“舒總這樣看我，讓我忐忑不安，難道是我做錯了什麽？”葉鋒笑著問道，他的神態中絕對看不出有任何的忐忑，任何的不安。
舒宇坤深吸了一口氣，“我從事管理工作多年，閱人可謂無數，可是你，我卻始終無法看透，你絕對是個異類。”
“不知道舒總對異類的定義是褒義？還是貶義？”葉鋒保持著笑意問道。
“不管是褒義，還是貶義，都證明你是個人才。”舒宇坤回答。
葉鋒一探身子，“人才？這個‘才’字同樣有幾種定義，是才華的‘才’？是財富的‘財’？還是幹柴的‘柴’，亦或是裁人的‘裁’？”
這是人力資源的名詞，把公司裏各類人才進行分類，根據能力和意願進行象限劃分，有能力又有積極意願工作的員工是人“財”，有能力而沒有積極意願工作的員工是人“才”，沒有能裏而有積極意願工作的員工是人“柴”，沒能力而有沒有積極意願工作的員工是人“裁”。顧名思義，第一類是公司的財富，第二類通過有效的激勵可以轉化為公司的財富，第三類通過培訓提高也可以轉化為公司的財富，而第四類則毋庸置疑裁掉。
舒宇坤突然笑了，“你知道不知道，還有一類，也許你就屬於那一類。”
葉鋒也來了興趣，“還有一類，我還真沒聽過，那類，來聽聽，我和自己印證一下，看我誰不是。”
“豺狼的‘豺’。”舒宇坤了四個字。
葉鋒把身子往後一靠，作出一副沉思狀，舒宇坤並沒有追問，而是緊盯著葉鋒的表情，他的眼部肌肉開始繃緊，眼神變的異常的犀利。在這樣目光的注視下，很少有人能保持平靜，舒宇坤自信葉鋒的任何掩飾都逃不過自己的眼睛。
葉鋒表現的很正常，臉上沒有任何的變化，這讓舒宇坤有些失望，麵對葉鋒，舒宇坤發現自己的很多招數失效。
“印證的怎麽樣？你是？還是不是？”舒宇坤開口問。
葉鋒懶散一笑，“所謂的豺狼，像狼又比狼凶猛，其實它應該叫豺狗。在中國就有傳：豺是虎的克星，此可見豺之凶殘。舒總，你能在我身上看到凶猛，還是凶殘？”
舒宇坤不禁苦笑，葉鋒的回答永遠出乎自己的意料，“我看不清。”
“那舒總就慢慢的看，總有一天會看清楚的。”葉鋒笑著。“我知道舒總有這個耐心。”
成功者都有足夠的耐心，否則很難取得成功。舒宇坤當然有，否則他也不會坐到今天這個位置。
“接受你的建議，我保持自己的耐心。”舒宇坤也笑著。
其實舒宇坤的感覺很不好，他需要葉鋒這樣有衝力的人才，可是對於掌控yù極強的舒宇坤，葉鋒的表現讓他很是不爽，總是有種魚骨卡在嗓子眼的感覺，吐不出來也咽不下去，或者他既不想吐出去，又害怕咽下去。這種感覺對舒宇坤來還是第一次，對於他來處理這樣的人和事情還是有難以做出自己認為滿意的選擇。
“舒總找我有事要談吧！”葉鋒把話題拉回來。
“嗯，是有事情要找你。”舒宇坤恢複了正常，“本來我是想緩和一下你和邱總的緊張關係，你是知道的，邱總對你的改革方案不是很支持。”
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“準確的是很不支持。”葉鋒笑著插嘴。
“我本來找你是想讓你退一步，暫緩一下這個方案。”舒宇坤倒也坦誠，“可是看了你剛剛調整後的方案，我改變主意了，我決定讓你試試。”
“那我隻有謝謝舒總了！”葉鋒道。
舒宇坤一抬手，“不用這樣話，我們都是凱越的雇員，雇員為企業做事是理所當然的。”
“想為凱越做貢獻的人很多，但不是每個人都能按照自己的想法去做，不管你的出發有多麽的大公無私。就像我，您不支持，我就想為凱越做事也不可能。”葉鋒略帶嘲諷的。
“不同的企業有不同的企業文化，我們不能用常規去評價一個企業的企業文化，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的jīng神和價值觀。凱越的企業文化就是這樣，存在即合理。製度不會適應人，隻有人來適應製度，而企業文化則需要我們去理解，隻有理解了才能融合到團隊當中去。”舒宇坤解釋，他發現自己有苦口婆心，隻不過是希望葉鋒能夠理解凱越，這樣才能更好的為凱越集團服務，得更直白一些，隻有讓葉鋒明白了這些道理，舒宇坤認為葉鋒才能為自己所用。
“舒總，我明白，但是適應並不等於是接受，接受也不等於是認同。”葉鋒懶散的一笑，“請舒總放心，即使我不接受凱越的價值觀、道德觀，但是為了這豐厚的薪酬，我還是會努力的讓自己適應的。”
“那我就不再提醒你，不過你和邱總的關係，不要弄的太僵，要注意分寸，畢竟邱總是的主管副總裁。”舒宇坤批評道。
葉鋒一副無辜的表情，“我和邱總的關係不過就這幾天，以前我認識他，他連正眼都沒有看過我。現在我終於能和他對話了，但是他卻老擺著一副不近人情的模樣。舒總，不是我想把和他的關係弄僵，是邱總根本就沒有想要和我配合工作，這您心裏應該比誰都清楚。”
“好了，他是領導，你要遷就一下他，我們不談這個話題。”舒宇坤轉移了話題，“葉鋒，你剛剛的調整方案我看了，比上一次的有很大的進步，尤其是具體的實施策略，很詳致，不僅有創造xìng，而且目標明確，切實可行。”
舒宇坤奉行的西方式的管理，可是這在國內確實有過於先進，如果你事事比其他人快半步，那麽你始終能保持你的領先地位。如果你事事比其他人快一步，那麽確實能拉開距離，但卻漸行漸遠，你和其他人之間就會出現溝壑，最後到無法溝通。
顯然葉鋒的出現，讓舒宇坤看到了希望，在凱越集團任職以來，葉鋒的能力，至少現在葉鋒所展現的能力，應該是最讓舒宇坤滿意。但是舒宇坤對葉鋒也並非完全滿意，因為葉鋒偶爾流露出的恃才放曠，一貫表現的懶散，讓舒宇坤很是難以接受。
葉鋒並沒有以為舒宇坤的讚譽而飄然，他保持著一貫正常的表情，“我還正想讓舒總指一下。”
“我指不來，要不我召集總裁室成員，專門討論你這個方案吧,聽聽他們對你的方案有什麽建設xìng的建議！”舒宇坤笑著。
舒宇坤深吸了一口氣，“我從事管理工作多年，閱人可謂無數，可是你，我卻始終無法看透，你絕對是個異類。”
“不知道舒總對異類的定義是褒義？還是貶義？”葉鋒保持著笑意問道。
“不管是褒義，還是貶義，都證明你是個人才。”舒宇坤回答。
葉鋒一探身子，“人才？這個‘才’字同樣有幾種定義，是才華的‘才’？是財富的‘財’？還是幹柴的‘柴’，亦或是裁人的‘裁’？”
這是人力資源的名詞，把公司裏各類人才進行分類，根據能力和意願進行象限劃分，有能力又有積極意願工作的員工是人“財”，有能力而沒有積極意願工作的員工是人“才”，沒有能裏而有積極意願工作的員工是人“柴”，沒能力而有沒有積極意願工作的員工是人“裁”。顧名思義，第一類是公司的財富，第二類通過有效的激勵可以轉化為公司的財富，第三類通過培訓提高也可以轉化為公司的財富，而第四類則毋庸置疑裁掉。
舒宇坤突然笑了，“你知道不知道，還有一類，也許你就屬於那一類。”
葉鋒也來了興趣，“還有一類，我還真沒聽過，那類，來聽聽，我和自己印證一下，看我誰不是。”
“豺狼的‘豺’。”舒宇坤了四個字。
葉鋒把身子往後一靠，作出一副沉思狀，舒宇坤並沒有追問，而是緊盯著葉鋒的表情，他的眼部肌肉開始繃緊，眼神變的異常的犀利。在這樣目光的注視下，很少有人能保持平靜，舒宇坤自信葉鋒的任何掩飾都逃不過自己的眼睛。
葉鋒表現的很正常，臉上沒有任何的變化，這讓舒宇坤有些失望，麵對葉鋒，舒宇坤發現自己的很多招數失效。
“印證的怎麽樣？你是？還是不是？”舒宇坤開口問。
葉鋒懶散一笑，“所謂的豺狼，像狼又比狼凶猛，其實它應該叫豺狗。在中國就有傳：豺是虎的克星，此可見豺之凶殘。舒總，你能在我身上看到凶猛，還是凶殘？”
舒宇坤不禁苦笑，葉鋒的回答永遠出乎自己的意料，“我看不清。”
“那舒總就慢慢的看，總有一天會看清楚的。”葉鋒笑著。“我知道舒總有這個耐心。”
成功者都有足夠的耐心，否則很難取得成功。舒宇坤當然有，否則他也不會坐到今天這個位置。
“接受你的建議，我保持自己的耐心。”舒宇坤也笑著。
其實舒宇坤的感覺很不好，他需要葉鋒這樣有衝力的人才，可是對於掌控yù極強的舒宇坤，葉鋒的表現讓他很是不爽，總是有種魚骨卡在嗓子眼的感覺，吐不出來也咽不下去，或者他既不想吐出去，又害怕咽下去。這種感覺對舒宇坤來還是第一次，對於他來處理這樣的人和事情還是有難以做出自己認為滿意的選擇。
“舒總找我有事要談吧！”葉鋒把話題拉回來。
“嗯，是有事情要找你。”舒宇坤恢複了正常，“本來我是想緩和一下你和邱總的緊張關係，你是知道的，邱總對你的改革方案不是很支持。”
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“我本來找你是想讓你退一步，暫緩一下這個方案。”舒宇坤倒也坦誠，“可是看了你剛剛調整後的方案，我改變主意了，我決定讓你試試。”
“那我隻有謝謝舒總了！”葉鋒道。
舒宇坤一抬手，“不用這樣話，我們都是凱越的雇員，雇員為企業做事是理所當然的。”
“想為凱越做貢獻的人很多，但不是每個人都能按照自己的想法去做，不管你的出發有多麽的大公無私。就像我，您不支持，我就想為凱越做事也不可能。”葉鋒略帶嘲諷的。
“不同的企業有不同的企業文化，我們不能用常規去評價一個企業的企業文化，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的jīng神和價值觀。凱越的企業文化就是這樣，存在即合理。製度不會適應人，隻有人來適應製度，而企業文化則需要我們去理解，隻有理解了才能融合到團隊當中去。”舒宇坤解釋，他發現自己有苦口婆心，隻不過是希望葉鋒能夠理解凱越，這樣才能更好的為凱越集團服務，得更直白一些，隻有讓葉鋒明白了這些道理，舒宇坤認為葉鋒才能為自己所用。
“舒總，我明白，但是適應並不等於是接受，接受也不等於是認同。”葉鋒懶散的一笑，“請舒總放心，即使我不接受凱越的價值觀、道德觀，但是為了這豐厚的薪酬，我還是會努力的讓自己適應的。”
“那我就不再提醒你，不過你和邱總的關係，不要弄的太僵，要注意分寸，畢竟邱總是的主管副總裁。”舒宇坤批評道。
葉鋒一副無辜的表情，“我和邱總的關係不過就這幾天，以前我認識他，他連正眼都沒有看過我。現在我終於能和他對話了，但是他卻老擺著一副不近人情的模樣。舒總，不是我想把和他的關係弄僵，是邱總根本就沒有想要和我配合工作，這您心裏應該比誰都清楚。”
“好了，他是領導，你要遷就一下他，我們不談這個話題。”舒宇坤轉移了話題，“葉鋒，你剛剛的調整方案我看了，比上一次的有很大的進步，尤其是具體的實施策略，很詳致，不僅有創造xìng，而且目標明確，切實可行。”
舒宇坤奉行的西方式的管理，可是這在國內確實有過於先進，如果你事事比其他人快半步，那麽你始終能保持你的領先地位。如果你事事比其他人快一步，那麽確實能拉開距離，但卻漸行漸遠，你和其他人之間就會出現溝壑，最後到無法溝通。
顯然葉鋒的出現，讓舒宇坤看到了希望，在凱越集團任職以來，葉鋒的能力，至少現在葉鋒所展現的能力，應該是最讓舒宇坤滿意。但是舒宇坤對葉鋒也並非完全滿意，因為葉鋒偶爾流露出的恃才放曠，一貫表現的懶散，讓舒宇坤很是難以接受。
葉鋒並沒有以為舒宇坤的讚譽而飄然，他保持著一貫正常的表情，“我還正想讓舒總指一下。”
“我指不來，要不我召集總裁室成員，專門討論你這個方案吧,聽聽他們對你的方案有什麽建設xìng的建議！”舒宇坤笑著。