第172章 人才倨傲
重生的我隻想好好學習 作者：月滄狼 投票推薦 加入書簽 留言反饋
遭到泡麵背叛的張曉，選擇用筷子‘強扭’一波。
強扭的瓜可能不甜，但強扭的泡麵還是一樣的味道。
吸溜，吸溜~
“老子連湯都喝幹淨，一滴渣都不剩，看你怎麽背叛我？”張曉惡狠狠的將空掉的麵桶放下。
得意的放下筷子，雙腳恣意囂張的搭在桌沿邊。
一邊抖腿, 一邊哼著《簡單愛》。
“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害……”
“你~靠著我的肩膀，你~在我胸口睡著，像這樣的生。”
抖動的雙腿猛然繃緊，張曉嬉笑的表情充滿警惕的危機。
咕嚕嚕~
肚子裏翻江倒海，大腦立刻接收到‘危機’信號。
猛然一個起跳俯衝，衛生間裏地動山搖。
馬桶，辛苦了！
踐行餐的第二天, 蕭遠難得主動的把唐山叫到身邊。
“公司需要大量的人手, 你有什麽建議？”
唐山聽懂了，公司要開始發力，現在急缺人手。
“老板，你身邊不就是最好的資源嗎？”
他人就在清大，本身又有較大的名氣，還有兩位院士老師做靠山……
好吧，這點比較招恨。
但如果是去招聘的話，學霸和各個特殊班的牛人不敢說。
對普通學生來講，還是有一定的吸引力的。
當然，也隻是一定的吸引力。
臨近畢業的學長，除了家裏已經安排好出路的，根本不缺錢的，等著回去繼承億萬家產的。
經曆過社會實踐毒打的其他人，都會對社會的殘酷具有一定的了解。
這個時候的他們會更偏理智化。
碰到符合自身標準和要求的工作, 又是同一個學校的學弟創辦的，還拿到了天使輪的投資。
怎麽看都是個不錯的切入點, 寧為雞頭, 不為鳳尾。
能夠成為一家具有潛力與市場前景公司的創業元老, 還是去大廠裏做996。
其實蠻難選的，但至少怪獸具備一定的競爭力。
這對目前的怪獸來說，就足夠了。
先從中層骨幹開始，未來公司的發展和框架是由這些人撐起來的。
至於最底層的普通員工……
講真，他們隨時都可以被取締替換。
現實就是如此，不具備‘不可替代性’的時期，就要拚價值。
普通員工的價值，無疑處在食物鏈的最底層。
唐山的分析很全麵，也很貼合實情並將蕭遠這個因素考慮在裏麵。
但他唯獨算漏了一樣，“清大經管係的畢業生薪資，你知道是多少嗎？”
蕭遠沒錢去養這樣的天之驕子，更不論清大經管係出來的畢業生，向來是私企大廠爭搶的稀有資源。
以怪獸如今的體量，能夠請到的概率無限接近於0。
所以，還是別為這個浪費時間了。
兩人你看我，我看你，表情裏都充滿無奈。
基於理論的經驗, 在這時候顯得有些單薄, 根本排不上用場。
最後, 蕭遠還是不得不向陸可求救。
“找專業獵頭，普通員工就去人才市場好了，租用攤位來招聘或是找黃牛中介。”
“我個人建議去找黃牛中介，效率更快，也更符合標準。”
“當然，平均水平恐怕會很難看。”
“如果你對這點不滿意，就要自己花時間了。”
怪獸的吸引力及競爭力還是有的，能夠在天使輪拿到630萬融資的創新科技公司，一點也不比大廠中層的誘惑力差。
隻不過，這樣消耗的時間要更多一些。
陸可擔心他沒有足夠的耐心和充足的時間，來完成整個招聘過程。
這次要招聘的不是一兩個人，是叁位數起步，涉及到公司各個部門，不同領域的所有環節都要進行招聘。
按照陸可的估計，想要招到合適的人，起碼要花一兩個月的時間才行。
到時各地區的設備也該鋪設完成，這邊剛入職的新人要無縫銜接，跟上公司的發展與腳步。
很難~
期間恐怕會出無數亂子，陸可已經開始擔心公司因後續的服務問題遭到市場的詬病及吐槽。
“先外包好了，給入職員工一個月的培訓及適應時間。”蕭遠提議進行短期外包。
雖然會額外增加一筆開支，但隻要能保證怪獸的口碑，這筆錢就花得值。
“倒也可以。”陸可沒有否掉他的想法。
不過，這個外包的選擇就又成了新的難題。
選擇外包是為了保證各方麵的服務跟得上，要是找到的外包服務不合格。
甚至出現某些奇葩客服，或是電話時通時不同的各種情況。
到最後可能花了錢，反倒弄巧成拙。
“我來想想辦法。”陸可眉頭緊鎖的掛斷視頻。
外包隻是備選方桉，招聘會也要抓緊。
在結束視頻後，蕭遠也第一時間帶著唐山出門直奔人才市場。
到了雍和宮人才市場，將來意告知對方。
蕭遠得到一張單子，上麵寫著展位價格和所提供的服務。
上午8：30—下午14：00，展位：400元/場。
1、展位（1.4米×2.5米）、一桌、叁椅、配備呼叫係統。
2、展位免費提供熱水、早餐、午餐。
3、免費為您打印招聘海報一張（請提供電子版，300字左右）。
4、展位配備所需會務物品（求職登記表、筆、文件袋等）。
下麵還寫著其它招聘活動的詳細時間及收費情況。
價格最低都在400元/場，最高的是校園雙選會，展位價格：600元/場。
“好貴。”探頭看清價格的唐山，由衷的發出一聲驚歎。
一場就400元，連續辦一個月的話就需要1.2萬元。
光是展位就要花費上萬，好貴！
貴是貴了點，但該辦還是要辦的。
不僅招聘展位要開，蕭遠還接受了吳用的建議。
借助鼎峰資本的人脈及渠道，來為怪獸挖人才。
如果對方沒有適合的推薦，那就推薦一家靠譜的獵頭來好了。
在公司上市，鼎峰賺取利益抽身離開前。
雙方的利益是一致的，對方沒必要在這點上耍手段。
至於說借機安插人手進公司，真正可靠、忠誠又具有一定能力的人不是那麽好找的。
對於任何公司來說，這樣的人才都是稀缺人才。
何況，就算安插人手也未必就是壞事。
對方想要的無非是保障自己的權益，盡最大的可能協助怪獸順利占領市場，成功上市圈錢。
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兩者的利益是一致的，不存在任何衝突。
所以，就算是安插人手，也同樣是一種助力，不是嗎！
強扭的瓜可能不甜，但強扭的泡麵還是一樣的味道。
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“老子連湯都喝幹淨，一滴渣都不剩，看你怎麽背叛我？”張曉惡狠狠的將空掉的麵桶放下。
得意的放下筷子，雙腳恣意囂張的搭在桌沿邊。
一邊抖腿, 一邊哼著《簡單愛》。
“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害……”
“你~靠著我的肩膀，你~在我胸口睡著，像這樣的生。”
抖動的雙腿猛然繃緊，張曉嬉笑的表情充滿警惕的危機。
咕嚕嚕~
肚子裏翻江倒海，大腦立刻接收到‘危機’信號。
猛然一個起跳俯衝，衛生間裏地動山搖。
馬桶，辛苦了！
踐行餐的第二天, 蕭遠難得主動的把唐山叫到身邊。
“公司需要大量的人手, 你有什麽建議？”
唐山聽懂了，公司要開始發力，現在急缺人手。
“老板，你身邊不就是最好的資源嗎？”
他人就在清大，本身又有較大的名氣，還有兩位院士老師做靠山……
好吧，這點比較招恨。
但如果是去招聘的話，學霸和各個特殊班的牛人不敢說。
對普通學生來講，還是有一定的吸引力的。
當然，也隻是一定的吸引力。
臨近畢業的學長，除了家裏已經安排好出路的，根本不缺錢的，等著回去繼承億萬家產的。
經曆過社會實踐毒打的其他人，都會對社會的殘酷具有一定的了解。
這個時候的他們會更偏理智化。
碰到符合自身標準和要求的工作, 又是同一個學校的學弟創辦的，還拿到了天使輪的投資。
怎麽看都是個不錯的切入點, 寧為雞頭, 不為鳳尾。
能夠成為一家具有潛力與市場前景公司的創業元老, 還是去大廠裏做996。
其實蠻難選的，但至少怪獸具備一定的競爭力。
這對目前的怪獸來說，就足夠了。
先從中層骨幹開始，未來公司的發展和框架是由這些人撐起來的。
至於最底層的普通員工……
講真，他們隨時都可以被取締替換。
現實就是如此，不具備‘不可替代性’的時期，就要拚價值。
普通員工的價值，無疑處在食物鏈的最底層。
唐山的分析很全麵，也很貼合實情並將蕭遠這個因素考慮在裏麵。
但他唯獨算漏了一樣，“清大經管係的畢業生薪資，你知道是多少嗎？”
蕭遠沒錢去養這樣的天之驕子，更不論清大經管係出來的畢業生，向來是私企大廠爭搶的稀有資源。
以怪獸如今的體量，能夠請到的概率無限接近於0。
所以，還是別為這個浪費時間了。
兩人你看我，我看你，表情裏都充滿無奈。
基於理論的經驗, 在這時候顯得有些單薄, 根本排不上用場。
最後, 蕭遠還是不得不向陸可求救。
“找專業獵頭，普通員工就去人才市場好了，租用攤位來招聘或是找黃牛中介。”
“我個人建議去找黃牛中介，效率更快，也更符合標準。”
“當然，平均水平恐怕會很難看。”
“如果你對這點不滿意，就要自己花時間了。”
怪獸的吸引力及競爭力還是有的，能夠在天使輪拿到630萬融資的創新科技公司，一點也不比大廠中層的誘惑力差。
隻不過，這樣消耗的時間要更多一些。
陸可擔心他沒有足夠的耐心和充足的時間，來完成整個招聘過程。
這次要招聘的不是一兩個人，是叁位數起步，涉及到公司各個部門，不同領域的所有環節都要進行招聘。
按照陸可的估計，想要招到合適的人，起碼要花一兩個月的時間才行。
到時各地區的設備也該鋪設完成，這邊剛入職的新人要無縫銜接，跟上公司的發展與腳步。
很難~
期間恐怕會出無數亂子，陸可已經開始擔心公司因後續的服務問題遭到市場的詬病及吐槽。
“先外包好了，給入職員工一個月的培訓及適應時間。”蕭遠提議進行短期外包。
雖然會額外增加一筆開支，但隻要能保證怪獸的口碑，這筆錢就花得值。
“倒也可以。”陸可沒有否掉他的想法。
不過，這個外包的選擇就又成了新的難題。
選擇外包是為了保證各方麵的服務跟得上，要是找到的外包服務不合格。
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到最後可能花了錢，反倒弄巧成拙。
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外包隻是備選方桉，招聘會也要抓緊。
在結束視頻後，蕭遠也第一時間帶著唐山出門直奔人才市場。
到了雍和宮人才市場，將來意告知對方。
蕭遠得到一張單子，上麵寫著展位價格和所提供的服務。
上午8：30—下午14：00，展位：400元/場。
1、展位（1.4米×2.5米）、一桌、叁椅、配備呼叫係統。
2、展位免費提供熱水、早餐、午餐。
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4、展位配備所需會務物品（求職登記表、筆、文件袋等）。
下麵還寫著其它招聘活動的詳細時間及收費情況。
價格最低都在400元/場，最高的是校園雙選會，展位價格：600元/場。
“好貴。”探頭看清價格的唐山，由衷的發出一聲驚歎。
一場就400元，連續辦一個月的話就需要1.2萬元。
光是展位就要花費上萬，好貴！
貴是貴了點，但該辦還是要辦的。
不僅招聘展位要開，蕭遠還接受了吳用的建議。
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至於說借機安插人手進公司，真正可靠、忠誠又具有一定能力的人不是那麽好找的。
對於任何公司來說，這樣的人才都是稀缺人才。
何況，就算安插人手也未必就是壞事。
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所以，就算是安插人手，也同樣是一種助力，不是嗎！