董國華這段時間要忙死了。
作為南山汽車的質量部部長，他需要對所有的零件和組裝的整車負責。
幾個月前，南山汽車還是處於半死不活，隨時都有可能要倒閉的狀態。
可想而知，那個時候質量部的人心是多麽的不穩定。
有些比較有能力的人早就已經跳槽了。
這麽一來，當南山汽車的產量快速的拉升的時候，質量部立馬就陷入到了人手緊張的局麵之中。
雖然人事部也在不斷的招募人手，但是新人要勝任工作，是需要一定的時間的。
“董部長，這段時間已經出現好幾次因為零部件的質量問題而停線的事情了，這損失有多大，你知道嗎？”
皮偉作為負責生產的副總，雖然一直都有著自己的小心思，但是在公司裏麵還是要老老實實幹活的。
<a id="wzsy" href="https://m.ranwena.net">燃文</a>
私人企業，可不是給你來混日子的。
要不是他在公司裏頭的嫡係比較多，估計蕭輝直接就把他給撤掉了。
“皮總，我們的產能爬坡太快了，許多供應商都沒有經曆過這種情況。
並且由於我們國貨之光的熱銷，每天的生產計劃都是安排的非常滿。
許多供應商都是通過加班來滿足零件的需求，人員也是有不少新招募的。
這種情況下，一些零件難免會出現問題。”
董國華的心情也是很不好，不過麵對皮偉的指摘，隻能認認真真的解釋。
“一個縱梁上麵，支架會焊接反了，焊點會漏焊，甚至構成件直接就少了。
這個事情你就叫做難免會出現問題？”
對於汽車上的各種零件來說，白車身上使用的鈑金件顯然是最容易出現問題的。
這些零件都是有各種各樣的對手件相配合的。
隻要你沒有按照圖紙要求去生產，立馬就會出現對手件沒有辦法安裝，或者其他各種各樣問題。
所以這段時間導致生產線停產的，基本上都是白車身上的衝壓零件。
“我們質量部已經專門安排了一批員工前往供應商現場進行駐場，與此同時，對於廠內的質量問題，也都是以最快的速度尋找解決的辦法。
但是要完全達到我們設定的PPM目標，還是需要一些時間。”
雖然董國華很想拍著胸說今後都不會出現質量問題了。
但是他知道這是不可能的事情。
哪怕是國際主流的豐豐汽車、小眾汽車，他們也是一樣不可避免的會發生這樣的事情的。
隻不過人家出現這種情況的次數會比較少。
“我們南山汽車最缺少的就是時間，這周的部長會議上，蕭總已經同意了各部門的招聘需求。
你們需要什麽人手，都可以提出來。
但是我希望停線這種事情，以後要盡可能的減少。”
南山汽車如今的發展勢頭很好，招聘工作自然是要啟動起來。
要不然很多事情都沒有辦法順利的運轉下去。
……
“崔部長，這個更新的招聘需求，我改了一點點，你按照這個去執行。”
總經理辦公室，蕭輝跟人事部部長崔雪溝通人員招聘的事情。
“蕭總，這個質量總監，真的要從從豐豐汽車挖一個東洋人過來嗎？這個成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了蕭輝改動的地方。
對於人事部來說，這種改動，無疑是增加了招募的難度。
“該花的錢要花，不要舍不得。最近一個月，幾乎每天都有各種各樣的質量問題導致生產線臨時停線，這種情況是不正常的。”
蕭輝每天都會去各個車間轉一圈，對於公司內發生的事情，自然是很清楚。
雖然他不知道其他主機廠的產線會不會經常的停線，但是南山汽車現在的情況，顯然是讓他不滿意的。
他不喜歡東洋人。
但是以豐豐汽車為首的東洋汽車行業，確實有自己獨到之處。
不管是現場的5S管理，還是質量管理，亦或是對庫存的控製，都是有一些值得借鑒的地方。
你好的東西我就學習。
這跟我是否喜歡你是兩回事。
隻有更好的學習東洋企業身上的優點，今後才能更加容易的打敗人家呀。
“那……那這個事情可能需要請獵頭公司幫忙才行，我們自己直接發布招募需求的話，短時間內不一定能夠招到合適的人手。”
雖然外國人在華夏越來越多了。
但是大部分的外國人都還是在外資企業裏麵上班。
願意去到華夏人的企業上班的外國人，還是相對比較少的。
特別是東洋人，更是如此。
“具體的操作就交給你了，反正你不要怕花錢。
外來的和尚好念經。
要改善我們南山汽車的質量情況，單純依靠內部的努力是不夠的。”
蕭輝對於現在的局麵倒是看的很清楚。
質量部哪怕是知道一些問題，但是在實際執行的過程之中，也會出現偏差。
就像是生產現場的操作流程，有沒有是一回事，但是有了之後能不能落實下去，又是另外一回事。
華夏企業在流程的落實方麵，往往出於“差不多就行了”或者人情麵子等各種原因，總是容易讓人詬病。
這一次，蕭輝準備從外麵搞幾隻鯰魚過來，切切實實的把質量給提上去。
要不然到時候外麵那些競爭對手的謠言，就變成大實話了。
……
“是不是覺得我今天的決定有點奇怪？”
等崔雪出了辦公室，蕭輝看了看自己的秘書，直接說出了對方的心裏話。
對於這個比自己大五六歲的女秘書，蕭輝沒有其他特別的想法。
不過作為精挑細選給到蕭輝作為秘書的人物，不管是外表還是工作能力，都是非常出色的。
所以時不時的，蕭輝會跟她聊聊天，了解一下公司過往的一些情況。
“確實是，從來沒有聽說哪家自主品牌的車企裏麵，質量部部長是外國人。
頂多就是一些公司負責研發的人員會招募一些外國人。”
淩夢雨倒是很直接的說出了自己的想法。
“一個新來的外國人，跟我們公司所有的人都沒有關係。
他們就是純粹的拿錢辦事，會嚴格按照流程去執行工作。
這對於提高我們的品質能力，還是很有好處的。
國貨之光的技術雖然很成熟，但是並不表示所有的零件都非常容易製作。”
蕭輝其實是想通過招募一個質量總監來重新完善南山汽車的質量體係。
這是他願意花大錢請東洋人的重要原因。
要知道，一個東洋人一年的薪酬，都可以頂得上好幾個華夏人了。
作為南山汽車的質量部部長，他需要對所有的零件和組裝的整車負責。
幾個月前，南山汽車還是處於半死不活，隨時都有可能要倒閉的狀態。
可想而知，那個時候質量部的人心是多麽的不穩定。
有些比較有能力的人早就已經跳槽了。
這麽一來，當南山汽車的產量快速的拉升的時候，質量部立馬就陷入到了人手緊張的局麵之中。
雖然人事部也在不斷的招募人手，但是新人要勝任工作，是需要一定的時間的。
“董部長，這段時間已經出現好幾次因為零部件的質量問題而停線的事情了，這損失有多大，你知道嗎？”
皮偉作為負責生產的副總，雖然一直都有著自己的小心思，但是在公司裏麵還是要老老實實幹活的。
<a id="wzsy" href="https://m.ranwena.net">燃文</a>
私人企業，可不是給你來混日子的。
要不是他在公司裏頭的嫡係比較多，估計蕭輝直接就把他給撤掉了。
“皮總，我們的產能爬坡太快了，許多供應商都沒有經曆過這種情況。
並且由於我們國貨之光的熱銷，每天的生產計劃都是安排的非常滿。
許多供應商都是通過加班來滿足零件的需求，人員也是有不少新招募的。
這種情況下，一些零件難免會出現問題。”
董國華的心情也是很不好，不過麵對皮偉的指摘，隻能認認真真的解釋。
“一個縱梁上麵，支架會焊接反了，焊點會漏焊，甚至構成件直接就少了。
這個事情你就叫做難免會出現問題？”
對於汽車上的各種零件來說，白車身上使用的鈑金件顯然是最容易出現問題的。
這些零件都是有各種各樣的對手件相配合的。
隻要你沒有按照圖紙要求去生產，立馬就會出現對手件沒有辦法安裝，或者其他各種各樣問題。
所以這段時間導致生產線停產的，基本上都是白車身上的衝壓零件。
“我們質量部已經專門安排了一批員工前往供應商現場進行駐場，與此同時，對於廠內的質量問題，也都是以最快的速度尋找解決的辦法。
但是要完全達到我們設定的PPM目標，還是需要一些時間。”
雖然董國華很想拍著胸說今後都不會出現質量問題了。
但是他知道這是不可能的事情。
哪怕是國際主流的豐豐汽車、小眾汽車，他們也是一樣不可避免的會發生這樣的事情的。
隻不過人家出現這種情況的次數會比較少。
“我們南山汽車最缺少的就是時間，這周的部長會議上，蕭總已經同意了各部門的招聘需求。
你們需要什麽人手，都可以提出來。
但是我希望停線這種事情，以後要盡可能的減少。”
南山汽車如今的發展勢頭很好，招聘工作自然是要啟動起來。
要不然很多事情都沒有辦法順利的運轉下去。
……
“崔部長，這個更新的招聘需求，我改了一點點，你按照這個去執行。”
總經理辦公室，蕭輝跟人事部部長崔雪溝通人員招聘的事情。
“蕭總，這個質量總監，真的要從從豐豐汽車挖一個東洋人過來嗎？這個成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了蕭輝改動的地方。
對於人事部來說，這種改動，無疑是增加了招募的難度。
“該花的錢要花，不要舍不得。最近一個月，幾乎每天都有各種各樣的質量問題導致生產線臨時停線，這種情況是不正常的。”
蕭輝每天都會去各個車間轉一圈，對於公司內發生的事情，自然是很清楚。
雖然他不知道其他主機廠的產線會不會經常的停線，但是南山汽車現在的情況，顯然是讓他不滿意的。
他不喜歡東洋人。
但是以豐豐汽車為首的東洋汽車行業，確實有自己獨到之處。
不管是現場的5S管理，還是質量管理，亦或是對庫存的控製，都是有一些值得借鑒的地方。
你好的東西我就學習。
這跟我是否喜歡你是兩回事。
隻有更好的學習東洋企業身上的優點，今後才能更加容易的打敗人家呀。
“那……那這個事情可能需要請獵頭公司幫忙才行，我們自己直接發布招募需求的話，短時間內不一定能夠招到合適的人手。”
雖然外國人在華夏越來越多了。
但是大部分的外國人都還是在外資企業裏麵上班。
願意去到華夏人的企業上班的外國人，還是相對比較少的。
特別是東洋人，更是如此。
“具體的操作就交給你了，反正你不要怕花錢。
外來的和尚好念經。
要改善我們南山汽車的質量情況，單純依靠內部的努力是不夠的。”
蕭輝對於現在的局麵倒是看的很清楚。
質量部哪怕是知道一些問題，但是在實際執行的過程之中，也會出現偏差。
就像是生產現場的操作流程，有沒有是一回事，但是有了之後能不能落實下去，又是另外一回事。
華夏企業在流程的落實方麵，往往出於“差不多就行了”或者人情麵子等各種原因，總是容易讓人詬病。
這一次，蕭輝準備從外麵搞幾隻鯰魚過來，切切實實的把質量給提上去。
要不然到時候外麵那些競爭對手的謠言，就變成大實話了。
……
“是不是覺得我今天的決定有點奇怪？”
等崔雪出了辦公室，蕭輝看了看自己的秘書，直接說出了對方的心裏話。
對於這個比自己大五六歲的女秘書，蕭輝沒有其他特別的想法。
不過作為精挑細選給到蕭輝作為秘書的人物，不管是外表還是工作能力，都是非常出色的。
所以時不時的，蕭輝會跟她聊聊天，了解一下公司過往的一些情況。
“確實是，從來沒有聽說哪家自主品牌的車企裏麵，質量部部長是外國人。
頂多就是一些公司負責研發的人員會招募一些外國人。”
淩夢雨倒是很直接的說出了自己的想法。
“一個新來的外國人，跟我們公司所有的人都沒有關係。
他們就是純粹的拿錢辦事，會嚴格按照流程去執行工作。
這對於提高我們的品質能力，還是很有好處的。
國貨之光的技術雖然很成熟，但是並不表示所有的零件都非常容易製作。”
蕭輝其實是想通過招募一個質量總監來重新完善南山汽車的質量體係。
這是他願意花大錢請東洋人的重要原因。
要知道，一個東洋人一年的薪酬，都可以頂得上好幾個華夏人了。