第四章 （6）圈套
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第四章（6）圈套
春雨瀟瀟地下著，樹木的枝條朦朦朧朧有了一層淡綠的色彩，雨水順著樹尖滴下來，變成了一串串水靈靈的音符。春雨如姑娘溫柔地手撫摸大地萬物，在溫柔的撫摸中，柳樹舒展開了黃綠嫩葉的枝條，在微微的春風中輕柔地拂動；新生的綠草，笑迷迷地軟癱在地上，象是正和低著頭的蒲公英的小黃花在綿綿情話。不知名的小鳥在春雨下自由自在歡樂地飛翔著，高興起來，唱出清脆悅耳的曲子。
局長包大寬昨天晚上到了胡小華的住處，男上女下在胡小華身上放了一個爽快的炮，心情越快睡的香，精神很飽滿。早上起來，看到女人光滑的身體，沒有一絲的遮擋，肆意的把身體躺在床上，特別是下麵的私處露出獨有的春色，看著看著竟然又來了情趣，於是趴在女人的身上，手腳就不老實起來。
女人還在熟睡，閉著眼哼唧哼唧來對應局長的動作，男人嘴是到處亂啃，手沒有阻擋的到處遊弋，折騰了很久，女人終於被搓揉來了興趣，於是局長在女人體內又放了一炮。過後，他很得意，這段時間體力似乎很好。
局長就想，這可能與心情有關，最近仕途上的事很順，官場順利就是男人最好的**，特別是領導幹部。從胡小華那兒出來，局長很歐意的到了單位，背著手在辦公樓上如檢閱一樣從上到下看了一遍。
剛進入辦公室，還沒有坐下，接到組織部辦公室主任的電話，說包部長，人在哪兒？縣委常委組織部長找他有事情，能不能盡快到部長辦公室？部長真在等著呢。
包大寬有著人事局長、組織部副部長、編辦主任、職稱辦公室主任等多個職務，但是外麵的人很多稱呼其為部長，可見組織部在人們心目中的地位。其餘就是稱呼其為局長，沒有人稱呼其他職務的。
常委組織部長找有事，包大寬不敢怠慢，趕緊拎起包，打電話讓駕駛員在樓下等著，急匆匆小跑著到了常委部長的辦公室，打著招呼後，就如學生一樣坐在部長前麵的椅子上，等著吩咐。
常委部長和他說了幾句客套話後，就很隨意地問包大寬，包局長，最近這段時間忙什麽，也沒有過來匯報工作，有些工作還是需要匯報的。
包大寬就趕緊匯報說，沒有過來匯報工作，主要是忙著上次跟著部長到西安等地招聘人才的安置工作，很多企業和事業單位和人才有意向，可是事關編製等問題的時候就需要協調服務等工作。
常委部長說，很好，人才工作很重要，不能馬虎，這樣才能體現人事工作為企業服務的大理念。後來，常委部長就問，這段時間，人事局內部的事，有沒有什麽違背市委文件要求做的事。
常委部長知道，包大寬肯定不會承認說做了什麽違背上麵精神的事，這是做官的通病。隻要包大寬這麽回答，下麵就有把守抓住他的命脈。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)設下套子讓他鑽進去。
局長想，這段時間除了在胡小華那兒進進出出，其餘沒有收禮，沒有別的。再說男女之事，沒有證據說也沒有用，就很有底氣的說，部長，這肯定是誰在背後說我的壞話，你說我能做什麽違背政策的事，可以說我做任何事情都是按照政策來執行的，單位任何事都是按照政策來執行的。
部長要的就是這句話，於是很嚴肅的說，一個領導，能按照政策做事是應該的，說明縣委任用你做人事局長沒有看錯。後來轉換話題說，不過，我最近不斷接到有舉報，反映人事局在任用幹部上有嚴重問題，不知道有沒有這件事？
局長想，自己任用幹部都是局內的事，黨組研究的，能有什麽問題，就很有底氣的說，那肯定是亂舉報，絕對沒有的事，黨組研究的事肯定不會有錯。
部長看到包大寬已經進入了套子，就說，老包，做任何事說任何話不要說得很慢，你說單位沒有問題，我問你，你人事局黃一天的事，市委文件明文要求，有崗位優先考慮這些受到表彰的指導員，特別是受到市委表彰的人。在普水，不管組織部、紀委、宣傳部還是部位辦局這段時間都按照市委政策提拔優秀的指導員，可是人事局卻違背政策做事，我不知道你剛才說沒有違背政策做事，究竟是怎麽一回事。
局長聽到這裏，開始流汗。
部長繼續說，你們單位的黃一天，受到市委的表彰，這麽優秀的人不提拔，聽說黃一天向人事局的幾個領導都協商過此時，可是單位就是不解決，不按照文件做。聽說，人事局最近提拔幾個人，就是沒有黃一天，我不知道是你還是哪個局長受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔。
局長聽到這裏，很害怕，領導幹部隻要查，每個人都用問題，局長就懊悔當時黃一天說要舉報的時候，還沒有當回事，看來事情要鬧大了，千萬不能為這件事影響自己的位置。再說，部長這麽說，就很嚴重，趕緊解釋說：
“部長，這件事我回去會調查清楚！”
常委部長警告說，包大寬，這件事你回去好好反省，調查具體原因，好好整改，給我解釋這件事的原因，解釋結果如我不滿意，我會向縣委建議調整部分不成熟的幹部。不要因為人事局的這件事，鬧到市領導那兒，損害普水整個領導幹部的形象，特別是縣委的形象。
包大寬知道縣委常委組織部長和縣委書記都是市委組織部出來的，兩個人關係很不一般，縣裏的科級幹部調整基本都是常委部長定調，縣委書記最後看看就通過。如果真的有人因為這件事把自己舉報到市裏，或者縣委書記那兒，那麽自己人事局長的位置也就到頭了。
做官的別的都不怕，就怕沒有了位置。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）做慣了領導，一天沒有了位置，活的狗都不如。
後來，常委部長說，人事局是全縣人事幹部管理部門，要帶頭做好市委精神的貫徹落實，如果不帶頭或者陰奉陽違，那就是一個幹部政治上有問題，和市委縣委都不能保持一直的幹部，誰敢用，這樣的幹部隻能被調整出幹部隊伍。
常委部長後來問包大寬，對這件事還有什麽要講的，沒有就按照市委要求堅決執行，對人事局這次不合理的提取全部取消，組織部也不給於備案，等此事完善後再提。
包大寬哪敢解釋，從縣委常委組織部長辦公室出來，包大寬身上冷冷的，一身的冷汗。知道這件事鬧大了。看來，黃一天這個小子真的不是吃飯的家夥，當時說不解決會向上麵反應的，自己也沒有當回事，現在看來這個小子真的反應的，所以就有被部長如訓兒子一樣的結果。
常委組織部長這麽點名要求解決黃一天的事，說明黃一天這個小子肯定和部長有什麽私下聯係，看來黃一天不是表麵上的沒有任何背景，以後可要小心的使用，一個領導，使用下屬最怕的就是不知道下屬的底細。
包大寬還知道，因為黃一天的事，組織部取消了人事局推薦的三名幹部包括呂麗華的提拔，傳出去對自己的影響是很大的，說明自己雖然是組織部的副部長，但是常委部長根本沒有把自己當回事。
包大寬很苦惱，知道做了一件不該做的事。
黃一天這件事，對自己造成的影響肯定是有的，那就是常委部長那兒，正如部長說的“我不知道是人事局哪個局長受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔”，這句話，就是對人事局工作的嚴重不滿意。
當今之計，就是趕緊補救，亡羊補牢是必須的，否則，自己的位置說不定就被調整了。坐在辦公室的椅子上，想了很久，被縣委常委組織部長如老子訓兒子一樣教訓了半天，就想找回做老子的感覺，一個電話就把胡長貴叫到辦公室，看著胡長貴很久才說：
“老胡啊，最近，忙什麽？”
胡長貴不知道早上局長已經被常委組織部長如狗一樣的教訓了一遍，很快的走進局長辦公室，對局長的問話很隨意的回答說，最經安排人事科忙著上次黨組會議已經呂麗華等人的提拔問題，考察過後到了組織部備案，已經到了幹部任前公示階段了，公示過後，就盡快發文走程序，把幾個人提拔到位。
包大寬沒有接上胡長貴的話，而是說，老胡，你是老同誌，做事一直比較踏實，所有我讓很放心的讓你分管人事科，辦公室等幾個重要的部門，就是希望你發揮經曆豐富的優勢。不能出一點的差錯，一點差錯就可能對人事局全局工作帶來很大影響。
包大寬回來後，感覺到縣委常委組織部長開始談話就設個套子讓自己鑽了進去，自己回答沒有違背政策的事，然後自己被他舉例做出了違背原則的事，讓自己來否決自己。就感歎一級領導就是一級水平，自己和常委部長還要差幾個級別，看到胡長貴，局長也就想像部長一樣設個套子讓胡長貴鑽進去。
胡長貴想，自己雖然分管人事和辦公室，很多事都是局長同意的，不過是局長意圖的執行者而已，能有什麽錯誤，就很有底氣的說，局長，你盡管放心，不會讓你失望的，做的每一件事都經得住推敲。
局長就說，這樣做事，我就很高興，做事一定要小心，就如提拔幹部，提拔每一個幹部一定要多研究市委縣委的政策，才能拿出方案，這樣才能不出一點的錯誤，出一個錯，對人事局都是不好的影響。
“局長，你放心，自從分管人事科後，上麵的精神我一直在認真學習，工作上不會有任何的錯。”
包大寬心裏暗笑，狗日的老家夥，已經上鉤了。就繼續問，關於呂麗華的提拔，有沒有什麽反響和舉報，不會出問題吧？
胡長貴想到，呂麗華的提拔，除了黃一天多次提出反對意見，要求落實他的事，可是一個沒有關係的小子，父母和自己做過同事，太了解底細了，小泥鰍能翻什麽大浪。至於幾個有關係的人，沒有衝突，都沒有反對，就很自信的說：
“局長，這件事盡管放心，我研究了很多的政策文件，因該說呂麗華的提拔符合幹部任用相關規定，不會出現任何問題，也沒有人舉報！”
這個時侯，包大寬就支起來腰。知道時機已經成熟，可以如老子一樣訓兒子了，於是很快就板起臉說：
“老胡，不要把話說的滿滿的，本來我也不想說你什麽，既然你這麽自信的說不會出任何問題，我就要不客氣的說你幾句。我問你，你說研究很多上麵的精神，我問你。最近市委的很多幹部方麵的精神文件你認真學了嗎？沒有，肯定沒有，否則，就不會出這麽大的漏子，讓縣委領導對人事局的工作很不滿意。”
胡長貴聽到這裏，就感覺到不正常，包大寬的口氣越來越重，難道哪個地方出了問題，可是實在無法明白，就不敢說話，睜著無辜的大眼睛，看著包大寬。到現在都不知道哪兒發生了錯誤。但是，人事上的事不能出一點錯誤，就可能讓一個人損失很大。
包大寬看著胡長貴沒有說話，就知道胡長貴沒底氣，就很嚴厲的說，就說呂麗華的提拔，我當時就囑咐你，按照相關政策好好研究，推薦出合適的人選為職稱科科長，你到我辦公室說研究了很多政策，呂麗華最合適，我也就沒有過分多的考慮，信任你，誰知道就因為過分信任你，還是出了差錯。辜負了我的信任。
胡長貴聽到這裏，心裏就更沒有了底。想到單位的人選，確實沒有比呂麗華合適的，做過辦公室副主任6年多，主持職稱科工作一年多，他不提拔為科長，提拔誰。當然，從能力上講呂麗華肯定不是最合適人選。就很小心的說：
“局長，他提拔為科長應該說確實最合適，能有什麽差錯？當然是老同誌，學習創新方麵難免會有不足，但是可以改進。”
包大寬就開始如老子一樣教訓說，能有什麽錯？你難道不知道。你說把政策都研究很透了，這點還不知道。市委下文明確要求，如果單位位置空缺，優先考慮駐村指導員，特別是受到表彰的指導員，單位的黃一天，下去做了兩年的指導員，受到市委的表彰，找我的時候就讓他找你，你作為分管領導，知道怎麽用政策給與解釋，知道怎麽有政策解決這件事。聽說黃一天多次去找過你，可是你就是不當事，一推了之，難道這就是做領導的作風？
局長繼續教訓說，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，現在出大事了，有人把這件事反映到了縣委，縣委領導人很生氣，說不按照市委的文件做事，要求嚴肅查處，如果之中牽扯到有人以權謀私等行為，職務一律撤銷，交由紀委查處。
胡長貴就有點怕了，因為他接受了呂麗華的禮物，紀委真的查起來，說不定就出了問題，就很緊張的看著局長問，誰舉報？下麵怎麽辦？
局長包大寬就很霸道地說，你說怎麽辦？出了事就要完善，難道真的等縣紀委來查。我早就提醒你，要研究政策，推薦人選之前要好好研究精神，你當時推薦呂麗華，我問你多次，這個人選有沒有問題，你一直說沒有問題，怎能沒有問題，現在問題出來了。
胡長貴就解釋說，局長，如果是黃一天這件事，也好解釋，因為並不是所有受到表彰的駐村指導員都已經提拔重用的，就如我們的劉達局長，也是受到縣委表彰的知道哦澳元，可是也沒有重用。
包大寬就揮著手，不屑的說，劉達那是什麽表彰，縣委的，黃一天是什麽，是市委表彰。你問問，全縣有哪個駐村指導員受到市委表彰沒有提拔的，特別是單位管理的中層幹部，沒有，隻有我們單位的黃一天。
胡長貴因為確實不知道真實情況，就不敢回答。
局長繼續說，這次提拔，你推薦呂麗華，明顯不符合市委文件要求，讓黃一天有話可說，抓住漏洞，趕緊給我妥善處理吧，鬧到市委，不要說你的副局長不要做了，估計我的局長也完了。
“怎麽完善？”
聽到這裏，胡長貴明顯感到事態很嚴重，不是自己想象的那麽簡單，但是肯定不想取消呂麗華的提拔，把黃一天提拔上去。
“你說怎麽完善？取消呂麗華的提拔，明天早上開黨組會研究，按照市委文件要求，推薦提拔黃一天，其餘幾個人也緩一緩，等黃一天的事情解決之後再說，至於你回去怎麽和呂麗華解釋，還有開黨組會研究推薦黃一天，作為分管人事的副局長，應該知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”
春雨瀟瀟地下著，樹木的枝條朦朦朧朧有了一層淡綠的色彩，雨水順著樹尖滴下來，變成了一串串水靈靈的音符。春雨如姑娘溫柔地手撫摸大地萬物，在溫柔的撫摸中，柳樹舒展開了黃綠嫩葉的枝條，在微微的春風中輕柔地拂動；新生的綠草，笑迷迷地軟癱在地上，象是正和低著頭的蒲公英的小黃花在綿綿情話。不知名的小鳥在春雨下自由自在歡樂地飛翔著，高興起來，唱出清脆悅耳的曲子。
局長包大寬昨天晚上到了胡小華的住處，男上女下在胡小華身上放了一個爽快的炮，心情越快睡的香，精神很飽滿。早上起來，看到女人光滑的身體，沒有一絲的遮擋，肆意的把身體躺在床上，特別是下麵的私處露出獨有的春色，看著看著竟然又來了情趣，於是趴在女人的身上，手腳就不老實起來。
女人還在熟睡，閉著眼哼唧哼唧來對應局長的動作，男人嘴是到處亂啃，手沒有阻擋的到處遊弋，折騰了很久，女人終於被搓揉來了興趣，於是局長在女人體內又放了一炮。過後，他很得意，這段時間體力似乎很好。
局長就想，這可能與心情有關，最近仕途上的事很順，官場順利就是男人最好的**，特別是領導幹部。從胡小華那兒出來，局長很歐意的到了單位，背著手在辦公樓上如檢閱一樣從上到下看了一遍。
剛進入辦公室，還沒有坐下，接到組織部辦公室主任的電話，說包部長，人在哪兒？縣委常委組織部長找他有事情，能不能盡快到部長辦公室？部長真在等著呢。
包大寬有著人事局長、組織部副部長、編辦主任、職稱辦公室主任等多個職務，但是外麵的人很多稱呼其為部長，可見組織部在人們心目中的地位。其餘就是稱呼其為局長，沒有人稱呼其他職務的。
常委組織部長找有事，包大寬不敢怠慢，趕緊拎起包，打電話讓駕駛員在樓下等著，急匆匆小跑著到了常委部長的辦公室，打著招呼後，就如學生一樣坐在部長前麵的椅子上，等著吩咐。
常委部長和他說了幾句客套話後，就很隨意地問包大寬，包局長，最近這段時間忙什麽，也沒有過來匯報工作，有些工作還是需要匯報的。
包大寬就趕緊匯報說，沒有過來匯報工作，主要是忙著上次跟著部長到西安等地招聘人才的安置工作，很多企業和事業單位和人才有意向，可是事關編製等問題的時候就需要協調服務等工作。
常委部長說，很好，人才工作很重要，不能馬虎，這樣才能體現人事工作為企業服務的大理念。後來，常委部長就問，這段時間，人事局內部的事，有沒有什麽違背市委文件要求做的事。
常委部長知道，包大寬肯定不會承認說做了什麽違背上麵精神的事，這是做官的通病。隻要包大寬這麽回答，下麵就有把守抓住他的命脈。(.mianhuatang.info棉花糖小說網)設下套子讓他鑽進去。
局長想，這段時間除了在胡小華那兒進進出出，其餘沒有收禮，沒有別的。再說男女之事，沒有證據說也沒有用，就很有底氣的說，部長，這肯定是誰在背後說我的壞話，你說我能做什麽違背政策的事，可以說我做任何事情都是按照政策來執行的，單位任何事都是按照政策來執行的。
部長要的就是這句話，於是很嚴肅的說，一個領導，能按照政策做事是應該的，說明縣委任用你做人事局長沒有看錯。後來轉換話題說，不過，我最近不斷接到有舉報，反映人事局在任用幹部上有嚴重問題，不知道有沒有這件事？
局長想，自己任用幹部都是局內的事，黨組研究的，能有什麽問題，就很有底氣的說，那肯定是亂舉報，絕對沒有的事，黨組研究的事肯定不會有錯。
部長看到包大寬已經進入了套子，就說，老包，做任何事說任何話不要說得很慢，你說單位沒有問題，我問你，你人事局黃一天的事，市委文件明文要求，有崗位優先考慮這些受到表彰的指導員，特別是受到市委表彰的人。在普水，不管組織部、紀委、宣傳部還是部位辦局這段時間都按照市委政策提拔優秀的指導員，可是人事局卻違背政策做事，我不知道你剛才說沒有違背政策做事，究竟是怎麽一回事。
局長聽到這裏，開始流汗。
部長繼續說，你們單位的黃一天，受到市委的表彰，這麽優秀的人不提拔，聽說黃一天向人事局的幾個領導都協商過此時，可是單位就是不解決，不按照文件做。聽說，人事局最近提拔幾個人，就是沒有黃一天，我不知道是你還是哪個局長受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔。
局長聽到這裏，很害怕，領導幹部隻要查，每個人都用問題，局長就懊悔當時黃一天說要舉報的時候，還沒有當回事，看來事情要鬧大了，千萬不能為這件事影響自己的位置。再說，部長這麽說，就很嚴重，趕緊解釋說：
“部長，這件事我回去會調查清楚！”
常委部長警告說，包大寬，這件事你回去好好反省，調查具體原因，好好整改，給我解釋這件事的原因，解釋結果如我不滿意，我會向縣委建議調整部分不成熟的幹部。不要因為人事局的這件事，鬧到市領導那兒，損害普水整個領導幹部的形象，特別是縣委的形象。
包大寬知道縣委常委組織部長和縣委書記都是市委組織部出來的，兩個人關係很不一般，縣裏的科級幹部調整基本都是常委部長定調，縣委書記最後看看就通過。如果真的有人因為這件事把自己舉報到市裏，或者縣委書記那兒，那麽自己人事局長的位置也就到頭了。
做官的別的都不怕，就怕沒有了位置。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）做慣了領導，一天沒有了位置，活的狗都不如。
後來，常委部長說，人事局是全縣人事幹部管理部門，要帶頭做好市委精神的貫徹落實，如果不帶頭或者陰奉陽違，那就是一個幹部政治上有問題，和市委縣委都不能保持一直的幹部，誰敢用，這樣的幹部隻能被調整出幹部隊伍。
常委部長後來問包大寬，對這件事還有什麽要講的，沒有就按照市委要求堅決執行，對人事局這次不合理的提取全部取消，組織部也不給於備案，等此事完善後再提。
包大寬哪敢解釋，從縣委常委組織部長辦公室出來，包大寬身上冷冷的，一身的冷汗。知道這件事鬧大了。看來，黃一天這個小子真的不是吃飯的家夥，當時說不解決會向上麵反應的，自己也沒有當回事，現在看來這個小子真的反應的，所以就有被部長如訓兒子一樣的結果。
常委組織部長這麽點名要求解決黃一天的事，說明黃一天這個小子肯定和部長有什麽私下聯係，看來黃一天不是表麵上的沒有任何背景，以後可要小心的使用，一個領導，使用下屬最怕的就是不知道下屬的底細。
包大寬還知道，因為黃一天的事，組織部取消了人事局推薦的三名幹部包括呂麗華的提拔，傳出去對自己的影響是很大的，說明自己雖然是組織部的副部長，但是常委部長根本沒有把自己當回事。
包大寬很苦惱，知道做了一件不該做的事。
黃一天這件事，對自己造成的影響肯定是有的，那就是常委部長那兒，正如部長說的“我不知道是人事局哪個局長受了別人的禮物，就不按照政策做事，推薦不該提拔的人提拔”，這句話，就是對人事局工作的嚴重不滿意。
當今之計，就是趕緊補救，亡羊補牢是必須的，否則，自己的位置說不定就被調整了。坐在辦公室的椅子上，想了很久，被縣委常委組織部長如老子訓兒子一樣教訓了半天，就想找回做老子的感覺，一個電話就把胡長貴叫到辦公室，看著胡長貴很久才說：
“老胡啊，最近，忙什麽？”
胡長貴不知道早上局長已經被常委組織部長如狗一樣的教訓了一遍，很快的走進局長辦公室，對局長的問話很隨意的回答說，最經安排人事科忙著上次黨組會議已經呂麗華等人的提拔問題，考察過後到了組織部備案，已經到了幹部任前公示階段了，公示過後，就盡快發文走程序，把幾個人提拔到位。
包大寬沒有接上胡長貴的話，而是說，老胡，你是老同誌，做事一直比較踏實，所有我讓很放心的讓你分管人事科，辦公室等幾個重要的部門，就是希望你發揮經曆豐富的優勢。不能出一點的差錯，一點差錯就可能對人事局全局工作帶來很大影響。
包大寬回來後，感覺到縣委常委組織部長開始談話就設個套子讓自己鑽了進去，自己回答沒有違背政策的事，然後自己被他舉例做出了違背原則的事，讓自己來否決自己。就感歎一級領導就是一級水平，自己和常委部長還要差幾個級別，看到胡長貴，局長也就想像部長一樣設個套子讓胡長貴鑽進去。
胡長貴想，自己雖然分管人事和辦公室，很多事都是局長同意的，不過是局長意圖的執行者而已，能有什麽錯誤，就很有底氣的說，局長，你盡管放心，不會讓你失望的，做的每一件事都經得住推敲。
局長就說，這樣做事，我就很高興，做事一定要小心，就如提拔幹部，提拔每一個幹部一定要多研究市委縣委的政策，才能拿出方案，這樣才能不出一點的錯誤，出一個錯，對人事局都是不好的影響。
“局長，你放心，自從分管人事科後，上麵的精神我一直在認真學習，工作上不會有任何的錯。”
包大寬心裏暗笑，狗日的老家夥，已經上鉤了。就繼續問，關於呂麗華的提拔，有沒有什麽反響和舉報，不會出問題吧？
胡長貴想到，呂麗華的提拔，除了黃一天多次提出反對意見，要求落實他的事，可是一個沒有關係的小子，父母和自己做過同事，太了解底細了，小泥鰍能翻什麽大浪。至於幾個有關係的人，沒有衝突，都沒有反對，就很自信的說：
“局長，這件事盡管放心，我研究了很多的政策文件，因該說呂麗華的提拔符合幹部任用相關規定，不會出現任何問題，也沒有人舉報！”
這個時侯，包大寬就支起來腰。知道時機已經成熟，可以如老子一樣訓兒子了，於是很快就板起臉說：
“老胡，不要把話說的滿滿的，本來我也不想說你什麽，既然你這麽自信的說不會出任何問題，我就要不客氣的說你幾句。我問你，你說研究很多上麵的精神，我問你。最近市委的很多幹部方麵的精神文件你認真學了嗎？沒有，肯定沒有，否則，就不會出這麽大的漏子，讓縣委領導對人事局的工作很不滿意。”
胡長貴聽到這裏，就感覺到不正常，包大寬的口氣越來越重，難道哪個地方出了問題，可是實在無法明白，就不敢說話，睜著無辜的大眼睛，看著包大寬。到現在都不知道哪兒發生了錯誤。但是，人事上的事不能出一點錯誤，就可能讓一個人損失很大。
包大寬看著胡長貴沒有說話，就知道胡長貴沒底氣，就很嚴厲的說，就說呂麗華的提拔，我當時就囑咐你，按照相關政策好好研究，推薦出合適的人選為職稱科科長，你到我辦公室說研究了很多政策，呂麗華最合適，我也就沒有過分多的考慮，信任你，誰知道就因為過分信任你，還是出了差錯。辜負了我的信任。
胡長貴聽到這裏，心裏就更沒有了底。想到單位的人選，確實沒有比呂麗華合適的，做過辦公室副主任6年多，主持職稱科工作一年多，他不提拔為科長，提拔誰。當然，從能力上講呂麗華肯定不是最合適人選。就很小心的說：
“局長，他提拔為科長應該說確實最合適，能有什麽差錯？當然是老同誌，學習創新方麵難免會有不足，但是可以改進。”
包大寬就開始如老子一樣教訓說，能有什麽錯？你難道不知道。你說把政策都研究很透了，這點還不知道。市委下文明確要求，如果單位位置空缺，優先考慮駐村指導員，特別是受到表彰的指導員，單位的黃一天，下去做了兩年的指導員，受到市委的表彰，找我的時候就讓他找你，你作為分管領導，知道怎麽用政策給與解釋，知道怎麽有政策解決這件事。聽說黃一天多次去找過你，可是你就是不當事，一推了之，難道這就是做領導的作風？
局長繼續教訓說，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，現在出大事了，有人把這件事反映到了縣委，縣委領導人很生氣，說不按照市委的文件做事，要求嚴肅查處，如果之中牽扯到有人以權謀私等行為，職務一律撤銷，交由紀委查處。
胡長貴就有點怕了，因為他接受了呂麗華的禮物，紀委真的查起來，說不定就出了問題，就很緊張的看著局長問，誰舉報？下麵怎麽辦？
局長包大寬就很霸道地說，你說怎麽辦？出了事就要完善，難道真的等縣紀委來查。我早就提醒你，要研究政策，推薦人選之前要好好研究精神，你當時推薦呂麗華，我問你多次，這個人選有沒有問題，你一直說沒有問題，怎能沒有問題，現在問題出來了。
胡長貴就解釋說，局長，如果是黃一天這件事，也好解釋，因為並不是所有受到表彰的駐村指導員都已經提拔重用的，就如我們的劉達局長，也是受到縣委表彰的知道哦澳元，可是也沒有重用。
包大寬就揮著手，不屑的說，劉達那是什麽表彰，縣委的，黃一天是什麽，是市委表彰。你問問，全縣有哪個駐村指導員受到市委表彰沒有提拔的，特別是單位管理的中層幹部，沒有，隻有我們單位的黃一天。
胡長貴因為確實不知道真實情況，就不敢回答。
局長繼續說，這次提拔，你推薦呂麗華，明顯不符合市委文件要求，讓黃一天有話可說，抓住漏洞，趕緊給我妥善處理吧，鬧到市委，不要說你的副局長不要做了，估計我的局長也完了。
“怎麽完善？”
聽到這裏，胡長貴明顯感到事態很嚴重，不是自己想象的那麽簡單，但是肯定不想取消呂麗華的提拔，把黃一天提拔上去。
“你說怎麽完善？取消呂麗華的提拔，明天早上開黨組會研究，按照市委文件要求，推薦提拔黃一天，其餘幾個人也緩一緩，等黃一天的事情解決之後再說，至於你回去怎麽和呂麗華解釋，還有開黨組會研究推薦黃一天，作為分管人事的副局長，應該知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”