“部長，可不敢當您這樣誇獎。”楊光欣笑著說，“一些想法都是在網上搜找，然後在平時工作間隙大家討論，覺得有操作性。至於實際上能不能操作，真沒有什麽把握。”
“人事任用說穿了就是看一個人有沒有執行力，真正一點執行力都沒有的人，十個難遇上一個。大多數在強弱之間而已。具體到個人，也要看這個人的積極性，有心要做好工作，這個人就會想辦法，就會去想如何才能讓觀眾做得更好。
我們平時的工作最主要的就是看督查是不是到位，督查到位，通常不會出漏子。反之，絕對會有問題。所有，用人的關鍵就是看這個人工作的態度，‘用人不避親’這也是必然的。對一個人了解比較深，用起來信得過，自己就可將精力放在認為比較重要的方麵，這也是基本的思維邏輯，事實上也是如此。
不過，用人唯親不能太爛，適度才行，耳邊沒有一點逆耳的話、不順心的事，人就會失去思考，最後的結果會很慘的。”
楊光欣當然明白這樣，特別是自己上班之後一直很順，即便當初有些壓力和阻力，但順利地清除這些人，這種情況下會導致自己難察覺的自大、自滿，可能發展到目空一切。
“部長給我敲響警鍾非常及時，我非常感謝。”楊光欣這話讓李軍也滿意，一個才工作不足兩年的人，能夠在一兩句話裏聽出更深一些的用意，確實是一個敏而慧的人。
“市裏對開發區空出這些位子，有些人確實動心，不過，畢竟是科級層次，市裏主要領導也不會放在心上。今後在具體工作上，大膽、心細、不出大漏子都沒問題。當然，鬧出問題一旦影響到開發區建設進程，市裏肯定會插手的，也會影響到你本身，這是必須要牢記的。”
“謝謝部長。”
“具體工作要怎麽推動，我不說了。組織部到時候會派幹部過來全程參與，但不會幹涉開發區的工作，不要有什麽心理負擔也沒必要排斥。”李軍笑著說提醒。
“這是部長您給我保駕護航，我十分感謝，這點還是明白的。”
兩人在辦公室談了一個多小時，不知是不是有人察覺他們的見麵和一起討論的時間，如果有些人注意到這次見麵，對組織部支持楊光欣在開發區的人事任用工作的改革肯定有不同的感受。
從李軍辦公室出來，楊光欣表情上沒多少變化，心裏在琢磨人事任用改革的時間表了。市裏已經批複，不是交由簡新誠轉交，而是讓市委組織部副部長李軍親自交給自己，並作了工作前的談話，這意味著不同的態度。
或許李軍談到內容不一定按照市委的意思來，但主旨不會變，他也是受市委囑托才有這次因工作的見麵。
回到辦公室，將李雯利請來，肖卓也過來幫忙。楊光欣和李雯利討論人事任用工作的推進日程，這個工作不能再拖了，必須盡快推動並任用一批人到新崗位上來，開發區的工作才不會造成更多被動。
之前討論的草案，也將工作步驟寫清楚了，至少如今要落實。首先要在開發區領導內部開會，然後對外發布消息，招聘和任用開發區目前第一批崗位。按照草案，第一批崗位正科級有八人，副科級有十四人，總計是二十二個。這些還不算之前三鄉鎮裏已經存在的科級幹部。
楊光欣的意思是先競爭，等第一批、第二批幹部在崗位上穩定下來，再確定是不是動三鄉鎮之前就拿到的正科、副科級幹部。至於怎麽動，肯定不會動蠻，搞一刀切是不切實際的。
有些事看起來簡單，但實際上卻難以做到。三鄉鎮之前獲取了副科、正科的幹部，要將他們的級別撤掉難度有多大，都不用去琢磨，觸及到這些人的根本，肯定行不通。
肖卓把已經通過的方案打印出來，給楊光欣審一次，複印，準備好開會的資料。開發區核心六人組會議之後，這些方案也會送達到三鄉鎮去，即使不是人手一份但以辦公室來計需要的文件數量都不少，另外，還得給市裏相關領導呈送。
等肖卓離開，李雯利說，“主任，真正的變革就要開始了，壓力是不是很大？”
“我一個光腳的不怕穿草鞋的更不怕穿布鞋、皮鞋的，大不了我去哪家公司應聘，打工也有薪水的，餓不死。”楊光欣笑著說，也表明了自己的決心。
“主任，我覺得進入體製，你才像脫淵而出的遊龍，廣闊的天地，叱詫風雲。”“李姐，我現在還有一點點理智，知道自己是個什麽樣子，你說多了後，會產生心理暗示，還以為自己真是什麽千古風流人物的。其實，都是混口飯吃，做一點心裏想做的事，僅此而已。”
給其他幾個人通知到市政大樓辦公室開會，滕達等人心理有數，知道是為什麽。滕達想，之前自己那個想法該在這個會上提出來，隻要有會議記錄，說不定對自己都有利。楊光欣對這次人事任用工作的權力不肯放開，他也有警覺，但普通職工的競爭崗位，牽涉到利益要小得多，而對改革人事任用而言，就深刻到另一階層，至少在以前人們探索上，有些新東西。
六人組裏，滕達和王星的關係要親近一些，這也是他們之前的工作經曆決定的。冉興華和劉山林都是在鄉鎮，說話、脾氣跟滕達等人湊不到一起。想好自己的事情，滕達給王星打電話，至少要找到一個幫襯的角色，自己在開會發言上才有價值。
在電話裏雖不能很好討論，不過，王星很輕鬆就答應了他的的請求。王星也明白，在開發區這裏，隻有兩人精誠合作，彼此的利益才得到保障。楊光欣是怎麽樣的一個人，經過這段時間的相處和工作，也基本上看清楚，不見得會聽他們的意見。
“人事任用說穿了就是看一個人有沒有執行力，真正一點執行力都沒有的人，十個難遇上一個。大多數在強弱之間而已。具體到個人，也要看這個人的積極性，有心要做好工作，這個人就會想辦法，就會去想如何才能讓觀眾做得更好。
我們平時的工作最主要的就是看督查是不是到位，督查到位，通常不會出漏子。反之，絕對會有問題。所有，用人的關鍵就是看這個人工作的態度，‘用人不避親’這也是必然的。對一個人了解比較深，用起來信得過，自己就可將精力放在認為比較重要的方麵，這也是基本的思維邏輯，事實上也是如此。
不過，用人唯親不能太爛，適度才行，耳邊沒有一點逆耳的話、不順心的事，人就會失去思考，最後的結果會很慘的。”
楊光欣當然明白這樣，特別是自己上班之後一直很順，即便當初有些壓力和阻力，但順利地清除這些人，這種情況下會導致自己難察覺的自大、自滿，可能發展到目空一切。
“部長給我敲響警鍾非常及時，我非常感謝。”楊光欣這話讓李軍也滿意，一個才工作不足兩年的人，能夠在一兩句話裏聽出更深一些的用意，確實是一個敏而慧的人。
“市裏對開發區空出這些位子，有些人確實動心，不過，畢竟是科級層次，市裏主要領導也不會放在心上。今後在具體工作上，大膽、心細、不出大漏子都沒問題。當然，鬧出問題一旦影響到開發區建設進程，市裏肯定會插手的，也會影響到你本身，這是必須要牢記的。”
“謝謝部長。”
“具體工作要怎麽推動，我不說了。組織部到時候會派幹部過來全程參與，但不會幹涉開發區的工作，不要有什麽心理負擔也沒必要排斥。”李軍笑著說提醒。
“這是部長您給我保駕護航，我十分感謝，這點還是明白的。”
兩人在辦公室談了一個多小時，不知是不是有人察覺他們的見麵和一起討論的時間，如果有些人注意到這次見麵，對組織部支持楊光欣在開發區的人事任用工作的改革肯定有不同的感受。
從李軍辦公室出來，楊光欣表情上沒多少變化，心裏在琢磨人事任用改革的時間表了。市裏已經批複，不是交由簡新誠轉交，而是讓市委組織部副部長李軍親自交給自己，並作了工作前的談話，這意味著不同的態度。
或許李軍談到內容不一定按照市委的意思來，但主旨不會變，他也是受市委囑托才有這次因工作的見麵。
回到辦公室，將李雯利請來，肖卓也過來幫忙。楊光欣和李雯利討論人事任用工作的推進日程，這個工作不能再拖了，必須盡快推動並任用一批人到新崗位上來，開發區的工作才不會造成更多被動。
之前討論的草案，也將工作步驟寫清楚了，至少如今要落實。首先要在開發區領導內部開會，然後對外發布消息，招聘和任用開發區目前第一批崗位。按照草案，第一批崗位正科級有八人，副科級有十四人，總計是二十二個。這些還不算之前三鄉鎮裏已經存在的科級幹部。
楊光欣的意思是先競爭，等第一批、第二批幹部在崗位上穩定下來，再確定是不是動三鄉鎮之前就拿到的正科、副科級幹部。至於怎麽動，肯定不會動蠻，搞一刀切是不切實際的。
有些事看起來簡單，但實際上卻難以做到。三鄉鎮之前獲取了副科、正科的幹部，要將他們的級別撤掉難度有多大，都不用去琢磨，觸及到這些人的根本，肯定行不通。
肖卓把已經通過的方案打印出來，給楊光欣審一次，複印，準備好開會的資料。開發區核心六人組會議之後，這些方案也會送達到三鄉鎮去，即使不是人手一份但以辦公室來計需要的文件數量都不少，另外，還得給市裏相關領導呈送。
等肖卓離開，李雯利說，“主任，真正的變革就要開始了，壓力是不是很大？”
“我一個光腳的不怕穿草鞋的更不怕穿布鞋、皮鞋的，大不了我去哪家公司應聘，打工也有薪水的，餓不死。”楊光欣笑著說，也表明了自己的決心。
“主任，我覺得進入體製，你才像脫淵而出的遊龍，廣闊的天地，叱詫風雲。”“李姐，我現在還有一點點理智，知道自己是個什麽樣子，你說多了後，會產生心理暗示，還以為自己真是什麽千古風流人物的。其實，都是混口飯吃，做一點心裏想做的事，僅此而已。”
給其他幾個人通知到市政大樓辦公室開會，滕達等人心理有數，知道是為什麽。滕達想，之前自己那個想法該在這個會上提出來，隻要有會議記錄，說不定對自己都有利。楊光欣對這次人事任用工作的權力不肯放開，他也有警覺，但普通職工的競爭崗位，牽涉到利益要小得多，而對改革人事任用而言，就深刻到另一階層，至少在以前人們探索上，有些新東西。
六人組裏，滕達和王星的關係要親近一些，這也是他們之前的工作經曆決定的。冉興華和劉山林都是在鄉鎮，說話、脾氣跟滕達等人湊不到一起。想好自己的事情，滕達給王星打電話，至少要找到一個幫襯的角色，自己在開會發言上才有價值。
在電話裏雖不能很好討論，不過，王星很輕鬆就答應了他的的請求。王星也明白，在開發區這裏，隻有兩人精誠合作，彼此的利益才得到保障。楊光欣是怎麽樣的一個人，經過這段時間的相處和工作，也基本上看清楚，不見得會聽他們的意見。