“聲明：悉知我司員工潘凝月因公受傷，相關領導已第一時間將員工送往醫院救治，目前已無大礙。此外，救治期間一切費用由公司支付，工資照常發放。公司也與員工家屬取得了聯係，並就補償方案達成了一致。同時，公司承諾，將永遠為該員工保留工作崗位。”
“奔月科技首席執行官吳奔月先生，知悉此事後非常重視，已責令公司妥善處理，並以個人名義進行捐助。吳奔月先生同時指示人力資源部和行政部門商議，成立員工慈善資金。經董事會討論通過，‘奔月員工關愛基金’今日正式成立，公司將會拿出每年經營利潤的固定比例注入基金，保障員工利益。”
“奔月永遠和員工站在一起，不拋棄，不放棄……”
“法律無情，人有情；科技無情，奔月有情……”
四點三十五分，奔月公司第一份聲明通過三大門戶發出，隨即得到大量轉載。
同時公司內網論壇也發出了通知。
高斌看著，明白很快被動局麵就會被扭轉。他這才長舒了口氣，知道這幸虧蘇嘯嘯反應快。否則按照朱麗那套，不用六點，奔月就會被罵上天。什麽狗屁，我有一堆同學在各大媒體，花錢刪帖就更是胡扯了。
難以想象這是一個傳播學碩士說出來的話。
他原來不覺得樊清明管理有問題，可今天再看朱麗。可以想象一部的人平時是怎麽說二部，說蘇嘯嘯的。估計他們把部門鬥爭放在第一位，根本沒有意識到，比稿是為了促進公司發展，不是讓他們搶地盤的。
高斌非常不滿，又翻看網頁，去看論壇。
因為剛發文章，論壇還沒有反應過來，很多人還在罵奔月。
“還真是奔月啊，奔什麽月呀，名字一聽就冷冰冰的，月球上全是坑，這公司估計也是坑。對自己員工都這樣，對消費者能好嗎？看著自己員工斷手都不帶管的，買了他家品牌，還不定怎麽著呢。”
“對自己員工，都這麽狠！這要是對消費者，不敢想了。”
“讓這個垃圾品牌趕緊滾吧！”
幾個大型論壇都在討論奔月這件事，帖子持續飄紅。同時業界論壇也在討論這件事。一些專業人士指出，這事如果稍稍處理不好，會給剛剛要衝擊一線的奔月，造成嚴重後果。
很多競爭對手的小號，還在上麵抨擊奔月。
“就這擔當，還敢衝擊一線品牌呢？怎麽樣，一點事，就打回原形了吧？”
“吃人的品牌而已，吳奔月一直倡導節儉，還真是節儉啊！誰知道他們在硬件上會不會也很節儉，不敢想象這種公司生產的產品，會是什麽樣子。我回去要和我姐說，不讓他們買奔月。”
還不止是這些，公司內也產生了一些議論。
內網論壇有人發帖：“公司能這麽對待一個女工，未來也能這麽對待我們每個人。各位同事們，我們得團結起來，幫助這個女工，因為幫助她，就是幫助我們自己。”
這篇帖子得到了大量的回應，這讓高斌意識到，吳總和蘇嘯嘯判斷很準確。
這件事搞不好對公司內部的管理都會造成影響。
不過好在及時處理了，現在就等時間吧，情況逐漸就會發生轉變了。
他很慶幸自己采用了蘇嘯嘯的處理意見，這件事應該一天之內就可以平息。
這時談世超給他發信息：“高總，媒體這邊已經沒有什麽問題了。各大媒體都轉載了公司聲明，有些媒體明天會進行跟蹤報道，將事件澄清。同時我們和幾個業界媒體一起，邀請了專家，專門講員工權益如何保護，爭取促進一次業界進步。還有一會兒，吳總的親筆信就會發出來了。”
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“好，很好。”
“另外嘯嘯建議，全體高管應該前往醫院看一下傷者。”
“這些都沒有問題，你們看著安排，我和其他高管完全配合你們的工作”
“好的。”談世超回。
談世超的手就放在鍵盤上，其實還有很多話想要打出去，但還是猶豫了。抬頭看著隔了幾個工位的樊清明，他在思考一個問題。這次在高斌辦公室的吵架，隻是偶然嗎？他會不會已經和高總說我們二部的壞話了。
“惡人先告狀。”
想到這裏，他下定決心給高斌發過去信息：“高總，我對今天嘯嘯和朱麗的爭吵給您道個歉。但我想說的是，朱麗能說出很多話，絕對不是一時興起，他們部門平時聊天就這樣。我相信，背後樊經理肯定也有責任，光我就知道他就不止一次說我壞話。”
“……”
看著Msn上來的信息，高斌一怔。
他沒想到這件事還沒有完，本來是討論方案的事，結果這邊開始打小報告了。
高斌覺得這樣很不好。
他故意沒回複談世超，而是喝起了咖啡。
下午不到五點鍾，奔月公司內網論壇出現了吳奔月的親筆信。
內容是關於此次事件的。
“奔月的兄弟姐妹們：每次有員工出現安全事故，我就會回想起，多年前我的親身經曆。當時我還是一家工廠的實習生，第一次站在流水線上，由於操作不當，差點失去了左手，幸虧是我的工長，背著我跑到了醫院，才及時得到救治。”
“這個記憶一直伴隨著我。後來當我創業後，那位工廠便成了我們的生產副總裁付東。我們這些人都有著同樣的記憶，深知在一座大城市生存有多難。尤其是當出了事故後，那種無助的孤單。我相信我比很多人更有體會，因為我也是從那個時候過過來的。”
“所以當我知悉此事後，便已經通知公司財務部門，確保手術費用，公司全額墊付。我也和其他股東商量，並報董事會批準，成立‘奔月員工關愛基金’。公司未來會將每年經營利潤的固定比例，拿出來注入基金，同時未來我也會將個人10%的股份注入基金。基金將會為所有奔月員工提供安全保障，確保每個奔月人不能流汗還流淚。””
吳奔月的信寫得質樸而簡單，沒有那麽多優美的文字。
這是蘇嘯嘯特地要求的，並且寫了一個大框架。他認為老板的質樸回應，遠比市場部寫一份什麽公式化的聲明好多了。這個時候老板應該設身處地地為員工著想，與員工站在一起，而自己的親身經曆也能讓員工感同身受，產生共鳴。
現在看來吳奔月做到了，這封信確實很感動人。a
緊接著主抓生產的付東副總裁也在論壇回應了：“公司從來沒有說過放棄兄弟姐妹，也不會放棄兄弟姐妹。我在知悉此事後，已經第一時間把員工送到了醫院，相關費用也已經墊付了，目前已脫離危險，大家放心。接下來，我會加強安全生產的培訓工作，同時也會重新梳理生產流程，確保大家的安全。奔月永遠是大家的家。”
”
兩封回複，內網論壇徹底平靜了。
這個時候狗撲網和行業論壇，也因為有了官方的回應，明顯好起來。
一些賬號評論道：“吳奔月這算是說了句人話，挽回了一些奔月在我心中的印象。”
“要是吳奔月下過第一線，並且還讓他的工長做了副總裁。至少說明這人人品不會太差。估計是底下的小領導想按換班不算工傷處理，根本沒問過老板，這下可把老板放火上烤了。”有人評論。
眼看一切終於好轉了，談世超這才放鬆下來。
但再看高斌還是沒有給自己回複，他有點害怕了。畢竟之前都是一部和高斌關係好，二部是蘇嘯嘯來了之後，才慢慢取得高斌好感的。
想著這些，再回憶蘇嘯嘯給朱麗那幾句話。
他覺得蘇嘯嘯這人哪都好，就是這脾氣確實是夠臭的。完全不分場合，也不管對方是誰，張口就來。
以前對劉斌也就無所謂了，可現在當著直管副總裁的麵發脾氣，就有些欠考慮了。
不由得有些擔憂，考慮到現在大家都在討論一部和二部的合並。談世超覺得如果嘯嘯表現過於極端，會影響到未來合並後的權力格局的。
一時間，他覺得蘇嘯嘯今天有點魯莽了，魯莽到可能會影響到自己的未來。
正好看到蘇嘯嘯去沏茶，他覺得自己有必要跟他談談，於是忙跟了過去。
在樓道裏截住他，滿臉堆笑道：“嘯嘯，方便嗎？”
“怎麽了？談經理。”
蘇嘯嘯說，注意到談世超手裏沒杯子，不知道他有什麽事。
“我想和你談談，你方便嗎？”談世超指指會議室。
“好啊。”
蘇嘯嘯點頭，他們走進會議室，坐下來。
雖然不清楚什麽事，但蘇嘯嘯明白現在的談世超不敢拿自己怎麽樣。
談世超開口道：“嘯嘯，這事幸虧有你，不然按照一部朱麗的辦法，公司還不定有多少麻煩要處理呢。到時候他們處理不好，還得讓我們二部給他們擦屁股。真是多虧了你。”
“嗯。”蘇嘯嘯點頭，知道他在繞彎子。
可自己卻沒興趣和他繞來繞去的，於是說道：“經理，你有事，就直接說。要是沒事，我就回去工作了。這事再處理一下，應該也就沒什麽問題了。”
這下談世超明白，沒必要再囉嗦了，他索性直奔主題：“嘯嘯，我覺得你工作上真的沒有問題，就是希望你能稍微收斂一點脾氣。尤其這個關鍵時刻，咱們和一部合並這個當口上，能不能盡量和氣一點。哪怕就是為了做做樣子，給領導們看。讓他們看看咱們二部，也隻是為了工作，不是針對某個個人。展示一下咱們的格局。”
他說著話，蘇嘯嘯瞬間明白他什麽意思了。
無非就是怕自己的態度，讓公司高層覺得二部太狂了，影響到合並，影響到他個人的發展。蘇嘯嘯發現談世超不光心眼小，而且判斷力也有問題。
不由得笑了一下，說道：“談經理，你錯了！”
“我錯了？”談世超一怔。
蘇嘯嘯點頭，若有所思地開始給他講起來：“越是這個時候我們才越應該囂張跋扈，故意製造部門對立才對，讓所有人看到我們兩個部門隻針對人，不針對事。才是最正確的選擇。而不是你說的，謙虛謹慎，戒驕戒躁。”
“啊？”
被蘇嘯嘯這麽一說，談世超一驚。
蘇嘯嘯明白他看不懂這裏麵的奧秘，畢竟他才在職場混幾天，自己在前世經曆了多少職場厚黑。想到這裏，他反問樊清明：“經理，我問你，當初公司設立兩個市場部，目的是什麽？”
“是希望能夠競爭，促進整個公司市場能力的提升。”談世超說，又道：“所以我才勸你，要把矛盾放在業務上。別讓吳總，高總，以及人事部門，覺得我們二部對人，不對事，這樣對我們很不利。”
他就差說對自己不利了。
蘇嘯嘯也不管，又道：“所以如果我們要是對人不對事，吳總會怎麽看？”
“他會認為我們不懂事，一部也有問題……”談世超回應的猶猶豫豫的，他發現自己在蘇嘯嘯麵前，倒像是個職場小白。
“還有呢？”蘇嘯嘯循序漸誘。
談世超想著，又道：“還有就是，領導會認為我們已經到了水火不容的地步。這樣下去，比稿就不再是為了公司，變成了部門利益之爭了。”
“對，經理你說對了！經理，要是我們和一部一直健康循環比稿。每個人心裏都是為了公司，而不是為了部門，那麽吳總為什麽要合並我們呢？有什麽必要嗎？你仔細想想我說的這個。”
蘇嘯嘯如此說，這下談世超傻住了。
他一開始沒有反應過來這話的意思，可稍微停頓了之後。
他忽然意識到：“對啊，一切都很健康，為什麽要調整合並呢？”
瞬間他明白了，看蘇嘯嘯的眼神都變了，說道：“嘯嘯，你繼續說。”
“很簡單，隻有當我們兩個部門之間的競爭已經沒法健康循環了，領導發現矛盾已經不可調和了，他才會考慮合並的事。當兩個部門正常發展，良性競爭時，公司是不會改變什麽的。”蘇嘯嘯說出殘忍的事實，又道：“而且你回想一下，合並這事傳了這麽久，為什麽一直沒有動靜呢？”
“原來是因為太健康了！”
談世超沒想到這麽久了，自己心中的疑惑竟然被一個剛畢業的大學生解開了。
想起來上次，這家夥反敗為勝，坐上副經理。
談世超內心如驚濤駭浪。
這時蘇嘯嘯又道：“現在這事是我們占優勢，就算是合並，肯定是以我們二部為主。但你要再讓這個良性的競爭持續下去，有一天我萬一離開公司了……經理，你說實話，你有把握贏一部嗎？”
蘇嘯嘯說著，拍拍談世超的手背。
談世超現在覺得蘇嘯嘯就是他人生的貴人。
好半天才終於說道：“嘯嘯啊，以後你還得多提點我，畢竟你見多識廣，要不是你，我真是沒有想到這個層麵上來。什麽經理副經理的，以後咱們就不分彼此，隻要是對咱們二部有利的，你該做就做。”
第一百二十四章：都依你
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“奔月科技首席執行官吳奔月先生，知悉此事後非常重視，已責令公司妥善處理，並以個人名義進行捐助。吳奔月先生同時指示人力資源部和行政部門商議，成立員工慈善資金。經董事會討論通過，‘奔月員工關愛基金’今日正式成立，公司將會拿出每年經營利潤的固定比例注入基金，保障員工利益。”
“奔月永遠和員工站在一起，不拋棄，不放棄……”
“法律無情，人有情；科技無情，奔月有情……”
四點三十五分，奔月公司第一份聲明通過三大門戶發出，隨即得到大量轉載。
同時公司內網論壇也發出了通知。
高斌看著，明白很快被動局麵就會被扭轉。他這才長舒了口氣，知道這幸虧蘇嘯嘯反應快。否則按照朱麗那套，不用六點，奔月就會被罵上天。什麽狗屁，我有一堆同學在各大媒體，花錢刪帖就更是胡扯了。
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他原來不覺得樊清明管理有問題，可今天再看朱麗。可以想象一部的人平時是怎麽說二部，說蘇嘯嘯的。估計他們把部門鬥爭放在第一位，根本沒有意識到，比稿是為了促進公司發展，不是讓他們搶地盤的。
高斌非常不滿，又翻看網頁，去看論壇。
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“還真是奔月啊，奔什麽月呀，名字一聽就冷冰冰的，月球上全是坑，這公司估計也是坑。對自己員工都這樣，對消費者能好嗎？看著自己員工斷手都不帶管的，買了他家品牌，還不定怎麽著呢。”
“對自己員工，都這麽狠！這要是對消費者，不敢想了。”
“讓這個垃圾品牌趕緊滾吧！”
幾個大型論壇都在討論奔月這件事，帖子持續飄紅。同時業界論壇也在討論這件事。一些專業人士指出，這事如果稍稍處理不好，會給剛剛要衝擊一線的奔月，造成嚴重後果。
很多競爭對手的小號，還在上麵抨擊奔月。
“就這擔當，還敢衝擊一線品牌呢？怎麽樣，一點事，就打回原形了吧？”
“吃人的品牌而已，吳奔月一直倡導節儉，還真是節儉啊！誰知道他們在硬件上會不會也很節儉，不敢想象這種公司生產的產品，會是什麽樣子。我回去要和我姐說，不讓他們買奔月。”
還不止是這些，公司內也產生了一些議論。
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這篇帖子得到了大量的回應，這讓高斌意識到，吳總和蘇嘯嘯判斷很準確。
這件事搞不好對公司內部的管理都會造成影響。
不過好在及時處理了，現在就等時間吧，情況逐漸就會發生轉變了。
他很慶幸自己采用了蘇嘯嘯的處理意見，這件事應該一天之內就可以平息。
這時談世超給他發信息：“高總，媒體這邊已經沒有什麽問題了。各大媒體都轉載了公司聲明，有些媒體明天會進行跟蹤報道，將事件澄清。同時我們和幾個業界媒體一起，邀請了專家，專門講員工權益如何保護，爭取促進一次業界進步。還有一會兒，吳總的親筆信就會發出來了。”
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“這些都沒有問題，你們看著安排，我和其他高管完全配合你們的工作”
“好的。”談世超回。
談世超的手就放在鍵盤上，其實還有很多話想要打出去，但還是猶豫了。抬頭看著隔了幾個工位的樊清明，他在思考一個問題。這次在高斌辦公室的吵架，隻是偶然嗎？他會不會已經和高總說我們二部的壞話了。
“惡人先告狀。”
想到這裏，他下定決心給高斌發過去信息：“高總，我對今天嘯嘯和朱麗的爭吵給您道個歉。但我想說的是，朱麗能說出很多話，絕對不是一時興起，他們部門平時聊天就這樣。我相信，背後樊經理肯定也有責任，光我就知道他就不止一次說我壞話。”
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“所以當我知悉此事後，便已經通知公司財務部門，確保手術費用，公司全額墊付。我也和其他股東商量，並報董事會批準，成立‘奔月員工關愛基金’。公司未來會將每年經營利潤的固定比例，拿出來注入基金，同時未來我也會將個人10%的股份注入基金。基金將會為所有奔月員工提供安全保障，確保每個奔月人不能流汗還流淚。””
吳奔月的信寫得質樸而簡單，沒有那麽多優美的文字。
這是蘇嘯嘯特地要求的，並且寫了一個大框架。他認為老板的質樸回應，遠比市場部寫一份什麽公式化的聲明好多了。這個時候老板應該設身處地地為員工著想，與員工站在一起，而自己的親身經曆也能讓員工感同身受，產生共鳴。
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緊接著主抓生產的付東副總裁也在論壇回應了：“公司從來沒有說過放棄兄弟姐妹，也不會放棄兄弟姐妹。我在知悉此事後，已經第一時間把員工送到了醫院，相關費用也已經墊付了，目前已脫離危險，大家放心。接下來，我會加強安全生產的培訓工作，同時也會重新梳理生產流程，確保大家的安全。奔月永遠是大家的家。”
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兩封回複，內網論壇徹底平靜了。
這個時候狗撲網和行業論壇，也因為有了官方的回應，明顯好起來。
一些賬號評論道：“吳奔月這算是說了句人話，挽回了一些奔月在我心中的印象。”
“要是吳奔月下過第一線，並且還讓他的工長做了副總裁。至少說明這人人品不會太差。估計是底下的小領導想按換班不算工傷處理，根本沒問過老板，這下可把老板放火上烤了。”有人評論。
眼看一切終於好轉了，談世超這才放鬆下來。
但再看高斌還是沒有給自己回複，他有點害怕了。畢竟之前都是一部和高斌關係好，二部是蘇嘯嘯來了之後，才慢慢取得高斌好感的。
想著這些，再回憶蘇嘯嘯給朱麗那幾句話。
他覺得蘇嘯嘯這人哪都好，就是這脾氣確實是夠臭的。完全不分場合，也不管對方是誰，張口就來。
以前對劉斌也就無所謂了，可現在當著直管副總裁的麵發脾氣，就有些欠考慮了。
不由得有些擔憂，考慮到現在大家都在討論一部和二部的合並。談世超覺得如果嘯嘯表現過於極端，會影響到未來合並後的權力格局的。
一時間，他覺得蘇嘯嘯今天有點魯莽了，魯莽到可能會影響到自己的未來。
正好看到蘇嘯嘯去沏茶，他覺得自己有必要跟他談談，於是忙跟了過去。
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“怎麽了？談經理。”
蘇嘯嘯說，注意到談世超手裏沒杯子，不知道他有什麽事。
“我想和你談談，你方便嗎？”談世超指指會議室。
“好啊。”
蘇嘯嘯點頭，他們走進會議室，坐下來。
雖然不清楚什麽事，但蘇嘯嘯明白現在的談世超不敢拿自己怎麽樣。
談世超開口道：“嘯嘯，這事幸虧有你，不然按照一部朱麗的辦法，公司還不定有多少麻煩要處理呢。到時候他們處理不好，還得讓我們二部給他們擦屁股。真是多虧了你。”
“嗯。”蘇嘯嘯點頭，知道他在繞彎子。
可自己卻沒興趣和他繞來繞去的，於是說道：“經理，你有事，就直接說。要是沒事，我就回去工作了。這事再處理一下，應該也就沒什麽問題了。”
這下談世超明白，沒必要再囉嗦了，他索性直奔主題：“嘯嘯，我覺得你工作上真的沒有問題，就是希望你能稍微收斂一點脾氣。尤其這個關鍵時刻，咱們和一部合並這個當口上，能不能盡量和氣一點。哪怕就是為了做做樣子，給領導們看。讓他們看看咱們二部，也隻是為了工作，不是針對某個個人。展示一下咱們的格局。”
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無非就是怕自己的態度，讓公司高層覺得二部太狂了，影響到合並，影響到他個人的發展。蘇嘯嘯發現談世超不光心眼小，而且判斷力也有問題。
不由得笑了一下，說道：“談經理，你錯了！”
“我錯了？”談世超一怔。
蘇嘯嘯點頭，若有所思地開始給他講起來：“越是這個時候我們才越應該囂張跋扈，故意製造部門對立才對，讓所有人看到我們兩個部門隻針對人，不針對事。才是最正確的選擇。而不是你說的，謙虛謹慎，戒驕戒躁。”
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蘇嘯嘯明白他看不懂這裏麵的奧秘，畢竟他才在職場混幾天，自己在前世經曆了多少職場厚黑。想到這裏，他反問樊清明：“經理，我問你，當初公司設立兩個市場部，目的是什麽？”
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“他會認為我們不懂事，一部也有問題……”談世超回應的猶猶豫豫的，他發現自己在蘇嘯嘯麵前，倒像是個職場小白。
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談世超想著，又道：“還有就是，領導會認為我們已經到了水火不容的地步。這樣下去，比稿就不再是為了公司，變成了部門利益之爭了。”
“對，經理你說對了！經理，要是我們和一部一直健康循環比稿。每個人心裏都是為了公司，而不是為了部門，那麽吳總為什麽要合並我們呢？有什麽必要嗎？你仔細想想我說的這個。”
蘇嘯嘯如此說，這下談世超傻住了。
他一開始沒有反應過來這話的意思，可稍微停頓了之後。
他忽然意識到：“對啊，一切都很健康，為什麽要調整合並呢？”
瞬間他明白了，看蘇嘯嘯的眼神都變了，說道：“嘯嘯，你繼續說。”
“很簡單，隻有當我們兩個部門之間的競爭已經沒法健康循環了，領導發現矛盾已經不可調和了，他才會考慮合並的事。當兩個部門正常發展，良性競爭時，公司是不會改變什麽的。”蘇嘯嘯說出殘忍的事實，又道：“而且你回想一下，合並這事傳了這麽久，為什麽一直沒有動靜呢？”
“原來是因為太健康了！”
談世超沒想到這麽久了，自己心中的疑惑竟然被一個剛畢業的大學生解開了。
想起來上次，這家夥反敗為勝，坐上副經理。
談世超內心如驚濤駭浪。
這時蘇嘯嘯又道：“現在這事是我們占優勢，就算是合並，肯定是以我們二部為主。但你要再讓這個良性的競爭持續下去，有一天我萬一離開公司了……經理，你說實話，你有把握贏一部嗎？”
蘇嘯嘯說著，拍拍談世超的手背。
談世超現在覺得蘇嘯嘯就是他人生的貴人。
好半天才終於說道：“嘯嘯啊，以後你還得多提點我，畢竟你見多識廣，要不是你，我真是沒有想到這個層麵上來。什麽經理副經理的，以後咱們就不分彼此，隻要是對咱們二部有利的，你該做就做。”
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