開發區人事改革的基調定得並不高，完全限製在開發區之內，即使在競爭崗位時，可能牽涉到其他單位的幹部，畢竟是少數人。組織部對開發區的試點完全支持，在人事變動上有足夠的空間。
基調不高，級別也不高，對市裏這些大佬而言算不得什麽利益可爭，對開發區人事改革試點的提案很快通過。通過之後，蔡耀東才說話，“我到江柳市時間比較短，算得上是一個新事物吧。
開發區的成立也算是一個新事物，而今天討論的開發區人事試點工作同樣是一個新事物，我看，今後就讓這些新事物自由自在地走下去，看看以後到底變成什麽樣子。大家說這樣好不好？我們都是見證者，也將是以後開發區試點工作的扶持者。
試點的探索過程，或許會有不足，隻要不影響大局，即使走一些彎路也是探索過程中的經驗積累，對後來者是有借鑒意義的。我們也應該允許、從旁邊觀察，看看開發區這些人在探索進程中能不能發揮出自我能動性，隻有在外力很大之後，潛能才可能被激發出來……”
參會的常委們聽書記這樣說，知道是什麽意思，以後開發區在人事工作上，不管怎麽樣，這些人都不插手。由得開發區自行調整，而市裏的主要負責人則是簡新誠，總體工作的開展與推進，都有他來掌控。
第二個提案是對開發區基礎建設招標相關工作的方案，招標牽涉到的利益就比較多，除了擺得上台麵的東西之外，台下的動作自然不少。有好處，如何瓜分這些利益，怎麽分，分到什麽程度，誰來進行評判等等。
方案中雖沒有將這些不可見的因素些出來，但大家心裏明白，換一種說法就是，市裏有資質的建設單位和相關公司並不多，名單大家都知道，為誰爭取多拿到工程，或那些公司來合作承建等等，就有足夠的討論。
開會之前，常委們已經得到會議內容，私下裏有溝通、妥協，但這種溝通未必誰都認可，還得在會議上討論，敲定。
提出對自己有利的意見，其他人自然也會替看法，如此，討論與平衡過程中，蔡耀東並不說自己的想法，靜靜地聽著。到最後，基本達成協議之後，蔡耀東才說，“方案裏肯定有待完善的細節，隻要大方向正確，細節上有開發區不斷地微調。”
蔡耀東這是一個定論的發言，其他人也不好再提這個話題。幾項提案通過過程，有些消息一經傳出去，這也是國內的一些特色。這次討論的議題算不得重要，會前沒有強調將手機關閉或集中，等楊世堅將會議記錄讓常委們簽字，大家鬆閑下來，吃著水果幹果，笑嗬嗬地說笑話。
簡新誠簽了名，站起來往會議室外走，隨後到自己辦公室，坐下來給楊光欣打電話。楊光欣沒想到夜裏領導會來電話，說，“簡市長，有什麽任務？”
“還沒睡吧。”簡新誠心情不錯，開發區這時爭取到不少主動權，對以後工作非常有利，“有關算得好的消息。”
“市長，能不能一次把話說完，我膽子小，嚇出毛病來怎麽辦？”楊光欣笑著說，“開發區人事競爭上崗市裏同意了？”
“基本同意了，不過，在執行過程中還得不斷請示市裏、不斷匯報，這是必然的。”
“市長，沒問題啊，反正公開競爭，就得有說服力才行。我隻要他們把工作做好，誰上誰下，都是工作的事情。”
“能這樣想很好，但要這樣做阻力還是要充分預測的。”簡新誠淡淡地說。
“請市長放心，開發區不論如何推進工作，都是在市委市政府領導下的開發區。我對人事一點都不懂，草案上那些提法當不得真，萬事還要請教市長。”楊光欣將自己的意思說出來，要取得簡新誠的支持，以後遇上阻力，才可能有人幫化解、扶持。
簡新誠不多說，市裏的行文可能還要一兩天，而開發區的準備工作也必須先說好才行。到第二天上午，江柳市已經將開發區人事改革的事傳開了，胡俊的消息來源廣，得知這個事情之後，立即問滕達，但開發區內部還沒提起這個工作。
滕達聽老領導提這個事，知道意見是真的，立即給鄭全修發短信去，讓他準備好。當然，除了鄭全修提前得知這些信息之外，楊光欣早將這個打算在提交草案之前就討論過了。甚至在競爭上位的細節操作上，都跟老李、石孝、亭亭等人反複討論，他們對今後開發區如何操作都清楚，準備工作更有針對性。
相對說來，楊光欣覺得這些人的能力以及得到證實，之前在高嶺江鎮對經濟工作也有比較深的領悟。平時討論經濟建設工作時，各人發言、商討細節操作與執行等，如果到開發區來，在某些適合的位子上，就可節省不少時間和精力，這也是目前開發區必須要的人手。
到下午，關於開發區人事權的傳言已經發展到沸沸揚揚的程度，開發區內的幹部也得知消息，六人組不少人都接到電話谘詢，但除了楊光欣之外都沒人確信是事實。市裏的批文還沒下來，楊光欣覺得讓開發區和一些有新到開發區來競爭崗位的人多一點準備的時間，對以後工作推進是有幫助的。
滕達遲遲沒聽到楊光欣提關於開發區人事競爭的事，從毛都鄉往合興鎮走時，便擠到楊光欣的車上。車裏還有肖卓、李雯利等人，滕達覺得有人時提起這個事情，可能還好一些，不會讓楊光欣等人意識到自己有私心。
“主任，今天好幾個人問起我，說說開發區會在人事任用上進行改革？要搞崗位競爭製度？”盡管滕達語氣淡然，楊光欣和李雯利還是聽出他心裏的緊張。
“是有這個意思，不過，要等市裏的意見。”
基調不高，級別也不高，對市裏這些大佬而言算不得什麽利益可爭，對開發區人事改革試點的提案很快通過。通過之後，蔡耀東才說話，“我到江柳市時間比較短，算得上是一個新事物吧。
開發區的成立也算是一個新事物，而今天討論的開發區人事試點工作同樣是一個新事物，我看，今後就讓這些新事物自由自在地走下去，看看以後到底變成什麽樣子。大家說這樣好不好？我們都是見證者，也將是以後開發區試點工作的扶持者。
試點的探索過程，或許會有不足，隻要不影響大局，即使走一些彎路也是探索過程中的經驗積累，對後來者是有借鑒意義的。我們也應該允許、從旁邊觀察，看看開發區這些人在探索進程中能不能發揮出自我能動性，隻有在外力很大之後，潛能才可能被激發出來……”
參會的常委們聽書記這樣說，知道是什麽意思，以後開發區在人事工作上，不管怎麽樣，這些人都不插手。由得開發區自行調整，而市裏的主要負責人則是簡新誠，總體工作的開展與推進，都有他來掌控。
第二個提案是對開發區基礎建設招標相關工作的方案，招標牽涉到的利益就比較多，除了擺得上台麵的東西之外，台下的動作自然不少。有好處，如何瓜分這些利益，怎麽分，分到什麽程度，誰來進行評判等等。
方案中雖沒有將這些不可見的因素些出來，但大家心裏明白，換一種說法就是，市裏有資質的建設單位和相關公司並不多，名單大家都知道，為誰爭取多拿到工程，或那些公司來合作承建等等，就有足夠的討論。
開會之前，常委們已經得到會議內容，私下裏有溝通、妥協，但這種溝通未必誰都認可，還得在會議上討論，敲定。
提出對自己有利的意見，其他人自然也會替看法，如此，討論與平衡過程中，蔡耀東並不說自己的想法，靜靜地聽著。到最後，基本達成協議之後，蔡耀東才說，“方案裏肯定有待完善的細節，隻要大方向正確，細節上有開發區不斷地微調。”
蔡耀東這是一個定論的發言，其他人也不好再提這個話題。幾項提案通過過程，有些消息一經傳出去，這也是國內的一些特色。這次討論的議題算不得重要，會前沒有強調將手機關閉或集中，等楊世堅將會議記錄讓常委們簽字，大家鬆閑下來，吃著水果幹果，笑嗬嗬地說笑話。
簡新誠簽了名，站起來往會議室外走，隨後到自己辦公室，坐下來給楊光欣打電話。楊光欣沒想到夜裏領導會來電話，說，“簡市長，有什麽任務？”
“還沒睡吧。”簡新誠心情不錯，開發區這時爭取到不少主動權，對以後工作非常有利，“有關算得好的消息。”
“市長，能不能一次把話說完，我膽子小，嚇出毛病來怎麽辦？”楊光欣笑著說，“開發區人事競爭上崗市裏同意了？”
“基本同意了，不過，在執行過程中還得不斷請示市裏、不斷匯報，這是必然的。”
“市長，沒問題啊，反正公開競爭，就得有說服力才行。我隻要他們把工作做好，誰上誰下，都是工作的事情。”
“能這樣想很好，但要這樣做阻力還是要充分預測的。”簡新誠淡淡地說。
“請市長放心，開發區不論如何推進工作，都是在市委市政府領導下的開發區。我對人事一點都不懂，草案上那些提法當不得真，萬事還要請教市長。”楊光欣將自己的意思說出來，要取得簡新誠的支持，以後遇上阻力，才可能有人幫化解、扶持。
簡新誠不多說，市裏的行文可能還要一兩天，而開發區的準備工作也必須先說好才行。到第二天上午，江柳市已經將開發區人事改革的事傳開了，胡俊的消息來源廣，得知這個事情之後，立即問滕達，但開發區內部還沒提起這個工作。
滕達聽老領導提這個事，知道意見是真的，立即給鄭全修發短信去，讓他準備好。當然，除了鄭全修提前得知這些信息之外，楊光欣早將這個打算在提交草案之前就討論過了。甚至在競爭上位的細節操作上，都跟老李、石孝、亭亭等人反複討論，他們對今後開發區如何操作都清楚，準備工作更有針對性。
相對說來，楊光欣覺得這些人的能力以及得到證實，之前在高嶺江鎮對經濟工作也有比較深的領悟。平時討論經濟建設工作時，各人發言、商討細節操作與執行等，如果到開發區來，在某些適合的位子上，就可節省不少時間和精力，這也是目前開發區必須要的人手。
到下午，關於開發區人事權的傳言已經發展到沸沸揚揚的程度，開發區內的幹部也得知消息，六人組不少人都接到電話谘詢，但除了楊光欣之外都沒人確信是事實。市裏的批文還沒下來，楊光欣覺得讓開發區和一些有新到開發區來競爭崗位的人多一點準備的時間，對以後工作推進是有幫助的。
滕達遲遲沒聽到楊光欣提關於開發區人事競爭的事，從毛都鄉往合興鎮走時，便擠到楊光欣的車上。車裏還有肖卓、李雯利等人，滕達覺得有人時提起這個事情，可能還好一些，不會讓楊光欣等人意識到自己有私心。
“主任，今天好幾個人問起我，說說開發區會在人事任用上進行改革？要搞崗位競爭製度？”盡管滕達語氣淡然，楊光欣和李雯利還是聽出他心裏的緊張。
“是有這個意思，不過，要等市裏的意見。”