楊振興本來以為許南和張成可能需要幾天時間才會動手。
哪曾想當天下午，他們倆就直接報警，把證據交給警方，然後警方出動大量人員，對名單上的人進行抓捕。
當天晚上，包括李博在內的京城、津魯地區的犯事人員全都帶回了京城審訊。
那些距離稍遠的地方，也都提前聯係了當地警方，配合把人控製起來，兩三天內也會被押回京城。
消息在晚上傳遍了整個公司，每家店的員工都膽戰心驚，生怕下一個會牽連到自己。
有道是‘不做虧心事，不怕鬼敲門’。
公司裏的這個動作，讓不少心裏害怕的員工，主動找到組長或者經理，交代自己曾經做過的事情。
比如偷著把客人沒怎麽動的菜打包拿回家、在店裏拿了一些筷子之類的小餐具等等。
倒是意外清理了一些人員，並對犯錯較小的員工進行批評教育，和罰款警告。
通過這件事暴露出來的這些問題，也讓楊振興等人知道了現有規章製度的許多盲點和漏洞。
方便他們針對這些問題，修改和完善公司規定。
正所謂‘不查不知道，一查嚇一跳’。
暴露出來這麽多大大小小的問題，讓楊振興大發雷霆。
原本計劃開會時說的事情，全都扔掉了，全程都在訓斥之前公司各部門在管理上的疏忽。
如果說李博等人因為在外地門店，鑽空子吃回扣，他還能忍住的話。
那麽現在京城一些門店，出現許多偷拿物品、飯菜的事情，徹底成了點燃炸藥桶的引線。
畢竟前者還能用當時公司因為發展速度太快，後期管理跟不上當作借口。
在眼皮子底下出現這麽多問題，用什麽借口都不能開脫。
老板發火，管理層們都感到十分羞愧。
畢竟每個月拿那麽多工資，福利待遇那麽高，小日子過的那麽滋潤，結果自己卻在工作上出現嚴重疏漏。
他們生怕楊振興一怒之下再來個清洗管理層。
早上挨完罵，會後立刻回各部門把手下的員工罵了一通，然後所有部門全部緊急行動，從京城開始自上而下進行全麵嚴格檢查。
三天之內，把所有門店全都檢查完畢，緊接著成立各支小組，奔赴各個地區，繼續檢查當地的情況。
經過這一番全麵的大檢查，整個公司上下為之一肅，許多冒出來的不良風氣一掃而空。
讓一些心裏總想著占小便宜的人徹底不敢生出任何想法，老老實實的遵守公司的規章製度，不再成天光想著鑽空子。
本來還打算開會商議成立快餐品牌和阿美利加總店的問題。
結果這麽一鬧，楊振興也沒拿出來討論。
他把這兩件事情丟給公司管理，自己前往日照，參加首屆全國海鮮烹飪技能大賽的評委工作。
讓他們在自己回來的時候，拿出一個討論後的章程，再討論這兩件事情該如何操作。
這次去比賽，楊振興不是一個人，他的二徒弟吳立俊也報名參賽。
索性就沒帶著助理王鵬，師徒二人輕裝上路，反正比賽隻有兩天，隔一天就回京了，沒必要帶那麽多東西。
自從李博被抓，直接被楊振興開除出師門，他手底下的徒弟們對他變得更加害怕。
畢竟三徒弟吃了些回扣就直接除名，還報警讓人給抓起來。
一般這種事情可是不多見。
廚師吃回扣的問題，在行業裏完全是再普遍不過的現象。
出去隨便打聽打聽，就沒有哪一家飯店餐廳的廚師長、經理，還有采購部的人不撈錢的。
狠得根據規模大小，一個月撈個三四千沒問題，大一點的甚至還會按時送上額外的金錢禮物。
李博不過吃了點調味料的油水，一個月一家店也不過千八百塊錢。
一半發現都是把錢罰回來，直接辭退，要是徒弟的話最嚴重也不過如此。
結果到楊振興這裏直接報警，都不顧別人會不會笑話他教徒不嚴，一點聲勢也不藏。
隻是他們也不想想，李博的確一個月回扣吃的不多，但架不住時間長啊！
一開始不隻是調味料，那會京城種養殖基地的產量還沒提上來，津門總店所有材料全都通過采購。
那時候李博就已經在吃回扣了。
隻不過後來京城基地的產量上來了，開始往距離不遠的津門配送，這才讓他不得不收手。
就這樣，還死抓著調味料的部分一個勁猛吃。
總的加起來，這些錢可不是小數，都趕上他一年十多萬的年薪了。
自己手下的徒弟出了這麽個人，換誰心裏不生氣？
至於把消息藏著掖著的，楊振興根本沒想過。
他知道這種消息再怎麽藏也藏不住，店裏其他員工又不是瞎子和啞巴，肯定會有一些人私底下到處亂說。
不管怎麽樣都要丟人，索性直接亮出來從嚴處理。
別人笑話他的同時，也得佩服他從不放縱犯了錯的徒弟，這也算是一種教導。
還能給其他徒弟來個殺雞儆猴，用實際案例告訴他們什麽該做，什麽不該做，讓他們知道自己這個當師父的絕對不會手下留情。
看著坐在一邊不吭聲的吳立俊，楊振興自然知道是什麽原因。
雖說李博的事情發生後，他的那些徒弟，除了跟他最久的大徒弟王明生，其他人和他之間的距離，好似都產生了一層隔膜。
多了一種說不出來的距離感。
但是他沒有指出這一點，而是說起了比賽的事情。
“這次比賽參加的人是不少，不過歸根結底跟日照當地舉辦的比賽沒區別，大部分獎項設立，都隻針對當地選手。
我不要求你這次必須拿剩下麵對所有選手的獎項，但至少作品的質量得讓我滿意。
你知道我的要求，所以讓我好好看看你這段時間有多少長進。
如果不能讓我滿意，要麽聽我的安排，去下麵門店裏好好的站灶，要麽你去別的地兒上班兒。
想要跟以前那樣，嘛事兒都沒有，輕輕鬆鬆的蹲在培訓中心兩耳不聞窗外事，想都不要想了！”
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哪曾想當天下午，他們倆就直接報警，把證據交給警方，然後警方出動大量人員，對名單上的人進行抓捕。
當天晚上，包括李博在內的京城、津魯地區的犯事人員全都帶回了京城審訊。
那些距離稍遠的地方，也都提前聯係了當地警方，配合把人控製起來，兩三天內也會被押回京城。
消息在晚上傳遍了整個公司，每家店的員工都膽戰心驚，生怕下一個會牽連到自己。
有道是‘不做虧心事，不怕鬼敲門’。
公司裏的這個動作，讓不少心裏害怕的員工，主動找到組長或者經理，交代自己曾經做過的事情。
比如偷著把客人沒怎麽動的菜打包拿回家、在店裏拿了一些筷子之類的小餐具等等。
倒是意外清理了一些人員，並對犯錯較小的員工進行批評教育，和罰款警告。
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方便他們針對這些問題，修改和完善公司規定。
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暴露出來這麽多大大小小的問題，讓楊振興大發雷霆。
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如果說李博等人因為在外地門店，鑽空子吃回扣，他還能忍住的話。
那麽現在京城一些門店，出現許多偷拿物品、飯菜的事情，徹底成了點燃炸藥桶的引線。
畢竟前者還能用當時公司因為發展速度太快，後期管理跟不上當作借口。
在眼皮子底下出現這麽多問題，用什麽借口都不能開脫。
老板發火，管理層們都感到十分羞愧。
畢竟每個月拿那麽多工資，福利待遇那麽高，小日子過的那麽滋潤，結果自己卻在工作上出現嚴重疏漏。
他們生怕楊振興一怒之下再來個清洗管理層。
早上挨完罵，會後立刻回各部門把手下的員工罵了一通，然後所有部門全部緊急行動，從京城開始自上而下進行全麵嚴格檢查。
三天之內，把所有門店全都檢查完畢，緊接著成立各支小組，奔赴各個地區，繼續檢查當地的情況。
經過這一番全麵的大檢查，整個公司上下為之一肅，許多冒出來的不良風氣一掃而空。
讓一些心裏總想著占小便宜的人徹底不敢生出任何想法，老老實實的遵守公司的規章製度，不再成天光想著鑽空子。
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結果這麽一鬧，楊振興也沒拿出來討論。
他把這兩件事情丟給公司管理，自己前往日照，參加首屆全國海鮮烹飪技能大賽的評委工作。
讓他們在自己回來的時候，拿出一個討論後的章程，再討論這兩件事情該如何操作。
這次去比賽，楊振興不是一個人，他的二徒弟吳立俊也報名參賽。
索性就沒帶著助理王鵬，師徒二人輕裝上路，反正比賽隻有兩天，隔一天就回京了，沒必要帶那麽多東西。
自從李博被抓，直接被楊振興開除出師門，他手底下的徒弟們對他變得更加害怕。
畢竟三徒弟吃了些回扣就直接除名，還報警讓人給抓起來。
一般這種事情可是不多見。
廚師吃回扣的問題，在行業裏完全是再普遍不過的現象。
出去隨便打聽打聽，就沒有哪一家飯店餐廳的廚師長、經理，還有采購部的人不撈錢的。
狠得根據規模大小，一個月撈個三四千沒問題，大一點的甚至還會按時送上額外的金錢禮物。
李博不過吃了點調味料的油水，一個月一家店也不過千八百塊錢。
一半發現都是把錢罰回來，直接辭退，要是徒弟的話最嚴重也不過如此。
結果到楊振興這裏直接報警，都不顧別人會不會笑話他教徒不嚴，一點聲勢也不藏。
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一開始不隻是調味料，那會京城種養殖基地的產量還沒提上來，津門總店所有材料全都通過采購。
那時候李博就已經在吃回扣了。
隻不過後來京城基地的產量上來了，開始往距離不遠的津門配送，這才讓他不得不收手。
就這樣，還死抓著調味料的部分一個勁猛吃。
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他知道這種消息再怎麽藏也藏不住，店裏其他員工又不是瞎子和啞巴，肯定會有一些人私底下到處亂說。
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別人笑話他的同時，也得佩服他從不放縱犯了錯的徒弟，這也算是一種教導。
還能給其他徒弟來個殺雞儆猴，用實際案例告訴他們什麽該做，什麽不該做，讓他們知道自己這個當師父的絕對不會手下留情。
看著坐在一邊不吭聲的吳立俊，楊振興自然知道是什麽原因。
雖說李博的事情發生後，他的那些徒弟，除了跟他最久的大徒弟王明生，其他人和他之間的距離，好似都產生了一層隔膜。
多了一種說不出來的距離感。
但是他沒有指出這一點，而是說起了比賽的事情。
“這次比賽參加的人是不少，不過歸根結底跟日照當地舉辦的比賽沒區別，大部分獎項設立，都隻針對當地選手。
我不要求你這次必須拿剩下麵對所有選手的獎項，但至少作品的質量得讓我滿意。
你知道我的要求，所以讓我好好看看你這段時間有多少長進。
如果不能讓我滿意，要麽聽我的安排，去下麵門店裏好好的站灶，要麽你去別的地兒上班兒。
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