在回想事情的細節到這裏時,黃寒涵真是由心底裏在佩服著雍銘。
她覺得僅僅是通過這樣巧妙的舉動,雍銘就規避了他與自己和謝流雲等人之間,以職銜相稱的情況出現。
若是現在,自己同謝流雲等人,在與雍銘相處的時候,全部是尊稱雍銘為“銘公”,而雍銘則是以“某某主官”來稱呼自己和謝流雲等人的話,那這彼此間的關係,真的是生分的不能再怎麽生分了。
雍銘采用自己和謝流雲等人擔任主官的,各衛部的專屬徽記來稱謂自己和謝流雲等人,則是顯得有趣而親切的,一點也不會有生硬的感覺。
同時,黃寒涵認為用衛部的徽記來做為不同衛部主官的代稱,也是一個很好的對外保密措施。
因為通過這樣的專屬徽記代稱,就會讓外人無法得知“雍王衛”內部的組織構成,也就無法獲知更多的有價值的信息。
從而就能在最容易被人忽略的細節之處,切切實實的保護了“雍王衛”的秘密。
而自己堅持用如妹妹稱呼自家哥哥一樣的稱謂,“銘哥哥”來做為自己稱呼雍銘的用語,就如同是在略顯古板的“雍王衛”組織內部規定的條框中,出現了一股清流,讓人感到無比的舒服和自然。
如果能通過自己的努力和行為,向自己的同僚傳遞出“大家親如一家”的這樣的溫馨感覺,正是黃寒涵所希望實現和做到的事情。
黃寒涵自認為自己是做到了這點的,而且是在無聲無息間悄然做到的,沒有絲毫的生硬和刻意的感覺。
對於這點,黃寒涵是非常看重的,並為此不惜是小心翼翼的。
黃寒涵這樣的要求自己,主要是因為她想讓“雍王衛”裏的每個人,能夠自然而然的生成如同是身處在一個“大家庭”當中的感覺。
唯有這樣的由心底裏生出來的自我感覺,才是真實的,不可磨滅的。
在這樣的自我認知的情況下,所有人在一起相處的時候,才是最真實的個人情感表露,並不會有什麽虛假的。
現在,黃寒涵感覺到盛青峰已經在根據雍銘沒有明說出來的意思,在進行著團隊氛圍的調節了。
她覺得自己是有必要在合適的機會,來配合一下盛青峰活躍團隊的氣氛的。
至於是怎麽個配合法,黃寒涵覺得自己還是要從幫助尚白風來入手,以尚白風自己的口才和思維,肯定是說不過盛青峰的。
所以,自己一定是要站在尚白風的角度,來與盛青峰做一下爭辯的。
黃寒涵知道尚白風是個直性子,說話辦事沒有彎彎繞的人,這要是被盛青峰刻意的誤解下去,或是故意往別處的意思去引,說不定是會因著急而惱怒的。
如果是這樣的話,那可就不是什麽好事情了。
這活躍氣氛的做法,隻要分寸把握的好,就是弄巧添喜之事。
而如果在活躍氣氛的過程中,主要操作之人在自己說話舉止間的火候分寸上,掌握失當導致進退失據的話,則本來是弄巧添喜之事,就會是被動成拙之為了。
黃寒涵可不想有這樣不好的事情發生,不過她也相信身為心理醫生的盛青峰會處理得當的。
而在有了這層考慮之後,黃寒涵倒是有點順勢想弄一出“惡作劇”的意味了。
這個“惡作劇”的主角就是盛青峰,他們幾人當中的老大哥,而具體操作之人就是自己,這參與的具體人員嘛則非尚白風莫屬了。
而且,做為“惡作劇”主要參與人的尚白風,待會兒的表現好壞,是直接決定了這出“惡作劇”的好玩程度的。
黃寒涵覺得要好好想辦法,來充分調動起尚白風的積極性。
黃寒涵對於自己的搞怪能力是很有些自信的,對於被蒙在鼓裏的盛青峰和尚白風兩人的表現,多少也是有些預測的。
而且,對於率先行動,以活躍團隊氣氛的盛青峰而言,這自己要弄的“惡作劇”,他絕對是“始作俑者”。
黃寒涵不怕到時會弄的盛青峰下不來台,因為在他們當中還有一個人是能做好兜底收尾的,不至於局麵失控。
而黃寒涵心中所想的這個人,就是“雍氏四大衛”的首衛“流泉衛”的主官謝流雲。
黃寒涵覺得謝流雲不愧是學土木工程專業的,這做事嚴謹仔細的勁兒是沒的說的。
在每次遇到事情的時候,或是在討論某個議題的時候,他不開口說話則已,一旦開口發話,就絕對是老成之言,精辟之論的。
基於這樣的考量,黃寒涵自然是對於謝流雲在關鍵時候的出場,抱有很大信心的。
她相信謝流雲的能力,一定會不負自己期望的。
當然,黃寒涵也會做好自我把握,不會由著自己的性子來口無遮攔的說話,u看書ww.uukanhu 發表個人意見的。
黃寒涵思慮著後麵的事情,做著積極的準備,也設想著其中的細節。
她確信在團隊成員,同僚之間開始鬧騰的時候,隻比自己大幾歲的謝流雲,一定會出麵來調和成員關係的。
若是能在關鍵的時候,引得滿腦子裏都是邏輯思維的謝流雲,也參與到接下來的交流之中,那這次專門而為,特意來做的由雍銘主導,盛青峰直接發起,尚白風參與,自己配合的活躍團隊氣氛之舉,就真的是圓滿之極的了。
這活躍團隊的氣氛,若是僅由盛青峰和尚白風兩人參與進行,是絕不會起到好的效果的。
但是,自己要是參與到盛青峰和尚白風之間的爭論之中的話,如果不能從中掀起來更大的波折,那自己的參與就是沒有什麽意義的了。
沒有意義的事情,黃寒涵是從不會去做的。
無謂的去浪費寶貴的時間,對於黃寒涵而言,是決不能忍受的事情。
考慮好了自己要怎麽做之後,黃寒涵開始對於尚白風提議的添加兩個字,來命名針對“十二地煞”殲滅行動的想法,進行著認真的思考。
這個化解團隊相處問題的契機,黃寒涵是斷不會錯過的。
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