李東前世一直做了十來年的美股日內交易，自然清楚這些年美股日內的狀況。
一年不如一年。
各種針對限製日內交易的措施紛紛出台，比如不能雙向擺單、撤單時間限製、擺單不能超過當前價位，等等。
對於違規操作的處罰也越來越重。
交易員的交易限製越來越大、收入越來越少的同時，則是不斷上漲的軟件費、通道費、手續費、信息費……
到後來，很多跟李東一樣做了十來年的老交易員，都做不下去了,紛紛轉行。
這一世，李東雖然不做日內交易了，但交易員出身的他，還是不想看到這一行逐漸衰落下去。
日內交易行業需要做出變革。
給交易員發底薪，就能吸引並留住更多優秀的人才。
有了人，行業才能發展。
其實包括李東自己的交易公司,他也準備做出一點改變。
還是安心給他提的建議。
安心建議他往程序化交易的方向發展。
李東最初的設想中,成立這個交易公司的目的，就是幫他操盤。
操盤之餘，交易員們可以做點日內交易。
這一點，李東也跟安心聊過。
安心這個女人，好就好在，她有什麽看法，敢直接說出來。
當初她在華邦的時候，就敢當著李晗的麵說出自己的看法。
安心就跟李東說，既然成立了一家交易公司，那就要正兒八經的經營發展。
僅僅隻是給李東打個下手，操個盤，這不是一個健康的公司應該有的生態。
說直接點，這都不算是一家公司了。
說是一個團夥更加合適一點。
她安心可不想把自己的大好青春，浪費在一家不正經的公司上麵。
也不想就這麽稀裏糊塗的上班拿工資。
她一向的宗旨是，要麽不做，做就要做到最好。
她就是覺得，程序化交易是大勢所趨,現在東來這邊有這個條件，那就應該往這方麵發展。
公司招進來幾十個交易員，不能隻讓他們操個盤,做個日內交易。
太浪費了。
得最大化的利用這些交易員的價值。
沒事就讓他們多研究研究交易模型，根據他們的交易模型和交易思路，找人做幾個交易程序，然後再讓他們去測試交易程序。
以後公司這邊，主要就是以程序化交易為主了。
李東這邊若是有好的進場機會，也可以程序化進場。
都啥年代了，還用人來操盤？
以後這些交易員的工作，除了負責研發、完善、監督、修正交易程序之外，就是程序的執行者，操作程序去交易。
李東聽了安心的這個建議，覺得挺有道理的。
他當然知道程序化交易是趨勢。
甚至十年前開始，國外的一些投資機構就開始用程序化交易了。
他們這些做日內的，前年狂刷的電子單，就是程序化交易。
李東靠著重生的先見之明，在未來的幾年，幾乎就不用太擔心賺錢的問題。
未來幾年可是有著好幾波大機會呢，隨便抓住一波,他的資產又能翻幾倍。
隻不過,在他的外掛有效期內，他還可以靠著外掛掙錢。
等外掛到期之後呢？
他這個交易公司怎麽辦？
解散？
是不是有點太兒戲了？
也太不負責了。
何況,就像安心說的，自己招了這麽多的交易員、分析師、風控專員，僅僅隻是讓他們過來給自己打個下手，太浪費了。
得最大化的利用他們的價值才行。
不如就趁這機會，好好的搞一搞程序化交易。
如果真能把程序化交易搞起來的話，那以後就算是自己的外掛到期了，公司依舊可以生存下去。
於是，李東就把這事交給安心去全權負責了。
…………
交易公司這邊，不斷的有人加入進來。
半個多月的時間，交易員隊伍就增加到五十多個人了。
而王中信、朱長健那邊，也給李東介紹過來幾個分析師。
安心這邊，也通過麵試招聘進來了幾位，還招了幾個計算機方麵的人才。
是為程序化交易準備的。
交易程序可以找外麵的軟件公司定製，但是後期的很多工作最好還是讓自己人來做，全都一股腦的交給外人，肯定是不合適的。
隨著人員的不斷增加，公司也逐漸的走向了正軌。
李東這邊暫時還沒有下達操盤指令，所以張曉君他們這些交易員，主要還是在做美股日內。
李東也跟著他們做了兩天。
看了看大家做的。
說實話，做的挺一般的。
現在暗盤是越來越難刷了。
李東當時一晚上刷個幾萬、幾十萬，都很正常。
可現在，張曉君他們一晚上也就刷個幾百。
過千的很少。
他們一個月掙的，都趕不上李東之前一晚上掙的。
五六十個交易員，還都是些成熟老交易員，水平都還算是不錯的，按照這個架勢的話，一個月能給公司賺幾十萬。
去掉各種雜七雜八的費用，以及員工的工資，基本是不剩錢的。
安心很無語。
也很著急。
還以為李東費勁巴力找來的這些交易員水平很高呢。
結果，就這？
拿著上億美刀的資金，一天就掙個幾百美刀？
還不如把錢放銀行的利息高呢。
這也叫交易員？
本來安心這還指望著這些所謂的職業交易員，研究一下交易模型，還開發交易程序。
現在一看，還是算了吧。
就這點水平，做出來的交易程序也好不到哪去。
安心直接就找李東，說他找的這些交易員水平太差，不行。
作為公司的核心盈利部門，五六十個所謂的高水平交易員，拿著幾十億美刀的資金，結果連員工工資都掙不出來。
還有什麽存在的意義？
就僅僅隻是給李東操盤嗎？
何況，就這水平，還指望他們做出交易模型來？
賠錢模型還差不多。
安心又把李東好一通數落，說他招分析師的時候，要求還挺高的，還得去京城那邊招聘。
結果，比分析師更重要的交易員，就這麽隨便找幾個人應付？
麵對安心的質問，李東也不知道該怎麽解釋。
他就是做日內交易出身的，自然很清楚日內交易的特性。
真不能單純的用收益率來衡量交易員的水平。
的確，李東是給張曉君他們每人一億美刀的資金權限，但是張曉君他們在實際交易過程中，不可能把這一億美刀都用上。
很多時候，也就用個幾萬、幾十萬而已。
大多數的資金，其實一直都是處於閑置狀態的。
這主要也是跟做法有關。
張曉君他們的這種刷單做法，做的都是些盤子比較小，波動比較輕，成交量也比較低的股票。
這種股票，你就是想多進一點，都進不去啊。
實際上，一人給他們一百萬美刀的權限，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。
隻是這些事，李東這個做了十多年的日內交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。
在安心看來，交易員不看收益率，那看什麽？
拿著一億美刀，一天就掙個千八百的，水平就是不行。
說破了天也不行。
李東是不在乎張曉君他們的日內交易掙多少錢，但安心不能不在乎。
李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎麽辦。
怎麽辦？
照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。
隻不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規模的辭退員工，這對公司的名望是極大的打擊。
公司以後也別想在交易圈子裏混了。
而且，把張曉君他們都辭退了，短時間內去哪裏招一批高水平的交易員，也是個問題。
除此之外還有一點，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個，並非是水平不行，而是方法的問題。
刷單這個方法，特別是在刷暗盤受限之後，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。
想多掙錢，就得換方法。
所以現在首要解決的是方法問題，而不是簡單粗暴的攆人。
安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方麵，要提高門檻兒。
隻要高水平的，水平一般的就不要了。
然後，她跟其他幾個分析師，也來研究一下日內交易。
不拘是美股市場，其他幾個市場也都研究一下。
看能不能研究出幾個更加高效的交易方法。
最後一點，公司要啟動末位淘汰製。
每個季度評比一次，本季度業績倒數第一的那個，淘汰。
李東想了想，前兩條倒是沒什麽，就是這第三條末位淘汰製。
看起來好像是有點殘酷。
不過，資本市場，本來就是殘酷的。
資本市場甚至都不是末位淘汰製，而是更加殘酷的首位幸存製。
隻有少數人才能幸存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。
公司啟用末位淘汰製，倒也是個不錯的主意。
起碼給那些交易員一點壓力，省的他們光想在公司裏混日子。
兩人決定好了之後，安心又去給全公司的人開了個會。
主要是宣布這幾條決定。
李東沒露麵。
感覺心中有愧，不知道敢怎麽麵對張曉君他們。
他的確不適合管理公司。
心太軟啊。
當安心宣布了這幾條決定之後，交易員的意見還是挺大的。
別的都好說，就是這個末位淘汰製，實在是太殘酷了點。
有人就提出了質疑，說如果是因為運氣不好，賠了筆大的，從而導致一整個季度的業績倒數，這種情況怎麽辦。
安心說，如果真的是客觀原因導致的虧損，那公司肯定會酌情考慮的。
可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數第一，必須淘汰。
安心的強硬態度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。
他們大部分都是做了幾年的老交易員。
水平都還可以，起碼能穩定盈利。
之前在原公司，老板都是好言好語的哄著他們。
以至於，來到東來這邊之後，他們潛意識裏覺得，自己是被東來挖過來的，東來對他們的態度肯定得更好才是。
誰曾想，安心這個總經理，如此不通情理。
竟然還搞什麽末位淘汰製。
雖然他們自覺，以自己的水平，在公司五六十個交易員中，絕不至於排名末尾。
可萬一呢？
萬一要是真的排名末位，被淘汰了，那豈不是丟死人了？
這場會議之後，公司交易員直接就走了二十多個。
不僅如此，這些離開東來的交易員，就開始四處說東來的壞話了。
說什麽東來讓一個女人來管理公司，外行領導內行，竟然搞什麽末位淘汰製。
這麽搞下去，遲早完蛋。
如此一來，好多準備來東來的交易員，都打退堂鼓了。
不過其他那些交易公司的老板，倒是鬆了口氣。
之前，讓李東那個底薪鬧的，大家日子都不太好過。
公司交易員都鬧騰著要底薪。
現在好了，想要底薪嗎？那就去東來好了，到時候，被末位淘汰掉了，別哭著求回來。
不過這些老板沒高興太久，緊接著，就傳來消息，雲城的趙濤，也給交易員發底薪了。
老板們頓時將槍口對向了趙濤。
委婉點的，在論壇發帖子譴責趙濤。
激進點的，直接給趙濤打電話開罵。
趙濤都懵了。
自從聽了李東的建議，趙濤回去就認真的研究了一個底薪方案。
又征求了一番員工們的意見，進過近一個月的努力，終於是咬著牙推出了底薪方案。
結果，說好的幫他承受罵名的李東，卻搞了一個末位淘汰製。
等於是李東退了一步，然後把他給推到最前方了。
現在趙濤是進退兩難了。
繼續發底薪吧，一堆老板罵他，他都快成了整個日內交易行業的害群之馬了。
不發底薪吧，跟員工們都說了，再出爾反爾，那員工們能樂意嗎？
他倒是也可以跟李東那樣，搞個末位淘汰製出來。
可是李東的遭遇他也看到了，公司交易員幾乎是走了一半。
趙濤可不想跟李東同樣的遭遇啊。
最後沒辦法，趙濤也隻能是硬著頭皮給員工發底薪。
心中則是欲哭無淚：李東，我被你坑死了。
7017k
一年不如一年。
各種針對限製日內交易的措施紛紛出台，比如不能雙向擺單、撤單時間限製、擺單不能超過當前價位，等等。
對於違規操作的處罰也越來越重。
交易員的交易限製越來越大、收入越來越少的同時，則是不斷上漲的軟件費、通道費、手續費、信息費……
到後來，很多跟李東一樣做了十來年的老交易員，都做不下去了,紛紛轉行。
這一世，李東雖然不做日內交易了，但交易員出身的他，還是不想看到這一行逐漸衰落下去。
日內交易行業需要做出變革。
給交易員發底薪，就能吸引並留住更多優秀的人才。
有了人，行業才能發展。
其實包括李東自己的交易公司,他也準備做出一點改變。
還是安心給他提的建議。
安心建議他往程序化交易的方向發展。
李東最初的設想中,成立這個交易公司的目的，就是幫他操盤。
操盤之餘，交易員們可以做點日內交易。
這一點，李東也跟安心聊過。
安心這個女人，好就好在，她有什麽看法，敢直接說出來。
當初她在華邦的時候，就敢當著李晗的麵說出自己的看法。
安心就跟李東說，既然成立了一家交易公司，那就要正兒八經的經營發展。
僅僅隻是給李東打個下手，操個盤，這不是一個健康的公司應該有的生態。
說直接點，這都不算是一家公司了。
說是一個團夥更加合適一點。
她安心可不想把自己的大好青春，浪費在一家不正經的公司上麵。
也不想就這麽稀裏糊塗的上班拿工資。
她一向的宗旨是，要麽不做，做就要做到最好。
她就是覺得，程序化交易是大勢所趨,現在東來這邊有這個條件，那就應該往這方麵發展。
公司招進來幾十個交易員，不能隻讓他們操個盤,做個日內交易。
太浪費了。
得最大化的利用這些交易員的價值。
沒事就讓他們多研究研究交易模型，根據他們的交易模型和交易思路，找人做幾個交易程序，然後再讓他們去測試交易程序。
以後公司這邊，主要就是以程序化交易為主了。
李東這邊若是有好的進場機會，也可以程序化進場。
都啥年代了，還用人來操盤？
以後這些交易員的工作，除了負責研發、完善、監督、修正交易程序之外，就是程序的執行者，操作程序去交易。
李東聽了安心的這個建議，覺得挺有道理的。
他當然知道程序化交易是趨勢。
甚至十年前開始，國外的一些投資機構就開始用程序化交易了。
他們這些做日內的，前年狂刷的電子單，就是程序化交易。
李東靠著重生的先見之明，在未來的幾年，幾乎就不用太擔心賺錢的問題。
未來幾年可是有著好幾波大機會呢，隨便抓住一波,他的資產又能翻幾倍。
隻不過,在他的外掛有效期內，他還可以靠著外掛掙錢。
等外掛到期之後呢？
他這個交易公司怎麽辦？
解散？
是不是有點太兒戲了？
也太不負責了。
何況,就像安心說的，自己招了這麽多的交易員、分析師、風控專員，僅僅隻是讓他們過來給自己打個下手，太浪費了。
得最大化的利用他們的價值才行。
不如就趁這機會，好好的搞一搞程序化交易。
如果真能把程序化交易搞起來的話，那以後就算是自己的外掛到期了，公司依舊可以生存下去。
於是，李東就把這事交給安心去全權負責了。
…………
交易公司這邊，不斷的有人加入進來。
半個多月的時間，交易員隊伍就增加到五十多個人了。
而王中信、朱長健那邊，也給李東介紹過來幾個分析師。
安心這邊，也通過麵試招聘進來了幾位，還招了幾個計算機方麵的人才。
是為程序化交易準備的。
交易程序可以找外麵的軟件公司定製，但是後期的很多工作最好還是讓自己人來做，全都一股腦的交給外人，肯定是不合適的。
隨著人員的不斷增加，公司也逐漸的走向了正軌。
李東這邊暫時還沒有下達操盤指令，所以張曉君他們這些交易員，主要還是在做美股日內。
李東也跟著他們做了兩天。
看了看大家做的。
說實話，做的挺一般的。
現在暗盤是越來越難刷了。
李東當時一晚上刷個幾萬、幾十萬，都很正常。
可現在，張曉君他們一晚上也就刷個幾百。
過千的很少。
他們一個月掙的，都趕不上李東之前一晚上掙的。
五六十個交易員，還都是些成熟老交易員，水平都還算是不錯的，按照這個架勢的話，一個月能給公司賺幾十萬。
去掉各種雜七雜八的費用，以及員工的工資，基本是不剩錢的。
安心很無語。
也很著急。
還以為李東費勁巴力找來的這些交易員水平很高呢。
結果，就這？
拿著上億美刀的資金，一天就掙個幾百美刀？
還不如把錢放銀行的利息高呢。
這也叫交易員？
本來安心這還指望著這些所謂的職業交易員，研究一下交易模型，還開發交易程序。
現在一看，還是算了吧。
就這點水平，做出來的交易程序也好不到哪去。
安心直接就找李東，說他找的這些交易員水平太差，不行。
作為公司的核心盈利部門，五六十個所謂的高水平交易員，拿著幾十億美刀的資金，結果連員工工資都掙不出來。
還有什麽存在的意義？
就僅僅隻是給李東操盤嗎？
何況，就這水平，還指望他們做出交易模型來？
賠錢模型還差不多。
安心又把李東好一通數落，說他招分析師的時候，要求還挺高的，還得去京城那邊招聘。
結果，比分析師更重要的交易員，就這麽隨便找幾個人應付？
麵對安心的質問，李東也不知道該怎麽解釋。
他就是做日內交易出身的，自然很清楚日內交易的特性。
真不能單純的用收益率來衡量交易員的水平。
的確，李東是給張曉君他們每人一億美刀的資金權限，但是張曉君他們在實際交易過程中，不可能把這一億美刀都用上。
很多時候，也就用個幾萬、幾十萬而已。
大多數的資金，其實一直都是處於閑置狀態的。
這主要也是跟做法有關。
張曉君他們的這種刷單做法，做的都是些盤子比較小，波動比較輕，成交量也比較低的股票。
這種股票，你就是想多進一點，都進不去啊。
實際上，一人給他們一百萬美刀的權限，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。
隻是這些事，李東這個做了十多年的日內交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。
在安心看來，交易員不看收益率，那看什麽？
拿著一億美刀，一天就掙個千八百的，水平就是不行。
說破了天也不行。
李東是不在乎張曉君他們的日內交易掙多少錢，但安心不能不在乎。
李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎麽辦。
怎麽辦？
照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。
隻不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規模的辭退員工，這對公司的名望是極大的打擊。
公司以後也別想在交易圈子裏混了。
而且，把張曉君他們都辭退了，短時間內去哪裏招一批高水平的交易員，也是個問題。
除此之外還有一點，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個，並非是水平不行，而是方法的問題。
刷單這個方法，特別是在刷暗盤受限之後，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。
想多掙錢，就得換方法。
所以現在首要解決的是方法問題，而不是簡單粗暴的攆人。
安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方麵，要提高門檻兒。
隻要高水平的，水平一般的就不要了。
然後，她跟其他幾個分析師，也來研究一下日內交易。
不拘是美股市場，其他幾個市場也都研究一下。
看能不能研究出幾個更加高效的交易方法。
最後一點，公司要啟動末位淘汰製。
每個季度評比一次，本季度業績倒數第一的那個，淘汰。
李東想了想，前兩條倒是沒什麽，就是這第三條末位淘汰製。
看起來好像是有點殘酷。
不過，資本市場，本來就是殘酷的。
資本市場甚至都不是末位淘汰製，而是更加殘酷的首位幸存製。
隻有少數人才能幸存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。
公司啟用末位淘汰製，倒也是個不錯的主意。
起碼給那些交易員一點壓力，省的他們光想在公司裏混日子。
兩人決定好了之後，安心又去給全公司的人開了個會。
主要是宣布這幾條決定。
李東沒露麵。
感覺心中有愧，不知道敢怎麽麵對張曉君他們。
他的確不適合管理公司。
心太軟啊。
當安心宣布了這幾條決定之後，交易員的意見還是挺大的。
別的都好說，就是這個末位淘汰製，實在是太殘酷了點。
有人就提出了質疑，說如果是因為運氣不好，賠了筆大的，從而導致一整個季度的業績倒數，這種情況怎麽辦。
安心說，如果真的是客觀原因導致的虧損，那公司肯定會酌情考慮的。
可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數第一，必須淘汰。
安心的強硬態度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。
他們大部分都是做了幾年的老交易員。
水平都還可以，起碼能穩定盈利。
之前在原公司，老板都是好言好語的哄著他們。
以至於，來到東來這邊之後，他們潛意識裏覺得，自己是被東來挖過來的，東來對他們的態度肯定得更好才是。
誰曾想，安心這個總經理，如此不通情理。
竟然還搞什麽末位淘汰製。
雖然他們自覺，以自己的水平，在公司五六十個交易員中，絕不至於排名末尾。
可萬一呢？
萬一要是真的排名末位，被淘汰了，那豈不是丟死人了？
這場會議之後，公司交易員直接就走了二十多個。
不僅如此，這些離開東來的交易員，就開始四處說東來的壞話了。
說什麽東來讓一個女人來管理公司，外行領導內行，竟然搞什麽末位淘汰製。
這麽搞下去，遲早完蛋。
如此一來，好多準備來東來的交易員，都打退堂鼓了。
不過其他那些交易公司的老板，倒是鬆了口氣。
之前，讓李東那個底薪鬧的，大家日子都不太好過。
公司交易員都鬧騰著要底薪。
現在好了，想要底薪嗎？那就去東來好了，到時候，被末位淘汰掉了，別哭著求回來。
不過這些老板沒高興太久，緊接著，就傳來消息，雲城的趙濤，也給交易員發底薪了。
老板們頓時將槍口對向了趙濤。
委婉點的，在論壇發帖子譴責趙濤。
激進點的，直接給趙濤打電話開罵。
趙濤都懵了。
自從聽了李東的建議，趙濤回去就認真的研究了一個底薪方案。
又征求了一番員工們的意見，進過近一個月的努力，終於是咬著牙推出了底薪方案。
結果，說好的幫他承受罵名的李東，卻搞了一個末位淘汰製。
等於是李東退了一步，然後把他給推到最前方了。
現在趙濤是進退兩難了。
繼續發底薪吧，一堆老板罵他，他都快成了整個日內交易行業的害群之馬了。
不發底薪吧，跟員工們都說了，再出爾反爾，那員工們能樂意嗎？
他倒是也可以跟李東那樣，搞個末位淘汰製出來。
可是李東的遭遇他也看到了，公司交易員幾乎是走了一半。
趙濤可不想跟李東同樣的遭遇啊。
最後沒辦法，趙濤也隻能是硬著頭皮給員工發底薪。
心中則是欲哭無淚：李東，我被你坑死了。
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