“舒總，我有拒絕的權利嗎？”葉鋒挑釁的問道，這要是放在其他人身上，會很開心，很興奮，感恩的話不，但是肯定不會像葉鋒這樣有不識時務。
“你有拒絕的理由嗎？”舒宇坤並沒有因為葉鋒的挑釁而不快，“如果理由合適，我可以收回剛剛的話。”
舒宇坤越來越喜歡葉鋒的xìng格，很自信，卻不張狂。但是他很奇怪，葉鋒這樣的xìng格是如何同李子銘這樣的人相處的那麽融洽的。
“確實難以找到合適的理由，我要是拒絕，您是不是認為我不識時務？”葉鋒嘿嘿一笑。
“不會。”舒宇坤很認真的，“每個人做事都有自己的理由，我一向尊重他人的選擇。”
舒宇坤自己就是個很有原則的人，他辭職回國到凱越集團任職是個謎。按照他的履曆，隻要他願意，比凱越更大的公司，甚至國際著名企業都願意高薪邀請他加盟，可是他偏偏選擇了凱越集團，連他以前任職的公司的同事，都覺得他這樣做是得了失心瘋。對於這些，舒宇坤從來都不解釋。
一個人作出讓其他人難以理解的事情，肯定有他自己的原因，這個原因往往不可為外人所知。
“您認為我是一條合適的鯰魚嗎？”葉鋒突然問道。
葉鋒豈能不知道舒宇坤是這麽想的，這樣破格的提拔自己，舒宇坤要達到的是“鯰魚效應”。
舒宇坤眼中的讚許又增加了幾分，“你認為自己能做好那條鯰魚嗎？”
舒宇坤這樣做，確實如同葉鋒所想，是要給凱越的員工，包括中高層一個感覺，那就是凱越集團要不斷補充新鮮血液。他希望通過引進那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍到凱越集團的管理層，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚管理層帶來競爭壓力，來喚起凱越集團這幫“沙丁魚”們的生存意識和競爭求勝之心。舒宇坤這樣做也是不得已而為之，因為隻有這樣才能使凱越在市場大cháo中搏擊風浪，增強生存能力和適應能力。
“舒總，您認為這樣做會有效果嗎？”葉鋒反問，“一條鯰魚是不是少了一？”
凱越集團現有五個事業部，每個事業部的中層幹部就不下數十人。凱越集團現在核心的問題是於改革的之前凱越集團的人才梯隊建設並不完善，導致中層的掌控能力偏弱，高層的壓力很大，不得不經常越級進行管理。事業部瓶頸始終無法突破，主要原因就是管理團隊的整體實力偏弱，業管理水平不足。舒宇坤的想法沒有錯，確實是解決問題的辦法，但是隻有葉鋒一條鯰魚是不夠的，是遠遠達不到影響力的。
舒宇坤知道葉鋒反問的含義，他不禁苦笑，這時候辦公桌上的內線電話鈴聲響起，舒宇坤對葉鋒了聲對不起接起了電話，“我這裏有事情沒有處理完，會議推遲十五分鍾！”
“舒總，您還是去開會吧！”葉鋒站起身來，“我就不耽誤您寶貴的時間了，等您有時間了我們再談！”
“葉鋒，坐，我已經推遲了會議的時間，我們的話題還沒有結束。”舒宇坤擺手示意葉鋒坐下，顯然他認為現在和葉鋒的談話要比推遲的會議更重要。
因為剛剛葉鋒又到他的痛苦之處，舒宇坤深知凱越集團的管理水平存在極大的不足，人才梯隊的建設也不夠完善，所以近半年對人力資源尤為重視。人力資源部門的工作在近半年來尤其的忙碌，幾乎B市大的招聘會都會有凱越集團參加。舒宇坤雖然對招聘會並不抱多少希望，但是他還是必須要這樣做，因為隻有這樣才有發現人才的可能。同時不管新進的員工能力如何，都會給現有員工形成危機感，刺激凱越現有員工的積極xìng。舒宇坤希望的是，利用頻繁的招聘在凱越集團形成全員的“鯰魚效應”。
舒宇坤等葉鋒坐下後，繼續剛剛的話題，“凱越在這半年來引進了大量的新員工，都已經分配到各個事業部的不同崗位上。但是適合公司發展的人才並不多，尤其是中層以上的管理幹部，幾乎沒有新鮮的血液。我一直在努力，在努力的挖掘人才，可惜現在稱得上人才的人實在失少，亦或是我沒有伯樂的目光。”舒宇坤到最後，強調的是自我，已經變得有自嘲的感覺。
“舒總，有句話我不知道當講不當講？”葉鋒看舒宇坤的很誠懇，人也變得正式起來。
舒宇坤微微一笑，“我推遲了預定的會議，就是為了聽你建議！”
“現階段中國企業的管理，沒有定勢，隻有合適，生搬硬套國際模式，吃力不討好！”葉鋒一針見血的。
舒宇坤再次苦笑，“金玉良言，可惜我不是一年前聽到這句話。”
以舒宇坤自負的個xìng，一年以前即使有人對他這樣，估計他還是會選擇改革，隻是他會對改革的預期值降低許多。過高的預估預期值和高估自己的能力一樣，有時候是很致命的。
葉鋒看出舒宇坤有些悔意，“舒總，你後悔凱越的改革了？”
且不他們年齡上的差距，就職位上的懸殊，葉鋒不該這個口氣對舒宇坤話。但是，舒宇坤顯然並不在意。
“我做事從不後悔！”舒宇坤的目光又變得堅定起來，甚至有偏執。
英特爾總裁葛洛夫認為“隻有偏執狂才能生存”，他的堅持和自信造就了英特爾今天的輝煌。但是畢竟不是每個偏執狂都能獲取成功。
“舒總，你的改革並沒有錯，一個成功的企業領導者的價值在於‘做正確的事情’，但是更重要的是幫助各階層的主管‘把事情做正確’。當然我知道，我在您麵上這些是班門弄斧。”葉鋒肯定中帶著批評，他已經完全放開了。
“我確實需要你這樣的人經常在我麵前班門弄斧！”舒宇坤沉聲道。“每個人都需要一麵鏡子，可惜很多人自己無法解決！”
“舒總，您不是想通過我來發揮‘鯰魚效應’嗎！我給您一個建議，不知道你有沒有魄力？”葉鋒越來越不懂規矩，話幾近放肆，他就是想看看舒宇坤到底有沒有魄力。
舒宇坤稍稍有反感，但是還是耐著xìng子問道：“什麽建議？”
葉鋒嘿嘿一笑，“‘鯰魚效應’的層麵越高，效果越明顯，你能和我溝通這麽長時間，證明您已經肯定了我的能力。可是您隻是調任我做一個事業部的市場部經理，我覺得對您來失去意義，價值不大，我自己也沒有什麽興趣，還不如原職位不動的好。我知道洗化事業部的總經理是副總裁兼任的，如果你有足夠的魄力，幹脆給我連升三級，一步到位讓我來做洗化事業部的總經理。”
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葉鋒的建議幾近無理，這對舒宇坤的魄力是個挑戰，對舒宇坤的忍耐力同樣是個挑戰，舒宇坤陷入了沉思當中。
“你有拒絕的理由嗎？”舒宇坤並沒有因為葉鋒的挑釁而不快，“如果理由合適，我可以收回剛剛的話。”
舒宇坤越來越喜歡葉鋒的xìng格，很自信，卻不張狂。但是他很奇怪，葉鋒這樣的xìng格是如何同李子銘這樣的人相處的那麽融洽的。
“確實難以找到合適的理由，我要是拒絕，您是不是認為我不識時務？”葉鋒嘿嘿一笑。
“不會。”舒宇坤很認真的，“每個人做事都有自己的理由，我一向尊重他人的選擇。”
舒宇坤自己就是個很有原則的人，他辭職回國到凱越集團任職是個謎。按照他的履曆，隻要他願意，比凱越更大的公司，甚至國際著名企業都願意高薪邀請他加盟，可是他偏偏選擇了凱越集團，連他以前任職的公司的同事，都覺得他這樣做是得了失心瘋。對於這些，舒宇坤從來都不解釋。
一個人作出讓其他人難以理解的事情，肯定有他自己的原因，這個原因往往不可為外人所知。
“您認為我是一條合適的鯰魚嗎？”葉鋒突然問道。
葉鋒豈能不知道舒宇坤是這麽想的，這樣破格的提拔自己，舒宇坤要達到的是“鯰魚效應”。
舒宇坤眼中的讚許又增加了幾分，“你認為自己能做好那條鯰魚嗎？”
舒宇坤這樣做，確實如同葉鋒所想，是要給凱越的員工，包括中高層一個感覺，那就是凱越集團要不斷補充新鮮血液。他希望通過引進那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍到凱越集團的管理層，給那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚管理層帶來競爭壓力，來喚起凱越集團這幫“沙丁魚”們的生存意識和競爭求勝之心。舒宇坤這樣做也是不得已而為之，因為隻有這樣才能使凱越在市場大cháo中搏擊風浪，增強生存能力和適應能力。
“舒總，您認為這樣做會有效果嗎？”葉鋒反問，“一條鯰魚是不是少了一？”
凱越集團現有五個事業部，每個事業部的中層幹部就不下數十人。凱越集團現在核心的問題是於改革的之前凱越集團的人才梯隊建設並不完善，導致中層的掌控能力偏弱，高層的壓力很大，不得不經常越級進行管理。事業部瓶頸始終無法突破，主要原因就是管理團隊的整體實力偏弱，業管理水平不足。舒宇坤的想法沒有錯，確實是解決問題的辦法，但是隻有葉鋒一條鯰魚是不夠的，是遠遠達不到影響力的。
舒宇坤知道葉鋒反問的含義，他不禁苦笑，這時候辦公桌上的內線電話鈴聲響起，舒宇坤對葉鋒了聲對不起接起了電話，“我這裏有事情沒有處理完，會議推遲十五分鍾！”
“舒總，您還是去開會吧！”葉鋒站起身來，“我就不耽誤您寶貴的時間了，等您有時間了我們再談！”
“葉鋒，坐，我已經推遲了會議的時間，我們的話題還沒有結束。”舒宇坤擺手示意葉鋒坐下，顯然他認為現在和葉鋒的談話要比推遲的會議更重要。
因為剛剛葉鋒又到他的痛苦之處，舒宇坤深知凱越集團的管理水平存在極大的不足，人才梯隊的建設也不夠完善，所以近半年對人力資源尤為重視。人力資源部門的工作在近半年來尤其的忙碌，幾乎B市大的招聘會都會有凱越集團參加。舒宇坤雖然對招聘會並不抱多少希望，但是他還是必須要這樣做，因為隻有這樣才有發現人才的可能。同時不管新進的員工能力如何，都會給現有員工形成危機感，刺激凱越現有員工的積極xìng。舒宇坤希望的是，利用頻繁的招聘在凱越集團形成全員的“鯰魚效應”。
舒宇坤等葉鋒坐下後，繼續剛剛的話題，“凱越在這半年來引進了大量的新員工，都已經分配到各個事業部的不同崗位上。但是適合公司發展的人才並不多，尤其是中層以上的管理幹部，幾乎沒有新鮮的血液。我一直在努力，在努力的挖掘人才，可惜現在稱得上人才的人實在失少，亦或是我沒有伯樂的目光。”舒宇坤到最後，強調的是自我，已經變得有自嘲的感覺。
“舒總，有句話我不知道當講不當講？”葉鋒看舒宇坤的很誠懇，人也變得正式起來。
舒宇坤微微一笑，“我推遲了預定的會議，就是為了聽你建議！”
“現階段中國企業的管理，沒有定勢，隻有合適，生搬硬套國際模式，吃力不討好！”葉鋒一針見血的。
舒宇坤再次苦笑，“金玉良言，可惜我不是一年前聽到這句話。”
以舒宇坤自負的個xìng，一年以前即使有人對他這樣，估計他還是會選擇改革，隻是他會對改革的預期值降低許多。過高的預估預期值和高估自己的能力一樣，有時候是很致命的。
葉鋒看出舒宇坤有些悔意，“舒總，你後悔凱越的改革了？”
且不他們年齡上的差距，就職位上的懸殊，葉鋒不該這個口氣對舒宇坤話。但是，舒宇坤顯然並不在意。
“我做事從不後悔！”舒宇坤的目光又變得堅定起來，甚至有偏執。
英特爾總裁葛洛夫認為“隻有偏執狂才能生存”，他的堅持和自信造就了英特爾今天的輝煌。但是畢竟不是每個偏執狂都能獲取成功。
“舒總，你的改革並沒有錯，一個成功的企業領導者的價值在於‘做正確的事情’，但是更重要的是幫助各階層的主管‘把事情做正確’。當然我知道，我在您麵上這些是班門弄斧。”葉鋒肯定中帶著批評，他已經完全放開了。
“我確實需要你這樣的人經常在我麵前班門弄斧！”舒宇坤沉聲道。“每個人都需要一麵鏡子，可惜很多人自己無法解決！”
“舒總，您不是想通過我來發揮‘鯰魚效應’嗎！我給您一個建議，不知道你有沒有魄力？”葉鋒越來越不懂規矩，話幾近放肆，他就是想看看舒宇坤到底有沒有魄力。
舒宇坤稍稍有反感，但是還是耐著xìng子問道：“什麽建議？”
葉鋒嘿嘿一笑，“‘鯰魚效應’的層麵越高，效果越明顯，你能和我溝通這麽長時間，證明您已經肯定了我的能力。可是您隻是調任我做一個事業部的市場部經理，我覺得對您來失去意義，價值不大，我自己也沒有什麽興趣，還不如原職位不動的好。我知道洗化事業部的總經理是副總裁兼任的，如果你有足夠的魄力，幹脆給我連升三級，一步到位讓我來做洗化事業部的總經理。”
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葉鋒的建議幾近無理，這對舒宇坤的魄力是個挑戰，對舒宇坤的忍耐力同樣是個挑戰，舒宇坤陷入了沉思當中。