第四十七章
“那我還真的謝謝舒總！”這一次葉鋒是真心實意的。
葉鋒當然不會反對，遵循凱越的企業文化，按照正常的流程，李子銘曾經提醒過葉鋒，方案審批到最後的執行至少要一個月。一個月的時候，其中存在著太多的變數，這麽快的就把方案拿到總裁室的討論會討論，至少在舒宇坤任職以來是第一次。
“方案我需要給每位副總裁轉發一份，你沒有意見吧！”舒宇坤征詢。
葉鋒當然不會有異議，“沒有，您盡管發！”
“那好，你可以回去了，我這就轉發給他們，我要盡快安排總裁室會議進行討論。”舒宇坤道。
“好，那我先回去了，舒總，我等您的消息。”葉鋒站起身來，“舒總，您放心，我不會去主動招惹邱總，畢竟他是我的領導。”
葉鋒隻能承諾到如此，他不會主動，但是也不會任人宰割。
舒宇坤頭，揮揮手示意葉鋒可以離開了，然後專心的看電腦屏幕，他要撰寫一份發起總裁室討論葉鋒方案的話語。
葉鋒回到自己辦公室不久，辦公室的門被敲響，葉鋒喊了一聲請進，黃智偉推門走了進來，葉鋒對黃智偉笑了笑，抬手示意黃智偉坐下。
黃智偉一副凝重的表情，“葉總，今天的總經理室會議，我選擇支持您，是因為你的方案是從公司利益出發，作為凱越集團的老員工，我不能不支持。”黃智偉一副情真意切的模樣，“可是葉總，我還是要提醒你。”
“你。”葉鋒調整了一下姿勢，以便讓黃智偉感覺自己很重視，很認真。
“我認為這份方案的執行要注意三。”黃智偉道，這是他的慣常模式，再簡單的話他也要用幾來表達，以顯示他的條理xìng，“一、如何同區域經理、銷售員溝通，這是關鍵，得不到他們的理解，沒有他們的支持，一切的策略都是空的；二、來自公司內部的阻力，這也相當的關鍵，如何排除阻力，葉總肯定要費一番周折，不其他，就邱總吧，服他就很難；三、你的方案涉及價格調整，市場的反應又會如何，我們會不會成為眾矢之的，洗化部的年度利潤指標如何保證，這都將成為問題。”
黃智偉看似在提醒葉鋒，而且提前也強調是支持葉鋒，其實他這是在變相的對葉鋒施壓。他提醒的沒錯，情況也確實如此，如果擔心這些問題發生，最好的解決辦法就是方案不執行。
“黃經理，感謝你的提醒，這些我還真的沒有考慮到。你這一，我還真是如坐針氈呀，要是執行這方案還真麻煩多多呀！”葉鋒一副唏噓的模樣，“我萬萬沒有想到，開展工作會這麽難。”
黃智偉暗自得意，葉鋒的表現在他的意料之中，提到團隊穩定xìng和公司利潤指標，沒有那個領導不投鼠忌器。
“葉總，工作的展開要徐徐漸進，急躁不得，我們可以把方案拆開，比如先執行價格策略，我想這樣接受度會更高一些。“黃智偉開始打自己的算盤。
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“黃經理，你在凱越工作多少年了？”葉鋒突然問道。
黃智偉微微一愣，旋即回答：“十八年了，那時候凱越剛剛成立三年。最初凱越隻有洗化一個部門，我在銷售科，從銷售員做起，那時候連科長在內四個人。”
“黃經理做管理職位有十多年了吧！”葉鋒繼續詢問。
黃智偉的神情有所變化，“嗯，十三年了，在經理這個位置八年。”
“黃經理是凱越的功臣，為凱越集團的發展作出了卓越的貢獻。”葉鋒稱讚。
黃智偉自嘲的一笑，“葉鋒，言重了，我的貢獻很，根本不值得一提。”
這確實是黃智偉心中的痛，黃智偉確實催凱越集團的發展作出了不可磨滅的貢獻，尤其是在最初企業創業期間。可以由於他文化水平不高，升到銷售部經理後就沒有再動過。邱明綸在他當銷售科副科長的時候，還隻是個車間高級技術人員，現在人家已經是公司的副總裁。葉鋒就更過了，來了不過一個多月，就跟坐火箭一樣從一個推廣主管直接到了事業部總經理的位置，黃智偉想著就鬱悶。
“我絕對是真心的稱讚，黃經理，銷售部要是沒有你，就沒有今天的局麵。”葉鋒道，“你領導他們多年，在他們心目中有著很高的威望，六個區域經理，那個不是你一手培養和提拔的。可以，洗化部沒有誰都可以，但是絕對不能沒有你。”
黃智偉一副不屑的模樣，因為葉鋒的話一直在他傷心處，“嗬嗬，葉總，現在是洗化部在凱越集團的地位越來越弱化，您是知道的，洗化部現在在無補之末，根本沒有太多地位。而我……我在銷售部十八年了，李子銘來的時候……咳，不也罷！”黃智偉忽然jǐng覺，自己今天的話有多，而且再下去就要失態，所以及時的收住了話頭。
“黃經理就是凱越的老黃牛，典型的模範標兵。”葉鋒繼續，“我在做市場推廣的時候，和區域經理業務員都有接觸，他們對你的敬重，我是了解的，這樣的威望和人脈資源，我想凱越集團你是第一人。”
“第一人，有什麽意義，隻能停留在這個層麵了。我已經不再多想了，這輩子也就這樣了。”黃智偉微微帶著不滿。
“冒昧問一句，黃經理的年齡？”葉鋒道。
黃智偉也不隱瞞，“四十二了，老了。”
“四十二也叫老，據哈佛商學院研究這是職業經理最黃金的年齡段，40歲的職業經理人有許多優勢：成熟穩重，經驗豐富、閱曆多彩、能力冠群、智慧練達、知識結構趨於完善、社會資源基本掌控，你這是職業生涯最佳的時期。”葉鋒笑著。
黃智偉嘴角帶著嘲弄，“成熟是您來是優勢，對我來就是劣勢。成熟代表什麽？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。我這個年齡的人，能幹多大事差不多定型了。要不是公司看著我正是在輸出經驗和智慧的時候，估計早就被掃地出門。”
黃智偉的確實沒錯，他所處的確實是個尷尬的年齡，因為這個年齡段的職業經理，成熟了，卻失去了往rì的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏。
葉鋒突然問道：“黃經理，我很奇怪，以你的經驗、能力、人脈資源，為什麽不走出去，或者幹脆自己創業。”
“那我還真的謝謝舒總！”這一次葉鋒是真心實意的。
葉鋒當然不會反對，遵循凱越的企業文化，按照正常的流程，李子銘曾經提醒過葉鋒，方案審批到最後的執行至少要一個月。一個月的時候，其中存在著太多的變數，這麽快的就把方案拿到總裁室的討論會討論，至少在舒宇坤任職以來是第一次。
“方案我需要給每位副總裁轉發一份，你沒有意見吧！”舒宇坤征詢。
葉鋒當然不會有異議，“沒有，您盡管發！”
“那好，你可以回去了，我這就轉發給他們，我要盡快安排總裁室會議進行討論。”舒宇坤道。
“好，那我先回去了，舒總，我等您的消息。”葉鋒站起身來，“舒總，您放心，我不會去主動招惹邱總，畢竟他是我的領導。”
葉鋒隻能承諾到如此，他不會主動，但是也不會任人宰割。
舒宇坤頭，揮揮手示意葉鋒可以離開了，然後專心的看電腦屏幕，他要撰寫一份發起總裁室討論葉鋒方案的話語。
葉鋒回到自己辦公室不久，辦公室的門被敲響，葉鋒喊了一聲請進，黃智偉推門走了進來，葉鋒對黃智偉笑了笑，抬手示意黃智偉坐下。
黃智偉一副凝重的表情，“葉總，今天的總經理室會議，我選擇支持您，是因為你的方案是從公司利益出發，作為凱越集團的老員工，我不能不支持。”黃智偉一副情真意切的模樣，“可是葉總，我還是要提醒你。”
“你。”葉鋒調整了一下姿勢，以便讓黃智偉感覺自己很重視，很認真。
“我認為這份方案的執行要注意三。”黃智偉道，這是他的慣常模式，再簡單的話他也要用幾來表達，以顯示他的條理xìng，“一、如何同區域經理、銷售員溝通，這是關鍵，得不到他們的理解，沒有他們的支持，一切的策略都是空的；二、來自公司內部的阻力，這也相當的關鍵，如何排除阻力，葉總肯定要費一番周折，不其他，就邱總吧，服他就很難；三、你的方案涉及價格調整，市場的反應又會如何，我們會不會成為眾矢之的，洗化部的年度利潤指標如何保證，這都將成為問題。”
黃智偉看似在提醒葉鋒，而且提前也強調是支持葉鋒，其實他這是在變相的對葉鋒施壓。他提醒的沒錯，情況也確實如此，如果擔心這些問題發生，最好的解決辦法就是方案不執行。
“黃經理，感謝你的提醒，這些我還真的沒有考慮到。你這一，我還真是如坐針氈呀，要是執行這方案還真麻煩多多呀！”葉鋒一副唏噓的模樣，“我萬萬沒有想到，開展工作會這麽難。”
黃智偉暗自得意，葉鋒的表現在他的意料之中，提到團隊穩定xìng和公司利潤指標，沒有那個領導不投鼠忌器。
“葉總，工作的展開要徐徐漸進，急躁不得，我們可以把方案拆開，比如先執行價格策略，我想這樣接受度會更高一些。“黃智偉開始打自己的算盤。
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黃智偉微微一愣，旋即回答：“十八年了，那時候凱越剛剛成立三年。最初凱越隻有洗化一個部門，我在銷售科，從銷售員做起，那時候連科長在內四個人。”
“黃經理做管理職位有十多年了吧！”葉鋒繼續詢問。
黃智偉的神情有所變化，“嗯，十三年了，在經理這個位置八年。”
“黃經理是凱越的功臣，為凱越集團的發展作出了卓越的貢獻。”葉鋒稱讚。
黃智偉自嘲的一笑，“葉鋒，言重了，我的貢獻很，根本不值得一提。”
這確實是黃智偉心中的痛，黃智偉確實催凱越集團的發展作出了不可磨滅的貢獻，尤其是在最初企業創業期間。可以由於他文化水平不高，升到銷售部經理後就沒有再動過。邱明綸在他當銷售科副科長的時候，還隻是個車間高級技術人員，現在人家已經是公司的副總裁。葉鋒就更過了，來了不過一個多月，就跟坐火箭一樣從一個推廣主管直接到了事業部總經理的位置，黃智偉想著就鬱悶。
“我絕對是真心的稱讚，黃經理，銷售部要是沒有你，就沒有今天的局麵。”葉鋒道，“你領導他們多年，在他們心目中有著很高的威望，六個區域經理，那個不是你一手培養和提拔的。可以，洗化部沒有誰都可以，但是絕對不能沒有你。”
黃智偉一副不屑的模樣，因為葉鋒的話一直在他傷心處，“嗬嗬，葉總，現在是洗化部在凱越集團的地位越來越弱化，您是知道的，洗化部現在在無補之末，根本沒有太多地位。而我……我在銷售部十八年了，李子銘來的時候……咳，不也罷！”黃智偉忽然jǐng覺，自己今天的話有多，而且再下去就要失態，所以及時的收住了話頭。
“黃經理就是凱越的老黃牛，典型的模範標兵。”葉鋒繼續，“我在做市場推廣的時候，和區域經理業務員都有接觸，他們對你的敬重，我是了解的，這樣的威望和人脈資源，我想凱越集團你是第一人。”
“第一人，有什麽意義，隻能停留在這個層麵了。我已經不再多想了，這輩子也就這樣了。”黃智偉微微帶著不滿。
“冒昧問一句，黃經理的年齡？”葉鋒道。
黃智偉也不隱瞞，“四十二了，老了。”
“四十二也叫老，據哈佛商學院研究這是職業經理最黃金的年齡段，40歲的職業經理人有許多優勢：成熟穩重，經驗豐富、閱曆多彩、能力冠群、智慧練達、知識結構趨於完善、社會資源基本掌控，你這是職業生涯最佳的時期。”葉鋒笑著。
黃智偉嘴角帶著嘲弄，“成熟是您來是優勢，對我來就是劣勢。成熟代表什麽？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。我這個年齡的人，能幹多大事差不多定型了。要不是公司看著我正是在輸出經驗和智慧的時候，估計早就被掃地出門。”
黃智偉的確實沒錯，他所處的確實是個尷尬的年齡，因為這個年齡段的職業經理，成熟了，卻失去了往rì的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏。
葉鋒突然問道：“黃經理，我很奇怪，以你的經驗、能力、人脈資源，為什麽不走出去，或者幹脆自己創業。”