第54章 上篇
每天懂點奇妙問話術·讀心術·心理掌控術 作者：王鵬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
上篇：問話術：如何說別人才會聽，怎麽聽別人才肯說
第十章問話場景10：職場問話潛規則
第六節 問話百科：識別職場十種同事類型
學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你明白對方是屬於哪種類型的人，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯？泰格總結了在職場與人相處的種種類型。
1.無私好人型
這種同事因為確實是天底下最善良的人，也就容易被人忽略。他們不會壞你的事，你也有可能忽視或者拿他們不當一回事。如果那樣的話就錯了，他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，隻有在這些人身上才會失去真正的意義。
2.傲慢無禮型
這種同事一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、唯我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需要交代的事情簡明交代完就行。如果求他們辦事，那就另當別論了。
3.毫無表情型
這種同事就算你很客氣地和他打招呼，他也毫無表情。無表情並不代表他們沒有喜怒哀樂，隻是他們壓抑了內心的激情，不表露出來罷了。所以，對待這種人，你無須生氣，隻需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他們自然會用言語代替表情。
4.沉默寡言型
這種同事一般性格內向，不善言辭與交際，但並不代表他沒話說。和他共處，需要把談話節奏放慢，多挖掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
5.自私自利型
這種同事一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他們永遠把自己和自己的利益放在第一位，若你要他們做些於己不利的事，那便難於和他們溝通了。和這種同事相處，必須從心靈上關注他們，讓他們感受到情感的溫暖和可貴。
6.生活散漫型
這種同事缺乏理想和上進心，生活中比較懶惰，工作上缺乏熱情。和這種同事相處，你隻有用激將法把他們的鬥誌給挖掘出來。
7.深藏不露型
這種同事自我防衛心理強，害怕你窺視出他內心的秘密。這是一種非常自卑的表現。你若想了解他們的為人和心理，不妨和他們坐在一起多喝幾次酒，他們自會酒後吐真言。
8.草率決斷型
這種同事乍看起來反應敏捷，但常常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，缺乏深謀遠慮，容易判斷失誤。和他相處最好的辦法是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，不能感情用事、草率決定。
9.搬弄是非型
這種同事與前一種類型的人相比有質的不同。他們願意到處打聽其他人的隱私，並樂於製造、傳播謠言，企圖從中獲得些什麽。而且，在他們的心中，任何人都可以打聽（領導除外）。這種人令人討厭，但並不可怕。所以，你也不必與他們計較。隻要他們說的構不成誹謗，就不要太放在心上。
10.欺負新人型
這種同事的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新人不管性別、年齡，都要在相當長的一段時間裏拿你不當回事，指使你做這做那。這種同事並非真正的壞人，隻要他們做得不算過分，忍讓還是為先，過一段時間，他們自然會接受你的。實在忍受不了，就抓住他們的錯誤之處反擊，自知理虧的那些人就不會對你怎麽樣了。
第十章問話場景10：職場問話潛規則
第六節 問話百科：識別職場十種同事類型
學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你明白對方是屬於哪種類型的人，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯？泰格總結了在職場與人相處的種種類型。
1.無私好人型
這種同事因為確實是天底下最善良的人，也就容易被人忽略。他們不會壞你的事，你也有可能忽視或者拿他們不當一回事。如果那樣的話就錯了，他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，隻有在這些人身上才會失去真正的意義。
2.傲慢無禮型
這種同事一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、唯我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需要交代的事情簡明交代完就行。如果求他們辦事，那就另當別論了。
3.毫無表情型
這種同事就算你很客氣地和他打招呼，他也毫無表情。無表情並不代表他們沒有喜怒哀樂，隻是他們壓抑了內心的激情，不表露出來罷了。所以，對待這種人，你無須生氣，隻需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他們自然會用言語代替表情。
4.沉默寡言型
這種同事一般性格內向，不善言辭與交際，但並不代表他沒話說。和他共處，需要把談話節奏放慢，多挖掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
5.自私自利型
這種同事一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他們永遠把自己和自己的利益放在第一位，若你要他們做些於己不利的事，那便難於和他們溝通了。和這種同事相處，必須從心靈上關注他們，讓他們感受到情感的溫暖和可貴。
6.生活散漫型
這種同事缺乏理想和上進心，生活中比較懶惰，工作上缺乏熱情。和這種同事相處，你隻有用激將法把他們的鬥誌給挖掘出來。
7.深藏不露型
這種同事自我防衛心理強，害怕你窺視出他內心的秘密。這是一種非常自卑的表現。你若想了解他們的為人和心理，不妨和他們坐在一起多喝幾次酒，他們自會酒後吐真言。
8.草率決斷型
這種同事乍看起來反應敏捷，但常常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，缺乏深謀遠慮，容易判斷失誤。和他相處最好的辦法是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，不能感情用事、草率決定。
9.搬弄是非型
這種同事與前一種類型的人相比有質的不同。他們願意到處打聽其他人的隱私，並樂於製造、傳播謠言，企圖從中獲得些什麽。而且，在他們的心中，任何人都可以打聽（領導除外）。這種人令人討厭，但並不可怕。所以，你也不必與他們計較。隻要他們說的構不成誹謗，就不要太放在心上。
10.欺負新人型
這種同事的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新人不管性別、年齡，都要在相當長的一段時間裏拿你不當回事，指使你做這做那。這種同事並非真正的壞人，隻要他們做得不算過分，忍讓還是為先，過一段時間，他們自然會接受你的。實在忍受不了，就抓住他們的錯誤之處反擊，自知理虧的那些人就不會對你怎麽樣了。