還好，賈仁達很快就把短信回了過來，說晚上九點以後到他家吧，今天省委組織部來檢查幹部選拔任用工作情況，陪省領導吃過飯，然後還要私底下交流過後才能回家。對劉守則來說，他不關心賈仁達這個家夥有什麽事，隻關心什麽時候能見到他，談談自己的事。
下班後，回到家裏吃過晚飯，就坐在家裏一邊看電視一邊等著時間，想到能不能繼續前進今晚很重要，所以心神就有點不安寧。旁邊的老婆就很不在乎的說，不過是去拜訪賈仁達，用得著這麽心神不定嗎。
劉守則說，老婆，你知不知道，關鍵時候賈仁達很重要，如果沒有他，自己根本就不可能進步，我們家庭的幸福都在他的身上，能不重視嗎。
很多幹部都是這樣，進官場就把命運交給一個上級幹部。
老婆聽了這話，就不再說話，她知道很多時候女人不說話才能得到男人的看重，絮絮叨叨的女人，男人都是心煩的，不過是因為夫妻的關係，不願意扯開臉皮而已。
好不容易到了8點，劉守則就拎著東西趕緊出門，要趕在賈仁達到家之前進他的家門等著他，否則，到時候去遲了，說不定賈仁達被別人叫到哪兒有事，那麽就耽誤自己的事了。
那天晚上，劉守則對賈仁達說了來拜訪的目的，那就是最近單位的秦書凱出了事，被紀委帶走半個多月還沒有出來，秦書凱的高新技術處正是自己幹了很多年的處室，很多工作很熟悉，流程很了解，到那能發揮自己的能力專長，希望賈仁達給王誌剛主任打個招呼。
賈仁達雖然很不看好劉守則，上次高新企業專項資金補助的事王誌剛已經有點不耐煩了，如果不是自己現在是組織部的常務副部長，估計王誌剛鳥都不鳥自己，可是，劉守則畢竟是自己老師的兒子，麵子上總是要顧幾分，真遇到了難事，自己還是要幫助的，於是就說：
“守則，這件事我會給王誌剛打招呼的，不過很多時候作為一個幹部做事一定要注意影響，就說上次你負責的高新企業專項資金補助的事，出了那麽大的問題，說明什麽，說明你的政治性不強，一個幹部不做事可以，千萬不要出事，出了事誰都幫不了你，就是你剛才說的秦書凱，這個人我也了解，能力確實很有幾下，可是就是不注重影響，現在出事了，誰都幫忙不了。”
劉守則趕緊說，武部長批評的對，自己一直是辦事員，所以就認為辦事員用不著考慮什麽政治性等事，所以處理事情的時候就容易出問題，以後一定加強修養，做事做人給外人留個好的印象。
賈仁達後來說，你回去後一定要緊密聯係趙長貴，讓他為你出麵去跑，至於王誌剛那兒，自己會想辦法打招呼的。
劉守則一走，賈仁達的老婆就很不滿的抱怨說，明明知道劉守則這個人不是做官的料，做事根本就沒有思路，為何還要幫助這樣的一個人？
賈仁達歎了口氣說，老婆，很多事你不在官場不了解實際，做官做到他們這樣，達到一個層次的時候，要的就是麵子名聲，什麽叫麵子名聲，說白了就是肯幫助人，見到誰都是一副好臉色，所以幫助劉守則，不過是給自己拉麵子的一部分，。假如被人說出去，以前老師的兒子都不願意幫助，那麽影響也是很大的。再說，官場，什麽叫能做官，什麽叫不能做官，就是劉守則這樣的一個人，做一個單位副局長也沒有問題，隻要有人幫他說話。
賈仁達作為副部長，說的很實際，現在做官，不需要水平，隻要不做事不出事就是一個好幹部，如果能吹牛拍馬，那就是幹部的精英。你看那些所謂的官場精英，哪一個不是吹牛拍馬之輩
再說馮大勇開始對秦書凱的事還是了解一些，後來市紀委也不讓單位參與了，說很多事需要單位回避，話裏的意思很明顯，怕馮大勇後給單位的人通風報信，影響案件的繼續查處。
市紀委這麽一來，馮大勇就無法理解什麽了，可是就說秦書凱，從馮大勇層麵了解到也不過是幾萬塊錢的事，用不著這麽把人帶進去半個多月還不給信息，這不是想把事情弄大嗎。現在的官員，不管大小，說真的查起來，隻要做過一把手的，哪個領導被抓進去能查不出問題。
一大早，馮大勇剛到單位，發改委辦公室的同誌就過來匯報說，書記，王誌剛主任找你有事？
進王誌剛的辦公室，兩個人閑話說了幾句就進正軌，王誌剛說找他來就是想問問秦書凱的事到底是什麽情況，這麽長時間沒有結果，就影響工作了。
馮大勇就說，這件事，你和書記關係很好，要不你無問問，從我層麵上了解也就是上次給你匯報的，幾萬塊錢的事，有人舉報秦書凱在高新企業專項資金補助上做了點手腳，拿了企業的賄賂，真實情況在查處。
王誌剛就說，如果著的是這樣，那麽秦書凱不管能不能出來，都要背個處分了？
馮大勇就說，如果當時在本單位處理，可以大事化小，小事化了的給個內部處分什麽的，現在到了市紀委，那就不是我們能控製的，秦書凱如果有關係，把錢退了也就是一個批評處分的事，如果沒有關係，那麽很有可能往嚴重的方麵靠，那麽處分就很難說。
想到這兒，馮大勇一直就後悔，對能幹事的幹部沒有監督好，導致在幹事的路上出了事，那是很讓人痛心的。
王誌剛就說，那麽不管怎麽說，秦書凱背個處分是必然的了，如果真是這樣，就要考慮高新技術處處室工作的問題，不能因為秦書凱這個人，影響很多重要的工作開展，到最後整個單位受到批評。
馮大勇就看著王誌剛，相處多年，自己太了解這個人了，這麽說下麵肯定有內容。
王誌剛看著馮大勇的眼神，很不高興的說，不要這麽看著我，我也不想這樣，可是長期下去影響工作。秦書凱現在出事了，單位的工作不能出事，所以就想找個人先把高新技術處的事情給擔任起來，你看誰最合適？
馮大勇就說，老王，秦書凱的事情還沒有結論，你就這樣做，是不是有點操之過急了，假如秦書凱沒事出來怎麽辦？
馮大勇很不理解王誌剛這麽做?王誌剛這麽做，也有自己的難言之隱，昨天賈仁達請自己吃飯，飯間就談到劉守則的事，說那是自己老師的孩子，希望王誌剛能夠多關照。
賈仁達專門提到這件事，王誌剛肯定要重視，畢竟賈仁達是分管人事的常務副部長，很多時候自己是要用到這個人的，官場，很多時候就是相互利用。
王誌剛聽了賈仁達的話後，就說，上次調整是因為劉守則在高新企業專項資金補助項目操作上出現了點問題，現在事情已經過去一段時間，影響也小了，有機會肯定會考慮的。
回到家裏，王誌剛就把單位的位置想了想，加上聽了趙長貴的匯報，就想著，那就把劉守則先放到高新技術處負責吧，如果秦書凱沒有事，那麽也好解釋，暫時負責。如果秦書凱出事了，那麽劉守則就可以名正言順的做處長。
王誌剛就說，關鍵是現在誰也沒有準信，所以先安排一個人去負責也不明確為處長，這樣有退有進，便於操作。
馮大勇就說，這件事自己不多說話，人事上的事你和胡大鬆主任協商吧，他是分管人事的副主任。
這麽一說，王誌剛就知道馮大勇不同意，也不好強求，就把胡大鬆叫了過來，也提起這件事。胡大鬆的意見和馮大勇一致，說最好等秦書凱的事情有結果再說，否則，黨組會被動，當然最終怎麽做由王誌剛主任決定，他們堅決服從。
王誌剛就說，他也不想這樣，不過為了不耽誤單位的工作，特備是園區項目服務工作，才這麽做，後來就提到人選，王誌剛就說了劉守則這個人在高新技術處幹過，很有經驗，這個人怎麽樣？
對人選問題，馮大勇首先反對，說小金庫的事正在查，這件事比秦書凱的事情大多了，涉及到的人肯定不能提拔重用，否則，落個一邊提拔一邊腐敗的話柄。
馮大勇一直在等伍超和劉守則來交代，一直沒來，如果不是秦書凱的事情耽擱，他早就動手查這個事了。
胡大鬆的觀點就是，劉守則這個人不能承擔處室的全麵工作，不是做處長的料子，到了那兒對工作根本起不到積極作用，隻會帶來負麵作用。
王誌剛就說，話不能這麽說，劉守則在機關這麽多年，很了解機關的規矩，給人不能做事的印象，不過是沒有機會，有了機會和舞台，說不定就會很好，要用發展的眼光看一個人，當然最後究竟用誰，大家都考慮考慮。
王誌剛看到馮大勇和胡大鬆都不同意，就想過幾天再說，一次不行就第二次，幾次提起同樣的事，馮大勇和胡大鬆也就不會反對了。一把手很多時候就要慢慢的把一個觀念到下屬的腦海，讓他不知不覺的接受。
下班後，回到家裏吃過晚飯，就坐在家裏一邊看電視一邊等著時間，想到能不能繼續前進今晚很重要，所以心神就有點不安寧。旁邊的老婆就很不在乎的說，不過是去拜訪賈仁達，用得著這麽心神不定嗎。
劉守則說，老婆，你知不知道，關鍵時候賈仁達很重要，如果沒有他，自己根本就不可能進步，我們家庭的幸福都在他的身上，能不重視嗎。
很多幹部都是這樣，進官場就把命運交給一個上級幹部。
老婆聽了這話，就不再說話，她知道很多時候女人不說話才能得到男人的看重，絮絮叨叨的女人，男人都是心煩的，不過是因為夫妻的關係，不願意扯開臉皮而已。
好不容易到了8點，劉守則就拎著東西趕緊出門，要趕在賈仁達到家之前進他的家門等著他，否則，到時候去遲了，說不定賈仁達被別人叫到哪兒有事，那麽就耽誤自己的事了。
那天晚上，劉守則對賈仁達說了來拜訪的目的，那就是最近單位的秦書凱出了事，被紀委帶走半個多月還沒有出來，秦書凱的高新技術處正是自己幹了很多年的處室，很多工作很熟悉，流程很了解，到那能發揮自己的能力專長，希望賈仁達給王誌剛主任打個招呼。
賈仁達雖然很不看好劉守則，上次高新企業專項資金補助的事王誌剛已經有點不耐煩了，如果不是自己現在是組織部的常務副部長，估計王誌剛鳥都不鳥自己，可是，劉守則畢竟是自己老師的兒子，麵子上總是要顧幾分，真遇到了難事，自己還是要幫助的，於是就說：
“守則，這件事我會給王誌剛打招呼的，不過很多時候作為一個幹部做事一定要注意影響，就說上次你負責的高新企業專項資金補助的事，出了那麽大的問題，說明什麽，說明你的政治性不強，一個幹部不做事可以，千萬不要出事，出了事誰都幫不了你，就是你剛才說的秦書凱，這個人我也了解，能力確實很有幾下，可是就是不注重影響，現在出事了，誰都幫忙不了。”
劉守則趕緊說，武部長批評的對，自己一直是辦事員，所以就認為辦事員用不著考慮什麽政治性等事，所以處理事情的時候就容易出問題，以後一定加強修養，做事做人給外人留個好的印象。
賈仁達後來說，你回去後一定要緊密聯係趙長貴，讓他為你出麵去跑，至於王誌剛那兒，自己會想辦法打招呼的。
劉守則一走，賈仁達的老婆就很不滿的抱怨說，明明知道劉守則這個人不是做官的料，做事根本就沒有思路，為何還要幫助這樣的一個人？
賈仁達歎了口氣說，老婆，很多事你不在官場不了解實際，做官做到他們這樣，達到一個層次的時候，要的就是麵子名聲，什麽叫麵子名聲，說白了就是肯幫助人，見到誰都是一副好臉色，所以幫助劉守則，不過是給自己拉麵子的一部分，。假如被人說出去，以前老師的兒子都不願意幫助，那麽影響也是很大的。再說，官場，什麽叫能做官，什麽叫不能做官，就是劉守則這樣的一個人，做一個單位副局長也沒有問題，隻要有人幫他說話。
賈仁達作為副部長，說的很實際，現在做官，不需要水平，隻要不做事不出事就是一個好幹部，如果能吹牛拍馬，那就是幹部的精英。你看那些所謂的官場精英，哪一個不是吹牛拍馬之輩
再說馮大勇開始對秦書凱的事還是了解一些，後來市紀委也不讓單位參與了，說很多事需要單位回避，話裏的意思很明顯，怕馮大勇後給單位的人通風報信，影響案件的繼續查處。
市紀委這麽一來，馮大勇就無法理解什麽了，可是就說秦書凱，從馮大勇層麵了解到也不過是幾萬塊錢的事，用不著這麽把人帶進去半個多月還不給信息，這不是想把事情弄大嗎。現在的官員，不管大小，說真的查起來，隻要做過一把手的，哪個領導被抓進去能查不出問題。
一大早，馮大勇剛到單位，發改委辦公室的同誌就過來匯報說，書記，王誌剛主任找你有事？
進王誌剛的辦公室，兩個人閑話說了幾句就進正軌，王誌剛說找他來就是想問問秦書凱的事到底是什麽情況，這麽長時間沒有結果，就影響工作了。
馮大勇就說，這件事，你和書記關係很好，要不你無問問，從我層麵上了解也就是上次給你匯報的，幾萬塊錢的事，有人舉報秦書凱在高新企業專項資金補助上做了點手腳，拿了企業的賄賂，真實情況在查處。
王誌剛就說，如果著的是這樣，那麽秦書凱不管能不能出來，都要背個處分了？
馮大勇就說，如果當時在本單位處理，可以大事化小，小事化了的給個內部處分什麽的，現在到了市紀委，那就不是我們能控製的，秦書凱如果有關係，把錢退了也就是一個批評處分的事，如果沒有關係，那麽很有可能往嚴重的方麵靠，那麽處分就很難說。
想到這兒，馮大勇一直就後悔，對能幹事的幹部沒有監督好，導致在幹事的路上出了事，那是很讓人痛心的。
王誌剛就說，那麽不管怎麽說，秦書凱背個處分是必然的了，如果真是這樣，就要考慮高新技術處處室工作的問題，不能因為秦書凱這個人，影響很多重要的工作開展，到最後整個單位受到批評。
馮大勇就看著王誌剛，相處多年，自己太了解這個人了，這麽說下麵肯定有內容。
王誌剛看著馮大勇的眼神，很不高興的說，不要這麽看著我，我也不想這樣，可是長期下去影響工作。秦書凱現在出事了，單位的工作不能出事，所以就想找個人先把高新技術處的事情給擔任起來，你看誰最合適？
馮大勇就說，老王，秦書凱的事情還沒有結論，你就這樣做，是不是有點操之過急了，假如秦書凱沒事出來怎麽辦？
馮大勇很不理解王誌剛這麽做?王誌剛這麽做，也有自己的難言之隱，昨天賈仁達請自己吃飯，飯間就談到劉守則的事，說那是自己老師的孩子，希望王誌剛能夠多關照。
賈仁達專門提到這件事，王誌剛肯定要重視，畢竟賈仁達是分管人事的常務副部長，很多時候自己是要用到這個人的，官場，很多時候就是相互利用。
王誌剛聽了賈仁達的話後，就說，上次調整是因為劉守則在高新企業專項資金補助項目操作上出現了點問題，現在事情已經過去一段時間，影響也小了，有機會肯定會考慮的。
回到家裏，王誌剛就把單位的位置想了想，加上聽了趙長貴的匯報，就想著，那就把劉守則先放到高新技術處負責吧，如果秦書凱沒有事，那麽也好解釋，暫時負責。如果秦書凱出事了，那麽劉守則就可以名正言順的做處長。
王誌剛就說，關鍵是現在誰也沒有準信，所以先安排一個人去負責也不明確為處長，這樣有退有進，便於操作。
馮大勇就說，這件事自己不多說話，人事上的事你和胡大鬆主任協商吧，他是分管人事的副主任。
這麽一說，王誌剛就知道馮大勇不同意，也不好強求，就把胡大鬆叫了過來，也提起這件事。胡大鬆的意見和馮大勇一致，說最好等秦書凱的事情有結果再說，否則，黨組會被動，當然最終怎麽做由王誌剛主任決定，他們堅決服從。
王誌剛就說，他也不想這樣，不過為了不耽誤單位的工作，特備是園區項目服務工作，才這麽做，後來就提到人選，王誌剛就說了劉守則這個人在高新技術處幹過，很有經驗，這個人怎麽樣？
對人選問題，馮大勇首先反對，說小金庫的事正在查，這件事比秦書凱的事情大多了，涉及到的人肯定不能提拔重用，否則，落個一邊提拔一邊腐敗的話柄。
馮大勇一直在等伍超和劉守則來交代，一直沒來，如果不是秦書凱的事情耽擱，他早就動手查這個事了。
胡大鬆的觀點就是，劉守則這個人不能承擔處室的全麵工作，不是做處長的料子，到了那兒對工作根本起不到積極作用，隻會帶來負麵作用。
王誌剛就說，話不能這麽說，劉守則在機關這麽多年，很了解機關的規矩，給人不能做事的印象，不過是沒有機會，有了機會和舞台，說不定就會很好，要用發展的眼光看一個人，當然最後究竟用誰，大家都考慮考慮。
王誌剛看到馮大勇和胡大鬆都不同意，就想過幾天再說，一次不行就第二次，幾次提起同樣的事，馮大勇和胡大鬆也就不會反對了。一把手很多時候就要慢慢的把一個觀念到下屬的腦海，讓他不知不覺的接受。