30.智商有點跟不上啊
重生男神從做遊戲開始 作者：夢三萬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
做什麽遊戲，操陽早就想好了。
他把主程序劉光然叫到會議室裏麵。
“光然，我想成立新項目。你先當一段時間的產品經理，我招到主策劃以後就放給他。”
產品經理，製作人，在國內的稱呼不太一樣，可是職權都是一樣的，管理一個項目，包括這個項目的開發和運營工作，就像是承包製一樣，將項目包給產品經理之後，他就負責整個項目。
國內的遊戲公司，大部分采用的就是這種工作室製度，一個工作室對自己這個工作室負責。
工作室的老大，也就是產品經理，對工作室和老板負責。
劉光然臉色酡紅，顯得異常的亢奮，巴不得立軍令狀的那種。
“老板，你說吧，我們要幹什麽，我一定全力以赴。”
操陽笑了笑，拍著他的肩膀，示意他不用那麽著急。
“你先坐，把合同簽了，我們再繼續談。”
“好的，操總。”
劉光然滿臉泛笑地坐下來，拿起筆在後麵簽字。
看了一會兒，劉光然眉頭微皺，“這合同是什麽呀？”
倒不是他看不懂上麵的字。
隻不過合同的標題跟他想象中的不太一樣。
原本劉光然以為是新項目的保密協議。
沒有想到，開頭居然是幾個大字——
【博米互娛科技有限公司股權轉讓協議】
操陽淡定地笑了笑，“我準備將手上的5%的股權轉讓給你。”
劉光然一臉懵逼地抬起頭來，“哈？”
經過這幾個月的觀察，操陽對劉光然已經有了比較深入的了解。
這是老爹留給自己為數不多的重要非物質文化遺產之一。
劉光然跟操陽一樣，都是畢業於清華大學，本身就很愛學習和鑽研，在計算機技術領域當中能力肯定是沒話說的。
公司的引擎和遊戲底層的架構，都是劉光然來負責。
遇到什麽技術難題，也是劉光然帶頭攻克。
可以這麽說，博米公司的程序組，是最令操陽放心的。
而且程序猿有個很大的特色，就是對技術專注，做事認真，同時擁有很高的忠誠度。
劉光然沒有受到之前李亦文的蠱惑跳槽去飛躍網絡，操陽其實是打心眼兒裏感謝他的。
這個人以後操陽想要重用。
在中國，最早的一批互聯網公司，基本上都是家企業。
也就是創始人持有公司100%的股份和控製權。
這樣做，就相當於所有人都是為老板打工，員工的積極性肯定不會很高。
後來華維引進了股份激勵製度，隻要員工們肯做事情，業績達標，就能分配到公司的股權，員工作為公司的持股人之一，把自己當成公司的主人，自然就會盡心盡力，畢竟賺了錢，是大家都有份。
如果老板隻要求你好好工作，用主人翁的心態對待自己的事情，卻不給你任何物質上的激勵，那麽這種公司就跟耍流氓沒有兩樣。
這樣的公司也活不長久。
現在博米遊戲，操陽占股100%，他已經有了足夠的控製權，並不需要這麽多股權，還不如先分出去。
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而且，操陽的想法是，公司賺錢了，不隻是公司的員工要看到，還得讓同行的人都看到。
他準備直接拿500萬的獎金發出來給員工們。
“公司這不是賺錢了嗎？我希望我們不隻是老板和員工的關係，更重要的是我們是朋友是合夥人，以後我們還要賺更多的錢。”
實際上，操陽差錢。
差很多很多錢。
現在企鵝那邊的用戶規模已經突破了2000萬，在線人數也已經突破了15萬，每個月的服務器和帶寬費用就要幾十萬。
操陽的房子還押在銀行那裏沒有贖回來。
但是，該給員工發獎金的時候，操陽覺得絲毫不能吝嗇。
前世的大宇其實就陷入了這樣的困境，賺錢是賺了，也掙了口碑，但是項目的資金鏈一直很緊張，上一個遊戲賺的錢得快速投入到下一個遊戲去開發。
員工的流失就很嚴重。
好在現在國內的遊戲環境不錯，為了不步大宇的後塵，操陽還是希望能把自己能拿出來的盡可能回報給員工。
“老板……”
劉光然有點小感動。
這年頭，像操陽這樣好的老板可不多了啊。
“也不是沒有條件的，你看到後麵的條款沒有：如果持股人行為懶散不務正業，無視規章製度，則公司有權按照入股價格收回股權。”
……
簽完字以後，操陽才說起了新的遊戲項目計劃：
“馬浩那邊要做王者榮耀十八上，他暫時還抽不開身。”
馬浩是博米遊戲的主美，目前也就這麽一個資深的美術。
可是每個項目都得配套一個主美，否則沒法開展。
“主美也得重新招人。”
“嗯。”劉光然點點頭，“讓花姐那邊給找一找有沒有合適的吧，或者讓馬浩也推薦幾個。”
“招唄，讓馬浩把好關，我們不差錢。”
該招人的時候，也得花重金招人。
人才是最重要的。
“好的。”
劉光然將杯中的茶一飲而盡，準備離開，不過剛站起來，他才覺得有些不太對勁。
這尼瑪，進了老板辦公室像被打了雞血一樣，整個人都亢奮起來。
但是真正的問題還沒解決呢。
“老板，話說我們新項目開發什麽遊戲啊？”
操陽嘿嘿一笑，差點兒把這茬兒給忘了。
他淡定地看向劉光然那張肉嘟嘟的大臉，覺得這個主程真是可愛極了。
“不是遊戲，是遊戲平台。”
劉光然愣了兩秒，一臉的吃驚，“哈？”
這尼瑪……
我們才從單機遊戲市場當中殺出一條血路，怎麽放著好端端的galgame不做，去做遊戲平台？
這個跨度有點大啊。
老板的這個思維如此跳躍，劉光然感覺自己雖然是清華畢業，卻有點智商跟不上。
……
他把主程序劉光然叫到會議室裏麵。
“光然，我想成立新項目。你先當一段時間的產品經理，我招到主策劃以後就放給他。”
產品經理，製作人，在國內的稱呼不太一樣，可是職權都是一樣的，管理一個項目，包括這個項目的開發和運營工作，就像是承包製一樣，將項目包給產品經理之後，他就負責整個項目。
國內的遊戲公司，大部分采用的就是這種工作室製度，一個工作室對自己這個工作室負責。
工作室的老大，也就是產品經理，對工作室和老板負責。
劉光然臉色酡紅，顯得異常的亢奮，巴不得立軍令狀的那種。
“老板，你說吧，我們要幹什麽，我一定全力以赴。”
操陽笑了笑，拍著他的肩膀，示意他不用那麽著急。
“你先坐，把合同簽了，我們再繼續談。”
“好的，操總。”
劉光然滿臉泛笑地坐下來，拿起筆在後麵簽字。
看了一會兒，劉光然眉頭微皺，“這合同是什麽呀？”
倒不是他看不懂上麵的字。
隻不過合同的標題跟他想象中的不太一樣。
原本劉光然以為是新項目的保密協議。
沒有想到，開頭居然是幾個大字——
【博米互娛科技有限公司股權轉讓協議】
操陽淡定地笑了笑，“我準備將手上的5%的股權轉讓給你。”
劉光然一臉懵逼地抬起頭來，“哈？”
經過這幾個月的觀察，操陽對劉光然已經有了比較深入的了解。
這是老爹留給自己為數不多的重要非物質文化遺產之一。
劉光然跟操陽一樣，都是畢業於清華大學，本身就很愛學習和鑽研，在計算機技術領域當中能力肯定是沒話說的。
公司的引擎和遊戲底層的架構，都是劉光然來負責。
遇到什麽技術難題，也是劉光然帶頭攻克。
可以這麽說，博米公司的程序組，是最令操陽放心的。
而且程序猿有個很大的特色，就是對技術專注，做事認真，同時擁有很高的忠誠度。
劉光然沒有受到之前李亦文的蠱惑跳槽去飛躍網絡，操陽其實是打心眼兒裏感謝他的。
這個人以後操陽想要重用。
在中國，最早的一批互聯網公司，基本上都是家企業。
也就是創始人持有公司100%的股份和控製權。
這樣做，就相當於所有人都是為老板打工，員工的積極性肯定不會很高。
後來華維引進了股份激勵製度，隻要員工們肯做事情，業績達標，就能分配到公司的股權，員工作為公司的持股人之一，把自己當成公司的主人，自然就會盡心盡力，畢竟賺了錢，是大家都有份。
如果老板隻要求你好好工作，用主人翁的心態對待自己的事情，卻不給你任何物質上的激勵，那麽這種公司就跟耍流氓沒有兩樣。
這樣的公司也活不長久。
現在博米遊戲，操陽占股100%，他已經有了足夠的控製權，並不需要這麽多股權，還不如先分出去。
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而且，操陽的想法是，公司賺錢了，不隻是公司的員工要看到，還得讓同行的人都看到。
他準備直接拿500萬的獎金發出來給員工們。
“公司這不是賺錢了嗎？我希望我們不隻是老板和員工的關係，更重要的是我們是朋友是合夥人，以後我們還要賺更多的錢。”
實際上，操陽差錢。
差很多很多錢。
現在企鵝那邊的用戶規模已經突破了2000萬，在線人數也已經突破了15萬，每個月的服務器和帶寬費用就要幾十萬。
操陽的房子還押在銀行那裏沒有贖回來。
但是，該給員工發獎金的時候，操陽覺得絲毫不能吝嗇。
前世的大宇其實就陷入了這樣的困境，賺錢是賺了，也掙了口碑，但是項目的資金鏈一直很緊張，上一個遊戲賺的錢得快速投入到下一個遊戲去開發。
員工的流失就很嚴重。
好在現在國內的遊戲環境不錯，為了不步大宇的後塵，操陽還是希望能把自己能拿出來的盡可能回報給員工。
“老板……”
劉光然有點小感動。
這年頭，像操陽這樣好的老板可不多了啊。
“也不是沒有條件的，你看到後麵的條款沒有：如果持股人行為懶散不務正業，無視規章製度，則公司有權按照入股價格收回股權。”
……
簽完字以後，操陽才說起了新的遊戲項目計劃：
“馬浩那邊要做王者榮耀十八上，他暫時還抽不開身。”
馬浩是博米遊戲的主美，目前也就這麽一個資深的美術。
可是每個項目都得配套一個主美，否則沒法開展。
“主美也得重新招人。”
“嗯。”劉光然點點頭，“讓花姐那邊給找一找有沒有合適的吧，或者讓馬浩也推薦幾個。”
“招唄，讓馬浩把好關，我們不差錢。”
該招人的時候，也得花重金招人。
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“好的。”
劉光然將杯中的茶一飲而盡，準備離開，不過剛站起來，他才覺得有些不太對勁。
這尼瑪，進了老板辦公室像被打了雞血一樣，整個人都亢奮起來。
但是真正的問題還沒解決呢。
“老板，話說我們新項目開發什麽遊戲啊？”
操陽嘿嘿一笑，差點兒把這茬兒給忘了。
他淡定地看向劉光然那張肉嘟嘟的大臉，覺得這個主程真是可愛極了。
“不是遊戲，是遊戲平台。”
劉光然愣了兩秒，一臉的吃驚，“哈？”
這尼瑪……
我們才從單機遊戲市場當中殺出一條血路，怎麽放著好端端的galgame不做，去做遊戲平台？
這個跨度有點大啊。
老板的這個思維如此跳躍，劉光然感覺自己雖然是清華畢業，卻有點智商跟不上。
……