服職場上的困難。清醒點，老板不是你未成年時候的爹媽，他們沒有這個義務。
還有一些員工，把老板當成自己的“戀人”，對方隻要稍微沒有順著自己，這位員工在人前人後就嘀咕著“做夢都想著分手”(辭職)，也許你隻是當時使小性子發發牢騷，其實內心並不是這麽想。但是，嘀咕多了，你真的就可以“夢想成真！”但是，不是你辭職，而是“被”辭職。
如果進行角色轉換，把自己當成老板，站在領導的角度上審視自己，是不是會驚覺這個員工怎麽那麽幼稚、那麽不沉穩,這個員工業績沒有，能力有待提高，為人處世方麵也需要加強修養。
換個位置看自己，有助於從全局整體來看問題。少一些怨憤，多幾分理解；少一些牢騷，多幾分成長。時間不是用來斤斤計較的，而應以大局為重，把時間用於努力學習、認真工作，實現更高的自我人生價值上。
4.1這些職場強人為什麽不得誌
職場中，決定一個人前途的，並不僅僅是工作能力，而是綜合素質。老總提拔一個員工的時候，更多的時候考慮的是這個員工的綜合素質，一些工作能力很強的人因為其他方麵不盡人意，往往在職場中很不得誌，具體的原因主要有如下幾點：
弄巧成拙搞威脅
肖紅以前在一家銀行工作，考取注冊會計師資格後，她辭職進入一家大型民營集團公司財務部工作。該公司旗下有十多家分公司，來往賬務複雜。作為集團總部的會計，肖紅的業務能力非常強，把公司繁雜的賬務打理得井井有條，結束了賬務的混亂局麵，這讓老總非常高興，心裏暗暗準備以後提拔她擔任部門領導。
肖紅覺得自己業務水平高，即使當不了財務部經理，當副經理總行吧？為了得到老總的重視，肖紅就故意在部門中散布“有幾個外企大公司要挖自己做財務總監”的消息，目的就是想引起老總的重視，使得愛才的老總能夠通過“突擊提拔”來挽留自己。老總知道這個消息後，他這樣分析：如果有外企大公司挖她當財務總監，這麽好的機會，她為什麽沒有去？為什麽要告訴大家？目的是不是逼迫自己“突擊提拔”她，以“阻止”她跳槽？經過分析，老總覺得肖紅釋放的是煙霧彈。老總非常惱火，不予理睬。從此，肖紅在公司裏就坐上了冷板凳，老總將她視為不可重用的職員。
職場建議
俗話說“心急吃不得熱豆腐”，一些職場中人非常急功近利，迫切要求升職，但是，又不好明說，於是就采取“迂回戰術”放風，說有多少多少大公司準備挖自己去擔任要職。這樣秘密的事情居然輕易告訴大家，可信度自然非常低，老總不但不會相信，而且對這個員工的印象馬上會大打折扣。有能力、有耐心的人，遲早會脫穎而出，得到領導的重用。
狂妄自大人緣差
牛偉是公司研發部的工程師。他先後為公司開發了幾款新產品，這些產品在市場上銷售非常好，給公司創造了巨額利潤。牛偉在工作能力上是沒有說的，公司上上下下都很服氣。但是，他為人卻很糟糕，從來不把同事放在眼裏，他有句口頭禪：“其實，這個問題解決起來很簡單，你咋就這麽笨呢？”同事們因此都覺得他整天牛哄哄的，惹人討厭。
牛偉不但對同事不尊敬，就連部門經理他也經常是一副不服氣的態度。一次，在部門開例會的時候，部門經理多說了幾句，牛偉當即埋怨道：“咱們搞研發的，應該著重於實幹，你這麽誇誇其談簡直是浪費大家的時間。”經理一下子鬧了個大紅臉。經理知道牛偉是老總眼中的紅人，也不好對他發火，當即宣布散會。從此，研發部很少開例會，老總感覺很奇怪，就問原因，經理就把牛偉會上當眾頂撞他的事情“很自然”地告訴了老總，老總搖頭歎息道：“這個牛偉啊，幹工作還行，但是，為人處世相當不成熟！”
後來，為了減少運輸成本，公司在武漢成立了一家工廠，研發部經理被調到這個工廠擔任廠長。總公司研發部經理這個位置空缺，老總想提拔牛偉擔任部門經理，沒有想到，還沒有正式任命，隻是消息流傳了出去，研發部的員工居然全體“請病假”。老總知道這是因為牛偉人緣太差，大家用這種極端的方式抗議他的“即將任職”。老總從大局出發，從研發部裏提拔了一位待人平和、水平也比較高的老員工。於是，大家的“病”立馬好了。
職場建議
人在職場，想要成為一名領導者，不但業務水平要過硬，領導能力也要出眾，因此，“服眾”非常重要，要不然，不可能把領導當好。所以，職場上一些業務能力非常強的人隻能當“骨幹”，就是不能當領導，主要就是因為為人處世方麵太欠缺，因為驕傲自大、目中無人等原因使得人緣極差，往往因此失去了職場升遷的機會。
口無遮攔遭打壓
彭亮是一家公司的銷售員。他在這家公司連續工作了八年，算是資深員工了。另外，他還是公司的銷售骨幹，連續兩年成為公司的銷售冠軍。
彭亮這個人有個缺點，就是喜歡吹噓。一個周末，彭亮和部門幾個關係好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我現在銷售網絡建立起來了，如果哪天我創業開公司，你們哥幾個如果願意和我幹，我絕對不會虧待你們……”“如果我開公司，為了避嫌，我會讓我媳婦做法人代表，省得我們的老總說我不守職業道德！”其實，這也就是彭亮當時瞎吹而已，他內心根本沒有開公司單幹的打算。另外，他妻子沒有工作，一直在家帶孩子。他說讓妻子當法人代表什麽的，就是給妻子臉上擦粉，間接地給自己臉上擦粉，也屬於私下的吹噓而已！但是，這些話經過同事傳播，很快傳到老總的耳朵裏，老總聽了嚇了一跳，對於彭亮這個連續兩年的銷售冠軍，對於掌握著一大批客戶的銷售骨幹，老總決定要采取緊急對策。很快公司便新招了幾個銷售員。以種種借口把彭亮手中的大部分客戶分流給了這幾個銷售員後，老總就放心了。從此，彭亮在公司裏的地位日益下降。
職場建議
職場中，越是功高越要低調，說話千萬要謹慎，因為一不小心就有可能“禍從口出”！如果被領導認為有異心，再大的本事也會遭到打壓和冷落，自然沒有機會得到升職重用。職場中人提高工作能力的同時，也應該加強職場修養，使得自己為人說話得體有分寸！使自己不但是業務骨幹，更具備領導才能，這樣的人在職場上才能飛得更高、走得更遠。
4.2必須理清的三個職場順序
職場中，特別是一些職場新人，沒有理清必要的職場順序，總是好高騖遠，同時，也不注意工作方法，使得在職場上進步很慢，甚至行走艱難！
職場上，隻有把一些順序理清了，才能走上職場平坦路。
先站穩，再站高
薑妍從一所名牌大學畢業後四個月，終於被上海一家大型私企招聘為前台，在求職路上吃盡苦頭的她也算是“修成正果”了。薑妍每天的工作內容有：去物業領取報紙、信件；接收和發送公司快遞；給出差人員預訂機票、飛機票、酒店；對來訪人員進行登記。
試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉正後三千元。即使是轉正以後的工資，在消費比較高的上海，也是低工資。一些同學勸薑妍放棄這份薪資菲薄的工作去尋高薪工作。薑妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個剛進入職場上的新人，應該先在職場上站穩，然後再要求站高。
薑妍很認真地做著自己前台的工作。郵遞員給物業送信件的時間並不是固定的，有時候前後能相差一個多小時。物業收到全寫字樓的報紙、信件後，還要按照單位細分，這樣，就耽誤了很多時間。每天早晨上班後，薑妍總是多次到物業查看報紙、信件是否已經來到。隻要來到了，薑妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然後帶上樓，及時分發給自己公司的相關人員。自從薑妍來到公司後，大家明顯感覺到報紙、信件到達的速度比以前快了很多。
一些小型快遞公司網點有限，全國很多城市的快遞都無法送達，他們就把自己收到的無法送到目的地的快遞轉給實力大的快遞公司去送，自己掙點差價。但是，這麽一轉手，就耽擱了時間，就把快遞轉成了“慢遞”，影響薑妍公司的業餘開展。薑妍擔任前台後，有些小快遞公司的業務人員以紅包或者回扣為誘惑來拉攏她，但是都被薑妍拒絕了，薑妍堅持用大型快遞公司發快遞。薑妍以公司的利益為重，公司發出去的快遞從來沒有耽擱過。
薑妍負責的其他工作也做得非常嚴謹、負責。
兩個月後，公司給薑妍提前轉正。
先完成，再完美
公司每個月都有很多人員出差。但是，這些人員通知薑妍訂飛機票、火車票、酒店的時候卻很隨意，有時甚至僅僅提前一天告訴薑妍。如果此時去訂飛機票，通常享受不到折扣，隻能是全價。其實，這些人出差一般一個星期前就安排好了，但是，當事人卻不體諒訂票人員的辛苦，也不考慮為公司節儉費用，總是不能及時通知薑妍提前辦理出差事宜。
盡管心裏很有怨氣，但是，薑妍知道改進是需要一個過程的。於是，她一邊耐心負責地處理好這些遲到的通知，一邊寫了個匯報，講明如果提前通知，就可以預訂到優惠率更高的打折機票，也可以提前預訂到優惠率更高的酒店。希望每個部門以後要及時報上出差人員的出差時間，這樣就可以在飛機票以及酒店預訂上給公司節省費用，每個月至少能節省六萬元的費用。
報告遞到老總那裏。老總看後很受震動：一個月節省六萬元，一年就是七十二萬！而節省這七十二萬隻是需要及時告訴出行日期而已！這麽簡單的省錢辦法以前怎麽就沒有人匯報？
老總當天就開了會議，嚴格要求各部門以後及時匯報相關人員的出行日期。
第二個月，出差費用確實減少了六萬多元。老總很感慨：薑妍把簡單的工作居然做得這麽完美！對工作如此有責任心的人應該調到更重要的位置！
老總對人力資源部的人事助理非常不滿，因為人事助理從招聘信箱裏篩選的人麵試合格率很低，老總懷疑人事助理招聘時根本就沒認真篩選，而是隨便通知一些人前來麵試。
人事助理被調到公司倉庫做庫管去了，薑妍頂替了人事助理的位置。換了崗位，薑妍的工資一下子漲到了五千元。
先升值，再升職
其實，公司在招聘方麵還是舍得下成本的。薑妍所在的公司經常在一些大型專業招聘網站上發布招聘廣告。薑妍接手人事助理後才知道其實每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡曆。
薑妍知道公司在大型招聘網站上發布招聘啟事是需要資金成本的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費打水漂。
薑妍把招聘信箱內的每一封求職簡曆都點開閱讀，從中選取一些優秀的人通知麵試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來麵試了，薑妍感覺遺憾的同時，把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以後能有合作的機會。
每次麵試都是人力資源部經理親自進行的，薑妍隻是負責接待麵試的求職者以及安排他們麵試的先後順序。麵試的時候，薑妍就在經理身邊協助工作。一些人因為麵試的時候過於緊張而影響麵試成績，對於這些暫時表現不如意的求職者，薑妍把他們列入備用人才庫裏。
因為經過了精心挑選，薑妍通知麵試的人成功率很高，很多人都順利地通過了公司的試用期，後來成為公司的骨幹。
新進員工質量的大大提高，這很讓老總滿意。人力資源部經理休產假期間，老總幹脆直接讓薑妍全權招聘。這個時候，薑妍不需要讓公司花錢在專業招聘網站上發布招聘啟事，她打開自己建立的備用人才庫，很快就能找到合適的人選。
薑妍建立了備用人才庫，既給公司節省了招聘費用，又大大地提高了招聘的工作效率，老總很是滿意，覺得薑妍是個非常有價值的員工。後來，休完產假的人力資源部經理被調到行政部任經理，薑妍被提升為人力資源部經理，年薪15萬。
這個時候，薑妍工作剛滿兩年。
4.3那些坑人的職場教條
近幾年，大量職場指導方麵的書以及職場文章，鼓吹職場上的“功夫在詩外”，也就是說，忽略人品、能力，而主要教人怎麽玩心眼，怎麽耍手段，怎麽在老板麵前“偽裝”，怎麽在頂頭上司背後“鬥爭”，怎麽“智取”同事……
作為一個在職場上摸打滾爬近十年的職場中人，作為一家大公司的部門經理，我對這樣的“職場厚黑學”書籍與文章非常反感，不知道這樣的“職場寶典”害慘了多少職場中人。
討老總的歡心
陳冰大學畢業後進入一家公司銷售部上班。這是一家銷售安全防護產品的公司，客戶是鋼鐵、化工、礦山、油田、消防、井架、勘探等購買力強大的單位。
按照一些“職場專家”的引導，陳冰把精力放在了討老總的歡心上麵。
陳冰每天在公司裏見到老總，都側身畢恭畢敬的站立，表達對老總的敬重；每天早晨，陳冰早早到了公司，隻要老總一開辦公室的門，陳冰就趕緊進去給老總刷杯子泡茶；公司聚餐的時候，陳冰也是千方百計地找機會向老總敬酒，說一些“感謝領導培養”的場麵話。
與陳冰一起進入公司銷售部的高峰也是剛畢業的大學生。高峰沒有任何銷售經驗，也沒有任何客戶。但是，高峰每天一上班就在網上搜索國內相關潛在客戶的電話，然後打過去，向對方推銷產品。但是，對方不是直接拒絕就是敷衍地打哈哈“以後需要了再聯係你”。
盡管每天打出去的上百個電話幾乎沒有任何效果，高峰依然鬥誌不減，每天狂打電話。
功夫不負有心人，一家私營煉鋼廠正準備緊急采購一批安全防護產品。結果，機緣巧合，高峰很快就和對方簽訂了一筆四百多萬的合同。
簽訂了這筆大單子後，高峰精神大振，打推銷電話的頻率更高了。
第三個月，高峰又聯係成一筆業務。一家化工企業的安全防護產品的采購人員與以前的一個供貨公司產生了矛盾，準備更換一家新公司。這個時候，高峰的電話主動打了過去，詢價以後，對方很爽快地同高峰簽訂了一筆三百多萬的合同。
試用期三個月內，高峰每天打無數個電話，講話講得口幹舌燥。他說的話雖然多，但是，幾乎沒有一句是和老總說的。公司聚餐的時候，高峰也很少說話，因為他想好好保養自己的嗓子，以用來打銷售電話。
三個月試用期結束，一心向老總獻殷勤的陳冰因為零業績，沒有通過試用期，黯然離開。整天忙於搞銷售而“忽略”了與老總接觸的高峰，憑借著兩筆共七百多萬的銷售額順利通過試用期，並且得到了一個老總親自發放的三萬元的大紅包。
職場建議
不管是私營企業還是合資或者是外資企業，老總辦企業就是為了經濟效益，誰能為企業掙錢，誰就是老總眼中的能人、紅人。把主要精力和時間用在為公司創造效益上才是職場正道。
視頂頭上司為假想敵
秦敏是一家公司行政部的文員。一個星期三的上午，老總通知行政部主管：“下星期三，我們公司要參加一個展會，你要抓緊準備。”部門主管連連點頭答應。老總通知過後，行政主管又開始繼續琢磨自己的事情：母親需要做膽結石手術，現在還沒有安排上手術，真是急死人，找誰托醫院的關係呢？母親動手術後，需要請個護工護理，下班後得先到家政中介了解一下，看看現在有沒有護理經驗豐富的女工……因為老琢磨自己的事情，行政主管居然把老總交代參展的事情忘記了。主管以前做類似的工作做得很好，老總很放心，就沒有繼續過問，放心地出差去了。
星期五一大早，行政主管向公司人力資源部打招呼請了事假，然後去醫院安排母親的手術去了。
已經到了星期五下午了，參展的事情居然還沒有人做。行政部的其他員工暗暗得意，都等著看主管出現重大工作失誤後受到公司嚴厲處罰後的倒黴樣。秦敏坐不住了，為了讓主管能集中精力安排母親的手術，秦敏沒有打攪主管，她決定獨自完成這次參展任務。她開始製作展台，並且打電話給公司長期合作的一家印刷廠，讓他們負責印刷一些宣傳資料。
盡管秦敏的舉動遭到部門其他同事的嘲笑，大家都說她很多事，但是，秦敏認為，員工和部門主管是坐在一條船上的，就應該多為公司操心，而不能冷漠地把頂頭上司當假想敵，認為上司負責的事情和自己無關。
星期一早上，行政主管突然想起老總交代的參展的事情，立刻驚出一身冷汗！當她到達公司後，發現秦敏已經把一切都準備好了，她心裏很溫暖，眼睛濕潤了……
一年後，行政部主管被調到人力資源部做部門經理，經她推薦，秦敏升為了行政主管。
職場建議
頂頭上司直接領導部門員工，平時對工作要求嚴格，或者批評人的口氣嚴厲些，都容易招致員工的怨恨。於是，員工巴不得頂頭上司因出現重大工作失誤而受處罰。關鍵時刻，以公司利益為重的人既能挽救公司的損失，又能贏得頂頭上司的感激，以後職場上的道路肯定會比較平坦。
智取同事
史超和王強是一家公司研發部的同事。研發部經理被提拔為技術總監，經理這個職務暫時空缺著。
史超和王強都是公司的創業元老，資曆相當。現在機遇來臨，史超迅速行動起來。晚上下班後，他悄悄地請公司其他幾個部門經理吃飯，讓他們在關鍵的時候在老總麵前吹吹風，說說好話。另一方麵，史超私下裏突然對部門的其他同事關心起來，噓寒問暖的，甚至還暗示，如果對方支持自己當經理，以後肯定給對方種種好處。史超一邊拉攏公司的相關同事，一邊經常打著匯報工作的旗號和老總接觸，說一些類似“王強雖然工作能力弱一些，但是，工作還是非常勤奮的”明褒實貶的話。
史超這邊又是群眾基礎又是領導路線地給自己拉選票的時候，王強默默地專心幹自己的工作。公司的一款產品在市場上已經被其他公司的同類產品領先了，麵臨被市場淘汰的危險。王強一直在琢磨給這款產品進行升級換代。王強不但白天在單位研究，晚上回家後往往又是查資料又是畫圖紙地折騰到半夜。
在王強的努力下，公司的這款產品成功地進行了升級換代，在市場上銷售很好，給公司創造了可觀的效益。老總非常高興，在慶功會上，直接宣布王強為公司研發部的經理。
俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩！提拔一個不合格的部門經理往往會損害整個部門。職場上，對於給員工升職這樣的重要事情，老總會非常慎重的，能力強而做人正的員工，老總肯定會重用。
職場中，如果大家不是認真工作，而是勾心鬥角、偷奸耍滑、盡力討好老總、暗地裏把頂頭上司當作假想敵去“鬥爭”，那麽，這樣的單位還怎麽生存？單位靠什麽掙錢？單位沒有錢靠什麽給大家發工資？所以，那些傳授偽裝、鬥爭方法的“職場厚黑學”都是非常荒誕的，都是沒有什麽實用價值的。
職場建議
有人的地方就有矛盾，這是我們不能回避的。但是，不能把職場上的那些矛盾無限誇大，不能讓矛盾主宰工作。勤奮工作、踏實做人才是職場的主流，才是我們每個人立足職場的根本。這是我們每個職場中人需要牢牢把握的宗旨！
4.4貴人為何不出手
田淩是一家公司的人力資源部經理。她的大學同學、上下鋪好友常菲菲大學畢業後，四年的時間換了六份工作。常菲菲經常感歎自己命苦，抱怨自己沒有遇到貴人，導致在哪裏上班都是職場很不得誌。田淩見常菲菲在職場上如此失落，就把她招進了公司。工資五千，比上家公司的工資多五百元。
這家公司是一家行業內很有名氣的外企，比常菲菲以前的公司好很多。田淩都覺得這應該是皆大歡喜的事情，沒有想到，常菲菲來到公司才半個月，就感歎工資少，讓田淩幫助向老板提提，給她的工資漲到六千。田淩就勸說道：“你剛來公司，暫時還沒有做出突出的工作成績，我怎麽開口向老總提出給你漲工資？”常菲菲不說話了。
不過，還沒有消停幾天，常菲菲又要求田淩給她漲工資。常菲菲覺得田淩不是外人，就拉著她的手推心置腹地說：“你看啊，咱倆都是同學，你如今的月工資一萬五，咱們倆當初在大學時還上下鋪呢，工資拉這麽大的距離，太傷我麵子了，把我的工資漲到六千，好歹能縮小點咱們的差距啊！”
田淩想耐心開導她：“我畢業後一直在這個公司上班，我是既有功勞又有苦勞的，我的工資也是憑業績一步步漲上來的，你先好好幹工作，幹好了，拿成績說話，你的工資自然會漲上去的。”好歹把常菲菲的情緒勸穩定了，這邊，田淩心裏很不舒服，心想：你常菲菲又不是職場新人，工作幾年了，這樣的道理難道還需要給你普及？誰規定的大學一個班的同學工資就不能拉開檔次？職場本身就是個憑實力說話的地方！她不是不懂這個道理，而是心態很浮躁，不想著把工作幹好，老想著拿高薪！
過了一個月，常菲菲又要求田淩向公司申請漲工資。田淩有些惱火了，於是就棉裏藏針地說：“這樣吧，你去和老板要求漲工資，就說如果不漲你就辭職，如果老板覺得公司離不開你，肯定會給你漲！”常菲菲想了想：“還是不講了，如果老板不給我漲工資，話都說出去了，我隻能走人了，還是別冒這個風險了！”田淩沒有吭聲。
田淩本來是想幫常菲菲一把的，沒有想到，常菲菲來到這裏後，不僅對待遇不滿意，還嫌工作量大，田淩覺得自己真是自討苦吃。
常菲菲還有一些缺點：大嘴巴，心裏藏不住事情，喜歡評論同事，做工作不踏實，經常偷工減料、拖拖拉拉。因為是同學，田淩也不好意思說狠話，於是隻好忍耐。
年初，部門的一個下屬因準備出國留學而辭職。田淩對公司前台高莉很有好感，覺得這小姑娘工作踏實，不愛多說話，從來不參與八卦話題，就向老總提議把前台招來。老總很快批準了。
前台是公司裏工資最低的一個崗位，並且沒有發展前途。高莉對待田淩的幫助非常感謝，剛來的時候就給田淩買了條裙子，這讓田淩非常感動。
轉眼間，半年的時間過去了，雖然轉崗了，但是，公司一直沒有給高莉漲工資，高莉自己也從來沒有提過。
高莉租房子住，還得吃飯，期間生過一場病還花了不少錢。中午大家都是在公司附近飯店裏吃飯。有段時間，高莉為了省錢，中午光吃方便麵。長期這樣下去，身體不是垮了嗎？田淩再也看不下去了，主動寫申請報告，希望公司能給高莉漲工資。報告很快下來了，公司給高莉每月漲了六百元工資。
漲工資的通知下來的第二天，高莉偷偷地送給了田淩一套化妝品，這套化妝品超市裏賣將近一千元。田淩當時很感動，也很震驚，因為對於一個為省錢而中午吃方便麵的女孩來說，送這套化妝品真的非常大氣。田淩開始的時候拒絕收下這個禮物，見高莉著急得眼淚都要掉下來了，田淩隻得收下這個禮物。田淩心裏實在過意不去，於是在飯店裏請高莉吃了頓大餐。吃飯的時候，高莉一再地說著感謝的話。
工作踏實，嘴巴嚴，做事還如此大氣、如此感恩，田淩覺得高莉這個女孩不可小覷，值得自己以後用真心交往。
當田淩被公司提拔為副總的時候，她毫不猶豫地推薦高莉接任人力資源部經理。老總很快批準了。一個前台轉崗一年後就被提拔為部門經理，公司的很多人都說高莉是遇到職場“貴人”了。這時，常菲菲鬱悶了，田淩是她大學同學，按理說應該幫自己才對，怎麽會這麽積極地幫一個“外人”呢？田淩應該是她常菲菲的“貴人”才對啊？
職場建議
職場上，很多人感歎自己“被埋沒”，感歎自己沒有遇到“貴人”。其實，每個人都會遇到“貴人”，隻是“貴人”不是糊塗人，不會稀裏糊塗地幫助人。“貴人”幫助人之前會仔細觀察這個人，看看這個人的品行、工作能力以及有沒有感恩之心等等。人品好、工作能力強又懂得感恩之心的人，哪個“貴人”見了都會出手相助。因此，當你職場不得誌、感歎自己“被埋沒”的時候，你應該反省自己是不是“貴人”願意出手相助的那種人。
4.5隨和不是隨便
羅莉是一家大型公司的行政部職員。整個行政部9名員工中，羅莉是在這個部門工作時間最長的，已經整整工作了8年，比部門經理的工作時間還多兩年。
羅莉很想和大家搞好團結，她極力維護好與同事的關係，處處表現得很“隨和”。
公司很多同事覺得飯館的飯菜不衛生，常常自己帶午飯。公司很體諒大家，給每個部門都配備了微波爐。羅莉部門的幾個同事中午熱完飯菜後，就在辦公室裏吃飯。羅莉經常不等別人的邀請，就主動品嚐人家的飯菜，然後誇獎人家廚藝高。為了顯示她的誇獎很真誠，她總是把筷子的頭部橫放在嘴裏吮吸品味別人飯菜的“餘香”，然後咂巴嘴感歎人家的飯菜做得好。這樣的事情每天中午都會發生。大家覺得她的筷子夾來夾去的，簡直就是給人家的飯菜增添“口水”的。這樣的飯菜再吃下去就很別扭，有的人甚至覺得“惡心”，飯菜剛吃了兩口就出去倒掉不吃了。但是，表麵上還是輕描淡寫地解釋為“不餓，不想吃了。”
有一天下午，羅莉出去為公司辦事情，結果突降大雨，正在馬路邊等公交車的她淋了個“落湯雞”。辦完事情回到公司後，羅莉把自己濕漉漉的外套脫下來。剛淋過雨的她覺得有點冷，環顧四周，發現同事小李隻穿件短袖衫，小李的外套搭在椅子上。羅莉走過去拿起衣服，說道：“小李，我感覺有點冷，你的外套我先穿會兒啊！”還沒有等人家回答，她已經把外套傳在身上了。穿上外套後，羅莉感覺這件薄外套的口袋裏好像有什麽東西，她說道：“小李，你這口袋裏沒有寶貴的東西吧？我檢查下，如果弄丟你的寶貝我可擔當不起！”邊說邊把手放進口袋裏檢查，完全沒有注意到小李那雙驚慌的眼睛。
羅莉從小李的外衣口袋裏掏出了一個小盒子。羅莉說話的時候，部門有好幾個同事都不經意地從工作台前抬起頭。這個時候，大家都看到了羅莉的手裏居然拿著一盒緊急避孕藥，這顯然是小李緊急避孕用的。小李還沒有結婚，正和男朋友熱戀著。小李見羅莉把自己的隱私拿出來“示眾”，羞憤交加，臉立刻通紅。其他人很是反感，覺得羅莉不應該隨便動別人的隱私。但是，羅莉感覺良好，覺得自己是與同事“水乳相融”打成一片。
有一天中午休息的時候，小王去附近的超市逛去了，快遞公司送來了小王的一份快遞，羅莉主動幫助簽收。小王的工作台緊挨著羅莉的工作台，因為工作上的關係，兩人平時在辦公室內接觸比較多，顯得很“親密”。羅莉為了顯示自己人緣好，再加上有點好奇，就把快遞拆開了。快遞裏隻是網上購買的兩本書而已。小王回來後，看自己的快遞被拆了，臉立刻板下了。
部門經理被老總任命為總經理辦公室主任後，羅莉這個資深員工被提拔為部門經理。沒有想到，這個任命遭到了部門其他員工的一致抵製，大家都說羅莉是個很讓人討厭的人，根本不具備當部門領導的素質。老總見羅莉如此的不服眾，沒有群眾基礎，隻得撤銷認命，從外麵招聘了行政部經理。
職場建議
職場中，大家能在一起共事是種緣分，同事間相處確實應該隨和。但是，隨和不等於隨便，那種不顧及別人內心感受的、“不拿自己當外人”的思想和行為都是錯誤的，都是會引起別人的強烈不滿的。羅莉在升職中受到部門同事的一致反對，就是因為她平時與同事交往時太隨便了，引起大家的強烈反感。隨和不是隨便，這是很多職場中人應該牢牢記住的職場信條。
4.6別讓“自信”阻礙了成功
黃波從一所名牌大學的廣告學專業畢業後，進入一家大型廣告公司工作。黃波專業課優異，再加上工作也很賣力，因此，工作業績很好，先後做了幾個非常成功的廣告策劃。
黃波有個特點，那就是相當自信，覺得自己沒有幹不成的事情。
一次，公司為一家服裝公司全權代理舉辦一次隆重的新款服裝發布會。老總很看好黃波的能力，於是就讓黃波負責發布會，並且安排幾個老員工協助黃波。黃波覺得自己的能力完全可以辦好這個發布會，如果讓幾個老員工協助自己，這個發布會辦得非常成功，這功勞算誰的？為了自己的功勞不被“削弱”，黃波信誓旦旦地在老總麵前保證自己能完成這項任務，不需要老員工的協助，給自己派幾個剛入職的新人就行了，並強調自己可以帶這幾個職場新人鍛煉一下，也讓他們在職場上盡快成長起來。老總見黃波如此自信，心中比較欣慰，於是就放心讓黃波帶幾個新人去辦這個重要的發布會。
黃波把發布會的各個環節都計劃好了。但是，計劃趕不上變化，黃波安排去機場接幾個重要媒體記者的寶馬車居然在路上和一輛麵包車撞上了，雖然司機沒有受傷，但是，車頭撞癟了一塊也沒有辦法去機場接人了啊！公司就這麽一輛寶馬車，平時專門用來接送重要客人！車一壞，黃波頭就大了，想了一會兒，決定讓那幾個記者自己打車過來，公司給報銷。
幾個記者對路線不熟，出租車司機對發布會的具體位置也不熟悉，隻知道個大概方向。黃波平時上班是坐地鐵，對路線更是不熟悉。結果，這幾個重要媒體的記者遲到了整整半個小時。在這半個小時裏，其他先期到達的人員等得不耐煩了，開始發牢騷。麵對諸多的牢騷，黃波還能強作笑顏耐心安撫。但是，廣告公司裏的一個新人就很不耐煩了，居然和一個女記者吵了起來。黃波又趕緊手忙腳亂地去勸阻。當這個新人和女記者吵的時候，其他幾個女記者很生氣，為了替同行出氣，居然把吵架時的場景拍了下來。當然，重點拍的是公司的這個新員工是多麽的“粗野”。怕給公司造成很壞的影響，黃波又忙著道歉，最後急得眼淚都掉下了，那幾個女記者心一軟，同意“不曝光”。
服裝公司的老總當時就在發布會現場，他見一個好端端的新產品發布會居然弄得如此混亂、如此狼狽，特別惱怒，事後，拒絕給黃波他們公司結算餘款。
重大的新產品發布會搞成這樣！黃波原本想在大家麵前露下臉，結果卻弄了一鼻子灰！公司的很多老員工得知當初因為車輛出了問題而不得不打出租車時，都搖頭歎息：“為什麽非得攔出租車？那個時候，時間還算充裕，為什麽不打電話給高檔的租車公司派寶馬或者奔馳去接送？他們的司機經常接送客人參加各種發布會，對展會的路線非常熟悉。另外，他們的車比較高檔，客人也會滿意！”經過大家這麽一提醒，黃波懊悔不已，不得不承認自己的經驗還是不足，結果把事情弄砸了，然後又引起了一些連鎖的負麵事件，一下子就壞了自己好不容易豎立起來的“能力強”的好形象。
職場建議
自信的同時不忘記謹慎，自信的同時做事情給自己留些餘地，這樣聰明又“自信”人才能在職場上快速成長。
4.7不要讓職場“情緒病毒”傳染了你
祁紅進入一家廣告公司的策劃部工作。上班後第三天的中午，大家都出去吃飯了，祁紅準備減肥，沒有出去吃飯，隻是吃了一個蘋果。部門同事羅梅也沒有出去吃飯，她自己用飯盒帶的飯，放在公司的微波爐裏熱了一下，然後在辦公室裏吃。
羅梅見辦公室裏隻有她和祁紅兩人，就很熱情地走了過來。她痛心疾首地說：“祁紅妹妹，你這名牌大學畢業的高材生，怎麽來到這個破公司的！我和你說，這個公司可沒有什麽發展前途。去年下半年的時候，公司困難到連房租都交不利索，大廈裏的物業公司反複上門催要幾次，老板才想方設法籌到錢！目前大家的工資還能湊合著發，但是，從長遠來看，我看以後發工資夠嗆！肯定得有發不出工資的一天！”
羅紅聽到這個對公司“知根知底”的老大姐的話，原本高漲的工作熱情一下子涼了下來：既然公司這麽沒有前途，自己也犯不上為這份工作賣力！
從此，原本準備在職場上“好好工作，天天向上”的祁紅工作上很消極，部門經理交代的工作總是在三番五次的催促下才完成。很快，部門經理就對祁紅非常不滿，有一次在部門例會上狠狠地批評了祁紅的工作拖拉，眾目睽睽之下，被批評的祁紅小臉發燙！
會後，羅梅偷偷地安慰祁紅：“你不用放在心上，別看咱們的部門經理人五人六的，當初在部門就是個小嘍羅！後來部門那幾個能力超群的‘老虎’跳槽走後，他這個‘猴子’才當上這個部門的‘霸王’的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所謂批評，會上裝腔作勢的樣子真讓人心煩……”
經過羅梅這麽推心置腹的“安慰”，祁紅滿腹的愧疚一下子煙消雲散，心裏對“裝腔作勢”的部門經理充滿了鄙夷和嘲諷！
策劃部給一個大客戶成功策劃了一次大型活動，為公司創造了上百萬的利潤。老總非常高興，按功勞獎勵，策劃部裏雖然每人都有獎金，但是，就數祁紅和羅梅的獎金最少！
會後，羅梅悄悄地在祁紅麵前說風涼話：“這個策劃，是全部門的心血，大家都有功勞的，為什麽獎金還分三六九等？這就是咱們的部門領導在搗鬼！既然他不仁，咱就不義，以後再‘群策群力’集體做策劃的時候，咱們幹脆躲清閑得了！”
祁紅發的獎金比部門的其他同事少了一大截，聽了羅梅的話後，她更加鬱悶，工作上更加消極了。
一年的合同期結束後，公司拒絕再與祁紅續簽，策劃部裏被公司拒絕續簽的還有一個人，那就是羅梅。羅梅哭哭啼啼地哀求部門經理，請他和老總說說好話，看在自己是多年老員工的麵子上，再給自己一次機會，自己以後一定好好工作。部門經理耐心勸說道：“就是因為你是老員工，這兩年，公司一直照顧你，盡管你工作業績不如意，公司依然和你簽了勞動合同。可是，公司不能容忍的是你把自己消極的工作情緒傳染給別人，一些員工抵禦能力強，沒有受到你這‘職場病毒’的侵襲，在工作中幹出了非常優異的成績，得到了公司的物質獎勵以及重用！但是，個別剛入職場不久的員工卻認識不清，深受其害。我覺得你以後在其他單位工作的時候，不要再用自己的消極情緒幹擾別人、影響別人……”
部門經理和羅梅說這些話的時候，祁紅正在附近默默地收拾自己辦公桌裏的私人物品。聽了經理的話，羅梅非常羞愧。祁紅更是深深地後悔，後悔自己沒有分辨力，後悔自己傳染上了羅梅那麽多的“職場病毒”。
每個企業發展過程中都會遇到挫折，每個領導成長也需要一個過程，沒有任何一家單位是十全十美的，對此，員工一定要有正確的認識。工作積極與工作消極所做出的職場成績差別非常大！公司給予的獎勵自然就有差異！對於剛進入職場的新人來說，隻有兩個選擇：要麽就是在目前的單位盡力工作，要麽就是離開這個單位尋求新的發展，千萬不要受到一些對公司所謂“知根知底”的老職工的消極情緒的影響，千萬不要讓自己感染上職場“情緒病毒”！感染上職場“情緒病毒”後如果得不到及時的“查殺”，會給自己職場上的成長造成非常大的傷害。祁紅的故事就是最好的說明。
4.8你不是監工
孟敏是北京一家大型私企的市場部員工。為了能及時得到客戶對產品的反饋信息，市場部員工經常走街串巷地去調查。
市場部員工很辛苦，不管是嚴冬還是酷暑，都得在大街上勸說路人接受自己的調查。很多行人忙著辦事情或者嫌麻煩，不是很配合。有時候現場聯係上百個行人，能認真做完調查問卷的也沒幾個。
工作辛苦、乏味並且經常遭遇行人的拒絕，市場部的很多人工作熱情度不高。
為了方便進行市場調查，公司市場部在市中心黃金地段人流量非常大的地方租了幾間寫字樓作為辦公室。辦公室裏有立式空調，屋內冬暖夏涼。天熱或者天冷的時候，市場部的一些員工經常當“逃兵”，或是請假，或是借口身體不舒服，以此躲在辦公室。
市場部不但需要調查客戶對本公司係列產品的反饋情況，還需要請一些路人來辦公室看“即將上映的廣告”。對於一些新推出的產品，公司請廣告公司製作了幾條不同的廣告，然後公司市場部進行調查，哪條廣告最受大家認可，公司就在電視上播放哪條廣告。
路人等著辦事情或者嫌麻煩，一般都會拒絕“合作”。做市場調查的時候，因為個別同事的偷懶耍滑，引起了很多同事的不滿。一些同事就在孟敏麵前發牢騷：“你看今天某某某又請假了！”“咱們經理出去辦事去了，某某某就耍滑頭，下午躲在辦公室吹空調涼快去了……”聽了同事義憤填膺的牢騷話，孟敏都是一笑了之不予任何評論，她繼續幹自己應該幹的工作。
每個月統計下來，孟敏完成的調查問卷最多，做的調查報告最為仔細，也最有說服力。另外，公司在確定要在電視台播哪條廣告時，一般都非常重視孟敏的調查結果。不但是市場部，與市場部密切合作的策劃部以及銷售部，也知道孟敏工作最勤奮、最認真，孟敏的口碑很好。很快，老總也知道了市場部的孟敏非常敬業，從來不耍滑頭，更為難得的是，她不受別人消極工作態度的影響，持之以恒地勤奮工作。
有一天，老總在市場部視察工作的時候，專門詢問孟敏：“小孟啊，大家都說你工作最踏實，你們部門個別同事工作態度相當不積極，惹得其他同事很有意見，咋就沒有聽說過你有意見呢？”孟敏樂了：“老總，我又不是監工，別人工作消極我管不了，也沒有權利管，我隻管好自己就行了，把自己的本職工作幹好就行，別人的牢騷影響不了我！”老總聽了，暗暗稱讚，不久，孟敏被任命為新成立的市場二部的經理，這個新部門專門負責出差去外地做市場調查，老總相信孟敏能領導好這個部門，因為這個不受別人影響、不辱崗位的員工，絕對能做到不辱使命，相信她能帶領大家優質地完成各項工作。
職場建議
職場中，特別是普通員工一定要有定力，要清楚自己不是監工，不要去管別人的工作態度，不要受別人消極工作態度的影響，把自己的本職工作幹好才是職場本分，有定力又勤奮的員工，遲早會在職場上脫穎而出。
4.9別把自己當成了“路人甲”
曹航畢業後進入一家外貿公司的業務部上班。
每天中午下班後，大家都去寫字樓下麵的飯館吃飯。公司員工每人都有門卡，為了保證公司的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。但是，每次曹航都會忘記關門。很多同事提醒過她，她依然不理不睬，她心想：你們自己的東西不注意保管，即使失竊了，關我什麽事？我又不是你們的老媽子！
一天中午下班後，曹航在qq上和一個同學聊了會兒天，然後才出去吃午飯。她是公司那天中午最晚出去的一個人。她像往常一樣，大模大樣地走出公司，根本沒有關公司的大門。她自己倒是有安全意識，出去的時候背著挎包，手機、錢包甚至連筆記本電腦都裝在裏麵。
就在大家都出去吃飯的空檔，一個小偷溜進了公司。小偷偷走了一些員工放在抽屜裏的現金以及兩台筆記本電腦和幾部手機。
報警後，公司老總和警察一起查看了公司的監控錄像。老總看到錄像裏曹航大模大樣地走出辦公室的時候居然連大門都不關，而自己的財物卻隨身攜帶，保管得非常好。老總很惱火，覺得這個女孩真是太自私了，沒有一點集體主義的觀念。
鑒於曹航工作能力還可以，老總忍了忍，就沒有處罰曹航，畢竟是在公司內失竊，為了安撫大家，老總給失竊的員工進行了部分補償。
一天下午，一個國外的老客戶發傳真緊急要一批貨。為了趕時間，下班後，銷售部的全體員工緊急加班包裝貨物，然後裝上公司的卡車，以備及時運往海關。
大家見銷售部的同事忙得大汗淋漓的，都主動過去幫忙。曹航經過銷售部的時候，見銷售部這麽多人在忙活，她好奇地站在門口伸頭看了一眼，然後一言不發地繼續往電梯處走。一個同事好心地追過來提醒：“曹航，大家都在銷售部幫忙，你就好意思走？”曹航說道：“有什麽不好意思的？現在已經下班了，工作外的時間歸我自己支配……”
曹航當初進這家貿易公司的時候，公司隻是一個二十人左右的小公司。小公司為了加強凝聚力，一般非常重視人情味，公司有個不成文的規定：每個員工過生日時，其他員工每人象征性地出二十元錢，公司包攬剩下的不足部分，在這個員工生日那天，公司老總帶大家一起去附近的飯店聚餐，算是給這個員工過生日。這個舉措既能夠促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心，因此，很受大家的歡迎。公司從創立之初，就把這條“不成文的規定”當做企業文化的一部分傳承下來。
盡管其他員工對這個“不成文規定”非常擁護。但是，曹航卻覺得這個規定有些“霸道”，因為生日聚餐一般安排在下午下班後，這會影響曹航每天晚上在家練瑜伽。因此，曹航對“生日聚餐”很抵觸。於是，別的同事過生日時，下午下班後，曹航依然照常回家。開始的時候，還有同事提醒：“曹航，今天同事某某某過生日，馬上大家一起去飯店聚餐，你是忘記了？”曹航擺擺手道：“我還有事，我先走了，祝你們吃的開心玩得開心。”提醒幾次後，大家明白曹航是存心不想參加生日聚餐，於是，不再提醒她了。
由於曹航平時根本沒有把自己“融入”公司，一直把自己當成獨來獨往的“路人甲”，於是，就顯得“很傲”、“很沒有人情味”。很快，大家紛紛和她疏遠，就連老總都知道“曹航很不團結人，很沒人緣”。曹航工作上需要別的同事支持和配合的時候，大家也是借口忙而不願意伸出援助之手。漸漸地，曹航的工作陷入了非常被動的狀態，工作業績越來越糟糕。
前不久，曹航被公司辭退了，她黯然離開了公司。
職場建議
職場中，團隊精神和集體觀念非常重要，很多工作離不開其他同事的熱心協助。因此，不管你個人的能力多強，都不要因為自私而把自己孤立在團隊之外，因為你是職場團隊中的一員，是集體中的一份子，絕不是馬路上獨自行走的“路人甲”。在一個集體中，在一個團隊裏，裏麵的每個人都是我們的合作夥伴，他們的感受我們都要重視，他們的情緒我們也都要照顧。因此，我們不能發揚那種狹隘的“個人主義”，獨來獨往。無數事實證明：不善於團結合作夥伴的人成不了氣候，沒有集體主義精神的“英雄”很快就會走上“末路”。
4.10隨時“補位”才能“上位”
市場部文員趙佳燕出去吃午飯時，發現前台沒有來上班，詢問人事部後得知，前台請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯的時候，辦公室的門根本不關。趙佳燕擔心公司財產安全，就自己坐在前台的位置上值班，讓同事幫忙帶個盒飯。
公司老總很忙，一般是處理完自己手中的事情才出去吃午飯。他出去吃午飯的時候，中午下班已經二十多分鍾，員工們都出去吃飯了。老總的辦公室在走廊深處，他路過公司各個部門辦公室的時候，發現幾乎都是辦公室敞開，裏麵空無一人。讓他很奇怪的是，市場部的趙佳燕一個人坐在前台位置上。老板問道：“你不吃飯，在這坐著幹嘛？”趙佳燕說道：“今天前台請病假了，平時中午的時候，都是她在這守著，以免壞人混入咱們公司，總是大家吃飯回來後，她才出去吃飯的。今天她沒有來，我就替她值一會兒班吧，嚴防壞人混入！”老總笑了：“你想得很周到，很好，不過，一定不要耽擱吃午飯啊！”說完，老總離開了。
公司在寫字樓的地下室租有倉庫。當天下午下班的時候，趙佳燕走出寫字樓，發現銷售部的幾個同事在大汗淋漓地從地下室往卡車上搬貨物。趙佳燕感覺很奇怪：“都下班了，你們還忙乎什麽呢？”銷售部的同事說道：“剛才一個老客戶緊急要一批貨，我們趕時間發貨，準備裝好後去火車站走鐵路貨運！”趙佳燕說道：“你們銷售部十多個人呢，怎麽就你們這幾號人當苦力？其他人呢？”銷售部的同事告知：“近期銷售部很忙，大多數人都出差了。”趙佳燕見銷售部缺人手，就幫助搬運貨物，一直忙到晚上八點鍾才回家。
銷售部經理很是過意不去，在申請加班費的名單上，寫上了趙佳燕的名字。
加班費申請到了老總手裏，老總感覺很奇怪：“趙佳燕是市場部的員工，你們銷售部加班，為什麽給她申請加班費？”銷售部經理把趙佳燕主動幫助銷售部加班的事情向老總匯報了一遍。老總聽後，說道：“嗯，確實應該給。”然後，他很愉快地在這份加班申請單上簽了字。
因為趙佳燕經常利用業餘時間給其他部門的同事幫忙，於是，各部門都把她當成了“候補隊員”，遇到難處都會求助於趙佳燕，而趙佳燕從不拒絕。
一個周末，人力資源部經理需要麵試幾十名求職者，由於是單個麵試，因此，在麵試的同時，公司要人手招待其他的麵試者以及維護麵試的次序。但是，人力資源部經理手下唯一的一個兵——人事助理正好在休婚假。想來想去，人力資源部經理就求助於趙佳燕，趙佳燕爽快答應，並且把工作做得盡心盡責。
半個月前，公司的行政部主管調到一個分公司擔任分公司經理了，出人意料的，趙佳燕被調到行政部擔任主管。趙佳燕很是忐忑不安，她找到老總：“於總，我以前就是市場部的一個小文員，您這突然把我提拔為行政部主管，我感覺勝任不了啊！”老總笑眯眯地說：“小趙，你放心，我不會看錯人的。你以前是市場部的文員，你給自己定位很好，本職工作做得也很優秀。但是，我更看重的是你‘補位’補得好，不管公司哪個部門缺人手，你都會積極主動地去幫忙，去‘補位’，大大緩解了這些部門因為暫時缺少人手而造成的被動局麵，你對公司這麽有感情，這麽有責任心，讓我很感動。其實，行政部主管說白了就是一個公司的‘管家’，我覺得你特別適合這個‘管家’職務。”
於是，趙佳燕擔任了行政部主管。
職場建議
每個老板都很看重員工對公司的感情。當一個員工能處處為公司著想，在公司的一些部門因為種種原因而暫時缺乏人手的時候，這個員工能夠利用業餘時間積極主動地“補位”，那麽，這樣的員工是很受領導欣賞和信任的。職場中，僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠，能夠積極主動地“補位”，你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。
4.11不要當職場大佬的“炮灰”
韓影和潘萌是同一家公司的員工。韓影是公司的人力資源部經理，潘萌是財務部主管。
她們的公司是兩個股東共同出資組建的公司，按照所占的不同比例，兩人分別是公司的大老板和二老板。
在合作辦公司的過程中，大老板和二老板矛盾比較大，屬於麵和心不和。
有一次，大老板也不知道為什麽發怒，他氣衝衝地把韓影叫到辦公室：“你現在去把某某勸退，讓他自己寫辭職書，這樣，大家麵子上都好看。”某某是二老板的一個親戚，工作能力一般，但是薪水卻不低。大老板覺得二老板用人唯親，是培養自己的私人勢力，就想讓公司人事部門把這個某某趕走。得到大老板的指示後，韓影雖然覺得有點棘手，但是，考慮到這是大老板的指示，出了事情也是大老板頂著，於是，很賣力地把某某勸退了。
雖然二老板出差在外，但是，他很快就知道了這件事情。公司的重要事務還沒有辦完，立刻氣衝衝地坐飛機返回，質問韓影：“你有什麽權力把某某辭退？他是我的親戚，你難道不知道嗎？是不是想趁我不在家搞政變？”韓影被二老板質問得直冒汗，沒招，她隻得把事情往大老板身上推：“是老總讓我勸退的，我隻是具體執行而已！”聽韓影這麽一說，二老板拍案而起地找大老板討說法去了。大老板當初也是一時衝動，後來聞言二老板專門坐飛機回來處理這個事情，大老板冷靜考慮後，覺得這件事情弄得很被動，不管怎麽說，二老板是重要股東，在公司是有一定權力的，安排個親戚也不算過分，不聲不響地把人家辭退算什麽？這不是影響內部團結嗎？兩個老板如果真較真，受損的還是公司。於是，當二老板怒氣衝衝地向他討說法的時候，大老板居然不承認：“你肯定是誤會了，某某近期工作態度消極了一些，我隻是讓韓影找他談話，讓他工作態度積極主動一些，根本沒有讓他辭職啊！”聽了大老板的話後，二老板的火氣小了一些，但是，為了挽回自己的麵子，他提出了兩個條件：某某立即返回公司繼續工作，必須撤掉韓影的人事經理職務，因為這樣“擅自草率做出重大人事決定的人事經理是嚴重不稱職的！”大老板為了緩和兩人本來就緊張的關係，就以“大局”為重，同意了這兩個條件。韓影就這麽冤枉地被撤了部門經理的職務。
潘萌是公司的財務主管。一次二老板出去談業務，喝了幾瓶洋酒，一頓飯居然吃了上萬塊。大老板知道後，非常生氣，打電話指示潘萌：“這一萬多的招待費絕對不能報銷，就說現在沒有現金，盡管我簽字了，也不能報銷！”
大老板不想和二老板發生正麵衝突，所以，這張發票雖然簽字“同意報銷”了，但是，在二老板拿著發票去報銷前，大老板就給潘萌打電話了。
潘萌告訴來報銷的二老板說公司眼下沒有錢，不過，她說的時候非常客氣，並沒有引起二老板的不快。
二老板第二次去的時候，潘萌給報銷了，然後向大老板匯報：“老總，我實在沒有辦法，因為副總知道咱們公司剛剛到了一筆貨款，然後他就立即拿著發票過來報銷了，我實在沒有辦法推脫了！”潘萌匯報的時候，表情很沉痛、很無奈，大老板看潘萌這麽為難的樣子，揮揮手說道：“算了，這也不是你的過錯，你已經盡力了，回辦公室上班去吧。”
潘萌以這種“態度很積極，結局很無奈”的辦法處理好了這個事情。
職場建議
職場中，遇到“多頭”老板有矛盾的時候(多個股東)，不要按照一個強勢老板的指示而去“打壓”其他老板。這個時候，一定要認清自己的身份，自己是員工，而他們是老板，是職場“大佬”。他們雖然有矛盾，但是，他們以後也會因為捆綁在一起的利益而握手言和。他們為了緩和矛盾，那個時候，也許就會讓你當“炮灰”，把某件事情歸罪於你。因此，職場中，遇到老板之間暗地爭鬥的時候，遇到一名老板指示你利用某件事情“打壓”另外老板的時候，一定要靈活處事，一定要以“態度很積極，結局很無奈”去麵對。這樣，雖然你的事情沒有辦好，但是，你已經“盡力”了，就不會得罪任何一個老板。麵對“多頭”老板，不當任何一方的“炮灰”，是下屬的明智選擇。
4.12老總不是包青天
莊婷是一家公司銷售部的員工。她是個“認死理”的人，凡事都要有個“說法”，因此，她是公司裏最熱衷於“討說法”的員工，並且經常鬧到老總那裏，要求老總“斷案”。
莊婷所在公司是銷售高檔辦公用品的。她曾經聯係過一家大公司，當時打聽到這家公司要搬到裝修豪華的新辦公地址，需要更換大量的辦公用品，莊婷連忙前去聯係。但是，對方說公司為了節儉成本，不準備更換辦公用品。莊婷就不再跟蹤這個客戶了。
沒有想到，這家公司的老總後來覺得“買得起好馬就應該配得起好鞍！”既然公司的辦公區裝修得很漂亮，再用以前老舊的辦公用品就很不協調，於是就決定更換辦公用品。這個時候，莊婷的一個同事及時跟進，最終簽訂了這個三百多萬的合同。
莊婷知道這個消息後很是氣急敗壞。她衝這個同事發起了火：“那個單是我跟蹤很久的，那家公司我也拜訪過多次，但是，你居然半路裏橫插一杠子！太不講究、太沒有職場道德了吧？”這個同事耐心地解釋說：“前期你確實和這家公司聯係了，這大家都知道的，但是，後來你不是放棄了嗎？難道你放棄的生意我還不可以爭取？你是不是希望這個生意最終落到別的公司手裏，你心裏才平衡？”莊婷不聽這個同事的解釋，堅持認為這個同事竊取了她的功勞，口口聲聲要討個說法，部門經理都勸不住。很快，莊婷去老總那裏要求老總主持公道。
盡管老總很忙，但是，為了給莊婷一個“說法”，老總花費了半天的時間調查了解，然後下結論了：“這單生意，莊婷前期主動跟蹤，工作是主動的，苦勞是有的！但是，咱們搞銷售看的是功勞，你跑一千趟，生意沒有談成，就不會給咱們公司產生效益啊！你放棄了，別的同事開始跟蹤，結果成功了，那功勞就算是這個同事的。你是有苦勞沒有功勞，他是既有苦勞又有功勞……”聽老總這麽下結論了，莊婷也不好再說什麽了。
過了一段時間，本地的一家公司通知莊婷參加一個投標。與此同時，另外一個同事也是接到一個緊急通知，要去武漢參加一家大公司辦公用品的采購招標。
莊婷及時通知了銷售助理，讓銷售助理趕緊做標書。看到銷售助理馬不停蹄地開始製作標書，下班後，莊婷放心地回家去了。
但是，去外地參加投標的那個同事並沒有回家，而是加班幫助銷售助理做標書，當然，做的是他自己需要的標書。忙到淩晨三點，這個同事帶著精心製作好的標書乘飛機去武漢投標去了。
加了半夜班的銷售助理開始繼續做莊婷的標書，因為沒有幫手，清晨八點的時候，銷售助理才把莊婷的標書做好。
早晨，莊婷來到公司，帶著標書就直奔投標現場。出租車內，她查看標書的時候，發現了很多錯誤數據，但是，已經沒有時間重新更正、打印了，於是，她直接用筆把這些數字更改過來。
去武漢的那個銷售員順利中標，簽訂一單五百多萬的大合同，莊婷在本地投標卻失敗了，對方還批評莊婷：“你們的標書做得太粗糙，很多數據還用筆更改，太沒有誠心、太不嚴謹了！我看，你們的辦公用品也不會高檔到哪去，估計也是糊弄人的！”
莊婷把這次投標失敗的原因歸結到銷售助理做標書不負責。銷售助理很是委屈：“本來標書要得就太急了，就我一個人，我也不可能忙過來，去武漢投標的那個標書是銷售員和我一起做的，如果你那天也在，也給我幫忙，標書肯定會做得比較完美！”莊婷一聽就跳腳：“做標書是你的工作分內之事，我為什麽要幫你？不行，你做的糟糕的標書壞了我的投標，得找人評理去！”於是，莊婷又把這事情匯報到老總那去了。老總正為一些生意上的事情發愁，聽完莊婷的講述後，他很不耐煩：“銷售助理又不是超人，人家加班一夜製作兩個人的標書，還要人家怎麽樣？為什麽別人可以加班幫忙，你就不可以幫忙？”莊婷灰溜溜地離開了老總的辦公室……
因為莊婷頻頻到老總那請老總“斷案”，占用了老總很多時間和精力，老總非常生氣，後來找個理由把莊婷解雇了。
職場建議
老總掌管著一個企業的全局，需要操心的事情很多，如果經常打擾老總，請老總“斷案”，老總對經常占用自己時間和精力的“刺頭”員工，肯定會非常抵觸。職場上，不要頻頻地打攪老總，不要頻頻地占用老總的時間和精力，把老總惹煩了，結果自然不會好。“老總不是包青天”，不會經常給你“斷案”，這個道理需要職場的一些人銘記。
心有多大，舞台就有多大！套用這句話，腦子有多糊塗，職場誤區就有多大！職場中，如果想減少和消除誤區，就得找準自己的職場定位，時刻保持清醒的大腦。
我們常見到，有些員工特別是職場新人，把領導當成了班主任老師，在與同事相處時自己受到一點委屈就向老板傾訴、討說法，希望能還自己一個公正。但是，這是在企業，老板更多的時候是需要著眼於大局來思考，相比起調解新員工與其他員工的是非矛盾，他更願意關心你們對企業能產生多大的價值！
有些員工把老板當成了“救助所”，自己的困難不去克服，總想著求助於老板，希望老板幫自己克服職場上的困難。清醒點，老板不是你未成年時候的爹媽，他們沒有這個義務。
還有一些員工，把老板當成自己的“戀人”，對方隻要稍微沒有順著自己，這位員工在人前人後就嘀咕著“做夢都想著分手”(辭職)，也許你隻是當時使小性子發發牢騷，其實內心並不是這麽想。但是，嘀咕多了，你真的就可以“夢想成真！”但是，不是你辭職，而是“被”辭職。
如果進行角色轉換，把自己當成老板，站在領導的角度上審視自己，是不是會驚覺這個員工怎麽那麽幼稚、那麽不沉穩,這個員工業績沒有，能力有待提高，為人處世方麵也需要加強修養。
換個位置看自己，有助於從全局整體來看問題。少一些怨憤，多幾分理解；少一些牢騷，多幾分成長。時間不是用來斤斤計較的，而應以大局為重，把時間用於努力學習、認真工作，實現更高的自我人生價值上。
4.1這些職場強人為什麽不得誌
職場中，決定一個人前途的，並不僅僅是工作能力，而是綜合素質。老總提拔一個員工的時候，更多的時候考慮的是這個員工的綜合素質，一些工作能力很強的人因為其他方麵不盡人意，往往在職場中很不得誌，具體的原因主要有如下幾點：
弄巧成拙搞威脅
肖紅以前在一家銀行工作，考取注冊會計師資格後，她辭職進入一家大型民營集團公司財務部工作。該公司旗下有十多家分公司，來往賬務複雜。作為集團總部的會計，肖紅的業務能力非常強，把公司繁雜的賬務打理得井井有條，結束了賬務的混亂局麵，這讓老總非常高興，心裏暗暗準備以後提拔她擔任部門領導。
肖紅覺得自己業務水平高，即使當不了財務部經理，當副經理總行吧？為了得到老總的重視，肖紅就故意在部門中散布“有幾個外企大公司要挖自己做財務總監”的消息，目的就是想引起老總的重視，使得愛才的老總能夠通過“突擊提拔”來挽留自己。老總知道這個消息後，他這樣分析：如果有外企大公司挖她當財務總監，這麽好的機會，她為什麽沒有去？為什麽要告訴大家？目的是不是逼迫自己“突擊提拔”她，以“阻止”她跳槽？經過分析，老總覺得肖紅釋放的是煙霧彈。老總非常惱火，不予理睬。從此，肖紅在公司裏就坐上了冷板凳，老總將她視為不可重用的職員。
職場建議
俗話說“心急吃不得熱豆腐”，一些職場中人非常急功近利，迫切要求升職，但是，又不好明說，於是就采取“迂回戰術”放風，說有多少多少大公司準備挖自己去擔任要職。這樣秘密的事情居然輕易告訴大家，可信度自然非常低，老總不但不會相信，而且對這個員工的印象馬上會大打折扣。有能力、有耐心的人，遲早會脫穎而出，得到領導的重用。
狂妄自大人緣差
牛偉是公司研發部的工程師。他先後為公司開發了幾款新產品，這些產品在市場上銷售非常好，給公司創造了巨額利潤。牛偉在工作能力上是沒有說的，公司上上下下都很服氣。但是，他為人卻很糟糕，從來不把同事放在眼裏，他有句口頭禪：“其實，這個問題解決起來很簡單，你咋就這麽笨呢？”同事們因此都覺得他整天牛哄哄的，惹人討厭。
牛偉不但對同事不尊敬，就連部門經理他也經常是一副不服氣的態度。一次，在部門開例會的時候，部門經理多說了幾句，牛偉當即埋怨道：“咱們搞研發的，應該著重於實幹，你這麽誇誇其談簡直是浪費大家的時間。”經理一下子鬧了個大紅臉。經理知道牛偉是老總眼中的紅人，也不好對他發火，當即宣布散會。從此，研發部很少開例會，老總感覺很奇怪，就問原因，經理就把牛偉會上當眾頂撞他的事情“很自然”地告訴了老總，老總搖頭歎息道：“這個牛偉啊，幹工作還行，但是，為人處世相當不成熟！”
後來，為了減少運輸成本，公司在武漢成立了一家工廠，研發部經理被調到這個工廠擔任廠長。總公司研發部經理這個位置空缺，老總想提拔牛偉擔任部門經理，沒有想到，還沒有正式任命，隻是消息流傳了出去，研發部的員工居然全體“請病假”。老總知道這是因為牛偉人緣太差，大家用這種極端的方式抗議他的“即將任職”。老總從大局出發，從研發部裏提拔了一位待人平和、水平也比較高的老員工。於是，大家的“病”立馬好了。
職場建議
人在職場，想要成為一名領導者，不但業務水平要過硬，領導能力也要出眾，因此，“服眾”非常重要，要不然，不可能把領導當好。所以，職場上一些業務能力非常強的人隻能當“骨幹”，就是不能當領導，主要就是因為為人處世方麵太欠缺，因為驕傲自大、目中無人等原因使得人緣極差，往往因此失去了職場升遷的機會。
口無遮攔遭打壓
彭亮是一家公司的銷售員。他在這家公司連續工作了八年，算是資深員工了。另外，他還是公司的銷售骨幹，連續兩年成為公司的銷售冠軍。
彭亮這個人有個缺點，就是喜歡吹噓。一個周末，彭亮和部門幾個關係好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我現在銷售網絡建立起來了，如果哪天我創業開公司，你們哥幾個如果願意和我幹，我絕對不會虧待你們……”“如果我開公司，為了避嫌，我會讓我媳婦做法人代表，省得我們的老總說我不守職業道德！”其實，這也就是彭亮當時瞎吹而已，他內心根本沒有開公司單幹的打算。另外，他妻子沒有工作，一直在家帶孩子。他說讓妻子當法人代表什麽的，就是給妻子臉上擦粉，間接地給自己臉上擦粉，也屬於私下的吹噓而已！但是，這些話經過同事傳播，很快傳到老總的耳朵裏，老總聽了嚇了一跳，對於彭亮這個連續兩年的銷售冠軍，對於掌握著一大批客戶的銷售骨幹，老總決定要采取緊急對策。很快公司便新招了幾個銷售員。以種種借口把彭亮手中的大部分客戶分流給了這幾個銷售員後，老總就放心了。從此，彭亮在公司裏的地位日益下降。
職場建議
職場中，越是功高越要低調，說話千萬要謹慎，因為一不小心就有可能“禍從口出”！如果被領導認為有異心，再大的本事也會遭到打壓和冷落，自然沒有機會得到升職重用。職場中人提高工作能力的同時，也應該加強職場修養，使得自己為人說話得體有分寸！使自己不但是業務骨幹，更具備領導才能，這樣的人在職場上才能飛得更高、走得更遠。
4.2必須理清的三個職場順序
職場中，特別是一些職場新人，沒有理清必要的職場順序，總是好高騖遠，同時，也不注意工作方法，使得在職場上進步很慢，甚至行走艱難！
職場上，隻有把一些順序理清了，才能走上職場平坦路。
先站穩，再站高
薑妍從一所名牌大學畢業後四個月，終於被上海一家大型私企招聘為前台，在求職路上吃盡苦頭的她也算是“修成正果”了。薑妍每天的工作內容有：去物業領取報紙、信件；接收和發送公司快遞；給出差人員預訂機票、飛機票、酒店；對來訪人員進行登記。
試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉正後三千元。即使是轉正以後的工資，在消費比較高的上海，也是低工資。一些同學勸薑妍放棄這份薪資菲薄的工作去尋高薪工作。薑妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個剛進入職場上的新人，應該先在職場上站穩，然後再要求站高。
薑妍很認真地做著自己前台的工作。郵遞員給物業送信件的時間並不是固定的，有時候前後能相差一個多小時。物業收到全寫字樓的報紙、信件後，還要按照單位細分，這樣，就耽誤了很多時間。每天早晨上班後，薑妍總是多次到物業查看報紙、信件是否已經來到。隻要來到了，薑妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然後帶上樓，及時分發給自己公司的相關人員。自從薑妍來到公司後，大家明顯感覺到報紙、信件到達的速度比以前快了很多。
一些小型快遞公司網點有限，全國很多城市的快遞都無法送達，他們就把自己收到的無法送到目的地的快遞轉給實力大的快遞公司去送，自己掙點差價。但是，這麽一轉手，就耽擱了時間，就把快遞轉成了“慢遞”，影響薑妍公司的業餘開展。薑妍擔任前台後，有些小快遞公司的業務人員以紅包或者回扣為誘惑來拉攏她，但是都被薑妍拒絕了，薑妍堅持用大型快遞公司發快遞。薑妍以公司的利益為重，公司發出去的快遞從來沒有耽擱過。
薑妍負責的其他工作也做得非常嚴謹、負責。
兩個月後，公司給薑妍提前轉正。
先完成，再完美
公司每個月都有很多人員出差。但是，這些人員通知薑妍訂飛機票、火車票、酒店的時候卻很隨意，有時甚至僅僅提前一天告訴薑妍。如果此時去訂飛機票，通常享受不到折扣，隻能是全價。其實，這些人出差一般一個星期前就安排好了，但是，當事人卻不體諒訂票人員的辛苦，也不考慮為公司節儉費用，總是不能及時通知薑妍提前辦理出差事宜。
盡管心裏很有怨氣，但是，薑妍知道改進是需要一個過程的。於是，她一邊耐心負責地處理好這些遲到的通知，一邊寫了個匯報，講明如果提前通知，就可以預訂到優惠率更高的打折機票，也可以提前預訂到優惠率更高的酒店。希望每個部門以後要及時報上出差人員的出差時間，這樣就可以在飛機票以及酒店預訂上給公司節省費用，每個月至少能節省六萬元的費用。
報告遞到老總那裏。老總看後很受震動：一個月節省六萬元，一年就是七十二萬！而節省這七十二萬隻是需要及時告訴出行日期而已！這麽簡單的省錢辦法以前怎麽就沒有人匯報？
老總當天就開了會議，嚴格要求各部門以後及時匯報相關人員的出行日期。
第二個月，出差費用確實減少了六萬多元。老總很感慨：薑妍把簡單的工作居然做得這麽完美！對工作如此有責任心的人應該調到更重要的位置！
老總對人力資源部的人事助理非常不滿，因為人事助理從招聘信箱裏篩選的人麵試合格率很低，老總懷疑人事助理招聘時根本就沒認真篩選，而是隨便通知一些人前來麵試。
人事助理被調到公司倉庫做庫管去了，薑妍頂替了人事助理的位置。換了崗位，薑妍的工資一下子漲到了五千元。
先升值，再升職
其實，公司在招聘方麵還是舍得下成本的。薑妍所在的公司經常在一些大型專業招聘網站上發布招聘廣告。薑妍接手人事助理後才知道其實每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求職簡曆。
薑妍知道公司在大型招聘網站上發布招聘啟事是需要資金成本的，她決心為公司物色一些非常棒的員工，避免公司的招聘費打水漂。
薑妍把招聘信箱內的每一封求職簡曆都點開閱讀，從中選取一些優秀的人通知麵試。一些人因為剛剛找到工作而不能前來麵試了，薑妍感覺遺憾的同時，把這些人加入了公司的備用人才庫，希望以後能有合作的機會。
每次麵試都是人力資源部經理親自進行的，薑妍隻是負責接待麵試的求職者以及安排他們麵試的先後順序。麵試的時候，薑妍就在經理身邊協助工作。一些人因為麵試的時候過於緊張而影響麵試成績，對於這些暫時表現不如意的求職者，薑妍把他們列入備用人才庫裏。
因為經過了精心挑選，薑妍通知麵試的人成功率很高，很多人都順利地通過了公司的試用期，後來成為公司的骨幹。
新進員工質量的大大提高，這很讓老總滿意。人力資源部經理休產假期間，老總幹脆直接讓薑妍全權招聘。這個時候，薑妍不需要讓公司花錢在專業招聘網站上發布招聘啟事，她打開自己建立的備用人才庫，很快就能找到合適的人選。
薑妍建立了備用人才庫，既給公司節省了招聘費用，又大大地提高了招聘的工作效率，老總很是滿意，覺得薑妍是個非常有價值的員工。後來，休完產假的人力資源部經理被調到行政部任經理，薑妍被提升為人力資源部經理，年薪15萬。
這個時候，薑妍工作剛滿兩年。
4.3那些坑人的職場教條
近幾年，大量職場指導方麵的書以及職場文章，鼓吹職場上的“功夫在詩外”，也就是說，忽略人品、能力，而主要教人怎麽玩心眼，怎麽耍手段，怎麽在老板麵前“偽裝”，怎麽在頂頭上司背後“鬥爭”，怎麽“智取”同事……
作為一個在職場上摸打滾爬近十年的職場中人，作為一家大公司的部門經理，我對這樣的“職場厚黑學”書籍與文章非常反感，不知道這樣的“職場寶典”害慘了多少職場中人。
討老總的歡心
陳冰大學畢業後進入一家公司銷售部上班。這是一家銷售安全防護產品的公司，客戶是鋼鐵、化工、礦山、油田、消防、井架、勘探等購買力強大的單位。
按照一些“職場專家”的引導，陳冰把精力放在了討老總的歡心上麵。
陳冰每天在公司裏見到老總，都側身畢恭畢敬的站立，表達對老總的敬重；每天早晨，陳冰早早到了公司，隻要老總一開辦公室的門，陳冰就趕緊進去給老總刷杯子泡茶；公司聚餐的時候，陳冰也是千方百計地找機會向老總敬酒，說一些“感謝領導培養”的場麵話。
與陳冰一起進入公司銷售部的高峰也是剛畢業的大學生。高峰沒有任何銷售經驗，也沒有任何客戶。但是，高峰每天一上班就在網上搜索國內相關潛在客戶的電話，然後打過去，向對方推銷產品。但是，對方不是直接拒絕就是敷衍地打哈哈“以後需要了再聯係你”。
盡管每天打出去的上百個電話幾乎沒有任何效果，高峰依然鬥誌不減，每天狂打電話。
功夫不負有心人，一家私營煉鋼廠正準備緊急采購一批安全防護產品。結果，機緣巧合，高峰很快就和對方簽訂了一筆四百多萬的合同。
簽訂了這筆大單子後，高峰精神大振，打推銷電話的頻率更高了。
第三個月，高峰又聯係成一筆業務。一家化工企業的安全防護產品的采購人員與以前的一個供貨公司產生了矛盾，準備更換一家新公司。這個時候，高峰的電話主動打了過去，詢價以後，對方很爽快地同高峰簽訂了一筆三百多萬的合同。
試用期三個月內，高峰每天打無數個電話，講話講得口幹舌燥。他說的話雖然多，但是，幾乎沒有一句是和老總說的。公司聚餐的時候，高峰也很少說話，因為他想好好保養自己的嗓子，以用來打銷售電話。
三個月試用期結束，一心向老總獻殷勤的陳冰因為零業績，沒有通過試用期，黯然離開。整天忙於搞銷售而“忽略”了與老總接觸的高峰，憑借著兩筆共七百多萬的銷售額順利通過試用期，並且得到了一個老總親自發放的三萬元的大紅包。
職場建議
不管是私營企業還是合資或者是外資企業，老總辦企業就是為了經濟效益，誰能為企業掙錢，誰就是老總眼中的能人、紅人。把主要精力和時間用在為公司創造效益上才是職場正道。
視頂頭上司為假想敵
秦敏是一家公司行政部的文員。一個星期三的上午，老總通知行政部主管：“下星期三，我們公司要參加一個展會，你要抓緊準備。”部門主管連連點頭答應。老總通知過後，行政主管又開始繼續琢磨自己的事情：母親需要做膽結石手術，現在還沒有安排上手術，真是急死人，找誰托醫院的關係呢？母親動手術後，需要請個護工護理，下班後得先到家政中介了解一下，看看現在有沒有護理經驗豐富的女工……因為老琢磨自己的事情，行政主管居然把老總交代參展的事情忘記了。主管以前做類似的工作做得很好，老總很放心，就沒有繼續過問，放心地出差去了。
星期五一大早，行政主管向公司人力資源部打招呼請了事假，然後去醫院安排母親的手術去了。
已經到了星期五下午了，參展的事情居然還沒有人做。行政部的其他員工暗暗得意，都等著看主管出現重大工作失誤後受到公司嚴厲處罰後的倒黴樣。秦敏坐不住了，為了讓主管能集中精力安排母親的手術，秦敏沒有打攪主管，她決定獨自完成這次參展任務。她開始製作展台，並且打電話給公司長期合作的一家印刷廠，讓他們負責印刷一些宣傳資料。
盡管秦敏的舉動遭到部門其他同事的嘲笑，大家都說她很多事，但是，秦敏認為，員工和部門主管是坐在一條船上的，就應該多為公司操心，而不能冷漠地把頂頭上司當假想敵，認為上司負責的事情和自己無關。
星期一早上，行政主管突然想起老總交代的參展的事情，立刻驚出一身冷汗！當她到達公司後，發現秦敏已經把一切都準備好了，她心裏很溫暖，眼睛濕潤了……
一年後，行政部主管被調到人力資源部做部門經理，經她推薦，秦敏升為了行政主管。
職場建議
頂頭上司直接領導部門員工，平時對工作要求嚴格，或者批評人的口氣嚴厲些，都容易招致員工的怨恨。於是，員工巴不得頂頭上司因出現重大工作失誤而受處罰。關鍵時刻，以公司利益為重的人既能挽救公司的損失，又能贏得頂頭上司的感激，以後職場上的道路肯定會比較平坦。
智取同事
史超和王強是一家公司研發部的同事。研發部經理被提拔為技術總監，經理這個職務暫時空缺著。
史超和王強都是公司的創業元老，資曆相當。現在機遇來臨，史超迅速行動起來。晚上下班後，他悄悄地請公司其他幾個部門經理吃飯，讓他們在關鍵的時候在老總麵前吹吹風，說說好話。另一方麵，史超私下裏突然對部門的其他同事關心起來，噓寒問暖的，甚至還暗示，如果對方支持自己當經理，以後肯定給對方種種好處。史超一邊拉攏公司的相關同事，一邊經常打著匯報工作的旗號和老總接觸，說一些類似“王強雖然工作能力弱一些，但是，工作還是非常勤奮的”明褒實貶的話。
史超這邊又是群眾基礎又是領導路線地給自己拉選票的時候，王強默默地專心幹自己的工作。公司的一款產品在市場上已經被其他公司的同類產品領先了，麵臨被市場淘汰的危險。王強一直在琢磨給這款產品進行升級換代。王強不但白天在單位研究，晚上回家後往往又是查資料又是畫圖紙地折騰到半夜。
在王強的努力下，公司的這款產品成功地進行了升級換代，在市場上銷售很好，給公司創造了可觀的效益。老總非常高興，在慶功會上，直接宣布王強為公司研發部的經理。
俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩！提拔一個不合格的部門經理往往會損害整個部門。職場上，對於給員工升職這樣的重要事情，老總會非常慎重的，能力強而做人正的員工，老總肯定會重用。
職場中，如果大家不是認真工作，而是勾心鬥角、偷奸耍滑、盡力討好老總、暗地裏把頂頭上司當作假想敵去“鬥爭”，那麽，這樣的單位還怎麽生存？單位靠什麽掙錢？單位沒有錢靠什麽給大家發工資？所以，那些傳授偽裝、鬥爭方法的“職場厚黑學”都是非常荒誕的，都是沒有什麽實用價值的。
職場建議
有人的地方就有矛盾，這是我們不能回避的。但是，不能把職場上的那些矛盾無限誇大，不能讓矛盾主宰工作。勤奮工作、踏實做人才是職場的主流，才是我們每個人立足職場的根本。這是我們每個職場中人需要牢牢把握的宗旨！
4.4貴人為何不出手
田淩是一家公司的人力資源部經理。她的大學同學、上下鋪好友常菲菲大學畢業後，四年的時間換了六份工作。常菲菲經常感歎自己命苦，抱怨自己沒有遇到貴人，導致在哪裏上班都是職場很不得誌。田淩見常菲菲在職場上如此失落，就把她招進了公司。工資五千，比上家公司的工資多五百元。
這家公司是一家行業內很有名氣的外企，比常菲菲以前的公司好很多。田淩都覺得這應該是皆大歡喜的事情，沒有想到，常菲菲來到公司才半個月，就感歎工資少，讓田淩幫助向老板提提，給她的工資漲到六千。田淩就勸說道：“你剛來公司，暫時還沒有做出突出的工作成績，我怎麽開口向老總提出給你漲工資？”常菲菲不說話了。
不過，還沒有消停幾天，常菲菲又要求田淩給她漲工資。常菲菲覺得田淩不是外人，就拉著她的手推心置腹地說：“你看啊，咱倆都是同學，你如今的月工資一萬五，咱們倆當初在大學時還上下鋪呢，工資拉這麽大的距離，太傷我麵子了，把我的工資漲到六千，好歹能縮小點咱們的差距啊！”
田淩想耐心開導她：“我畢業後一直在這個公司上班，我是既有功勞又有苦勞的，我的工資也是憑業績一步步漲上來的，你先好好幹工作，幹好了，拿成績說話，你的工資自然會漲上去的。”好歹把常菲菲的情緒勸穩定了，這邊，田淩心裏很不舒服，心想：你常菲菲又不是職場新人，工作幾年了，這樣的道理難道還需要給你普及？誰規定的大學一個班的同學工資就不能拉開檔次？職場本身就是個憑實力說話的地方！她不是不懂這個道理，而是心態很浮躁，不想著把工作幹好，老想著拿高薪！
過了一個月，常菲菲又要求田淩向公司申請漲工資。田淩有些惱火了，於是就棉裏藏針地說：“這樣吧，你去和老板要求漲工資，就說如果不漲你就辭職，如果老板覺得公司離不開你，肯定會給你漲！”常菲菲想了想：“還是不講了，如果老板不給我漲工資，話都說出去了，我隻能走人了，還是別冒這個風險了！”田淩沒有吭聲。
田淩本來是想幫常菲菲一把的，沒有想到，常菲菲來到這裏後，不僅對待遇不滿意，還嫌工作量大，田淩覺得自己真是自討苦吃。
常菲菲還有一些缺點：大嘴巴，心裏藏不住事情，喜歡評論同事，做工作不踏實，經常偷工減料、拖拖拉拉。因為是同學，田淩也不好意思說狠話，於是隻好忍耐。
年初，部門的一個下屬因準備出國留學而辭職。田淩對公司前台高莉很有好感，覺得這小姑娘工作踏實，不愛多說話，從來不參與八卦話題，就向老總提議把前台招來。老總很快批準了。
前台是公司裏工資最低的一個崗位，並且沒有發展前途。高莉對待田淩的幫助非常感謝，剛來的時候就給田淩買了條裙子，這讓田淩非常感動。
轉眼間，半年的時間過去了，雖然轉崗了，但是，公司一直沒有給高莉漲工資，高莉自己也從來沒有提過。
高莉租房子住，還得吃飯，期間生過一場病還花了不少錢。中午大家都是在公司附近飯店裏吃飯。有段時間，高莉為了省錢，中午光吃方便麵。長期這樣下去，身體不是垮了嗎？田淩再也看不下去了，主動寫申請報告，希望公司能給高莉漲工資。報告很快下來了，公司給高莉每月漲了六百元工資。
漲工資的通知下來的第二天，高莉偷偷地送給了田淩一套化妝品，這套化妝品超市裏賣將近一千元。田淩當時很感動，也很震驚，因為對於一個為省錢而中午吃方便麵的女孩來說，送這套化妝品真的非常大氣。田淩開始的時候拒絕收下這個禮物，見高莉著急得眼淚都要掉下來了，田淩隻得收下這個禮物。田淩心裏實在過意不去，於是在飯店裏請高莉吃了頓大餐。吃飯的時候，高莉一再地說著感謝的話。
工作踏實，嘴巴嚴，做事還如此大氣、如此感恩，田淩覺得高莉這個女孩不可小覷，值得自己以後用真心交往。
當田淩被公司提拔為副總的時候，她毫不猶豫地推薦高莉接任人力資源部經理。老總很快批準了。一個前台轉崗一年後就被提拔為部門經理，公司的很多人都說高莉是遇到職場“貴人”了。這時，常菲菲鬱悶了，田淩是她大學同學，按理說應該幫自己才對，怎麽會這麽積極地幫一個“外人”呢？田淩應該是她常菲菲的“貴人”才對啊？
職場建議
職場上，很多人感歎自己“被埋沒”，感歎自己沒有遇到“貴人”。其實，每個人都會遇到“貴人”，隻是“貴人”不是糊塗人，不會稀裏糊塗地幫助人。“貴人”幫助人之前會仔細觀察這個人，看看這個人的品行、工作能力以及有沒有感恩之心等等。人品好、工作能力強又懂得感恩之心的人，哪個“貴人”見了都會出手相助。因此，當你職場不得誌、感歎自己“被埋沒”的時候，你應該反省自己是不是“貴人”願意出手相助的那種人。
4.5隨和不是隨便
羅莉是一家大型公司的行政部職員。整個行政部9名員工中，羅莉是在這個部門工作時間最長的，已經整整工作了8年，比部門經理的工作時間還多兩年。
羅莉很想和大家搞好團結，她極力維護好與同事的關係，處處表現得很“隨和”。
公司很多同事覺得飯館的飯菜不衛生，常常自己帶午飯。公司很體諒大家，給每個部門都配備了微波爐。羅莉部門的幾個同事中午熱完飯菜後，就在辦公室裏吃飯。羅莉經常不等別人的邀請，就主動品嚐人家的飯菜，然後誇獎人家廚藝高。為了顯示她的誇獎很真誠，她總是把筷子的頭部橫放在嘴裏吮吸品味別人飯菜的“餘香”，然後咂巴嘴感歎人家的飯菜做得好。這樣的事情每天中午都會發生。大家覺得她的筷子夾來夾去的，簡直就是給人家的飯菜增添“口水”的。這樣的飯菜再吃下去就很別扭，有的人甚至覺得“惡心”，飯菜剛吃了兩口就出去倒掉不吃了。但是，表麵上還是輕描淡寫地解釋為“不餓，不想吃了。”
有一天下午，羅莉出去為公司辦事情，結果突降大雨，正在馬路邊等公交車的她淋了個“落湯雞”。辦完事情回到公司後，羅莉把自己濕漉漉的外套脫下來。剛淋過雨的她覺得有點冷，環顧四周，發現同事小李隻穿件短袖衫，小李的外套搭在椅子上。羅莉走過去拿起衣服，說道：“小李，我感覺有點冷，你的外套我先穿會兒啊！”還沒有等人家回答，她已經把外套傳在身上了。穿上外套後，羅莉感覺這件薄外套的口袋裏好像有什麽東西，她說道：“小李，你這口袋裏沒有寶貴的東西吧？我檢查下，如果弄丟你的寶貝我可擔當不起！”邊說邊把手放進口袋裏檢查，完全沒有注意到小李那雙驚慌的眼睛。
羅莉從小李的外衣口袋裏掏出了一個小盒子。羅莉說話的時候，部門有好幾個同事都不經意地從工作台前抬起頭。這個時候，大家都看到了羅莉的手裏居然拿著一盒緊急避孕藥，這顯然是小李緊急避孕用的。小李還沒有結婚，正和男朋友熱戀著。小李見羅莉把自己的隱私拿出來“示眾”，羞憤交加，臉立刻通紅。其他人很是反感，覺得羅莉不應該隨便動別人的隱私。但是，羅莉感覺良好，覺得自己是與同事“水乳相融”打成一片。
有一天中午休息的時候，小王去附近的超市逛去了，快遞公司送來了小王的一份快遞，羅莉主動幫助簽收。小王的工作台緊挨著羅莉的工作台，因為工作上的關係，兩人平時在辦公室內接觸比較多，顯得很“親密”。羅莉為了顯示自己人緣好，再加上有點好奇，就把快遞拆開了。快遞裏隻是網上購買的兩本書而已。小王回來後，看自己的快遞被拆了，臉立刻板下了。
部門經理被老總任命為總經理辦公室主任後，羅莉這個資深員工被提拔為部門經理。沒有想到，這個任命遭到了部門其他員工的一致抵製，大家都說羅莉是個很讓人討厭的人，根本不具備當部門領導的素質。老總見羅莉如此的不服眾，沒有群眾基礎，隻得撤銷認命，從外麵招聘了行政部經理。
職場建議
職場中，大家能在一起共事是種緣分，同事間相處確實應該隨和。但是，隨和不等於隨便，那種不顧及別人內心感受的、“不拿自己當外人”的思想和行為都是錯誤的，都是會引起別人的強烈不滿的。羅莉在升職中受到部門同事的一致反對，就是因為她平時與同事交往時太隨便了，引起大家的強烈反感。隨和不是隨便，這是很多職場中人應該牢牢記住的職場信條。
4.6別讓“自信”阻礙了成功
黃波從一所名牌大學的廣告學專業畢業後，進入一家大型廣告公司工作。黃波專業課優異，再加上工作也很賣力，因此，工作業績很好，先後做了幾個非常成功的廣告策劃。
黃波有個特點，那就是相當自信，覺得自己沒有幹不成的事情。
一次，公司為一家服裝公司全權代理舉辦一次隆重的新款服裝發布會。老總很看好黃波的能力，於是就讓黃波負責發布會，並且安排幾個老員工協助黃波。黃波覺得自己的能力完全可以辦好這個發布會，如果讓幾個老員工協助自己，這個發布會辦得非常成功，這功勞算誰的？為了自己的功勞不被“削弱”，黃波信誓旦旦地在老總麵前保證自己能完成這項任務，不需要老員工的協助，給自己派幾個剛入職的新人就行了，並強調自己可以帶這幾個職場新人鍛煉一下，也讓他們在職場上盡快成長起來。老總見黃波如此自信，心中比較欣慰，於是就放心讓黃波帶幾個新人去辦這個重要的發布會。
黃波把發布會的各個環節都計劃好了。但是，計劃趕不上變化，黃波安排去機場接幾個重要媒體記者的寶馬車居然在路上和一輛麵包車撞上了，雖然司機沒有受傷，但是，車頭撞癟了一塊也沒有辦法去機場接人了啊！公司就這麽一輛寶馬車，平時專門用來接送重要客人！車一壞，黃波頭就大了，想了一會兒，決定讓那幾個記者自己打車過來，公司給報銷。
幾個記者對路線不熟，出租車司機對發布會的具體位置也不熟悉，隻知道個大概方向。黃波平時上班是坐地鐵，對路線更是不熟悉。結果，這幾個重要媒體的記者遲到了整整半個小時。在這半個小時裏，其他先期到達的人員等得不耐煩了，開始發牢騷。麵對諸多的牢騷，黃波還能強作笑顏耐心安撫。但是，廣告公司裏的一個新人就很不耐煩了，居然和一個女記者吵了起來。黃波又趕緊手忙腳亂地去勸阻。當這個新人和女記者吵的時候，其他幾個女記者很生氣，為了替同行出氣，居然把吵架時的場景拍了下來。當然，重點拍的是公司的這個新員工是多麽的“粗野”。怕給公司造成很壞的影響，黃波又忙著道歉，最後急得眼淚都掉下了，那幾個女記者心一軟，同意“不曝光”。
服裝公司的老總當時就在發布會現場，他見一個好端端的新產品發布會居然弄得如此混亂、如此狼狽，特別惱怒，事後，拒絕給黃波他們公司結算餘款。
重大的新產品發布會搞成這樣！黃波原本想在大家麵前露下臉，結果卻弄了一鼻子灰！公司的很多老員工得知當初因為車輛出了問題而不得不打出租車時，都搖頭歎息：“為什麽非得攔出租車？那個時候，時間還算充裕，為什麽不打電話給高檔的租車公司派寶馬或者奔馳去接送？他們的司機經常接送客人參加各種發布會，對展會的路線非常熟悉。另外，他們的車比較高檔，客人也會滿意！”經過大家這麽一提醒，黃波懊悔不已，不得不承認自己的經驗還是不足，結果把事情弄砸了，然後又引起了一些連鎖的負麵事件，一下子就壞了自己好不容易豎立起來的“能力強”的好形象。
職場建議
自信的同時不忘記謹慎，自信的同時做事情給自己留些餘地，這樣聰明又“自信”人才能在職場上快速成長。
4.7不要讓職場“情緒病毒”傳染了你
祁紅進入一家廣告公司的策劃部工作。上班後第三天的中午，大家都出去吃飯了，祁紅準備減肥，沒有出去吃飯，隻是吃了一個蘋果。部門同事羅梅也沒有出去吃飯，她自己用飯盒帶的飯，放在公司的微波爐裏熱了一下，然後在辦公室裏吃。
羅梅見辦公室裏隻有她和祁紅兩人，就很熱情地走了過來。她痛心疾首地說：“祁紅妹妹，你這名牌大學畢業的高材生，怎麽來到這個破公司的！我和你說，這個公司可沒有什麽發展前途。去年下半年的時候，公司困難到連房租都交不利索，大廈裏的物業公司反複上門催要幾次，老板才想方設法籌到錢！目前大家的工資還能湊合著發，但是，從長遠來看，我看以後發工資夠嗆！肯定得有發不出工資的一天！”
羅紅聽到這個對公司“知根知底”的老大姐的話，原本高漲的工作熱情一下子涼了下來：既然公司這麽沒有前途，自己也犯不上為這份工作賣力！
從此，原本準備在職場上“好好工作，天天向上”的祁紅工作上很消極，部門經理交代的工作總是在三番五次的催促下才完成。很快，部門經理就對祁紅非常不滿，有一次在部門例會上狠狠地批評了祁紅的工作拖拉，眾目睽睽之下，被批評的祁紅小臉發燙！
會後，羅梅偷偷地安慰祁紅：“你不用放在心上，別看咱們的部門經理人五人六的，當初在部門就是個小嘍羅！後來部門那幾個能力超群的‘老虎’跳槽走後，他這個‘猴子’才當上這個部門的‘霸王’的！所以，他的工作能力非常有限，不用搭理他的所謂批評，會上裝腔作勢的樣子真讓人心煩……”
經過羅梅這麽推心置腹的“安慰”，祁紅滿腹的愧疚一下子煙消雲散，心裏對“裝腔作勢”的部門經理充滿了鄙夷和嘲諷！
策劃部給一個大客戶成功策劃了一次大型活動，為公司創造了上百萬的利潤。老總非常高興，按功勞獎勵，策劃部裏雖然每人都有獎金，但是，就數祁紅和羅梅的獎金最少！
會後，羅梅悄悄地在祁紅麵前說風涼話：“這個策劃，是全部門的心血，大家都有功勞的，為什麽獎金還分三六九等？這就是咱們的部門領導在搗鬼！既然他不仁，咱就不義，以後再‘群策群力’集體做策劃的時候，咱們幹脆躲清閑得了！”
祁紅發的獎金比部門的其他同事少了一大截，聽了羅梅的話後，她更加鬱悶，工作上更加消極了。
一年的合同期結束後，公司拒絕再與祁紅續簽，策劃部裏被公司拒絕續簽的還有一個人，那就是羅梅。羅梅哭哭啼啼地哀求部門經理，請他和老總說說好話，看在自己是多年老員工的麵子上，再給自己一次機會，自己以後一定好好工作。部門經理耐心勸說道：“就是因為你是老員工，這兩年，公司一直照顧你，盡管你工作業績不如意，公司依然和你簽了勞動合同。可是，公司不能容忍的是你把自己消極的工作情緒傳染給別人，一些員工抵禦能力強，沒有受到你這‘職場病毒’的侵襲，在工作中幹出了非常優異的成績，得到了公司的物質獎勵以及重用！但是，個別剛入職場不久的員工卻認識不清，深受其害。我覺得你以後在其他單位工作的時候，不要再用自己的消極情緒幹擾別人、影響別人……”
部門經理和羅梅說這些話的時候，祁紅正在附近默默地收拾自己辦公桌裏的私人物品。聽了經理的話，羅梅非常羞愧。祁紅更是深深地後悔，後悔自己沒有分辨力，後悔自己傳染上了羅梅那麽多的“職場病毒”。
每個企業發展過程中都會遇到挫折，每個領導成長也需要一個過程，沒有任何一家單位是十全十美的，對此，員工一定要有正確的認識。工作積極與工作消極所做出的職場成績差別非常大！公司給予的獎勵自然就有差異！對於剛進入職場的新人來說，隻有兩個選擇：要麽就是在目前的單位盡力工作，要麽就是離開這個單位尋求新的發展，千萬不要受到一些對公司所謂“知根知底”的老職工的消極情緒的影響，千萬不要讓自己感染上職場“情緒病毒”！感染上職場“情緒病毒”後如果得不到及時的“查殺”，會給自己職場上的成長造成非常大的傷害。祁紅的故事就是最好的說明。
4.8你不是監工
孟敏是北京一家大型私企的市場部員工。為了能及時得到客戶對產品的反饋信息，市場部員工經常走街串巷地去調查。
市場部員工很辛苦，不管是嚴冬還是酷暑，都得在大街上勸說路人接受自己的調查。很多行人忙著辦事情或者嫌麻煩，不是很配合。有時候現場聯係上百個行人，能認真做完調查問卷的也沒幾個。
工作辛苦、乏味並且經常遭遇行人的拒絕，市場部的很多人工作熱情度不高。
為了方便進行市場調查，公司市場部在市中心黃金地段人流量非常大的地方租了幾間寫字樓作為辦公室。辦公室裏有立式空調，屋內冬暖夏涼。天熱或者天冷的時候，市場部的一些員工經常當“逃兵”，或是請假，或是借口身體不舒服，以此躲在辦公室。
市場部不但需要調查客戶對本公司係列產品的反饋情況，還需要請一些路人來辦公室看“即將上映的廣告”。對於一些新推出的產品，公司請廣告公司製作了幾條不同的廣告，然後公司市場部進行調查，哪條廣告最受大家認可，公司就在電視上播放哪條廣告。
路人等著辦事情或者嫌麻煩，一般都會拒絕“合作”。做市場調查的時候，因為個別同事的偷懶耍滑，引起了很多同事的不滿。一些同事就在孟敏麵前發牢騷：“你看今天某某某又請假了！”“咱們經理出去辦事去了，某某某就耍滑頭，下午躲在辦公室吹空調涼快去了……”聽了同事義憤填膺的牢騷話，孟敏都是一笑了之不予任何評論，她繼續幹自己應該幹的工作。
每個月統計下來，孟敏完成的調查問卷最多，做的調查報告最為仔細，也最有說服力。另外，公司在確定要在電視台播哪條廣告時，一般都非常重視孟敏的調查結果。不但是市場部，與市場部密切合作的策劃部以及銷售部，也知道孟敏工作最勤奮、最認真，孟敏的口碑很好。很快，老總也知道了市場部的孟敏非常敬業，從來不耍滑頭，更為難得的是，她不受別人消極工作態度的影響，持之以恒地勤奮工作。
有一天，老總在市場部視察工作的時候，專門詢問孟敏：“小孟啊，大家都說你工作最踏實，你們部門個別同事工作態度相當不積極，惹得其他同事很有意見，咋就沒有聽說過你有意見呢？”孟敏樂了：“老總，我又不是監工，別人工作消極我管不了，也沒有權利管，我隻管好自己就行了，把自己的本職工作幹好就行，別人的牢騷影響不了我！”老總聽了，暗暗稱讚，不久，孟敏被任命為新成立的市場二部的經理，這個新部門專門負責出差去外地做市場調查，老總相信孟敏能領導好這個部門，因為這個不受別人影響、不辱崗位的員工，絕對能做到不辱使命，相信她能帶領大家優質地完成各項工作。
職場建議
職場中，特別是普通員工一定要有定力，要清楚自己不是監工，不要去管別人的工作態度，不要受別人消極工作態度的影響，把自己的本職工作幹好才是職場本分，有定力又勤奮的員工，遲早會在職場上脫穎而出。
4.9別把自己當成了“路人甲”
曹航畢業後進入一家外貿公司的業務部上班。
每天中午下班後，大家都去寫字樓下麵的飯館吃飯。公司員工每人都有門卡，為了保證公司的財物安全，大家走出公司的時候，都能做到隨手關門。但是，每次曹航都會忘記關門。很多同事提醒過她，她依然不理不睬，她心想：你們自己的東西不注意保管，即使失竊了，關我什麽事？我又不是你們的老媽子！
一天中午下班後，曹航在qq上和一個同學聊了會兒天，然後才出去吃午飯。她是公司那天中午最晚出去的一個人。她像往常一樣，大模大樣地走出公司，根本沒有關公司的大門。她自己倒是有安全意識，出去的時候背著挎包，手機、錢包甚至連筆記本電腦都裝在裏麵。
就在大家都出去吃飯的空檔，一個小偷溜進了公司。小偷偷走了一些員工放在抽屜裏的現金以及兩台筆記本電腦和幾部手機。
報警後，公司老總和警察一起查看了公司的監控錄像。老總看到錄像裏曹航大模大樣地走出辦公室的時候居然連大門都不關，而自己的財物卻隨身攜帶，保管得非常好。老總很惱火，覺得這個女孩真是太自私了，沒有一點集體主義的觀念。
鑒於曹航工作能力還可以，老總忍了忍，就沒有處罰曹航，畢竟是在公司內失竊，為了安撫大家，老總給失竊的員工進行了部分補償。
一天下午，一個國外的老客戶發傳真緊急要一批貨。為了趕時間，下班後，銷售部的全體員工緊急加班包裝貨物，然後裝上公司的卡車，以備及時運往海關。
大家見銷售部的同事忙得大汗淋漓的，都主動過去幫忙。曹航經過銷售部的時候，見銷售部這麽多人在忙活，她好奇地站在門口伸頭看了一眼，然後一言不發地繼續往電梯處走。一個同事好心地追過來提醒：“曹航，大家都在銷售部幫忙，你就好意思走？”曹航說道：“有什麽不好意思的？現在已經下班了，工作外的時間歸我自己支配……”
曹航當初進這家貿易公司的時候，公司隻是一個二十人左右的小公司。小公司為了加強凝聚力，一般非常重視人情味，公司有個不成文的規定：每個員工過生日時，其他員工每人象征性地出二十元錢，公司包攬剩下的不足部分，在這個員工生日那天，公司老總帶大家一起去附近的飯店聚餐，算是給這個員工過生日。這個舉措既能夠促進員工之間的團結，又能體現出公司對員工的關心，因此，很受大家的歡迎。公司從創立之初，就把這條“不成文的規定”當做企業文化的一部分傳承下來。
盡管其他員工對這個“不成文規定”非常擁護。但是，曹航卻覺得這個規定有些“霸道”，因為生日聚餐一般安排在下午下班後，這會影響曹航每天晚上在家練瑜伽。因此，曹航對“生日聚餐”很抵觸。於是，別的同事過生日時，下午下班後，曹航依然照常回家。開始的時候，還有同事提醒：“曹航，今天同事某某某過生日，馬上大家一起去飯店聚餐，你是忘記了？”曹航擺擺手道：“我還有事，我先走了，祝你們吃的開心玩得開心。”提醒幾次後，大家明白曹航是存心不想參加生日聚餐，於是，不再提醒她了。
由於曹航平時根本沒有把自己“融入”公司，一直把自己當成獨來獨往的“路人甲”，於是，就顯得“很傲”、“很沒有人情味”。很快，大家紛紛和她疏遠，就連老總都知道“曹航很不團結人，很沒人緣”。曹航工作上需要別的同事支持和配合的時候，大家也是借口忙而不願意伸出援助之手。漸漸地，曹航的工作陷入了非常被動的狀態，工作業績越來越糟糕。
前不久，曹航被公司辭退了，她黯然離開了公司。
職場建議
職場中，團隊精神和集體觀念非常重要，很多工作離不開其他同事的熱心協助。因此，不管你個人的能力多強，都不要因為自私而把自己孤立在團隊之外，因為你是職場團隊中的一員，是集體中的一份子，絕不是馬路上獨自行走的“路人甲”。在一個集體中，在一個團隊裏，裏麵的每個人都是我們的合作夥伴，他們的感受我們都要重視，他們的情緒我們也都要照顧。因此，我們不能發揚那種狹隘的“個人主義”，獨來獨往。無數事實證明：不善於團結合作夥伴的人成不了氣候，沒有集體主義精神的“英雄”很快就會走上“末路”。
4.10隨時“補位”才能“上位”
市場部文員趙佳燕出去吃午飯時，發現前台沒有來上班，詢問人事部後得知，前台請了病假。趙佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃飯的時候，辦公室的門根本不關。趙佳燕擔心公司財產安全，就自己坐在前台的位置上值班，讓同事幫忙帶個盒飯。
公司老總很忙，一般是處理完自己手中的事情才出去吃午飯。他出去吃午飯的時候，中午下班已經二十多分鍾，員工們都出去吃飯了。老總的辦公室在走廊深處，他路過公司各個部門辦公室的時候，發現幾乎都是辦公室敞開，裏麵空無一人。讓他很奇怪的是，市場部的趙佳燕一個人坐在前台位置上。老板問道：“你不吃飯，在這坐著幹嘛？”趙佳燕說道：“今天前台請病假了，平時中午的時候，都是她在這守著，以免壞人混入咱們公司，總是大家吃飯回來後，她才出去吃飯的。今天她沒有來，我就替她值一會兒班吧，嚴防壞人混入！”老總笑了：“你想得很周到，很好，不過，一定不要耽擱吃午飯啊！”說完，老總離開了。
公司在寫字樓的地下室租有倉庫。當天下午下班的時候，趙佳燕走出寫字樓，發現銷售部的幾個同事在大汗淋漓地從地下室往卡車上搬貨物。趙佳燕感覺很奇怪：“都下班了，你們還忙乎什麽呢？”銷售部的同事說道：“剛才一個老客戶緊急要一批貨，我們趕時間發貨，準備裝好後去火車站走鐵路貨運！”趙佳燕說道：“你們銷售部十多個人呢，怎麽就你們這幾號人當苦力？其他人呢？”銷售部的同事告知：“近期銷售部很忙，大多數人都出差了。”趙佳燕見銷售部缺人手，就幫助搬運貨物，一直忙到晚上八點鍾才回家。
銷售部經理很是過意不去，在申請加班費的名單上，寫上了趙佳燕的名字。
加班費申請到了老總手裏，老總感覺很奇怪：“趙佳燕是市場部的員工，你們銷售部加班，為什麽給她申請加班費？”銷售部經理把趙佳燕主動幫助銷售部加班的事情向老總匯報了一遍。老總聽後，說道：“嗯，確實應該給。”然後，他很愉快地在這份加班申請單上簽了字。
因為趙佳燕經常利用業餘時間給其他部門的同事幫忙，於是，各部門都把她當成了“候補隊員”，遇到難處都會求助於趙佳燕，而趙佳燕從不拒絕。
一個周末，人力資源部經理需要麵試幾十名求職者，由於是單個麵試，因此，在麵試的同時，公司要人手招待其他的麵試者以及維護麵試的次序。但是，人力資源部經理手下唯一的一個兵——人事助理正好在休婚假。想來想去，人力資源部經理就求助於趙佳燕，趙佳燕爽快答應，並且把工作做得盡心盡責。
半個月前，公司的行政部主管調到一個分公司擔任分公司經理了，出人意料的，趙佳燕被調到行政部擔任主管。趙佳燕很是忐忑不安，她找到老總：“於總，我以前就是市場部的一個小文員，您這突然把我提拔為行政部主管，我感覺勝任不了啊！”老總笑眯眯地說：“小趙，你放心，我不會看錯人的。你以前是市場部的文員，你給自己定位很好，本職工作做得也很優秀。但是，我更看重的是你‘補位’補得好，不管公司哪個部門缺人手，你都會積極主動地去幫忙，去‘補位’，大大緩解了這些部門因為暫時缺少人手而造成的被動局麵，你對公司這麽有感情，這麽有責任心，讓我很感動。其實，行政部主管說白了就是一個公司的‘管家’，我覺得你特別適合這個‘管家’職務。”
於是，趙佳燕擔任了行政部主管。
職場建議
每個老板都很看重員工對公司的感情。當一個員工能處處為公司著想，在公司的一些部門因為種種原因而暫時缺乏人手的時候，這個員工能夠利用業餘時間積極主動地“補位”，那麽，這樣的員工是很受領導欣賞和信任的。職場中，僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠，能夠積極主動地“補位”，你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。
4.11不要當職場大佬的“炮灰”
韓影和潘萌是同一家公司的員工。韓影是公司的人力資源部經理，潘萌是財務部主管。
她們的公司是兩個股東共同出資組建的公司，按照所占的不同比例，兩人分別是公司的大老板和二老板。
在合作辦公司的過程中，大老板和二老板矛盾比較大，屬於麵和心不和。
有一次，大老板也不知道為什麽發怒，他氣衝衝地把韓影叫到辦公室：“你現在去把某某勸退，讓他自己寫辭職書，這樣，大家麵子上都好看。”某某是二老板的一個親戚，工作能力一般，但是薪水卻不低。大老板覺得二老板用人唯親，是培養自己的私人勢力，就想讓公司人事部門把這個某某趕走。得到大老板的指示後，韓影雖然覺得有點棘手，但是，考慮到這是大老板的指示，出了事情也是大老板頂著，於是，很賣力地把某某勸退了。
雖然二老板出差在外，但是，他很快就知道了這件事情。公司的重要事務還沒有辦完，立刻氣衝衝地坐飛機返回，質問韓影：“你有什麽權力把某某辭退？他是我的親戚，你難道不知道嗎？是不是想趁我不在家搞政變？”韓影被二老板質問得直冒汗，沒招，她隻得把事情往大老板身上推：“是老總讓我勸退的，我隻是具體執行而已！”聽韓影這麽一說，二老板拍案而起地找大老板討說法去了。大老板當初也是一時衝動，後來聞言二老板專門坐飛機回來處理這個事情，大老板冷靜考慮後，覺得這件事情弄得很被動，不管怎麽說，二老板是重要股東，在公司是有一定權力的，安排個親戚也不算過分，不聲不響地把人家辭退算什麽？這不是影響內部團結嗎？兩個老板如果真較真，受損的還是公司。於是，當二老板怒氣衝衝地向他討說法的時候，大老板居然不承認：“你肯定是誤會了，某某近期工作態度消極了一些，我隻是讓韓影找他談話，讓他工作態度積極主動一些，根本沒有讓他辭職啊！”聽了大老板的話後，二老板的火氣小了一些，但是，為了挽回自己的麵子，他提出了兩個條件：某某立即返回公司繼續工作，必須撤掉韓影的人事經理職務，因為這樣“擅自草率做出重大人事決定的人事經理是嚴重不稱職的！”大老板為了緩和兩人本來就緊張的關係，就以“大局”為重，同意了這兩個條件。韓影就這麽冤枉地被撤了部門經理的職務。
潘萌是公司的財務主管。一次二老板出去談業務，喝了幾瓶洋酒，一頓飯居然吃了上萬塊。大老板知道後，非常生氣，打電話指示潘萌：“這一萬多的招待費絕對不能報銷，就說現在沒有現金，盡管我簽字了，也不能報銷！”
大老板不想和二老板發生正麵衝突，所以，這張發票雖然簽字“同意報銷”了，但是，在二老板拿著發票去報銷前，大老板就給潘萌打電話了。
潘萌告訴來報銷的二老板說公司眼下沒有錢，不過，她說的時候非常客氣，並沒有引起二老板的不快。
二老板第二次去的時候，潘萌給報銷了，然後向大老板匯報：“老總，我實在沒有辦法，因為副總知道咱們公司剛剛到了一筆貨款，然後他就立即拿著發票過來報銷了，我實在沒有辦法推脫了！”潘萌匯報的時候，表情很沉痛、很無奈，大老板看潘萌這麽為難的樣子，揮揮手說道：“算了，這也不是你的過錯，你已經盡力了，回辦公室上班去吧。”
潘萌以這種“態度很積極，結局很無奈”的辦法處理好了這個事情。
職場建議
職場中，遇到“多頭”老板有矛盾的時候(多個股東)，不要按照一個強勢老板的指示而去“打壓”其他老板。這個時候，一定要認清自己的身份，自己是員工，而他們是老板，是職場“大佬”。他們雖然有矛盾，但是，他們以後也會因為捆綁在一起的利益而握手言和。他們為了緩和矛盾，那個時候，也許就會讓你當“炮灰”，把某件事情歸罪於你。因此，職場中，遇到老板之間暗地爭鬥的時候，遇到一名老板指示你利用某件事情“打壓”另外老板的時候，一定要靈活處事，一定要以“態度很積極，結局很無奈”去麵對。這樣，雖然你的事情沒有辦好，但是，你已經“盡力”了，就不會得罪任何一個老板。麵對“多頭”老板，不當任何一方的“炮灰”，是下屬的明智選擇。
4.12老總不是包青天
莊婷是一家公司銷售部的員工。她是個“認死理”的人，凡事都要有個“說法”，因此，她是公司裏最熱衷於“討說法”的員工，並且經常鬧到老總那裏，要求老總“斷案”。
莊婷所在公司是銷售高檔辦公用品的。她曾經聯係過一家大公司，當時打聽到這家公司要搬到裝修豪華的新辦公地址，需要更換大量的辦公用品，莊婷連忙前去聯係。但是，對方說公司為了節儉成本，不準備更換辦公用品。莊婷就不再跟蹤這個客戶了。
沒有想到，這家公司的老總後來覺得“買得起好馬就應該配得起好鞍！”既然公司的辦公區裝修得很漂亮，再用以前老舊的辦公用品就很不協調，於是就決定更換辦公用品。這個時候，莊婷的一個同事及時跟進，最終簽訂了這個三百多萬的合同。
莊婷知道這個消息後很是氣急敗壞。她衝這個同事發起了火：“那個單是我跟蹤很久的，那家公司我也拜訪過多次，但是，你居然半路裏橫插一杠子！太不講究、太沒有職場道德了吧？”這個同事耐心地解釋說：“前期你確實和這家公司聯係了，這大家都知道的，但是，後來你不是放棄了嗎？難道你放棄的生意我還不可以爭取？你是不是希望這個生意最終落到別的公司手裏，你心裏才平衡？”莊婷不聽這個同事的解釋，堅持認為這個同事竊取了她的功勞，口口聲聲要討個說法，部門經理都勸不住。很快，莊婷去老總那裏要求老總主持公道。
盡管老總很忙，但是，為了給莊婷一個“說法”，老總花費了半天的時間調查了解，然後下結論了：“這單生意，莊婷前期主動跟蹤，工作是主動的，苦勞是有的！但是，咱們搞銷售看的是功勞，你跑一千趟，生意沒有談成，就不會給咱們公司產生效益啊！你放棄了，別的同事開始跟蹤，結果成功了，那功勞就算是這個同事的。你是有苦勞沒有功勞，他是既有苦勞又有功勞……”聽老總這麽下結論了，莊婷也不好再說什麽了。
過了一段時間，本地的一家公司通知莊婷參加一個投標。與此同時，另外一個同事也是接到一個緊急通知，要去武漢參加一家大公司辦公用品的采購招標。
莊婷及時通知了銷售助理，讓銷售助理趕緊做標書。看到銷售助理馬不停蹄地開始製作標書，下班後，莊婷放心地回家去了。
但是，去外地參加投標的那個同事並沒有回家，而是加班幫助銷售助理做標書，當然，做的是他自己需要的標書。忙到淩晨三點，這個同事帶著精心製作好的標書乘飛機去武漢投標去了。
加了半夜班的銷售助理開始繼續做莊婷的標書，因為沒有幫手，清晨八點的時候，銷售助理才把莊婷的標書做好。
早晨，莊婷來到公司，帶著標書就直奔投標現場。出租車內，她查看標書的時候，發現了很多錯誤數據，但是，已經沒有時間重新更正、打印了，於是，她直接用筆把這些數字更改過來。
去武漢的那個銷售員順利中標，簽訂一單五百多萬的大合同，莊婷在本地投標卻失敗了，對方還批評莊婷：“你們的標書做得太粗糙，很多數據還用筆更改，太沒有誠心、太不嚴謹了！我看，你們的辦公用品也不會高檔到哪去，估計也是糊弄人的！”
莊婷把這次投標失敗的原因歸結到銷售助理做標書不負責。銷售助理很是委屈：“本來標書要得就太急了，就我一個人，我也不可能忙過來，去武漢投標的那個標書是銷售員和我一起做的，如果你那天也在，也給我幫忙，標書肯定會做得比較完美！”莊婷一聽就跳腳：“做標書是你的工作分內之事，我為什麽要幫你？不行，你做的糟糕的標書壞了我的投標，得找人評理去！”於是，莊婷又把這事情匯報到老總那去了。老總正為一些生意上的事情發愁，聽完莊婷的講述後，他很不耐煩：“銷售助理又不是超人，人家加班一夜製作兩個人的標書，還要人家怎麽樣？為什麽別人可以加班幫忙，你就不可以幫忙？”莊婷灰溜溜地離開了老總的辦公室……
因為莊婷頻頻到老總那請老總“斷案”，占用了老總很多時間和精力，老總非常生氣，後來找個理由把莊婷解雇了。
職場建議
老總掌管著一個企業的全局，需要操心的事情很多，如果經常打擾老總，請老總“斷案”，老總對經常占用自己時間和精力的“刺頭”員工，肯定會非常抵觸。職場上，不要頻頻地打攪老總，不要頻頻地占用老總的時間和精力，把老總惹煩了，結果自然不會好。“老總不是包青天”，不會經常給你“斷案”，這個道理需要職場的一些人銘記。