老趙一回到公司，就提筆給國營二二〇廠的副書記洪遠為和計財處長兼昆侖山公司董事長劉智寫了一封信：“……公司生產任務飽滿經濟效益好，這對合作雙方都有利。而改革大鍋飯鐵飯碗的體製勢在必行。二二〇廠安置到地方的科技幹部，照顧他們的情緒是應該的，但是也必須教育他們尊重和支持地方幹部的工作。地方的改革和發展如火如荼，不能躺在過去的功勞簿上睡大覺，更不能抱住計劃經濟的稻草不撒手。要讓他們匯入改革的洪流，而不能變為地方改革的絆腳石。就說牛闖吧，年齡不大可脾氣不小，自己做錯了事還不認賬，一千多名職工都看著如何對他處理呢，真丟二二〇廠的麵子……”老趙寫完信就直接傳真發出了。
老洪看完信後把它遞給劉智說：“隻有企業好，大家才會好。這件事你得認真管一管。”
“明白，領導放心，我會妥善處理好的。”劉智胸有成竹的說。
不久，根據董事長劉智的建議，牛闖被免去了技術科長職務，由紀術接任。這個被職工稱之為“邪頭”的牛闖，還是二二〇廠安置到地方的科技人員，公司直接拿他開刀，在“六能”改革問題上，是動了真格不含糊的。
幹部完不成任務或出現工作失誤降級，並實行末位淘汰和首位晉級製；取消固定工，全員實行勞動合同製；原來的八級工資級別作為檔案工資，全麵推行計件計時和崗位工資加浮動製。幹部能上能下，工人能進能出，工資能高能低，這優勝劣汰獎優罰劣的“六能”改革措施在昆侖山公司全麵推行，大鍋飯鐵飯碗被全部打破，職工的潛能得到充分發揮，企業麵貌煥然一新。縣委陳書記指示縣委辦、縣政府辦組成調研小組，對公司的“六能”改革經驗進行認真總結，以期全麵推廣。
全公司生產熱火朝天，各車間滿負荷運行。一車間主任應石又接到新的生產任務，他急匆匆的來到車間，馬上與車間統計員進行了圖紙交接，並囑咐其認真登記、保管和借閱。緊接著應石在車間召開了職工會議，動員大家發揚改革創新和務實拚搏精神，搶時間爭速度重質量保安全，務必如期完成公司下達的生產任務。
在應石的帶領下，一車間提前交貨驗收。工人們雖然辛苦，但是一個個都笑嘻嘻的等著拿獎金呢。
質檢人員手中拿著圖紙，看著即將出廠的產品目瞪口呆，怎麽一車間沒有按照技術文件製造？這是從來沒有發生過的問題啊。驗收人員一個個瞪大眼睛，反反複複將圖紙的內容與產品進行對照，確認不符合用戶的技術要求，沒有嚴格按照圖紙設計生產製造，這是一起非常嚴重的責任事故。
怎麽會捅這麽大的漏子？不能如期交付用戶使用不說，經濟損失太大了。應聲、老趙和言駿迅速趕到車間，看著不合格的產品痛心不已。應石和工人們一個個像傻了一樣，急得說不出話來。如此龐大的機組，沒有圖紙誰有本事生產？明明是按照圖紙製造的，怎麽會與圖紙設計不一樣呢？
牛闖知道一車間出了重大責任事故，幸災樂禍，洋洋得意，老天有眼啊，總經理的哥哥出了問題，有好戲看了，也算為自己向應聲報了一劍之仇。他想，也要給二二〇廠施點壓，為安置到昆侖山公司的科技幹部說說話。他給遠在二二〇廠的劉智董事長打電話：步應聲的哥哥應石，不按設計圖紙生產，造成重大經濟損失。應聲對我們二二〇廠的幹部搞能上能下，對自己的哥哥怎麽處理？請董事長管一管。不然我們全部離開昆侖山公司回二二〇廠上班。
紀術對牛闖火上加油的做法十分反感，他說：“有想法可以找總經理談，怎麽一下子就匯報到董事長那裏呢？”
“你和應聲、應石是一家的，快成家族企業了，我就要管管你們這個家族。不要以為你當了科長就了不起，也來對我說三道四。”牛闖說得激動得拍起了桌子。
紀術隱忍著不與牛闖理論，但心中產生了很大的疙瘩，他對應石是了解的，絕對不會離開圖紙自作主張，那麽既然是按圖紙生產的，怎麽會出現產品與圖紙不吻合的怪事呢？他突然大腦中一閃念，會不會把圖紙拿錯了呢？他開始清理圖紙，並對新項目的圖紙設計製作過程進行回憶和梳理。
麵對哥哥應石的責任事故，應聲不僅為公司的重大經濟損失痛心，亦為應石的重大失誤而困惑。應石的車間生產出廠了那麽多產品，質量都是過硬的，此次怎麽就犯了不按圖紙生產的低級錯誤呢？他實在想不明白，找不到答案。但是，他不能有絲毫的猶豫，必須向全體員工做出交待。於是他立即主持召開領導班子會議，對一車間的責任事故作出了處理。
牛闖氣鼓鼓的衝到總經理室找應聲：
“步總，你哥哥應石犯了事，該不該免職？不能搞內外有別。”
應聲笑笑說：“牛工，您提醒得對，不管什呢人，在企業紀律規章麵前應該人人平等。”
人們把公告欄圍得水泄不通，個個盯著剛剛貼出的公告：撤銷布應石車間主任職務，等待後續處理。一車間職工取消當月獎金，隻發基本工資。大家既為一車間不按圖紙生產而惋惜，又為公司迅速作出處理決定而稱道。尤其是應石是總經理的親哥哥，應聲割舍兄弟情義，uu看書 ww.ukanhu 秉公執紀，員工們服氣。
一車間的職工看著不合格的產品，心情十分沉痛，對公司的處理決定又能說什麽呢？苦水隻能往肚子裏咽。他們越想越覺得不對勁兒，明明是按圖紙生產的，怎麽會走樣呢？頓時他們似乎大徹大悟，難道問題出在統計員身上？是統計員提供了假圖紙，才造成這樣的惡果？他們也弄不明白統計員為什麽要這樣做，不管三七二十一，一窩蜂把統計員團團圍住要他說清楚。統計員很委屈，他從應石手中接過圖紙後，都是按規定保管領用的，就這麽一套圖紙，哪來的什麽假圖紙？職工們見統計員支支吾吾，個個火冒三丈，對他雨點般的拳打腳踢。
“救命！冤枉！救命！”統計員聲嘶力竭的狂叫。
“住手！圖紙是我交給他的，有什呢衝我來！”應石大吼。
“原來是你搞的鬼，害得大家都拿不到獎金。”辣子頭上個月被應石扣了錢，怨氣未消，這個月又拿不到獎金，怒火中燒。他一邊鼓動工人，一邊操起一根鐵棍朝應石橫掃過去。
車間裏頓時安靜下來，看著應石倒在血泊之中，有人嚎叫起來：“辣子頭，你這個婊子兒，誰讓你打主任的，趕快報警！”
“辣子頭殺人啦！”
“報警報警，把辣子頭抓起來！”
車間裏亂成一團，工人們嚷了起來。應石用手臂艱難的撐在地上，慢慢的坐起來，發出微弱的聲音：“不要報警，不要怪辣子頭……”
救護車很快進入廠區，應石被送到海通市人民醫院救治。
老洪看完信後把它遞給劉智說：“隻有企業好，大家才會好。這件事你得認真管一管。”
“明白，領導放心，我會妥善處理好的。”劉智胸有成竹的說。
不久，根據董事長劉智的建議，牛闖被免去了技術科長職務，由紀術接任。這個被職工稱之為“邪頭”的牛闖，還是二二〇廠安置到地方的科技人員，公司直接拿他開刀，在“六能”改革問題上，是動了真格不含糊的。
幹部完不成任務或出現工作失誤降級，並實行末位淘汰和首位晉級製；取消固定工，全員實行勞動合同製；原來的八級工資級別作為檔案工資，全麵推行計件計時和崗位工資加浮動製。幹部能上能下，工人能進能出，工資能高能低，這優勝劣汰獎優罰劣的“六能”改革措施在昆侖山公司全麵推行，大鍋飯鐵飯碗被全部打破，職工的潛能得到充分發揮，企業麵貌煥然一新。縣委陳書記指示縣委辦、縣政府辦組成調研小組，對公司的“六能”改革經驗進行認真總結，以期全麵推廣。
全公司生產熱火朝天，各車間滿負荷運行。一車間主任應石又接到新的生產任務，他急匆匆的來到車間，馬上與車間統計員進行了圖紙交接，並囑咐其認真登記、保管和借閱。緊接著應石在車間召開了職工會議，動員大家發揚改革創新和務實拚搏精神，搶時間爭速度重質量保安全，務必如期完成公司下達的生產任務。
在應石的帶領下，一車間提前交貨驗收。工人們雖然辛苦，但是一個個都笑嘻嘻的等著拿獎金呢。
質檢人員手中拿著圖紙，看著即將出廠的產品目瞪口呆，怎麽一車間沒有按照技術文件製造？這是從來沒有發生過的問題啊。驗收人員一個個瞪大眼睛，反反複複將圖紙的內容與產品進行對照，確認不符合用戶的技術要求，沒有嚴格按照圖紙設計生產製造，這是一起非常嚴重的責任事故。
怎麽會捅這麽大的漏子？不能如期交付用戶使用不說，經濟損失太大了。應聲、老趙和言駿迅速趕到車間，看著不合格的產品痛心不已。應石和工人們一個個像傻了一樣，急得說不出話來。如此龐大的機組，沒有圖紙誰有本事生產？明明是按照圖紙製造的，怎麽會與圖紙設計不一樣呢？
牛闖知道一車間出了重大責任事故，幸災樂禍，洋洋得意，老天有眼啊，總經理的哥哥出了問題，有好戲看了，也算為自己向應聲報了一劍之仇。他想，也要給二二〇廠施點壓，為安置到昆侖山公司的科技幹部說說話。他給遠在二二〇廠的劉智董事長打電話：步應聲的哥哥應石，不按設計圖紙生產，造成重大經濟損失。應聲對我們二二〇廠的幹部搞能上能下，對自己的哥哥怎麽處理？請董事長管一管。不然我們全部離開昆侖山公司回二二〇廠上班。
紀術對牛闖火上加油的做法十分反感，他說：“有想法可以找總經理談，怎麽一下子就匯報到董事長那裏呢？”
“你和應聲、應石是一家的，快成家族企業了，我就要管管你們這個家族。不要以為你當了科長就了不起，也來對我說三道四。”牛闖說得激動得拍起了桌子。
紀術隱忍著不與牛闖理論，但心中產生了很大的疙瘩，他對應石是了解的，絕對不會離開圖紙自作主張，那麽既然是按圖紙生產的，怎麽會出現產品與圖紙不吻合的怪事呢？他突然大腦中一閃念，會不會把圖紙拿錯了呢？他開始清理圖紙，並對新項目的圖紙設計製作過程進行回憶和梳理。
麵對哥哥應石的責任事故，應聲不僅為公司的重大經濟損失痛心，亦為應石的重大失誤而困惑。應石的車間生產出廠了那麽多產品，質量都是過硬的，此次怎麽就犯了不按圖紙生產的低級錯誤呢？他實在想不明白，找不到答案。但是，他不能有絲毫的猶豫，必須向全體員工做出交待。於是他立即主持召開領導班子會議，對一車間的責任事故作出了處理。
牛闖氣鼓鼓的衝到總經理室找應聲：
“步總，你哥哥應石犯了事，該不該免職？不能搞內外有別。”
應聲笑笑說：“牛工，您提醒得對，不管什呢人，在企業紀律規章麵前應該人人平等。”
人們把公告欄圍得水泄不通，個個盯著剛剛貼出的公告：撤銷布應石車間主任職務，等待後續處理。一車間職工取消當月獎金，隻發基本工資。大家既為一車間不按圖紙生產而惋惜，又為公司迅速作出處理決定而稱道。尤其是應石是總經理的親哥哥，應聲割舍兄弟情義，uu看書 ww.ukanhu 秉公執紀，員工們服氣。
一車間的職工看著不合格的產品，心情十分沉痛，對公司的處理決定又能說什麽呢？苦水隻能往肚子裏咽。他們越想越覺得不對勁兒，明明是按圖紙生產的，怎麽會走樣呢？頓時他們似乎大徹大悟，難道問題出在統計員身上？是統計員提供了假圖紙，才造成這樣的惡果？他們也弄不明白統計員為什麽要這樣做，不管三七二十一，一窩蜂把統計員團團圍住要他說清楚。統計員很委屈，他從應石手中接過圖紙後，都是按規定保管領用的，就這麽一套圖紙，哪來的什麽假圖紙？職工們見統計員支支吾吾，個個火冒三丈，對他雨點般的拳打腳踢。
“救命！冤枉！救命！”統計員聲嘶力竭的狂叫。
“住手！圖紙是我交給他的，有什呢衝我來！”應石大吼。
“原來是你搞的鬼，害得大家都拿不到獎金。”辣子頭上個月被應石扣了錢，怨氣未消，這個月又拿不到獎金，怒火中燒。他一邊鼓動工人，一邊操起一根鐵棍朝應石橫掃過去。
車間裏頓時安靜下來，看著應石倒在血泊之中，有人嚎叫起來：“辣子頭，你這個婊子兒，誰讓你打主任的，趕快報警！”
“辣子頭殺人啦！”
“報警報警，把辣子頭抓起來！”
車間裏亂成一團，工人們嚷了起來。應石用手臂艱難的撐在地上，慢慢的坐起來，發出微弱的聲音：“不要報警，不要怪辣子頭……”
救護車很快進入廠區，應石被送到海通市人民醫院救治。