劉紅於是就到賈副縣長那兒，賈副縣長那天喝了點酒，看到劉紅就把劉紅抱住，。劉紅就任有賈副縣長折騰。
過後，如泄了氣的輪胎一樣躺在哪兒，劉紅抱住他的身體說，我的事你上次說把我調整到政府辦，到底什麽時候有結果，最近邱科長等人被考核提拔，單位的人看我眼神都是怪怪的，很不適應。
賈副縣長很滿足，感到這個女人的身體確實離開不了，就必須為她做點事，於是就很不在乎的說，我說過的話絕對兌現，你的事明天就讓下屬到你的單位協商此事，保證沒有問題。
劉紅就說，你每次承諾都是很好，誰知道到了關鍵時候就出問題，和邱科長競爭副科級，你都說沒有問題，都出了問題，這件事千萬不要讓我失望，否則，你也太不關心我了。
賈副縣長想到事都不是自己能控製的，調到政府辦還是能控製的，就說，如果不把這件事辦完，我他媽真的沒有臉麵再見你了。說吧，就拿起電話，給單位分管人事的政府辦副主任打了電話。吩咐說：
“趙主任，有件事你明天幫我去落實一下，就是最近有個縣領導向我推薦一個人才，我也考察過這個人確實很好，這個人就是發改委人事科的科長劉紅，請你明天到組織部幹部科去協調一下，讓後和發改委田主任溝通，盡快把這個人調整到政府辦，至於職位等人來了以後在研究，先把人調整過來是關鍵！”
那邊，就是一個人的電話聲音說，好，好，縣長你放心，我盡快去落實，把這件事盡快落實到位。
後來，兩個人談了很多調動的細節問題。畢竟調整一個科長，要組織部備案同意，同時也要本人單位同。掛了電話，賈副縣長就摟著劉紅說，怎麽樣，對你的事很關心吧，經過多次考察，很滿意，所以你的事，現場落實，現場解決。
政府辦的幹事效率還是很高的，第二天下午分管人事的副主任就到發改委和分管人事的秦書凱談調動人員的事，來之前已經和田主任打過招呼，說了這件事，田主任對這個人有意見呢，既然她本人找到關係走，那是最好的一件事。
但是，田主任知道放人走還是要說幾句好話的，就很惋惜的說，劉紅在發改委是個老科長，本來準本推薦提拔的，可是領導機關要人，我們也不能不放，為了支持領導機關，我們隻能割愛，不過到了你們那兒，一定要對人負責。後來，就讓來任何秦書凱負責，他是發改委負責人事的領導。
再說，劉紅到了政府辦做了科長，知道隻要不出問題，過幾年都會被提拔成副科級領導幹部的，不過是崗位的不同而已。劉紅想，如果自己再利用好自己的身體優勢，讓賈副縣長達到迷戀的地步，那麽進步的步伐就會更快。
社會很殘酷，人就變得很現實。
像劉紅這種女人就更現實，已經巴結上一個縣領導，那麽對劉大明心裏就很瞧不起，認為一個副科級幹部有什麽了不起，自己混上副科級不過是時間問題。一個男人讓女人瞧不起了，那麽地位也就沒有了，也就顯得可有可無了。
很現實的劉紅不會花時間考慮劉大明這個人，如果不考慮這個人，那麽也就不會把身體再無償的給這男人了。
劉紅走後的一段時間，劉大明打電話劉紅還能接電話，同意劉大明到她那兒過夜，後來，劉大明再打電話，說到劉紅那兒談事情的時候，劉紅都會找個理由推辭了，以前劉大明在劉紅那兒如吃飽奶的孩子，不知道吃奶的難處，現在突然一天斷奶了，連看看的機會都沒有，肯定很難受。
劉大明心裏就很難受，就聯係很多，認為這一切都是秦書凱等人造成的，特別是秦書凱，自從到發改委上班到現在，之間就沒有和諧過，特別是掛職期間，舉報張富貴的事，如果秦書凱配合自己證明，那麽就可以達到自己的東西，誰知道關鍵時候沒有配合自己，導致劉大明計劃失敗。有此想法，於是就把矛盾都集中到秦書凱的身上，就是要和秦書凱鬥。
後來，那就是體現在劉紅走後，留下人事科長位置的人選上。
秦書凱推薦的是任一花，可是劉大明就是不同意。
田主任看到局麵很不和諧，後來黨組會議采用投票的方式決定，最後的結果是很多人知道的，劉大明一個人反對，也是不能起到任何作用。
但是，黨組會上秦書凱和劉大明兩人為任一花提拔的事鬧的很不愉快的事，不知道怎麽傳了出來，雖然人提拔了，做了科長了。但是，為此的爭論造成的影響沒有消。直到有一天縣委常委組織部部長讓分管幹部的副部長找秦書凱和劉大明兩個人談話，才知道問題的重要性。
分管幹部工作的副部長說，最近有很多關於你們兩個人在單位鬧不和的消息，我們也進行了核實，確有其事，為了對單位的穩定負責，為了對工作負責，經過研究，對你們兩個人的工作進行調整，既然在一起上班就是鬧矛盾，那就分開，都離開發改委，到別的單位，換個環境也許對單位對個人都有利。
誰都知道，到了領導那兒，不管誰對誰錯，都是各打50大板，這樣對雙方都沒有好處。後來，副部長就問，兩人有什麽要說的。
秦書凱和劉大明都知道，征詢意見那是走個過場，其實早就決定了，就等著開常委會研究，說什麽都不會有什麽作用。就說，沒有意見，聽從組織安排。
從組織部出來，秦書凱無法想通這是為了什麽，出了組織部將是到哪個單位。後來，從金大洲那兒，知道了問題的關鍵，那是田主任到組織部那兒向常委部長反映，說單位的兩個領導很不和諧，整天鬧矛盾，對單位穩定很有影響，請求部長把他們調離發改委。部長也就同意了田主任的建議。
田主任這麽作為了什麽？
秦書凱無法理解。真實原因，隻有田主任本人知道，因為劉大明已經在單位拉破臉鬥，這樣的人肯定要弄出去，而秦書凱這個家夥，自己一直不能弄清他的底細，放在手下就是一個隱形的炸彈，說不定那天就把自己的位置給代替的。
劉大明和秦書凱兩個人在黨組會的爭吵，田主任就認為機會來了。於是，安排人把他們的爭吵有意的泄露出去，等風雨滿城的時候，就到組織部哪兒，希望為了發改委單位的穩定，把兩人調整出去。
田主任就想，等到秦書凱劉大明出了發改委，那麽真的刻意高枕無憂了，單位5個班子成員，自己、朱愛國、邱科長、趙大奎、胡長貴，隻有趙大奎不能完全控製，其餘的人沒有任何的擔心。
為了自己，官場就要不擇手段。
月亮象一個害羞的姑娘，羞答答地從一層烏雲背後伸出半個腦袋，偷偷地蒼茫的大地俯視，發現一切很安靜，悄悄的扭了一個身，就出現在無邊的天空中，天空中就象掛著一盞明亮的燈，周圍的景色都被鍍上了一層銀白色。
秦書凱站在空空蕩蕩的辦公室裏，看著窗外的月亮，心裏感慨萬千，此時的發改委大樓早已過了下班時間，幾乎所有的人都離開了大樓，就連在大門口的值班門衛也偷空出門買了包零食回來，正在燈火通明的傳達室裏一邊看電視一邊享受。
秦書凱站在自己位於三樓東首的辦公室落地窗前，靜靜的看著外麵的這一切，落寞的大院，停車場停放著發改委幾輛轎車，樓底下的鬆樹已經繁盛的覆蓋住了身邊的幾株小樹，這些平常在周圍默默的生長的生命，從未注意過它們的存在。
在辦公室，秦書凱收拾完最後一件私人物件放在一個大紙箱裏的時候，想到就要離開這裏的時候，心裏卻忍不住一陣難過，動作不由自主的停了下來，環顧周圍的一切，竟然有些不舍，這樣的感覺是秦書凱自己也沒有料到的。經曆了這幾年的磨練，原本認為自己已經有了官場人特有的本領，喜悲不露，沉穩豁達，起碼表麵應該做到，可是今天竟然眼眶裏有了點水質的東西一直在晃動。
強忍住流出的淚水，秦書凱自己都有點瞧不起自己，如果金大洲在這裏，一定會說，這小夥子在政治上還是不成熟的，遇到了官場的老狐狸，立即就露餡了。是啊，官場上需要的是男人的寵辱不驚，需要的是表麵的笑容，不需要淚水，不需要軟弱。秦書凱輕輕的檫幹眼睛裏的幾點淚，準備離開，畢竟時間已經很晚了。
走下樓梯的時候，秦書凱心裏對自己說，這次的離開雖然不是提拔，隻是平級調動，但是到了經貿委說不定有更大的機會，在發改委裏，跟劉大明和胡長貴的矛盾已經算是公開化了，再呆下去以後的工作也很難順利開展，要想做點事情，隻怕人為的難度會加大。難怪金大洲說，做了領導，能做事那隻是很小的一部分，重要的是會做人。
過後，如泄了氣的輪胎一樣躺在哪兒，劉紅抱住他的身體說，我的事你上次說把我調整到政府辦，到底什麽時候有結果，最近邱科長等人被考核提拔，單位的人看我眼神都是怪怪的，很不適應。
賈副縣長很滿足，感到這個女人的身體確實離開不了，就必須為她做點事，於是就很不在乎的說，我說過的話絕對兌現，你的事明天就讓下屬到你的單位協商此事，保證沒有問題。
劉紅就說，你每次承諾都是很好，誰知道到了關鍵時候就出問題，和邱科長競爭副科級，你都說沒有問題，都出了問題，這件事千萬不要讓我失望，否則，你也太不關心我了。
賈副縣長想到事都不是自己能控製的，調到政府辦還是能控製的，就說，如果不把這件事辦完，我他媽真的沒有臉麵再見你了。說吧，就拿起電話，給單位分管人事的政府辦副主任打了電話。吩咐說：
“趙主任，有件事你明天幫我去落實一下，就是最近有個縣領導向我推薦一個人才，我也考察過這個人確實很好，這個人就是發改委人事科的科長劉紅，請你明天到組織部幹部科去協調一下，讓後和發改委田主任溝通，盡快把這個人調整到政府辦，至於職位等人來了以後在研究，先把人調整過來是關鍵！”
那邊，就是一個人的電話聲音說，好，好，縣長你放心，我盡快去落實，把這件事盡快落實到位。
後來，兩個人談了很多調動的細節問題。畢竟調整一個科長，要組織部備案同意，同時也要本人單位同。掛了電話，賈副縣長就摟著劉紅說，怎麽樣，對你的事很關心吧，經過多次考察，很滿意，所以你的事，現場落實，現場解決。
政府辦的幹事效率還是很高的，第二天下午分管人事的副主任就到發改委和分管人事的秦書凱談調動人員的事，來之前已經和田主任打過招呼，說了這件事，田主任對這個人有意見呢，既然她本人找到關係走，那是最好的一件事。
但是，田主任知道放人走還是要說幾句好話的，就很惋惜的說，劉紅在發改委是個老科長，本來準本推薦提拔的，可是領導機關要人，我們也不能不放，為了支持領導機關，我們隻能割愛，不過到了你們那兒，一定要對人負責。後來，就讓來任何秦書凱負責，他是發改委負責人事的領導。
再說，劉紅到了政府辦做了科長，知道隻要不出問題，過幾年都會被提拔成副科級領導幹部的，不過是崗位的不同而已。劉紅想，如果自己再利用好自己的身體優勢，讓賈副縣長達到迷戀的地步，那麽進步的步伐就會更快。
社會很殘酷，人就變得很現實。
像劉紅這種女人就更現實，已經巴結上一個縣領導，那麽對劉大明心裏就很瞧不起，認為一個副科級幹部有什麽了不起，自己混上副科級不過是時間問題。一個男人讓女人瞧不起了，那麽地位也就沒有了，也就顯得可有可無了。
很現實的劉紅不會花時間考慮劉大明這個人，如果不考慮這個人，那麽也就不會把身體再無償的給這男人了。
劉紅走後的一段時間，劉大明打電話劉紅還能接電話，同意劉大明到她那兒過夜，後來，劉大明再打電話，說到劉紅那兒談事情的時候，劉紅都會找個理由推辭了，以前劉大明在劉紅那兒如吃飽奶的孩子，不知道吃奶的難處，現在突然一天斷奶了，連看看的機會都沒有，肯定很難受。
劉大明心裏就很難受，就聯係很多，認為這一切都是秦書凱等人造成的，特別是秦書凱，自從到發改委上班到現在，之間就沒有和諧過，特別是掛職期間，舉報張富貴的事，如果秦書凱配合自己證明，那麽就可以達到自己的東西，誰知道關鍵時候沒有配合自己，導致劉大明計劃失敗。有此想法，於是就把矛盾都集中到秦書凱的身上，就是要和秦書凱鬥。
後來，那就是體現在劉紅走後，留下人事科長位置的人選上。
秦書凱推薦的是任一花，可是劉大明就是不同意。
田主任看到局麵很不和諧，後來黨組會議采用投票的方式決定，最後的結果是很多人知道的，劉大明一個人反對，也是不能起到任何作用。
但是，黨組會上秦書凱和劉大明兩人為任一花提拔的事鬧的很不愉快的事，不知道怎麽傳了出來，雖然人提拔了，做了科長了。但是，為此的爭論造成的影響沒有消。直到有一天縣委常委組織部部長讓分管幹部的副部長找秦書凱和劉大明兩個人談話，才知道問題的重要性。
分管幹部工作的副部長說，最近有很多關於你們兩個人在單位鬧不和的消息，我們也進行了核實，確有其事，為了對單位的穩定負責，為了對工作負責，經過研究，對你們兩個人的工作進行調整，既然在一起上班就是鬧矛盾，那就分開，都離開發改委，到別的單位，換個環境也許對單位對個人都有利。
誰都知道，到了領導那兒，不管誰對誰錯，都是各打50大板，這樣對雙方都沒有好處。後來，副部長就問，兩人有什麽要說的。
秦書凱和劉大明都知道，征詢意見那是走個過場，其實早就決定了，就等著開常委會研究，說什麽都不會有什麽作用。就說，沒有意見，聽從組織安排。
從組織部出來，秦書凱無法想通這是為了什麽，出了組織部將是到哪個單位。後來，從金大洲那兒，知道了問題的關鍵，那是田主任到組織部那兒向常委部長反映，說單位的兩個領導很不和諧，整天鬧矛盾，對單位穩定很有影響，請求部長把他們調離發改委。部長也就同意了田主任的建議。
田主任這麽作為了什麽？
秦書凱無法理解。真實原因，隻有田主任本人知道，因為劉大明已經在單位拉破臉鬥，這樣的人肯定要弄出去，而秦書凱這個家夥，自己一直不能弄清他的底細，放在手下就是一個隱形的炸彈，說不定那天就把自己的位置給代替的。
劉大明和秦書凱兩個人在黨組會的爭吵，田主任就認為機會來了。於是，安排人把他們的爭吵有意的泄露出去，等風雨滿城的時候，就到組織部哪兒，希望為了發改委單位的穩定，把兩人調整出去。
田主任就想，等到秦書凱劉大明出了發改委，那麽真的刻意高枕無憂了，單位5個班子成員，自己、朱愛國、邱科長、趙大奎、胡長貴，隻有趙大奎不能完全控製，其餘的人沒有任何的擔心。
為了自己，官場就要不擇手段。
月亮象一個害羞的姑娘，羞答答地從一層烏雲背後伸出半個腦袋，偷偷地蒼茫的大地俯視，發現一切很安靜，悄悄的扭了一個身，就出現在無邊的天空中，天空中就象掛著一盞明亮的燈，周圍的景色都被鍍上了一層銀白色。
秦書凱站在空空蕩蕩的辦公室裏，看著窗外的月亮，心裏感慨萬千，此時的發改委大樓早已過了下班時間，幾乎所有的人都離開了大樓，就連在大門口的值班門衛也偷空出門買了包零食回來，正在燈火通明的傳達室裏一邊看電視一邊享受。
秦書凱站在自己位於三樓東首的辦公室落地窗前，靜靜的看著外麵的這一切，落寞的大院，停車場停放著發改委幾輛轎車，樓底下的鬆樹已經繁盛的覆蓋住了身邊的幾株小樹，這些平常在周圍默默的生長的生命，從未注意過它們的存在。
在辦公室，秦書凱收拾完最後一件私人物件放在一個大紙箱裏的時候，想到就要離開這裏的時候，心裏卻忍不住一陣難過，動作不由自主的停了下來，環顧周圍的一切，竟然有些不舍，這樣的感覺是秦書凱自己也沒有料到的。經曆了這幾年的磨練，原本認為自己已經有了官場人特有的本領，喜悲不露，沉穩豁達，起碼表麵應該做到，可是今天竟然眼眶裏有了點水質的東西一直在晃動。
強忍住流出的淚水，秦書凱自己都有點瞧不起自己，如果金大洲在這裏，一定會說，這小夥子在政治上還是不成熟的，遇到了官場的老狐狸，立即就露餡了。是啊，官場上需要的是男人的寵辱不驚，需要的是表麵的笑容，不需要淚水，不需要軟弱。秦書凱輕輕的檫幹眼睛裏的幾點淚，準備離開，畢竟時間已經很晚了。
走下樓梯的時候，秦書凱心裏對自己說，這次的離開雖然不是提拔，隻是平級調動，但是到了經貿委說不定有更大的機會，在發改委裏，跟劉大明和胡長貴的矛盾已經算是公開化了，再呆下去以後的工作也很難順利開展，要想做點事情，隻怕人為的難度會加大。難怪金大洲說，做了領導，能做事那隻是很小的一部分，重要的是會做人。