“全世界勞動者聯合起來”，曾幾何時，是一句多麽振奮人心的豪言。
但是在今天，日益聯合起來的群體，卻是有產者，無數勞動者則被“雇傭or失業”的天塹，分割成了彼此仿佛全不相幹的兩半，占大多數的那一半，更徹底被逐出了生產循環，進而喪失了一切反抗、甚至生存的條件。
撇開其他要素，一個群體，一個階層，能否廣泛聯合起來的關鍵，是人數。
相比於全世界的幾十億普通民眾，數以十億計的勞動者，有產者的數量，十分稀少，而且還在信息技術的衝擊下愈加稀少，遍布人類世界的至多幾十萬有產者，其中的頂層、核心人物，更僅有寥寥幾千人的規模，這樣一小撮人要協調利益、彼此勾結，顯然比勞動者的聯合要容易得多。
當勞動者還茫然無措，甚或明哲保身時，分散在人類世界的有產者們，卻已經在聯合起來，這是一個十分危險的信號。
有產者的聯合，不言而喻，是有利於新時代之奴隸製的穩定。
而方然，跋涉在暗中布局、努力成為“那個人”的路上，仍然很想弄清楚，這新時代的奴隸製，究竟能持續多久，是會（恐怖如斯的）萬世長存，還是會像曆史上一切奴役與壓迫體係那樣，報應不爽，被曆史的周期律所毀滅。
但是現在，他並沒空思考這一切，而要酌量另外一件事。
西曆1484年春夏之交，三十一歲的年輕人接到“國際商用機器”公司總部發來的郵件，郵件裏，公司hr部門向他發出了簽署終身服務協議的邀請。
終身服務協議，顧名思義，是一種無固定工作期限的長期合同。
但和表麵上的意思不同，接到郵件後，托馬斯*安生表現出一定的糾結，還刻意回避與“戀人”emily商議此事，當然，這一切都發生在公司內網的監控視頻裏，是對外界展示的某種應有姿態。
實際上的想法又如何呢，方然毫不猶豫，他知道這東西早晚會來。
自己呢，也隻有“欣然接受”這一個選擇。
“國際商用機器”公司的所謂終身服務協議，在提供的條件方麵，與一般意義上的終身雇傭合同並無多大區別，體現在待遇上，至少也是職級在15及以上的員工才有簽署的資格，一旦簽署該協議，除非勞動者有違約行為，否則就可以在ibm長期供職，薪資水平也承諾不低於同行業水平的前30%。
在聯邦經濟風雨飄搖，大批勞動者但求一個糊口工作而不可得的今天，大公司的終身雇傭合同，顯然是很有誘惑力的。
但提前做過調查，方然心如明鏡，這份合同的實際性質，絕不簡單。
在勞動者數量空前過剩，一切生產流程都在向apms、甚至apos遷移的今天，不消說，像“國際商用機器”這樣的it產業巨頭，根本就不缺人手，甚至連資曆、經驗與能力出眾的資深專家、學者，也用不著低三下四的去禮聘。
對托馬斯*安生而言，職級剛調整到14不久，不論從資曆、還是從能力方麵考量，這樣的人才在ibm都算不得頂尖。
至少，以方然主動暴露出的部分實力來衡量，情形確乎如此。
對這樣的人才，“國際商用機器”公司當然需要，卻不見得會迫切到主動提供終身合同的地步，所以對協議的具體內容，方然能預料到，基本上就是一紙契約書，一旦簽署，就必須被綁定到ibm的核心利益之上。
換言之，對托馬斯*安生而言，這就是一紙條件優厚的賣身契。
“賣身契”，封建時代的某種陳跡，在聯邦的所謂“golden_old_days”時期經常被人用來調侃、開玩笑，但是在文明形態劇變的今天，這一詞匯就再度複活，哪怕表麵上一點也不符合聯邦法-律，卻在社會的陰暗角落裏四處泛濫。
不過這裏的所謂賣身契，並非真的自願成為奴仆，而是“自願接受監管”。
接到簽約邀請郵件，一切都在方然的預料之中，這說明，在苦心經營、循規蹈矩的扮演角色多年後，托馬斯*安生果然進入了ibm決策層的視線，準備將其招募到核心管理、控製部門工作。
為此付出的代價，則是放棄一切個人隱私，接受7*24小時的無死角監管。
“國際商用機器”公司的這種策略，不問可知，與方然曾設想過的“權限不可轉讓”定理密切相關。
當今時代，信息技術對人類社會的滲透在加劇，社會一切生產、生活部門，都在無人化、智能化的洶湧浪潮中改頭換麵，這一切，對習慣於勾心鬥角和坑蒙拐騙的聯邦頂層而言，是相當陌生而可疑的。
但，it的大勢終究無法阻擋，當機器取代了人，代碼取代了條例，一切從傳統的人治轉向基於ai的無人化，頂層的對策，則是動用一切手段監控勞動者。
總之千方百計，不擇手段，確保it勞動者忠心耿耿，uu看書ww.uukansh.om始終為有產者的利益而服務。
具體到“國際商用機器”公司，幾天後接到詳細的說明材料，方然匆匆瀏覽、就確定這些材料自己之前都看過，裏麵的條件，也都逐一詳細的解析、排查，現如今，即便自己簽署協議、置身於公司的全天候監控之下，也有辦法規避其中的一部分。
不過以托馬斯*安生的身份，要不要簽這協議，一段時間的猶豫、權衡才更自然。
終身服務協議，撇開其中例行公事的條款，核心的部分，其實是讓簽署者知悉，一旦簽署這項協議，則意味著終身為ibm工作。
不僅如此，所謂“終身服務”，也包含公司對勞動者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限於指定勞動者本人與近親屬的居住地點，設置任意範圍的禁止出入區域，不打招呼而對住所、工作場所及個人物品的搜查檢驗，以及，在無正當理由時，隨時配合公司要求進行的測謊、體檢等測試。
總而言之，一旦簽署這份協議，則意味著勞動者被ibm“綁定”，除日常生活的尋常內容外，幾乎不再擁有任何自主的權力。
但是在今天，日益聯合起來的群體，卻是有產者，無數勞動者則被“雇傭or失業”的天塹，分割成了彼此仿佛全不相幹的兩半，占大多數的那一半，更徹底被逐出了生產循環，進而喪失了一切反抗、甚至生存的條件。
撇開其他要素，一個群體，一個階層，能否廣泛聯合起來的關鍵，是人數。
相比於全世界的幾十億普通民眾，數以十億計的勞動者，有產者的數量，十分稀少，而且還在信息技術的衝擊下愈加稀少，遍布人類世界的至多幾十萬有產者，其中的頂層、核心人物，更僅有寥寥幾千人的規模，這樣一小撮人要協調利益、彼此勾結，顯然比勞動者的聯合要容易得多。
當勞動者還茫然無措，甚或明哲保身時，分散在人類世界的有產者們，卻已經在聯合起來，這是一個十分危險的信號。
有產者的聯合，不言而喻，是有利於新時代之奴隸製的穩定。
而方然，跋涉在暗中布局、努力成為“那個人”的路上，仍然很想弄清楚，這新時代的奴隸製，究竟能持續多久，是會（恐怖如斯的）萬世長存，還是會像曆史上一切奴役與壓迫體係那樣，報應不爽，被曆史的周期律所毀滅。
但是現在，他並沒空思考這一切，而要酌量另外一件事。
西曆1484年春夏之交，三十一歲的年輕人接到“國際商用機器”公司總部發來的郵件，郵件裏，公司hr部門向他發出了簽署終身服務協議的邀請。
終身服務協議，顧名思義，是一種無固定工作期限的長期合同。
但和表麵上的意思不同，接到郵件後，托馬斯*安生表現出一定的糾結，還刻意回避與“戀人”emily商議此事，當然，這一切都發生在公司內網的監控視頻裏，是對外界展示的某種應有姿態。
實際上的想法又如何呢，方然毫不猶豫，他知道這東西早晚會來。
自己呢，也隻有“欣然接受”這一個選擇。
“國際商用機器”公司的所謂終身服務協議，在提供的條件方麵，與一般意義上的終身雇傭合同並無多大區別，體現在待遇上，至少也是職級在15及以上的員工才有簽署的資格，一旦簽署該協議，除非勞動者有違約行為，否則就可以在ibm長期供職，薪資水平也承諾不低於同行業水平的前30%。
在聯邦經濟風雨飄搖，大批勞動者但求一個糊口工作而不可得的今天，大公司的終身雇傭合同，顯然是很有誘惑力的。
但提前做過調查，方然心如明鏡，這份合同的實際性質，絕不簡單。
在勞動者數量空前過剩，一切生產流程都在向apms、甚至apos遷移的今天，不消說，像“國際商用機器”這樣的it產業巨頭，根本就不缺人手，甚至連資曆、經驗與能力出眾的資深專家、學者，也用不著低三下四的去禮聘。
對托馬斯*安生而言，職級剛調整到14不久，不論從資曆、還是從能力方麵考量，這樣的人才在ibm都算不得頂尖。
至少，以方然主動暴露出的部分實力來衡量，情形確乎如此。
對這樣的人才，“國際商用機器”公司當然需要，卻不見得會迫切到主動提供終身合同的地步，所以對協議的具體內容，方然能預料到，基本上就是一紙契約書，一旦簽署，就必須被綁定到ibm的核心利益之上。
換言之，對托馬斯*安生而言，這就是一紙條件優厚的賣身契。
“賣身契”，封建時代的某種陳跡，在聯邦的所謂“golden_old_days”時期經常被人用來調侃、開玩笑，但是在文明形態劇變的今天，這一詞匯就再度複活，哪怕表麵上一點也不符合聯邦法-律，卻在社會的陰暗角落裏四處泛濫。
不過這裏的所謂賣身契，並非真的自願成為奴仆，而是“自願接受監管”。
接到簽約邀請郵件，一切都在方然的預料之中，這說明，在苦心經營、循規蹈矩的扮演角色多年後，托馬斯*安生果然進入了ibm決策層的視線，準備將其招募到核心管理、控製部門工作。
為此付出的代價，則是放棄一切個人隱私，接受7*24小時的無死角監管。
“國際商用機器”公司的這種策略，不問可知，與方然曾設想過的“權限不可轉讓”定理密切相關。
當今時代，信息技術對人類社會的滲透在加劇，社會一切生產、生活部門，都在無人化、智能化的洶湧浪潮中改頭換麵，這一切，對習慣於勾心鬥角和坑蒙拐騙的聯邦頂層而言，是相當陌生而可疑的。
但，it的大勢終究無法阻擋，當機器取代了人，代碼取代了條例，一切從傳統的人治轉向基於ai的無人化，頂層的對策，則是動用一切手段監控勞動者。
總之千方百計，不擇手段，確保it勞動者忠心耿耿，uu看書ww.uukansh.om始終為有產者的利益而服務。
具體到“國際商用機器”公司，幾天後接到詳細的說明材料，方然匆匆瀏覽、就確定這些材料自己之前都看過，裏麵的條件，也都逐一詳細的解析、排查，現如今，即便自己簽署協議、置身於公司的全天候監控之下，也有辦法規避其中的一部分。
不過以托馬斯*安生的身份，要不要簽這協議，一段時間的猶豫、權衡才更自然。
終身服務協議，撇開其中例行公事的條款，核心的部分，其實是讓簽署者知悉，一旦簽署這項協議，則意味著終身為ibm工作。
不僅如此，所謂“終身服務”，也包含公司對勞動者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限於指定勞動者本人與近親屬的居住地點，設置任意範圍的禁止出入區域，不打招呼而對住所、工作場所及個人物品的搜查檢驗，以及，在無正當理由時，隨時配合公司要求進行的測謊、體檢等測試。
總而言之，一旦簽署這份協議，則意味著勞動者被ibm“綁定”，除日常生活的尋常內容外，幾乎不再擁有任何自主的權力。