陳樹自然也看出了大家的疑問，很多事情不是自己一說就能做到位的，中間必然有個過程，一步就能夠實現也太不現實。
“其實大夥也能看出來，尤其是咱們進入這行業早的人，01-02年還是客戶上趕著找咱們買貨，04年之後就是咱們找客戶賣貨，09年以後就差咱們求著客戶提貨了。”
“型材其它品種變化道不是很大，以h型鋼變化為最，廠家在不斷增多，競爭壓力越來越大。下遊各級代理層出不窮，利潤空間越來越小，無論是從廠家還是經銷商的角度來說，都不是什麽好事。”
“第三個就是不同地域競爭，這是最惡劣的一項，這甚至將來有可能會導致咱們唐山一部分廠子走向破產，而且也是必然的結果，隻是時間早晚的事情。”
“真要是走到那一天，我們公司的路在哪裏？我的該往哪個方向走？真要是走到那一步了再想辦法，那就太晚了！既然知道遲早會有這麽一天，為什麽我們不提前考慮？這就是危機意識。”
“霍名啟、韓博民你們兩個注意了，咱們周邊的邢台、邯鄲、山東鄒平、都在上槽鋼廠，遠一點的江蘇、福建、包頭、西安、寧夏也都在上槽鋼廠，也就意味著這些地區他們可以生產的品種，咱們將有肯能被迫退出市場。”
“焊管方麵邯鄲正大的規模已經很大了，現在往南進入鄭州和浙江市場已經很難，各方麵的壓力迫使咱們不得不改變。我不想看到某個人臨危受命接替咱們當中任何一個，所以居安思危才是正途。”
陳樹的一番話讓所有人的注意力都集中起來，同時也讓大夥意識到自己不僅僅是說說，真的關係到所有人的未來，如果發生了大的失誤，甚至有被撤換的可能。
畢竟剛才所說的都是實情，各地的軋鋼廠陸續上馬，確實對唐山地區的軋鋼行業造成了不小的衝擊，為公司未來的發展蒙上了一層陰影。
“在以後工作中我我強調下麵幾點，這個各分公司一定要密切配合，決不能再孤軍奮戰，否則咱們公司壯大到現在這一步，所有的優勢將蕩然無存。”
“第一就是發揮咱們公司產業優勢；咱們是從煉鐵、煉鋼、軋鋼、製管、鍍鋅一體化的長流程體係，並且還有自己的研發部門。以後銷售遇到任何特殊規格品種鋼材、特殊材質的鋼材品種，都可以多問兩句，很有可能就在咱們生產能力範圍之內。”
“李浩文，q345b的焊管咱們能做麽？放在以往你可以說做不了，但現在絕對不能這麽說。我們不僅出q345b的坯料，同時也出q345b的熱軋帶鋼，難道你們就做不成焊管麽？”
“當然剛才舉得例子不僅僅是針對焊管，軋鋼那邊工、槽、螺紋鋼同樣適用，這都是我們以後工作中需要注意的一個方麵，並且我們實際成本增加不了多少，但效益卻非同一般。”
“第二個方麵實行崗位負責製；人個以及工段，並非不可抗拒的原因導致停產、減產的，必須負起相應的責任。同樣對於生產高效、質量優秀的工人工段，實行獎勵製度，讓所有工人的工資差別化，提高大家的主動性和積極性。”
“精軋四個人負責，每次都是這個班組的某人看著的時候，不是跑鋼就是堆鋼，那不是設備有問題，而是人技術不過關，要麽就是工作不負責任。以後工作中必須把這種人踢出去，這樣才能維護公司的整體利益。”
“第三股權激勵政策；不是說入股了就沒事了，以後公司效益不好的時候，恐怕就意味著自己手裏的股權要縮水。還有就是公司可以讓各位員工入股，同樣也可以把各位的股權收回。”
“在公司發展的時候股權就是福利，一旦公司虧損那就是毒藥，能夠與公司同呼吸共命運的員工，才是公司真正需要的員工。將那些混在隊伍的裏的害群之馬，必然要踢出去，並且以後也不再會有進入的機會。”
“關於這個問題，我今天就說這麽多，以後這個問題咱們還會經常提經常說，隻有各位都真正的做到了，那麽咱們才可以真正的享受公司發展帶來的福利。僅僅有一點失誤就退出，你們能甘心麽？”
“別人開個小門店都想掛上百年老字號，難道我們就沒有創立一個百年名企的勇氣和雄心？企業的發展如同逆水行舟不進則退，我們榮偉實業集團也不可能裹足不前，反而更應該奮發圖強。”
“一旦有了新的投資渠道，我們榮偉絕對不會落後於任何人。現在咱們的房地產和投資公司都在瘋狂發展。不妨告訴大家，定州榮偉房地產已經從最初的五千萬發展到現在了兩個多億，這裏麵增長可想而知。”
“今天我就不多說了，現在的榮偉實業不是我陳樹一個人的榮偉，而是咱們大夥兒的榮偉。到現在咱們在坐的各位拿到分紅已經遠遠超過了你們入股的本金，甚至有些人已經翻了兩三倍。”
“我希望各位回去之後把我今天的說的事情記在心上，沒事的時候多考慮一下，為公司的發展集思廣益，開創唐山民營鋼企的先河！”
以往每次開完會之後，各分公司的經理回到公司就會借第二天晨會的時間，將陳樹的思想傳達先去，然而這次卻不是。
回去之後就召集公司所有部門領導，包括所有的班組長，把陳樹的主導思想傳到到每個基層的班組長，讓大家充分發揮自己的頭腦，為公司提供意見和建議。
就如霍名啟鼓勵下麵員工說的那樣，不怕你們提意見和建議，更不擔心你們的意見和建議不合理，唯一擔心的就是什麽話都不說，有什麽想法都不敢提。
王紫蘭過來跟著陳樹開會，所以中午飯陳樹就沒有在公司吃，開著車帶著王紫蘭一塊兒回家吃的午飯。
剛吃完飯就接到苗根紅的電話：“陳樹，今天上班麽？”
“上班，中午回家吃個飯，有短時間沒有去你那裏了，今天有空了？”陳樹問道。
“確實有段時間沒有看到你了，也不知道你的榮偉鼎盛現在什麽樣。我可是聽上麵的人說你們公司的環保工作做的非常好，所以今天打算到你們公司看看，不知道歡迎不歡迎？”苗根紅說道。
“當然歡迎了，要是別人說著話我也說歡迎，要大哥你說這話，我必然要出門相迎了！哈哈……”陳樹說道。
“那就這麽說定了，我們今天可是就不會唐山了，怎麽也得吃飽喝足了再回去，要麽這麽遠去一趟就太虧了。”苗根紅說道。
“我就盼著大哥說這句話呢，生怕你飯也不吃轉一圈就走。”陳樹說道。
“這次給你個機會，還有我們辦公室主任一塊兒去，同時也是公司的黨高官，到時候介紹你認識一下。”說完掛了電話。
原本陳樹也沒有多想，可是一想到對方是辦公室的，那就似乎有點不對路了。要來怎麽也得是個技術部門的吧？又或者是苗根紅關係不錯的同事，可是來個辦公室主任兼黨高官算什麽？
“其實大夥也能看出來，尤其是咱們進入這行業早的人，01-02年還是客戶上趕著找咱們買貨，04年之後就是咱們找客戶賣貨，09年以後就差咱們求著客戶提貨了。”
“型材其它品種變化道不是很大，以h型鋼變化為最，廠家在不斷增多，競爭壓力越來越大。下遊各級代理層出不窮，利潤空間越來越小，無論是從廠家還是經銷商的角度來說，都不是什麽好事。”
“第三個就是不同地域競爭，這是最惡劣的一項，這甚至將來有可能會導致咱們唐山一部分廠子走向破產，而且也是必然的結果，隻是時間早晚的事情。”
“真要是走到那一天，我們公司的路在哪裏？我的該往哪個方向走？真要是走到那一步了再想辦法，那就太晚了！既然知道遲早會有這麽一天，為什麽我們不提前考慮？這就是危機意識。”
“霍名啟、韓博民你們兩個注意了，咱們周邊的邢台、邯鄲、山東鄒平、都在上槽鋼廠，遠一點的江蘇、福建、包頭、西安、寧夏也都在上槽鋼廠，也就意味著這些地區他們可以生產的品種，咱們將有肯能被迫退出市場。”
“焊管方麵邯鄲正大的規模已經很大了，現在往南進入鄭州和浙江市場已經很難，各方麵的壓力迫使咱們不得不改變。我不想看到某個人臨危受命接替咱們當中任何一個，所以居安思危才是正途。”
陳樹的一番話讓所有人的注意力都集中起來，同時也讓大夥意識到自己不僅僅是說說，真的關係到所有人的未來，如果發生了大的失誤，甚至有被撤換的可能。
畢竟剛才所說的都是實情，各地的軋鋼廠陸續上馬，確實對唐山地區的軋鋼行業造成了不小的衝擊，為公司未來的發展蒙上了一層陰影。
“在以後工作中我我強調下麵幾點，這個各分公司一定要密切配合，決不能再孤軍奮戰，否則咱們公司壯大到現在這一步，所有的優勢將蕩然無存。”
“第一就是發揮咱們公司產業優勢；咱們是從煉鐵、煉鋼、軋鋼、製管、鍍鋅一體化的長流程體係，並且還有自己的研發部門。以後銷售遇到任何特殊規格品種鋼材、特殊材質的鋼材品種，都可以多問兩句，很有可能就在咱們生產能力範圍之內。”
“李浩文，q345b的焊管咱們能做麽？放在以往你可以說做不了，但現在絕對不能這麽說。我們不僅出q345b的坯料，同時也出q345b的熱軋帶鋼，難道你們就做不成焊管麽？”
“當然剛才舉得例子不僅僅是針對焊管，軋鋼那邊工、槽、螺紋鋼同樣適用，這都是我們以後工作中需要注意的一個方麵，並且我們實際成本增加不了多少，但效益卻非同一般。”
“第二個方麵實行崗位負責製；人個以及工段，並非不可抗拒的原因導致停產、減產的，必須負起相應的責任。同樣對於生產高效、質量優秀的工人工段，實行獎勵製度，讓所有工人的工資差別化，提高大家的主動性和積極性。”
“精軋四個人負責，每次都是這個班組的某人看著的時候，不是跑鋼就是堆鋼，那不是設備有問題，而是人技術不過關，要麽就是工作不負責任。以後工作中必須把這種人踢出去，這樣才能維護公司的整體利益。”
“第三股權激勵政策；不是說入股了就沒事了，以後公司效益不好的時候，恐怕就意味著自己手裏的股權要縮水。還有就是公司可以讓各位員工入股，同樣也可以把各位的股權收回。”
“在公司發展的時候股權就是福利，一旦公司虧損那就是毒藥，能夠與公司同呼吸共命運的員工，才是公司真正需要的員工。將那些混在隊伍的裏的害群之馬，必然要踢出去，並且以後也不再會有進入的機會。”
“關於這個問題，我今天就說這麽多，以後這個問題咱們還會經常提經常說，隻有各位都真正的做到了，那麽咱們才可以真正的享受公司發展帶來的福利。僅僅有一點失誤就退出，你們能甘心麽？”
“別人開個小門店都想掛上百年老字號，難道我們就沒有創立一個百年名企的勇氣和雄心？企業的發展如同逆水行舟不進則退，我們榮偉實業集團也不可能裹足不前，反而更應該奮發圖強。”
“一旦有了新的投資渠道，我們榮偉絕對不會落後於任何人。現在咱們的房地產和投資公司都在瘋狂發展。不妨告訴大家，定州榮偉房地產已經從最初的五千萬發展到現在了兩個多億，這裏麵增長可想而知。”
“今天我就不多說了，現在的榮偉實業不是我陳樹一個人的榮偉，而是咱們大夥兒的榮偉。到現在咱們在坐的各位拿到分紅已經遠遠超過了你們入股的本金，甚至有些人已經翻了兩三倍。”
“我希望各位回去之後把我今天的說的事情記在心上，沒事的時候多考慮一下，為公司的發展集思廣益，開創唐山民營鋼企的先河！”
以往每次開完會之後，各分公司的經理回到公司就會借第二天晨會的時間，將陳樹的思想傳達先去，然而這次卻不是。
回去之後就召集公司所有部門領導，包括所有的班組長，把陳樹的主導思想傳到到每個基層的班組長，讓大家充分發揮自己的頭腦，為公司提供意見和建議。
就如霍名啟鼓勵下麵員工說的那樣，不怕你們提意見和建議，更不擔心你們的意見和建議不合理，唯一擔心的就是什麽話都不說，有什麽想法都不敢提。
王紫蘭過來跟著陳樹開會，所以中午飯陳樹就沒有在公司吃，開著車帶著王紫蘭一塊兒回家吃的午飯。
剛吃完飯就接到苗根紅的電話：“陳樹，今天上班麽？”
“上班，中午回家吃個飯，有短時間沒有去你那裏了，今天有空了？”陳樹問道。
“確實有段時間沒有看到你了，也不知道你的榮偉鼎盛現在什麽樣。我可是聽上麵的人說你們公司的環保工作做的非常好，所以今天打算到你們公司看看，不知道歡迎不歡迎？”苗根紅說道。
“當然歡迎了，要是別人說著話我也說歡迎，要大哥你說這話，我必然要出門相迎了！哈哈……”陳樹說道。
“那就這麽說定了，我們今天可是就不會唐山了，怎麽也得吃飽喝足了再回去，要麽這麽遠去一趟就太虧了。”苗根紅說道。
“我就盼著大哥說這句話呢，生怕你飯也不吃轉一圈就走。”陳樹說道。
“這次給你個機會，還有我們辦公室主任一塊兒去，同時也是公司的黨高官，到時候介紹你認識一下。”說完掛了電話。
原本陳樹也沒有多想，可是一想到對方是辦公室的，那就似乎有點不對路了。要來怎麽也得是個技術部門的吧？又或者是苗根紅關係不錯的同事，可是來個辦公室主任兼黨高官算什麽？