楊光欣雖然沒對滕達表明確定，他自然有自己的理解。說，“這是好事啊，能夠極大的刺激有才能、有實幹的人來參與，對以後開發區工作的推進太有利了。不過，市裏會不會真放開權交給開發區來推動這個事情？”
“滕主任有什麽想法？”楊光欣笑著說，對即將推動的人事任用辦法，讓滕達等人弄明白也是好事。
“我哪有什麽想法，不過，之前看過不少地區做過這方麵的探索，後來都不了了之。相對而言，公司或企業在人事任用上就靈活多了。能者上、庸者下，不作為的讓開甚至會受到懲罰。行政體係主要跟各人所在的級別牽涉起來，就像古代舉子犯事要先革除他功名，除掉他身上的文服，才能處理一樣。”
“滕主任對這個事情思考得很透啊，李姐，你有什麽想法？”楊光欣將話題引開，不能讓滕達說過多，這也是一種對主動權的爭奪。
“我聽你們說，滕主任之前就很關注人事改製這方麵的事情吧。我覺得你真的要跟主任討教討教。”李雯利笑著說，她在市政府辦時間長，跟滕達也算是同源，對滕達有什麽用意看得清楚。
“主任是我見過的最具才華的人，沒有之一。”滕達說，“到開發區時間不長，但這段時間卻深深體會到一個人的能力和才華對工作的推動力量。才華無法學到，但卻能夠敦促我努力進取，多學多思。”滕達自然也是一個有趣的人，車裏的氛圍他能夠感覺得到，順著李雯利的意思說話，何況，他要想探聽到消息已經確定。
開發區必然要進行人事任用上的改革，至於細節上怎麽操作，目前還沒透露。但競爭、公平公開等必然是最基本的模式，隻要鄭全修準備充分，而他對農業方麵的工作也熟悉，按說爭一個崗位不會有問題。
到合興鎮，楊光欣單獨找了冉興華，明確地跟他說了開發區人事方麵的計劃，雖沒提到別的，冉興華自然知道，這是要他將合興鎮這邊有能力的人先有準備，競爭崗位不至於錯失。
三鄉鎮的主要領導除了跟自己有利益往來之外的人，身邊肯定有幾個肯做事、能做事的人，楊光欣就想將這批人提拔起來，如此，開發區工作的推進執行力才會更強。
從合興鎮回市裏，滕達不再擠到這邊車上，到半路，李雯利說，“主任，滕主任是不是想將人事改革這一攤子事情攬過去？”
“這個事情我得親自負責，”楊光欣明確地說，“到時候請李姐幫忙啊。”
“沒問題。人事的事情確實要抓在手裏，要不然時間長了，最初改革的意圖可能被設計操作過程中歪曲，走偏了路很難糾正回來，市裏肯定也要幹涉。這樣，對開發區的負麵作用比較大。”
“多謝李姐提醒，我會注意的。”楊光欣對滕達的用意自然也明白，先表明自己對這方麵比較熟悉，開發區這邊肯定得有一個人來負責具體工作，說不定楊光欣會選他來承擔，如此，不僅對鄭全修有很好的照應，還可在其他人那裏也做一些工作，隱形的好處有多大，這時候也不能預估，但肯定很大。
不過，如果滕達得知楊光欣的想法，肯定有些後悔。他這樣談人事改革，讓楊光欣和李雯利都警覺起來，反而不可能將這方麵具體工作交給他來做。
鄭全修送來的十萬到目前為止已經算得上完全歸屬滕達，滕達心裏再沒有那種不安和愧疚，因為他已經為鄭全修做了不少事情，有非常好的交代，至於鄭全修最後能不能進開發區，拿到位子，都是另外的事情。
其中得失之間，確實很難預料準確。
開發區目前的工作，最重要的是征地、拆遷和基礎建設工程，其次就是人事的人用於調整。人事的事情是核心，楊光欣自然不會放手，自己提出的人事任用改革，放給其他人來負責，走樣之後，市裏打板子，會打在自己屁股上。
楊光欣一直沒有機會接觸到黨建、黨務工作等務虛的工作，而這次人事改革可作為一次練手，將自己的想法和能力展示給市裏領導看，甚至省裏那邊也可能會關注。對自己工作的經曆很重要的一個環節，他哪會交給滕達來做？
李雯利對人事權的敏感度很強，早早表現力自己不想得利的態度，如今，楊光欣自然要她來作為助手。即使她在工作過程中不為自己的親朋謀事，但對她自己的工作經曆而言卻有一筆很重要的資曆。
兩天之後，市委組織部李軍一個電話將楊光欣教導市委組織部副部長辦公室談話，這次是他們兩人第一次讓外人得知的見麵。組織部這邊委派李軍來跟開發區方麵聯絡工作，在開發區人事任用改革過程中，做好監督、把好關口但又不具體幹涉操作。
如此，在開發區拿到市裏回複之前，兩人要見麵談一次，工作上的溝通和交流，也算市委組織部這邊對楊光欣進行工作指導。
一直到走進辦公室，楊光欣都不主動問李軍，也不提人事任用上的工作。李軍見這個年輕人如此沉得住氣，也有很大感概，對楊建國這個侄子，真的要另眼相看。
“坐。”李軍和煦地說。
“謝謝部長。”楊光欣顯得恭謙，對李軍，他確實很敬重。因為叔叔也因為之前李軍幫他一把拿到副科級，這個人情債會背一輩子。
“到這裏來，關上門就沒必要客氣。”李軍說，平時跟楊光欣之間偶爾會有聯絡，但至少外人不知他們的關係，這是刻意隱瞞的。
喝了茶，兩人開始討論開發區的人事任用改革的操作。楊光欣先談自己的想法，操作的細節，各種評估的權衡效果等等，說了後請李軍指點。
李軍不忙說自己的想法，感概說，“年輕、有才華的人思想果然跟其他人不一樣。”
“滕主任有什麽想法？”楊光欣笑著說，對即將推動的人事任用辦法，讓滕達等人弄明白也是好事。
“我哪有什麽想法，不過，之前看過不少地區做過這方麵的探索，後來都不了了之。相對而言，公司或企業在人事任用上就靈活多了。能者上、庸者下，不作為的讓開甚至會受到懲罰。行政體係主要跟各人所在的級別牽涉起來，就像古代舉子犯事要先革除他功名，除掉他身上的文服，才能處理一樣。”
“滕主任對這個事情思考得很透啊，李姐，你有什麽想法？”楊光欣將話題引開，不能讓滕達說過多，這也是一種對主動權的爭奪。
“我聽你們說，滕主任之前就很關注人事改製這方麵的事情吧。我覺得你真的要跟主任討教討教。”李雯利笑著說，她在市政府辦時間長，跟滕達也算是同源，對滕達有什麽用意看得清楚。
“主任是我見過的最具才華的人，沒有之一。”滕達說，“到開發區時間不長，但這段時間卻深深體會到一個人的能力和才華對工作的推動力量。才華無法學到，但卻能夠敦促我努力進取，多學多思。”滕達自然也是一個有趣的人，車裏的氛圍他能夠感覺得到，順著李雯利的意思說話，何況，他要想探聽到消息已經確定。
開發區必然要進行人事任用上的改革，至於細節上怎麽操作，目前還沒透露。但競爭、公平公開等必然是最基本的模式，隻要鄭全修準備充分，而他對農業方麵的工作也熟悉，按說爭一個崗位不會有問題。
到合興鎮，楊光欣單獨找了冉興華，明確地跟他說了開發區人事方麵的計劃，雖沒提到別的，冉興華自然知道，這是要他將合興鎮這邊有能力的人先有準備，競爭崗位不至於錯失。
三鄉鎮的主要領導除了跟自己有利益往來之外的人，身邊肯定有幾個肯做事、能做事的人，楊光欣就想將這批人提拔起來，如此，開發區工作的推進執行力才會更強。
從合興鎮回市裏，滕達不再擠到這邊車上，到半路，李雯利說，“主任，滕主任是不是想將人事改革這一攤子事情攬過去？”
“這個事情我得親自負責，”楊光欣明確地說，“到時候請李姐幫忙啊。”
“沒問題。人事的事情確實要抓在手裏，要不然時間長了，最初改革的意圖可能被設計操作過程中歪曲，走偏了路很難糾正回來，市裏肯定也要幹涉。這樣，對開發區的負麵作用比較大。”
“多謝李姐提醒，我會注意的。”楊光欣對滕達的用意自然也明白，先表明自己對這方麵比較熟悉，開發區這邊肯定得有一個人來負責具體工作，說不定楊光欣會選他來承擔，如此，不僅對鄭全修有很好的照應，還可在其他人那裏也做一些工作，隱形的好處有多大，這時候也不能預估，但肯定很大。
不過，如果滕達得知楊光欣的想法，肯定有些後悔。他這樣談人事改革，讓楊光欣和李雯利都警覺起來，反而不可能將這方麵具體工作交給他來做。
鄭全修送來的十萬到目前為止已經算得上完全歸屬滕達，滕達心裏再沒有那種不安和愧疚，因為他已經為鄭全修做了不少事情，有非常好的交代，至於鄭全修最後能不能進開發區，拿到位子，都是另外的事情。
其中得失之間，確實很難預料準確。
開發區目前的工作，最重要的是征地、拆遷和基礎建設工程，其次就是人事的人用於調整。人事的事情是核心，楊光欣自然不會放手，自己提出的人事任用改革，放給其他人來負責，走樣之後，市裏打板子，會打在自己屁股上。
楊光欣一直沒有機會接觸到黨建、黨務工作等務虛的工作，而這次人事改革可作為一次練手，將自己的想法和能力展示給市裏領導看，甚至省裏那邊也可能會關注。對自己工作的經曆很重要的一個環節，他哪會交給滕達來做？
李雯利對人事權的敏感度很強，早早表現力自己不想得利的態度，如今，楊光欣自然要她來作為助手。即使她在工作過程中不為自己的親朋謀事，但對她自己的工作經曆而言卻有一筆很重要的資曆。
兩天之後，市委組織部李軍一個電話將楊光欣教導市委組織部副部長辦公室談話，這次是他們兩人第一次讓外人得知的見麵。組織部這邊委派李軍來跟開發區方麵聯絡工作，在開發區人事任用改革過程中，做好監督、把好關口但又不具體幹涉操作。
如此，在開發區拿到市裏回複之前，兩人要見麵談一次，工作上的溝通和交流，也算市委組織部這邊對楊光欣進行工作指導。
一直到走進辦公室，楊光欣都不主動問李軍，也不提人事任用上的工作。李軍見這個年輕人如此沉得住氣，也有很大感概，對楊建國這個侄子，真的要另眼相看。
“坐。”李軍和煦地說。
“謝謝部長。”楊光欣顯得恭謙，對李軍，他確實很敬重。因為叔叔也因為之前李軍幫他一把拿到副科級，這個人情債會背一輩子。
“到這裏來，關上門就沒必要客氣。”李軍說，平時跟楊光欣之間偶爾會有聯絡，但至少外人不知他們的關係，這是刻意隱瞞的。
喝了茶，兩人開始討論開發區的人事任用改革的操作。楊光欣先談自己的想法，操作的細節，各種評估的權衡效果等等，說了後請李軍指點。
李軍不忙說自己的想法，感概說，“年輕、有才華的人思想果然跟其他人不一樣。”