800
在東京蘇瑞電子的公司大樓內部，此時此刻迎來了一批新的人員變動。
這一次的人員變動主要圍繞在娛樂產業方向。
其中底特律影業集團的多名高管進行替換，因為最近底特律影業的收益正在逐漸降低，早川植人認為有必要替換一批守舊的家夥，應該讓一些有著新鮮想法的人上位，去努力創造出符合這個時代的作品。
而在另外一邊蘇瑞電子還有自己的唱片公司，這邊同樣為了貼合當下新時代的變局，也決定將人員進行一些變動，不過唱片屬於營收都比較穩定的部門，所以調整崗位的人也並不是特別的多，僅僅隻是安排了兩個年紀更小一些的高管看看能不能在現有的基礎上增加一些變局，但是同時也盡可能守住當下的基業，可不要突然就崩盤了。
除了旗下的影視公司以及唱片公司之外，蘇瑞電子的第三個娛樂產業便是遊戲產業了。
與前麵兩個公司不一樣的是，遊戲一直是蘇瑞電子直屬的部門。
也是早川植人徹底奠定公司地位的部門。
早川植人也一直對這個部門非常的照顧。
即便是電子遊戲產業在一段時間遭遇崩盤，他也極力的要求保留住電子遊戲產業。
隻是，或許遊戲部門的高管也終於有些懈怠，不再像是曾經那樣積極向前，即便遊戲部門的營收逐漸步入低穀，他們也沒有絲毫想要改變的想法，最終早川植人心一橫，不論其中的高管是否有和自己關係莫逆的人，不論是否其中有自己的親信，他決定進行一次最為徹底的大換血。
所有遊戲部門的主管一律換成年輕人。
這些年輕人是一群曾經各自成立過遊戲工作室，或者是獨立開發遊戲時小有名氣的人們。
遊星電子娛樂對於這些人自然也是十分感興趣，對他們提出了邀請，但蘇瑞電子這邊給的錢實在是太多，加上遊星電子娛樂那邊本身也並不是缺這幾個人才，而且竹遊星也覺得直接搞人才壟斷也並不是太好，也就沒有強求。
這些人也就自然而然的留在了蘇瑞電子。
後來，在蘇瑞電子的遊戲部門中，他們也果然展現出了非常令人吃驚的遊戲開發能力。
他們每一個人都有各自的本領，確實是讓蘇瑞電子的部分遊戲也開始擁有一定的玩家基礎，不再像是原來那般不堪。
經過這一兩年的時間，他們也算是證明了自己的能力，早川植人便在這一次大換血中非常幹脆的將這些人全部提拔上來。
如果是其他的部門，他或許做不到這麽幹脆的大換血行動。
因為其他的部門多少也有一些其他股東層的關係在，為了照顧這些股東層，他也不可能直接將所有人都給替換掉。
但是在遊戲部門就真的是他一個人說了算的了。
從這個部門創立一開始就全部都是早川植人一人在管理，其他任何人想要插手都不行，在後來遊戲部門逐漸雞肋也就更沒有人想要插手遊戲部門了。
這也幫助了他這次換血大成功。
那些被調整崗位走下高管的人當然也不可能直接辭退，早川植人幹脆給他們都安排了一堆閑職去混吃等死。
在曰本的終身雇傭製下即便是蘇瑞電子也不可能將這麽多人全部辭退。
而今天就是所有大換血的人正式上崗的日子。
他們比以往看起來更加的充滿鬥誌。
有早川植人的認可，在蘇瑞電子一展拳腳也並不比遊星電子娛樂差。
而且在遊星電子娛樂中人才輩出，說不好他們反而可能沒有出頭之日，最後泯然眾人矣，但在這裏他們至少還可以有機會成為高管。
“社長，非常感謝你的重視與栽培，今後我會努力在這個位置上創造出更多優秀的遊戲的！”
一位年紀看起來也就三十出頭的人非常感激的對早川植人說著。
他算是遊戲行業中摸爬滾打多年的人物，如今能成為蘇瑞電子遊戲部門的高管真的算是一次巨大的躍進。
同時，其他的一些同樣升為高管的人也都對早川植人表達出了自己的感激，同時也極力的對早川植人表達忠心，發誓絕對會為蘇瑞電子赴湯蹈火之類的話。
早川植人很幹脆的打斷眾人的客套話說：“我不需要你們感謝什麽，我讓你們上位隻有一個目的，就是希望你們能用全新的理念激活整個遊戲部門，而且未來如果你們有誰非常有本事的話，那麽就可以有機會成為我未來的繼任者，成為蘇瑞電子新的社長，這是我的保證，隻要你們做的足夠出色。”
早川植人的一番話頓時讓在場的幾個人都是一愣。
這還有意外收獲？
隻要做的足夠好，未來還有機會成為社長？
有一些人或許還能比較澹定。
但是有些人就明顯開始眼中閃爍著火光。
能成為蘇瑞電子的ceo。
如果單純的論商業地位的話，恐怕也不會弱於遊星電子娛樂吧？
如果有能成為和偶像平起平坐的人，那好像也相當的不錯啊。
這時，一個人立刻忍不住說：“社長，其實我一直都有一個想法，或許對咱們的遊戲部門有好處。”
早川植人聽到後立刻看了過去，那是一個剛剛被他晉升為遊戲開發部門中的一位遊戲製作人。
“哦？你說說看是什麽想法。”
“這個其實是我曾經參加過的一個課程學來的，在那次的課程中我算是受益匪淺，而一直以來我也都非常的想嚐試一下這樣的方法，隻可惜過去我沒什麽機會，但現在我感覺或許可以嚐試一下，就是這可能需要不小的代價。”
早川植人沒有說什麽，隻是看著對方，等待對方的下文。
對方也不廢話，直接開門見山的說：“社長，我希望接下來給我的開發團隊增加人手，從美術、音樂、程序、建模、動作捕捉等等所有職業方麵入手，開發團隊最好能達到一千人。”
一千人？隻是一個開發團隊？早川植人眯起了眼睛。
82中文網
在東京蘇瑞電子的公司大樓內部，此時此刻迎來了一批新的人員變動。
這一次的人員變動主要圍繞在娛樂產業方向。
其中底特律影業集團的多名高管進行替換，因為最近底特律影業的收益正在逐漸降低，早川植人認為有必要替換一批守舊的家夥，應該讓一些有著新鮮想法的人上位，去努力創造出符合這個時代的作品。
而在另外一邊蘇瑞電子還有自己的唱片公司，這邊同樣為了貼合當下新時代的變局，也決定將人員進行一些變動，不過唱片屬於營收都比較穩定的部門，所以調整崗位的人也並不是特別的多，僅僅隻是安排了兩個年紀更小一些的高管看看能不能在現有的基礎上增加一些變局，但是同時也盡可能守住當下的基業，可不要突然就崩盤了。
除了旗下的影視公司以及唱片公司之外，蘇瑞電子的第三個娛樂產業便是遊戲產業了。
與前麵兩個公司不一樣的是，遊戲一直是蘇瑞電子直屬的部門。
也是早川植人徹底奠定公司地位的部門。
早川植人也一直對這個部門非常的照顧。
即便是電子遊戲產業在一段時間遭遇崩盤，他也極力的要求保留住電子遊戲產業。
隻是，或許遊戲部門的高管也終於有些懈怠，不再像是曾經那樣積極向前，即便遊戲部門的營收逐漸步入低穀，他們也沒有絲毫想要改變的想法，最終早川植人心一橫，不論其中的高管是否有和自己關係莫逆的人，不論是否其中有自己的親信，他決定進行一次最為徹底的大換血。
所有遊戲部門的主管一律換成年輕人。
這些年輕人是一群曾經各自成立過遊戲工作室，或者是獨立開發遊戲時小有名氣的人們。
遊星電子娛樂對於這些人自然也是十分感興趣，對他們提出了邀請，但蘇瑞電子這邊給的錢實在是太多，加上遊星電子娛樂那邊本身也並不是缺這幾個人才，而且竹遊星也覺得直接搞人才壟斷也並不是太好，也就沒有強求。
這些人也就自然而然的留在了蘇瑞電子。
後來，在蘇瑞電子的遊戲部門中，他們也果然展現出了非常令人吃驚的遊戲開發能力。
他們每一個人都有各自的本領，確實是讓蘇瑞電子的部分遊戲也開始擁有一定的玩家基礎，不再像是原來那般不堪。
經過這一兩年的時間，他們也算是證明了自己的能力，早川植人便在這一次大換血中非常幹脆的將這些人全部提拔上來。
如果是其他的部門，他或許做不到這麽幹脆的大換血行動。
因為其他的部門多少也有一些其他股東層的關係在，為了照顧這些股東層，他也不可能直接將所有人都給替換掉。
但是在遊戲部門就真的是他一個人說了算的了。
從這個部門創立一開始就全部都是早川植人一人在管理，其他任何人想要插手都不行，在後來遊戲部門逐漸雞肋也就更沒有人想要插手遊戲部門了。
這也幫助了他這次換血大成功。
那些被調整崗位走下高管的人當然也不可能直接辭退，早川植人幹脆給他們都安排了一堆閑職去混吃等死。
在曰本的終身雇傭製下即便是蘇瑞電子也不可能將這麽多人全部辭退。
而今天就是所有大換血的人正式上崗的日子。
他們比以往看起來更加的充滿鬥誌。
有早川植人的認可，在蘇瑞電子一展拳腳也並不比遊星電子娛樂差。
而且在遊星電子娛樂中人才輩出，說不好他們反而可能沒有出頭之日，最後泯然眾人矣，但在這裏他們至少還可以有機會成為高管。
“社長，非常感謝你的重視與栽培，今後我會努力在這個位置上創造出更多優秀的遊戲的！”
一位年紀看起來也就三十出頭的人非常感激的對早川植人說著。
他算是遊戲行業中摸爬滾打多年的人物，如今能成為蘇瑞電子遊戲部門的高管真的算是一次巨大的躍進。
同時，其他的一些同樣升為高管的人也都對早川植人表達出了自己的感激，同時也極力的對早川植人表達忠心，發誓絕對會為蘇瑞電子赴湯蹈火之類的話。
早川植人很幹脆的打斷眾人的客套話說：“我不需要你們感謝什麽，我讓你們上位隻有一個目的，就是希望你們能用全新的理念激活整個遊戲部門，而且未來如果你們有誰非常有本事的話，那麽就可以有機會成為我未來的繼任者，成為蘇瑞電子新的社長，這是我的保證，隻要你們做的足夠出色。”
早川植人的一番話頓時讓在場的幾個人都是一愣。
這還有意外收獲？
隻要做的足夠好，未來還有機會成為社長？
有一些人或許還能比較澹定。
但是有些人就明顯開始眼中閃爍著火光。
能成為蘇瑞電子的ceo。
如果單純的論商業地位的話，恐怕也不會弱於遊星電子娛樂吧？
如果有能成為和偶像平起平坐的人，那好像也相當的不錯啊。
這時，一個人立刻忍不住說：“社長，其實我一直都有一個想法，或許對咱們的遊戲部門有好處。”
早川植人聽到後立刻看了過去，那是一個剛剛被他晉升為遊戲開發部門中的一位遊戲製作人。
“哦？你說說看是什麽想法。”
“這個其實是我曾經參加過的一個課程學來的，在那次的課程中我算是受益匪淺，而一直以來我也都非常的想嚐試一下這樣的方法，隻可惜過去我沒什麽機會，但現在我感覺或許可以嚐試一下，就是這可能需要不小的代價。”
早川植人沒有說什麽，隻是看著對方，等待對方的下文。
對方也不廢話，直接開門見山的說：“社長，我希望接下來給我的開發團隊增加人手，從美術、音樂、程序、建模、動作捕捉等等所有職業方麵入手，開發團隊最好能達到一千人。”
一千人？隻是一個開發團隊？早川植人眯起了眼睛。
82中文網