“其實我應該向你道歉。”
楊振興被袁先生的一句話嚇了一跳，不明所以的問道：“蔡先生，您跟我道歉幹嘛？您又沒做錯事情！”
袁先生搖搖頭，解釋道：“去年幫你介紹朋友的時候，我忘了提前了解他們的情況。
你也知道，這幾年經濟不怎麽景氣，尤其是阿美利加，那便是這次金融危機的爆發地，許多人因此破產、公司倒閉。”
經過解釋，楊振興了然的點點頭。
的確像袁先生說的那樣，在大蘋果城和天使之城表麵光鮮亮麗的背後，有無數人失業或者無家可歸。
至少楊振興沒少在地鐵站和公園裏，見到大批蓋著報紙的流浪漢。
當時他心裏對這個情況還諷刺了一波。
都說國外沒有乞丐，馬路也是一塵不染，結果許多大庭廣眾的地方，比國內一些小巷子還要髒亂。
京城別管是因為首都還是舉辦奧運會，可是已經有好多年沒有見到過乞丐，馬路上打掃的也十分幹淨。
環衛工人大早上四五點就把街麵收拾的一幹二淨。
但是在阿美利加最大城市裏的其中之二，他幾乎沒見過有什麽人做環衛工作。
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那些流浪漢裏麵，有不少人都是在這次金融危機裏破產的人。
連個安身休息的家都沒有了，足以說明這次金融危機有多麽嚴重。
而且袁先生給楊振興介紹了五個人，裏麵居然有三個，不是破產，就是自己的生意出現問題。
自己都還照顧不過來，自然無暇顧及其他，沒有多餘的錢用來投資，可以提供給楊振興與他合作。
“我年前打電話詢問過那幾個朋友，向他們了解具體情況，問問他們是否看好你的項目，願意投資合作。
結果幾個人聯係不上，能聯係上也是希望找我融資，希望我可以提供一些資金支持。”
袁先生覺得十分抱歉，對楊振興保證道：“相信我，這種事情隻會出現上次那一次，以後絕不會再發生類似情況。
如果你想要尋找靠譜的合夥人，可以隨時聯係我，我會竭盡全力幫你聯係。
當然在介紹給你之前，會更詳細的打探一下他們現在的情況，如果沒有問題，我才會介紹給你。”
雖然袁先生十分抱歉，但楊振興卻沒有任何不高興的情緒。
這件事嚴格來說，算是袁先生好心辦壞事。
介紹給他合夥人，但沒有了解清楚那些人眼下的實際情況，下意識的還以以往的了解先入為主。
不過楊振興並沒有跟這些人合作。
在見麵後，對方已經明確表示不會給他任何投資，不會合夥開飯店，因為經濟景氣，餐飲業十分低迷。
他們不想自己投進錢去，看不見收益不說，還要不斷往裏砸錢，艱難的維持營業。
楊振興自己心裏也沒打算跟這些人合作。
他想做的隻不過是通過袁先生介紹的這幾個懂行的人，了解清楚在美開店的種種事情。
深入打探一下行業內幕和背地裏的各種規則，讓自己有個清楚的認識，方便未來開店時提前有個準備。
就算那幾個人見麵後欺騙他，想要空手套白狼，楊振興也不會答應與他們合作。
所以對於袁先生沒有了解清楚情況，並且在沒有打招呼告知的情況下，自作主張的給楊振興介紹了幾個朋友。
楊振興其實沒有任何不高興，反倒是因為了解了不少內幕，心裏對袁先生十分感謝。
現在袁先生當麵給他道歉，解釋自己做錯的地方。
這讓楊振興對袁先生更加尊敬，心裏更有好感，覺得對方是一位熱心坦蕩的好人。
“袁先生，您沒必要這樣，我這兒也沒有任何損失。”
楊振興笑著搖搖頭，說道：“您不會以為我公司現在這麽大規模隻是幸運而已嗎？
商業方麵兒的事情我不如那些專業人士，可也不是一問三不知的菜鳥，不會那麽草率的就決定一個合夥人。”
袁先生認真的點點頭，說道：“這一點上我從來沒有過質疑，也不相信你會那麽容易就接受跟別人合作。
但是我做錯事就是做錯了，這是不能否認的，總不能因為你不會上當，就掩蓋掉我很有可能讓你被騙的錯誤吧？”
話都說到這個份上，楊振興還能說什麽？
他點了點頭，算是原諒了袁先生，接著又把話題轉移到了其他事情上。
“袁先生，您是國內餐飲管理學教父，現在我公司發展的規模越來越大，雖說早就在做人才貯備，但大多還隻能滿足中層管理需求。
像是有大局觀大戰略的高級管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推薦幾個管理人才？”
楊振興的話題轉移的十分成功，袁先生借坡下驢，把注意力放在了這件事情上。
沒有直接推薦人選，他首先詢問道：“不知道你現在缺少的，是哪方麵的管理人才？
你也知道，一家餐飲公司有許多部門，設計諸多方麵。
能統領全局的人不是沒有，但他們實力很高，基本非大公司不去，以你公司現在的規模，還無法吸引這類人加入。
所以我隻能先了解你現在急需的人才缺口，從各個方向向你推薦各類專精的人才。
比起稀少的全能型人才，在某一方麵擅長的管理人才更多，也有更多人選可以選擇。”
這一下子把楊振興給問住了。
他一開始隻是想找幾個負責外省分公司的負責人，統管某一省份所有門店，推進這一省份未來發展布局規劃。
所有工作一把抓，肯定得是那種全能型的人才才適合。
現在袁先生卻說全能型人才很少，問他需要哪方麵人才，可以單獨介紹擅長某一方麵的管理人才。
楊振興一時間還真拿不準他到底需要的是擅長什麽方麵的管理者。
規劃布局，京城的管理們可以拿出方案，但下麵執行的人得需要有能力的。
門店越來越多，各個部門的管理也需要抓起來，這方麵的人才同樣需要。
如此一來，可能一個省份或者大區，他需要幾名管理聯合負責。
全都上新人的話，楊振興還不敢完全信任他們，害怕他們會出現問題，遠沒有監督管理一個人更加方便。
楊振興被袁先生的一句話嚇了一跳，不明所以的問道：“蔡先生，您跟我道歉幹嘛？您又沒做錯事情！”
袁先生搖搖頭，解釋道：“去年幫你介紹朋友的時候，我忘了提前了解他們的情況。
你也知道，這幾年經濟不怎麽景氣，尤其是阿美利加，那便是這次金融危機的爆發地，許多人因此破產、公司倒閉。”
經過解釋，楊振興了然的點點頭。
的確像袁先生說的那樣，在大蘋果城和天使之城表麵光鮮亮麗的背後，有無數人失業或者無家可歸。
至少楊振興沒少在地鐵站和公園裏，見到大批蓋著報紙的流浪漢。
當時他心裏對這個情況還諷刺了一波。
都說國外沒有乞丐，馬路也是一塵不染，結果許多大庭廣眾的地方，比國內一些小巷子還要髒亂。
京城別管是因為首都還是舉辦奧運會，可是已經有好多年沒有見到過乞丐，馬路上打掃的也十分幹淨。
環衛工人大早上四五點就把街麵收拾的一幹二淨。
但是在阿美利加最大城市裏的其中之二，他幾乎沒見過有什麽人做環衛工作。
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那些流浪漢裏麵，有不少人都是在這次金融危機裏破產的人。
連個安身休息的家都沒有了，足以說明這次金融危機有多麽嚴重。
而且袁先生給楊振興介紹了五個人，裏麵居然有三個，不是破產，就是自己的生意出現問題。
自己都還照顧不過來，自然無暇顧及其他，沒有多餘的錢用來投資，可以提供給楊振興與他合作。
“我年前打電話詢問過那幾個朋友，向他們了解具體情況，問問他們是否看好你的項目，願意投資合作。
結果幾個人聯係不上，能聯係上也是希望找我融資，希望我可以提供一些資金支持。”
袁先生覺得十分抱歉，對楊振興保證道：“相信我，這種事情隻會出現上次那一次，以後絕不會再發生類似情況。
如果你想要尋找靠譜的合夥人，可以隨時聯係我，我會竭盡全力幫你聯係。
當然在介紹給你之前，會更詳細的打探一下他們現在的情況，如果沒有問題，我才會介紹給你。”
雖然袁先生十分抱歉，但楊振興卻沒有任何不高興的情緒。
這件事嚴格來說，算是袁先生好心辦壞事。
介紹給他合夥人，但沒有了解清楚那些人眼下的實際情況，下意識的還以以往的了解先入為主。
不過楊振興並沒有跟這些人合作。
在見麵後，對方已經明確表示不會給他任何投資，不會合夥開飯店，因為經濟景氣，餐飲業十分低迷。
他們不想自己投進錢去，看不見收益不說，還要不斷往裏砸錢，艱難的維持營業。
楊振興自己心裏也沒打算跟這些人合作。
他想做的隻不過是通過袁先生介紹的這幾個懂行的人，了解清楚在美開店的種種事情。
深入打探一下行業內幕和背地裏的各種規則，讓自己有個清楚的認識，方便未來開店時提前有個準備。
就算那幾個人見麵後欺騙他，想要空手套白狼，楊振興也不會答應與他們合作。
所以對於袁先生沒有了解清楚情況，並且在沒有打招呼告知的情況下，自作主張的給楊振興介紹了幾個朋友。
楊振興其實沒有任何不高興，反倒是因為了解了不少內幕，心裏對袁先生十分感謝。
現在袁先生當麵給他道歉，解釋自己做錯的地方。
這讓楊振興對袁先生更加尊敬，心裏更有好感，覺得對方是一位熱心坦蕩的好人。
“袁先生，您沒必要這樣，我這兒也沒有任何損失。”
楊振興笑著搖搖頭，說道：“您不會以為我公司現在這麽大規模隻是幸運而已嗎？
商業方麵兒的事情我不如那些專業人士，可也不是一問三不知的菜鳥，不會那麽草率的就決定一個合夥人。”
袁先生認真的點點頭，說道：“這一點上我從來沒有過質疑，也不相信你會那麽容易就接受跟別人合作。
但是我做錯事就是做錯了，這是不能否認的，總不能因為你不會上當，就掩蓋掉我很有可能讓你被騙的錯誤吧？”
話都說到這個份上，楊振興還能說什麽？
他點了點頭，算是原諒了袁先生，接著又把話題轉移到了其他事情上。
“袁先生，您是國內餐飲管理學教父，現在我公司發展的規模越來越大，雖說早就在做人才貯備，但大多還隻能滿足中層管理需求。
像是有大局觀大戰略的高級管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推薦幾個管理人才？”
楊振興的話題轉移的十分成功，袁先生借坡下驢，把注意力放在了這件事情上。
沒有直接推薦人選，他首先詢問道：“不知道你現在缺少的，是哪方麵的管理人才？
你也知道，一家餐飲公司有許多部門，設計諸多方麵。
能統領全局的人不是沒有，但他們實力很高，基本非大公司不去，以你公司現在的規模，還無法吸引這類人加入。
所以我隻能先了解你現在急需的人才缺口，從各個方向向你推薦各類專精的人才。
比起稀少的全能型人才，在某一方麵擅長的管理人才更多，也有更多人選可以選擇。”
這一下子把楊振興給問住了。
他一開始隻是想找幾個負責外省分公司的負責人，統管某一省份所有門店，推進這一省份未來發展布局規劃。
所有工作一把抓，肯定得是那種全能型的人才才適合。
現在袁先生卻說全能型人才很少，問他需要哪方麵人才，可以單獨介紹擅長某一方麵的管理人才。
楊振興一時間還真拿不準他到底需要的是擅長什麽方麵的管理者。
規劃布局，京城的管理們可以拿出方案，但下麵執行的人得需要有能力的。
門店越來越多，各個部門的管理也需要抓起來，這方麵的人才同樣需要。
如此一來，可能一個省份或者大區，他需要幾名管理聯合負責。
全都上新人的話，楊振興還不敢完全信任他們，害怕他們會出現問題，遠沒有監督管理一個人更加方便。