第一章 （2）有問題〕
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第一章（2）有問題)
掛了電話，呂麗華坐在辦公室，想了很多。<最快更新請到>既然黃一天已經被考察，胡長貴也說了黃一天就是將提拔為科長，要想爭取這個位置，沒有特殊的手段肯定不行，自己被人舉報下來了，那麽自己為何不能舉報別人，讓別人和自己一樣的結果，想到這裏的時候，呂麗華就開始興奮起來。
官場，就怕人舉報，假話說多了，就變為真話。
有了這個主意，呂麗華就開始醞釀起來。於是把王大奎喊了過來，說有點事想請他幫忙。王大奎雖然對呂麗華沒有提拔起來很不滿，因為呂麗華不能提拔，占著副科長的位置，王大奎就不可能提拔。但是，王大奎也知道，他們是一根繩上的螞蚱，一損俱損，一榮俱榮。就說：
“科長，有什麽事盡管吩咐！”
呂麗華就說，小黃，大家不是外人，有些話我就直說了。我這次提拔被人舉報說什麽問題，沒有能夠如願。我就在想，別人能舉報我，我為何就不能舉報別人。再說，舉報我的，說不定就是黃一天所為。有些人，特別是像黃一天這種沒有關係的鄉下人，有機會了肯定損人利己，有崗位了就不擇手段去爭取，我們如果不像他們一樣照著做，那麽我們老實人就吃虧了。
王大奎聽到這裏，知道呂麗華想做什麽，心裏也想看黃一天的洋相，就很高興的說，科長，你說的很有道理，確實是老實人吃虧，小人得誌，就說黃一天，他憑什麽連續提拔。科長，你需要我做什麽，盡管吩咐。
呂麗華就說，你和黃一天在工資福利科工作兩年多，對他的事肯定知道的很多，又沒沒有發現他不正常的地方，如年輕人愛去的遊樂場所，找個小姐舒服舒服等事。
呂麗華始終認為，是男人沒有不好那一口的，黃一天沒有對象的時候肯定去過排泄男人的精力。
王大奎就說，***的事是男人肯定都有，可是，他和我一直不是一路人，沒有一起去過，所以具體情況不了解，不過我可以幫助了解了解。
呂麗華就說，那就麻煩你，有消息就告訴我。
幾天後，王大奎回話說，科長，我把我的圈子都問遍了，沒有獲得黃一天***等這個方麵的事，還是麻煩你從別人那兒問問吧。你的圈子比我廣，獲得的消息肯定多。
王大奎其實根本就沒有去尋找黃一天的隱私。那天和呂麗華談話過後，回到家和父親談起了呂麗華和黃一天爭奪科長位置的事，說呂麗華懷疑是黃一天舉報他，所以呂麗華現在在到處尋找黃一天的隱私。
機關多年的父親聽了王大奎的話，搖搖頭說，這種鬥爭你千萬不能摻合，不管誰勝誰負，這麽做的人，隻要被人知道，就沒有領導會重用，你能舉報同事，下次就有可能舉報領導。
王大奎就問，那麽自己應該怎麽處理這件事？因為誰做科長和自己未來的發展有很大關係。
王大奎的父親就說，坐山觀虎鬥，隻能做觀眾，不能做演員。
有了父親的教誨，王大奎肯定知道該怎麽做，於是就對呂麗華說沒有獲得黃一天的隱私資料，讓呂麗華自己去找。呂麗華沒有黃一天的隱私，意味著無法達到自己的目的，後來沒想到不管有沒有問題，舉報搞臭黃一天再說。
單位對有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說黃一天私人作風有問題，還有黃一天兩年連續提拔，說明黨組用人的眼光有問題，說明局黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做科長的人，單位有很多同誌都可以，為何不給別的人更多的機會；單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人製度不改革，怎麽能調動全體人員的積極性。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)
對反應的問題，局領導專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長學習結束回來，也參加了黨組會議，馮園做事很認真，對反映的問題很重視，認為局黨組應該考慮，來信說的也不是沒有道理。
分管人事的副局長胡長貴知道，提拔黃一天是局長的意思，馮園剛回來肯定不知道實際情況。作為分管人事的副局長，肯定要把局長意圖堅決落實，努力維護，他說，黨組用人有黨組的標準，不能因為有人反映了，就把反應的事看成多嚴重，這樣很容易耽誤一個人的政治前途，單位就有這麽幾個人，思想很不端正，看到別人進步就眼紅，這種風氣應該打擊，不能助長，至於反映的問題是否存在，要認真調查，再說黨組也要用發展眼光看問題，人無完人，鄧小平還三上三下呢。
別的幾位副局長因為上次研究的時候，知道是局長定調的事，都沒有表態，能否提拔對他們來說其實都無所謂。
“作為分管人事的副局長，你在幹部政策方麵了解比我們多，胡局長，你談談你的看法和觀點。”
局長聽了上麵的討論，始終沒有說一句話，沉默了很久，突然對胡長貴說。因為呂麗華的事，局長對胡長貴已經很有意見，如果不能落實局長意圖，以後自己在局長麵前說話的份量肯定會打折扣。
“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，考察他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，黃一天民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護他的，是希望提拔他的，任用他，可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定。”
幾個局領導除紀檢組長外聽了胡長貴的說話，都認為有道理，不能因匿名信改變黨組的決定，改變黨組決定的權威。最後局長表態，紀檢組長馮園的意見我們可以保留，但考察按原計劃進行。
看到人事科找很多人談話，呂麗華就知道舉報黃一天沒有實際的作用，不能夠阻止提拔的進程。
黃一天的考察任職材料經局長審閱通過後，按照程序由人事科給縣委組織部打了一份關於黃一天同誌任職的請示，機關公務員科級以下中層幹部雖然管理任命權在單位，但單位任命前必須要和組織部門溝通，將請示和考察材料報組織部審閱，經他們備案同意後，本單位才能進行下麵的任前公示、下文正式任命等環節。
為了盡快走完程序，胡長貴副局長親自跑了一趟組織部，組織部很快就走完了程序、後在單位進行一星期時間的任前公示，後來就是黨組會例行會議聽一聽有沒有人舉報，沒有，黨組就下文到各處室下屬各單位，宣布黃一天為職稱科科長。
任命文下達的當天下午，辦公室的主任親自打電話通知呂麗華，說局長和胡長貴、劉達副局長下午4點將黃一天送到職稱科上任，請他通知職稱科的王大奎，章子怡並安排好需要準備的事項。
放下電話，呂麗華站在那裏很久，才回到座位上。一個小時候後，這裏就不是自己主宰的地方，曾經控製的地盤即將是別人所有，曾經自己是這裏的主人，一個歡迎新科長上任儀式就表示自己在職稱科說話算數的時代已經到了終點。
對黃一天來說是開始，對自己來說是告別，告別權力，告別歡呼，也告別作為一個科室領導的責任。離開了崗位，離開了權力，他就不是過去那個呂麗華了。
辦公室主任說局長將送黃一天上任，級別之高那是人事局前所未有的，多年的機關生涯，看過很多的科長上任。按照普通的規格，科長上任一般都是分管副局長或者分管人事的副局長送來上任。此次，局長親自送黃一天上任，說明什麽，說明黨組對這次任命的重視，說明黃一天的上任帶有不同尋常的背景和職責。
其實局長親自送黃一天上任也有自己的考慮，首先這次的人事變動隻有他自己的心裏明白是因為組織部長親自幹預的原因，為了這件事，組織部長竟然對自己說了比較嚴厲的話語，這就證明，對於黃一天的提拔問題，組織部長是相當重視的。
那天談話結束後，他等著胡長貴把事情理順向他匯報後，趕緊拎起小，包趕到組織部把事情的最新結果親自向組織部長做了匯報，當組織部長聽到他說黃一天提拔的事情已經板上釘釘時，他能感覺到組織部長的表情也和善了不少，為了表明自己對這件事的重視程度，他考慮了一下，決定親自送黃一天上任。
下午四點，黃一天在局長等人的歡送下，進入呂麗華的辦公室，也就是象征權力的科長辦公室，職稱科的其他人都在裏麵等著。不管大家的心裏想什麽，到了這個時候必須擺正心態，從講大局講政治的高度，做好對新科長上任的歡迎工作。再說，以後科室的幾個人吃的都是科長的飯，過的都是科長的日子，當然要全心全意歡迎科長的第一次接見。
一番客套後，眾人坐了下來。分管職稱科的副局長趙大奎首先講話，說今天局黨組送黃一天到職稱科上任，應該說是職稱科的大事，黃一天同誌年輕有能力，一定能帶領全體同誌，把科室工作做的有影響有成績有特色有亮點。到了這個時候，呂麗華隻能接受現實。
接下來由分管人事的副局長胡長貴代表黨組宣布了黨組《關於黃一天同誌職務任免的通知》，大家鼓掌後。呂麗華首先表態，表示堅決執行黨組決定，自己將全力協助黃一天做好職稱科的各項工作。王大奎和章子怡兩個人也做了表態發言，表示以後將服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。。
黃一天作為科長，等科室幾個人發言結束，也做了表態發言，自從知道擔任科長這個位置，真是戰戰兢兢，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是萎縮不前不斷後退？任務不容懈怠，要想不辜負黨組的重托，隻有向老同誌好好學習，盡快熟悉情況，團結一致，全力以赴，把職稱科的各項工作做好做出成績。
黃一天這麽表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡長貴作為老領導和黃一天做了一次長談。胡長貴說這個時候把你推到這個眾人矚目的崗位上，就是要發揮你年輕不受傳統思維固定的優勢，盡快做出點成績，你心裏是知道的，本來局裏研究決定這個位置提拔的是呂麗華，可是經過慎重的考慮，我和局長都認為，你更適合職稱科長的位置，最主要的原因是你在工資福利科的表現非常的搶眼，在工作上創新工作做的非常好。局黨組為了能夠達到點亮一盞燈照亮一大片的目的，力排眾議還是把你推上了這個位置。
本來按照計劃是把王大奎也明確個級別，這樣他的心裏也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什麽原因沒有結果之前不能對你講，使王大奎明確級別的計劃暫時沒法執行，那麽無形中就增加他心裏的不平衡，容易產生抵觸情緒，所以工作中一定要講究措施，注意團結。說實在話，把你放在這個崗位上，我和局長也是捏了一把汗，呂麗華和王大奎在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心裏。局長和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那麽就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。
最後，局長做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合黃一天做好科室的工作，不要考慮個人的得失，不要言論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，局黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，局長和胡長貴兩個人往回走，胡長貴悄悄提醒說：“局長，呂麗華的情緒我看不太對頭呀，好像有情緒！”
局長說：“不對頭也很正常？過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡長貴憂心忡忡：“說真的，局長，我有些擔心未來職稱科人員的團結，昨晚我和黃一天做了長談，我不擔心能力，卻擔心環境。”
局長擺擺手：“我們現在都不要做預言家，認真觀察，等黃一天工作一段時間以後，對科室的工作熟悉些，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，局長心裏卻是有數的。剛才呂麗華表態服從科長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照科長的吩咐，積極主動做好科長吩咐的各種工作，不打折扣；二是科長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，局長始終相信識時務者為俊傑。
當天晚上，職稱科在分管副局長趙大奎的主持下進行了科室人員內部分工，黃一天作為科長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召**務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。
呂麗華的職責是協助科長全麵完成科室的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向科長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責職稱科處的日常工作，重要的事必須向科長請示匯報。
分管領導趙大奎說，由於全市都在搞農民評職稱工作，我縣這項工作要走在前麵，需要抽調精兵強將來負責，小黃同誌年富力強有創新精神，很適合這項有挑戰性的工作，目前，農民評職稱的工作，建議由小黃帶領章子怡和我一起開展這項工作，由於這項工作沒有思路可循，工作量很大，為了不分心，建議科室的業務工作暫時還由呂麗華帶領王大奎負責。
對此分公，黃一天一聽非常的不滿，這樣的分工，是變相的有職務沒職權，把科室的工作分為兩塊，說到農民評職稱的工作確實重要，可是科長要做的應該是把握全局才對，怎麽能讓科長隻負責科室的一部分業務呢，再說呂麗華負責科室其他業務工作，也就是說，職稱科裏自己雖然是科長，大部分的事情還是掌握在呂麗華的手中。
以呂麗華目前的心態，怎麽可能把科室的工作放在心上好好幹呢，趙大奎這樣的分工明顯是等著看黃一天一上台職稱科的工作就出亂子，到時候，最大的受害者還是黃一天。
但是黃一天當時想了想什麽也沒有說，一是因為剛到職稱科，工作不熟悉，需要有一定的時間來讓自己了解業務。二是趙大奎是領導，自己不能和他鬧過份僵，否則沒有分管領導支持，以後的工作很難開展。
那幾天黃一天的心情非常鬱悶，明明剛被提拔對他來說是件值得高興的喜事，剛到科室上任就被人正大光明的打了一記悶棍，自己還有苦沒處說，就覺的心裏憋的難受。
周大金請他吃飯，他也提不起精神來，一個人垂頭喪氣的躲在一邊喝悶酒，周大金看出黃一天的不開心，問他到底為了什麽事情不開心。
黃一天歎了口氣把事情原原本本的說了一遍給周大金聽，周大金聽完，笑著說，我還以為是什麽大事呢，類似的事情我見的多了，你根本不用這樣心情不好，最重要的是現在職稱科的科長是你，不管呂麗華在職稱科裏做出什麽成績來，那功勞也是你的，如果他搗亂出了什麽事情，負主要責任的也是他，你最多是監督不力，再說了，呂麗華還想下次有機會提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
周大金見黃一天目不轉睛的盯著自己，知道自己說的話已經點醒了他幾分，於是繼續分析說，在機關裏，趙大奎這樣的分工很明顯的是帶有嚴重的個人色彩的，說明這個人政治的不成熟，這樣的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科長不是科長，副科長不能擺正位置，隻要是你身在機關裏，這樣的事情就不會長期存在。機關有機關的規矩。
周大金繼續說，呂麗華現在也許很高興，覺的雖然沒有坐上科長的位置，卻行駛科長的權力。其實不然，長期下去，你即使不說話也會有別人說話的，單位的那些科長們都怕出現這種情況，副科長因為和分管局長的私交好，就剝奪科長的權力。這是嚴重挑戰機關規矩的行徑，那些科長們一定會向分管領導反映，私下也會談論這件事，趙大奎和呂麗華肯定會受到影響的。
在一個單位除了局長等有限的幾個人是強者，其餘人都是弱者，弱者會同情弱者的，你有了輿論支持，趙大奎和呂麗華這樣做肯定是得不償失。
周大金以前長期服侍縣領導，看問題確實能看出關鍵點。
掛了電話，呂麗華坐在辦公室，想了很多。<最快更新請到>既然黃一天已經被考察，胡長貴也說了黃一天就是將提拔為科長，要想爭取這個位置，沒有特殊的手段肯定不行，自己被人舉報下來了，那麽自己為何不能舉報別人，讓別人和自己一樣的結果，想到這裏的時候，呂麗華就開始興奮起來。
官場，就怕人舉報，假話說多了，就變為真話。
有了這個主意，呂麗華就開始醞釀起來。於是把王大奎喊了過來，說有點事想請他幫忙。王大奎雖然對呂麗華沒有提拔起來很不滿，因為呂麗華不能提拔，占著副科長的位置，王大奎就不可能提拔。但是，王大奎也知道，他們是一根繩上的螞蚱，一損俱損，一榮俱榮。就說：
“科長，有什麽事盡管吩咐！”
呂麗華就說，小黃，大家不是外人，有些話我就直說了。我這次提拔被人舉報說什麽問題，沒有能夠如願。我就在想，別人能舉報我，我為何就不能舉報別人。再說，舉報我的，說不定就是黃一天所為。有些人，特別是像黃一天這種沒有關係的鄉下人，有機會了肯定損人利己，有崗位了就不擇手段去爭取，我們如果不像他們一樣照著做，那麽我們老實人就吃虧了。
王大奎聽到這裏，知道呂麗華想做什麽，心裏也想看黃一天的洋相，就很高興的說，科長，你說的很有道理，確實是老實人吃虧，小人得誌，就說黃一天，他憑什麽連續提拔。科長，你需要我做什麽，盡管吩咐。
呂麗華就說，你和黃一天在工資福利科工作兩年多，對他的事肯定知道的很多，又沒沒有發現他不正常的地方，如年輕人愛去的遊樂場所，找個小姐舒服舒服等事。
呂麗華始終認為，是男人沒有不好那一口的，黃一天沒有對象的時候肯定去過排泄男人的精力。
王大奎就說，***的事是男人肯定都有，可是，他和我一直不是一路人，沒有一起去過，所以具體情況不了解，不過我可以幫助了解了解。
呂麗華就說，那就麻煩你，有消息就告訴我。
幾天後，王大奎回話說，科長，我把我的圈子都問遍了，沒有獲得黃一天***等這個方麵的事，還是麻煩你從別人那兒問問吧。你的圈子比我廣，獲得的消息肯定多。
王大奎其實根本就沒有去尋找黃一天的隱私。那天和呂麗華談話過後，回到家和父親談起了呂麗華和黃一天爭奪科長位置的事，說呂麗華懷疑是黃一天舉報他，所以呂麗華現在在到處尋找黃一天的隱私。
機關多年的父親聽了王大奎的話，搖搖頭說，這種鬥爭你千萬不能摻合，不管誰勝誰負，這麽做的人，隻要被人知道，就沒有領導會重用，你能舉報同事，下次就有可能舉報領導。
王大奎就問，那麽自己應該怎麽處理這件事？因為誰做科長和自己未來的發展有很大關係。
王大奎的父親就說，坐山觀虎鬥，隻能做觀眾，不能做演員。
有了父親的教誨，王大奎肯定知道該怎麽做，於是就對呂麗華說沒有獲得黃一天的隱私資料，讓呂麗華自己去找。呂麗華沒有黃一天的隱私，意味著無法達到自己的目的，後來沒想到不管有沒有問題，舉報搞臭黃一天再說。
單位對有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說黃一天私人作風有問題，還有黃一天兩年連續提拔，說明黨組用人的眼光有問題，說明局黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做科長的人，單位有很多同誌都可以，為何不給別的人更多的機會；單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人製度不改革，怎麽能調動全體人員的積極性。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)
對反應的問題，局領導專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長學習結束回來，也參加了黨組會議，馮園做事很認真，對反映的問題很重視，認為局黨組應該考慮，來信說的也不是沒有道理。
分管人事的副局長胡長貴知道，提拔黃一天是局長的意思，馮園剛回來肯定不知道實際情況。作為分管人事的副局長，肯定要把局長意圖堅決落實，努力維護，他說，黨組用人有黨組的標準，不能因為有人反映了，就把反應的事看成多嚴重，這樣很容易耽誤一個人的政治前途，單位就有這麽幾個人，思想很不端正，看到別人進步就眼紅，這種風氣應該打擊，不能助長，至於反映的問題是否存在，要認真調查，再說黨組也要用發展眼光看問題，人無完人，鄧小平還三上三下呢。
別的幾位副局長因為上次研究的時候，知道是局長定調的事，都沒有表態，能否提拔對他們來說其實都無所謂。
“作為分管人事的副局長，你在幹部政策方麵了解比我們多，胡局長，你談談你的看法和觀點。”
局長聽了上麵的討論，始終沒有說一句話，沉默了很久，突然對胡長貴說。因為呂麗華的事，局長對胡長貴已經很有意見，如果不能落實局長意圖，以後自己在局長麵前說話的份量肯定會打折扣。
“任用幹部，就是要起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，黨組選人完全是根據一個人的能力、態度、貢獻來考慮的，考察他們也是根據民主推薦情況來決定的，不是一個人兩個人的觀點，群眾的眼睛是亮的，黃一天民主推薦過了半數，說明大部分人至少半數以上的人是維護他的，是希望提拔他的，任用他，可以說是順應民心，反應民意，完全可以起到積極作用，匿名來信，說明來信本身就不光明，我個人認為，不能因匿名信或者說不光明正大的來信就改變黨組的決定，做違背民意的決定。”
幾個局領導除紀檢組長外聽了胡長貴的說話，都認為有道理，不能因匿名信改變黨組的決定，改變黨組決定的權威。最後局長表態，紀檢組長馮園的意見我們可以保留，但考察按原計劃進行。
看到人事科找很多人談話，呂麗華就知道舉報黃一天沒有實際的作用，不能夠阻止提拔的進程。
黃一天的考察任職材料經局長審閱通過後，按照程序由人事科給縣委組織部打了一份關於黃一天同誌任職的請示，機關公務員科級以下中層幹部雖然管理任命權在單位，但單位任命前必須要和組織部門溝通，將請示和考察材料報組織部審閱，經他們備案同意後，本單位才能進行下麵的任前公示、下文正式任命等環節。
為了盡快走完程序，胡長貴副局長親自跑了一趟組織部，組織部很快就走完了程序、後在單位進行一星期時間的任前公示，後來就是黨組會例行會議聽一聽有沒有人舉報，沒有，黨組就下文到各處室下屬各單位，宣布黃一天為職稱科科長。
任命文下達的當天下午，辦公室的主任親自打電話通知呂麗華，說局長和胡長貴、劉達副局長下午4點將黃一天送到職稱科上任，請他通知職稱科的王大奎，章子怡並安排好需要準備的事項。
放下電話，呂麗華站在那裏很久，才回到座位上。一個小時候後，這裏就不是自己主宰的地方，曾經控製的地盤即將是別人所有，曾經自己是這裏的主人，一個歡迎新科長上任儀式就表示自己在職稱科說話算數的時代已經到了終點。
對黃一天來說是開始，對自己來說是告別，告別權力，告別歡呼，也告別作為一個科室領導的責任。離開了崗位，離開了權力，他就不是過去那個呂麗華了。
辦公室主任說局長將送黃一天上任，級別之高那是人事局前所未有的，多年的機關生涯，看過很多的科長上任。按照普通的規格，科長上任一般都是分管副局長或者分管人事的副局長送來上任。此次，局長親自送黃一天上任，說明什麽，說明黨組對這次任命的重視，說明黃一天的上任帶有不同尋常的背景和職責。
其實局長親自送黃一天上任也有自己的考慮，首先這次的人事變動隻有他自己的心裏明白是因為組織部長親自幹預的原因，為了這件事，組織部長竟然對自己說了比較嚴厲的話語，這就證明，對於黃一天的提拔問題，組織部長是相當重視的。
那天談話結束後，他等著胡長貴把事情理順向他匯報後，趕緊拎起小，包趕到組織部把事情的最新結果親自向組織部長做了匯報，當組織部長聽到他說黃一天提拔的事情已經板上釘釘時，他能感覺到組織部長的表情也和善了不少，為了表明自己對這件事的重視程度，他考慮了一下，決定親自送黃一天上任。
下午四點，黃一天在局長等人的歡送下，進入呂麗華的辦公室，也就是象征權力的科長辦公室，職稱科的其他人都在裏麵等著。不管大家的心裏想什麽，到了這個時候必須擺正心態，從講大局講政治的高度，做好對新科長上任的歡迎工作。再說，以後科室的幾個人吃的都是科長的飯，過的都是科長的日子，當然要全心全意歡迎科長的第一次接見。
一番客套後，眾人坐了下來。分管職稱科的副局長趙大奎首先講話，說今天局黨組送黃一天到職稱科上任，應該說是職稱科的大事，黃一天同誌年輕有能力，一定能帶領全體同誌，把科室工作做的有影響有成績有特色有亮點。到了這個時候，呂麗華隻能接受現實。
接下來由分管人事的副局長胡長貴代表黨組宣布了黨組《關於黃一天同誌職務任免的通知》，大家鼓掌後。呂麗華首先表態，表示堅決執行黨組決定，自己將全力協助黃一天做好職稱科的各項工作。王大奎和章子怡兩個人也做了表態發言，表示以後將服從處長的領導，全力做好負責的各項工作。。
黃一天作為科長，等科室幾個人發言結束，也做了表態發言，自從知道擔任科長這個位置，真是戰戰兢兢，自己何德何能，伸手就接替了這個重要的崗位？以後的工作是超出前任不斷前進還是萎縮不前不斷後退？任務不容懈怠，要想不辜負黨組的重托，隻有向老同誌好好學習，盡快熟悉情況，團結一致，全力以赴，把職稱科的各項工作做好做出成績。
黃一天這麽表態的時候，分外感到工作的壓力。昨天晚上，胡長貴作為老領導和黃一天做了一次長談。胡長貴說這個時候把你推到這個眾人矚目的崗位上，就是要發揮你年輕不受傳統思維固定的優勢，盡快做出點成績，你心裏是知道的，本來局裏研究決定這個位置提拔的是呂麗華，可是經過慎重的考慮，我和局長都認為，你更適合職稱科長的位置，最主要的原因是你在工資福利科的表現非常的搶眼，在工作上創新工作做的非常好。局黨組為了能夠達到點亮一盞燈照亮一大片的目的，力排眾議還是把你推上了這個位置。
本來按照計劃是把王大奎也明確個級別，這樣他的心裏也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什麽原因沒有結果之前不能對你講，使王大奎明確級別的計劃暫時沒法執行，那麽無形中就增加他心裏的不平衡，容易產生抵觸情緒，所以工作中一定要講究措施，注意團結。說實在話，把你放在這個崗位上，我和局長也是捏了一把汗，呂麗華和王大奎在這個處室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心裏。局長和我都不擔心你的工作能力，擔心的就是你周圍的工作環境。當然，工作中如果有人刻意影響團結，破壞工作，那麽就是違背黨組決定，黨組一定會嚴懲。
最後，局長做了重要講話，要求全體人員樹立大局意識，整體意識，服從黨組決定，全力配合黃一天做好科室的工作，不要考慮個人的得失，不要言論別人的事，對任何幹實事幹大事能幹事的人，局黨組都有交代的，而對那些不做事不想做事不能做事的人，黨組堅決不重用不提拔。
儀式一結束，局長和胡長貴兩個人往回走，胡長貴悄悄提醒說：“局長，呂麗華的情緒我看不太對頭呀，好像有情緒！”
局長說：“不對頭也很正常？過一段時間就適應了，人要適應形勢，不是形勢適應人，不適應形勢隻能被形勢淘汰。”
胡長貴憂心忡忡：“說真的，局長，我有些擔心未來職稱科人員的團結，昨晚我和黃一天做了長談，我不擔心能力，卻擔心環境。”
局長擺擺手：“我們現在都不要做預言家，認真觀察，等黃一天工作一段時間以後，對科室的工作熟悉些，再做打算，該調整的調整，該提拔的提拔，該出去的出去。”
話雖這麽說，局長心裏卻是有數的。剛才呂麗華表態服從科長的領導，全力做好負責的各項工作。這句話有多種理解，一是按照科長的吩咐，積極主動做好科長吩咐的各種工作，不打折扣；二是科長讓做什麽就做什麽，不會主動去做任何事；三是如果讓自己負責一塊，就認真做好，如果不是，啥也不會幹。但是不管怎樣，機關工作多年，都不是傻瓜，局長始終相信識時務者為俊傑。
當天晚上，職稱科在分管副局長趙大奎的主持下進行了科室人員內部分工，黃一天作為科長主持全處行政日常工作；認真組織全處職工學習政治、時事、技術和業務，不斷提高全處職工的政治、業務素質；主持編製規劃和本處年度工作計劃以及實施方案，經常督促檢查各方麵工作完成情況，發現問題及時解決，並注意總結經驗教訓，不斷提高管理水平；負責組織項目的申報等工作；主持召**務會議，傳達學習上級文件和指示精神，研討解決帶全局性的工作和問題等。
呂麗華的職責是協助科長全麵完成科室的各項工作；按分管範圍，認真組織完成分管的各項工作；對分管範圍內的主要問題，及時向科長匯報，並提出帶全局性問題的建議。近期主要負責職稱科處的日常工作，重要的事必須向科長請示匯報。
分管領導趙大奎說，由於全市都在搞農民評職稱工作，我縣這項工作要走在前麵，需要抽調精兵強將來負責，小黃同誌年富力強有創新精神，很適合這項有挑戰性的工作，目前，農民評職稱的工作，建議由小黃帶領章子怡和我一起開展這項工作，由於這項工作沒有思路可循，工作量很大，為了不分心，建議科室的業務工作暫時還由呂麗華帶領王大奎負責。
對此分公，黃一天一聽非常的不滿，這樣的分工，是變相的有職務沒職權，把科室的工作分為兩塊，說到農民評職稱的工作確實重要，可是科長要做的應該是把握全局才對，怎麽能讓科長隻負責科室的一部分業務呢，再說呂麗華負責科室其他業務工作，也就是說，職稱科裏自己雖然是科長，大部分的事情還是掌握在呂麗華的手中。
以呂麗華目前的心態，怎麽可能把科室的工作放在心上好好幹呢，趙大奎這樣的分工明顯是等著看黃一天一上台職稱科的工作就出亂子，到時候，最大的受害者還是黃一天。
但是黃一天當時想了想什麽也沒有說，一是因為剛到職稱科，工作不熟悉，需要有一定的時間來讓自己了解業務。二是趙大奎是領導，自己不能和他鬧過份僵，否則沒有分管領導支持，以後的工作很難開展。
那幾天黃一天的心情非常鬱悶，明明剛被提拔對他來說是件值得高興的喜事，剛到科室上任就被人正大光明的打了一記悶棍，自己還有苦沒處說，就覺的心裏憋的難受。
周大金請他吃飯，他也提不起精神來，一個人垂頭喪氣的躲在一邊喝悶酒，周大金看出黃一天的不開心，問他到底為了什麽事情不開心。
黃一天歎了口氣把事情原原本本的說了一遍給周大金聽，周大金聽完，笑著說，我還以為是什麽大事呢，類似的事情我見的多了，你根本不用這樣心情不好，最重要的是現在職稱科的科長是你，不管呂麗華在職稱科裏做出什麽成績來，那功勞也是你的，如果他搗亂出了什麽事情，負主要責任的也是他，你最多是監督不力，再說了，呂麗華還想下次有機會提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
周大金見黃一天目不轉睛的盯著自己，知道自己說的話已經點醒了他幾分，於是繼續分析說，在機關裏，趙大奎這樣的分工很明顯的是帶有嚴重的個人色彩的，說明這個人政治的不成熟，這樣的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科長不是科長，副科長不能擺正位置，隻要是你身在機關裏，這樣的事情就不會長期存在。機關有機關的規矩。
周大金繼續說，呂麗華現在也許很高興，覺的雖然沒有坐上科長的位置，卻行駛科長的權力。其實不然，長期下去，你即使不說話也會有別人說話的，單位的那些科長們都怕出現這種情況，副科長因為和分管局長的私交好，就剝奪科長的權力。這是嚴重挑戰機關規矩的行徑，那些科長們一定會向分管領導反映，私下也會談論這件事，趙大奎和呂麗華肯定會受到影響的。
在一個單位除了局長等有限的幾個人是強者，其餘人都是弱者，弱者會同情弱者的，你有了輿論支持，趙大奎和呂麗華這樣做肯定是得不償失。
周大金以前長期服侍縣領導，看問題確實能看出關鍵點。