葉鋒走進舒宇坤的辦公室，舒宇坤依然沒有抬頭，“請坐！”吩咐完後，加快了處理文件的速度。
<a id="ads" href="/">【本站首發，最快更新】</a>
葉鋒是第一次見到舒宇坤本人，對於凱越的底層員工來，十八樓的高管們都是殿堂級的人物，他們輕易是看不見。
舒宇坤年齡大約在三十左右，正值男人最壯年的時期，他的坐姿很標準，腰杆筆直，有著一雙xiu長而有力的手。從葉鋒這個角度看去，他不失為一個英俊的男人，很有棱角，兩眉之間自然的緊鎖，給人以不怒而威的感覺。
五分鍾後，他處理完案頭的文件，有條不紊的合上文件夾後，舒宇坤抬起頭來，目光如炬的看著葉鋒，他的目光很銳利，眼部的肌肉很少放鬆，猶如一張緊繃著的彎弓，而且很少眨動，眼神中透露著主人的咄咄逼人，同時也透露了主人的固執，在他這雙眼睛的注視下，很少有人能坦然自若。
足足有一分鍾，他沒有從葉鋒眼中看到任何的不適，葉鋒呼吸很均勻，神態很自然，這讓舒宇坤很滿意。能和自己對視這麽長時間而能保持神sè不變，凱越集團的五個副總裁沒有一個人能做得到。
“葉鋒！”舒宇坤道。
“是的！舒總。”葉鋒回答。
“J省人，B大哲學係畢業，輔修市場營銷，研究生專業是市場營銷，但是隻讀了半年後就放棄了，曾先後在B市恒宇集團、榮發公司工作，但是時間都未能超過一年……”舒宇坤沉聲開口，目不轉睛的看著葉鋒。
“舒總如此關心基層員工，實出我的意料！”葉鋒扯動了一下嘴角笑道。
舒宇坤目光中帶著不解，“我很奇怪，以你的才能怎麽會甘心屈居於李子銘之下？”
舒宇坤注意到葉鋒，是因為在葉鋒轉正這件事情上，李子銘還和人力資源發生了爭執，人力資源部對葉鋒的評語寫的很差，不同意葉鋒提前轉正。但是李子銘卻對葉鋒的評價很高，竟然直接把轉正報告遞交了總裁室，不惜徹底的和人力資源翻臉。
李子銘這樣做其實不完全是為了葉鋒，他題大做是要在公司樹威，他知道最後總裁室肯定會批準。結果可想而知，李子銘獲得了最後的勝利，舒宇坤也就注意上了葉鋒。
舒宇坤隻用了一天的時間就摸清了真實情況，他發現彩妝銷售部突然之間對市場部最近提供的市場推廣方案沒有了意。舒宇坤調來最近洗化事業部的幾個推廣方案，瀏覽了一遍就明白了事情的真想。
舒宇坤知道這樣簡單而又有效的推廣方案，李子銘是根本寫不出來的，他的推廣方案永遠是花俏有餘，實用不足！他可以肯定，這些方案是葉鋒寫的，而葉鋒是個人才，他現在最缺的就是人才。
葉鋒眨了眨眼，“我不明白舒總這話的意思！”
“你的能力，完全可以有更好的選擇！”舒宇坤的目光更加銳利，仿佛要把葉鋒看穿。
葉鋒很不合適宜的笑了，表情中帶著些許的不敬，“我認為這就是自己最好的選擇！”
葉鋒不喜歡舒宇坤的目光，雖然很霸氣，但是明顯有刻意的成分。他的目光同時過於深沉，這樣深沉的目光從另一個側麵證明主人是個野心家。
舒宇坤也在心底評價葉鋒：“這是個很有xìng格的年輕人！”
本來在葉鋒來之前，舒宇坤早就準備好了對話的內容，舒宇坤是個掌控力和掌控yu望很強的人，做任何事之前都會做好規劃，包括和基層員工的一次交流。可是顯然這次預期的效果沒有達到，葉鋒隻用了兩句話就打亂了他的節奏，使他jīng心準備的內容無的放矢。
舒宇坤及時調整戰術，話鋒一轉，“你對目前集團的運作有什麽看法？”
葉鋒不可置否，“對不起，舒總，我到集團時間很短，沒有什麽看法！”
葉鋒到目前為止，還沒有摸透舒宇坤找自己到底要做什麽，不過他一都不喜歡舒宇坤現在看自己的表情。也許坐在舒宇坤的位置，他覺得自己的表情正常不過，因為這本來就是個屁股決定腦袋的時代。舒宇坤要是沒有權術，沒有城府，沒有yīn謀，絕對坐不到今天這個位置。
舒宇坤難得的露出笑意，“但無防，現在的談話是私人xìng質的。”
舒宇坤很想知道外人對自己在凱越集團改革的看法，改革的初期舒宇坤遇到了前所未有的阻力，但是舒宇坤堅定不移的執行改革，在他看來到現在也改革算是初見成效。
葉鋒並不領情，懶洋洋的笑著，“舒總，我職位低末，無權評價公司的運作！”
舒宇坤不是個輕易放棄之人，目光帶著鼓勵對葉鋒，“總是會有看法的！”
葉鋒想了想，不好再拒絕，於是很簡單的回答：“新瓶裝舊酒！”
其實舒宇坤的改革在葉鋒看來並不成功，凱越集團看似由cāo作管控型向戰略管控型過渡，也取得了一定的效果，高層管理的幅度也擴大了，但是隻不過是把業務簡單的歸類一番，專人負責專事罷了，最關鍵的是業務還是原來的業務，管理者還是相同的管理者。
舒宇坤明白葉鋒直擊要害，卻不動聲sè，“具體一！”
“舒總，多了您會不高興。”葉鋒盯著舒宇坤。
“不會！”舒宇坤確實不會惱火，他知道，忠言確實逆耳，但是你必須要聽。
“舒總，集團現在的建製應該是戰略管控型吧？”葉鋒探身問道，
舒宇坤頭，他知道葉鋒是在明知故問。
“‘手表定律’舒總您知道吧！”葉鋒竟然得寸進尺。
舒宇坤也不惱火，再次頭，算作回答。
“您不覺得我們集團的現狀就是‘手表定律’，戰略管控型最大的長處就是上有頭腦，下也有頭腦，很先進，國際上的大公司很多采用這樣的建製。但是相對於國內的企業，引進的時候就要慎重，對於我們的國情來，這就是最大的弊端。因為頭太多，反而使企業失去了方向感，增加的隻是多頭管理。就跟‘手表定律’一樣，手表太多，反而不知道現在的時間。”葉鋒侃侃而談。
舒宇坤再次被葉鋒擊中了要害，這確實是目前集團運作的現狀，表麵上看幾個事業部運作還算正常，但是是事業部之間的存在不良競爭，本位主義橫行。不過舒宇坤也有自己難處，這畢竟是在國內，而凱越集團的xìng質又很特殊，能走到這一步，舒宇坤已經盡了自己最大的努力。
“有好的建議沒有？”舒宇坤追問。
葉鋒一笑，“舒總，這不是我該關心的，我相信您心中一定有解決的辦法。”
葉鋒之所以這些，是因為他不喜歡舒宇坤的態度，但是不該自己關心的事情，他是絕對懶得cāo心，這是他做人原則。
舒宇坤本想繼續，可是他時間有限，還有其他的公務，“今天先談到這裏，我要去主持個會議，我們長話短！”
“您rì理萬機，本該如此！”葉鋒不卑不亢的。
舒宇坤直奔主題，“我想調任你到發用品事業部主管市場部，你想法如何？”
<a id="ads" href="/">【本站首發，最快更新】</a>
葉鋒是第一次見到舒宇坤本人，對於凱越的底層員工來，十八樓的高管們都是殿堂級的人物，他們輕易是看不見。
舒宇坤年齡大約在三十左右，正值男人最壯年的時期，他的坐姿很標準，腰杆筆直，有著一雙xiu長而有力的手。從葉鋒這個角度看去，他不失為一個英俊的男人，很有棱角，兩眉之間自然的緊鎖，給人以不怒而威的感覺。
五分鍾後，他處理完案頭的文件，有條不紊的合上文件夾後，舒宇坤抬起頭來，目光如炬的看著葉鋒，他的目光很銳利，眼部的肌肉很少放鬆，猶如一張緊繃著的彎弓，而且很少眨動，眼神中透露著主人的咄咄逼人，同時也透露了主人的固執，在他這雙眼睛的注視下，很少有人能坦然自若。
足足有一分鍾，他沒有從葉鋒眼中看到任何的不適，葉鋒呼吸很均勻，神態很自然，這讓舒宇坤很滿意。能和自己對視這麽長時間而能保持神sè不變，凱越集團的五個副總裁沒有一個人能做得到。
“葉鋒！”舒宇坤道。
“是的！舒總。”葉鋒回答。
“J省人，B大哲學係畢業，輔修市場營銷，研究生專業是市場營銷，但是隻讀了半年後就放棄了，曾先後在B市恒宇集團、榮發公司工作，但是時間都未能超過一年……”舒宇坤沉聲開口，目不轉睛的看著葉鋒。
“舒總如此關心基層員工，實出我的意料！”葉鋒扯動了一下嘴角笑道。
舒宇坤目光中帶著不解，“我很奇怪，以你的才能怎麽會甘心屈居於李子銘之下？”
舒宇坤注意到葉鋒，是因為在葉鋒轉正這件事情上，李子銘還和人力資源發生了爭執，人力資源部對葉鋒的評語寫的很差，不同意葉鋒提前轉正。但是李子銘卻對葉鋒的評價很高，竟然直接把轉正報告遞交了總裁室，不惜徹底的和人力資源翻臉。
李子銘這樣做其實不完全是為了葉鋒，他題大做是要在公司樹威，他知道最後總裁室肯定會批準。結果可想而知，李子銘獲得了最後的勝利，舒宇坤也就注意上了葉鋒。
舒宇坤隻用了一天的時間就摸清了真實情況，他發現彩妝銷售部突然之間對市場部最近提供的市場推廣方案沒有了意。舒宇坤調來最近洗化事業部的幾個推廣方案，瀏覽了一遍就明白了事情的真想。
舒宇坤知道這樣簡單而又有效的推廣方案，李子銘是根本寫不出來的，他的推廣方案永遠是花俏有餘，實用不足！他可以肯定，這些方案是葉鋒寫的，而葉鋒是個人才，他現在最缺的就是人才。
葉鋒眨了眨眼，“我不明白舒總這話的意思！”
“你的能力，完全可以有更好的選擇！”舒宇坤的目光更加銳利，仿佛要把葉鋒看穿。
葉鋒很不合適宜的笑了，表情中帶著些許的不敬，“我認為這就是自己最好的選擇！”
葉鋒不喜歡舒宇坤的目光，雖然很霸氣，但是明顯有刻意的成分。他的目光同時過於深沉，這樣深沉的目光從另一個側麵證明主人是個野心家。
舒宇坤也在心底評價葉鋒：“這是個很有xìng格的年輕人！”
本來在葉鋒來之前，舒宇坤早就準備好了對話的內容，舒宇坤是個掌控力和掌控yu望很強的人，做任何事之前都會做好規劃，包括和基層員工的一次交流。可是顯然這次預期的效果沒有達到，葉鋒隻用了兩句話就打亂了他的節奏，使他jīng心準備的內容無的放矢。
舒宇坤及時調整戰術，話鋒一轉，“你對目前集團的運作有什麽看法？”
葉鋒不可置否，“對不起，舒總，我到集團時間很短，沒有什麽看法！”
葉鋒到目前為止，還沒有摸透舒宇坤找自己到底要做什麽，不過他一都不喜歡舒宇坤現在看自己的表情。也許坐在舒宇坤的位置，他覺得自己的表情正常不過，因為這本來就是個屁股決定腦袋的時代。舒宇坤要是沒有權術，沒有城府，沒有yīn謀，絕對坐不到今天這個位置。
舒宇坤難得的露出笑意，“但無防，現在的談話是私人xìng質的。”
舒宇坤很想知道外人對自己在凱越集團改革的看法，改革的初期舒宇坤遇到了前所未有的阻力，但是舒宇坤堅定不移的執行改革，在他看來到現在也改革算是初見成效。
葉鋒並不領情，懶洋洋的笑著，“舒總，我職位低末，無權評價公司的運作！”
舒宇坤不是個輕易放棄之人，目光帶著鼓勵對葉鋒，“總是會有看法的！”
葉鋒想了想，不好再拒絕，於是很簡單的回答：“新瓶裝舊酒！”
其實舒宇坤的改革在葉鋒看來並不成功，凱越集團看似由cāo作管控型向戰略管控型過渡，也取得了一定的效果，高層管理的幅度也擴大了，但是隻不過是把業務簡單的歸類一番，專人負責專事罷了，最關鍵的是業務還是原來的業務，管理者還是相同的管理者。
舒宇坤明白葉鋒直擊要害，卻不動聲sè，“具體一！”
“舒總，多了您會不高興。”葉鋒盯著舒宇坤。
“不會！”舒宇坤確實不會惱火，他知道，忠言確實逆耳，但是你必須要聽。
“舒總，集團現在的建製應該是戰略管控型吧？”葉鋒探身問道，
舒宇坤頭，他知道葉鋒是在明知故問。
“‘手表定律’舒總您知道吧！”葉鋒竟然得寸進尺。
舒宇坤也不惱火，再次頭，算作回答。
“您不覺得我們集團的現狀就是‘手表定律’，戰略管控型最大的長處就是上有頭腦，下也有頭腦，很先進，國際上的大公司很多采用這樣的建製。但是相對於國內的企業，引進的時候就要慎重，對於我們的國情來，這就是最大的弊端。因為頭太多，反而使企業失去了方向感，增加的隻是多頭管理。就跟‘手表定律’一樣，手表太多，反而不知道現在的時間。”葉鋒侃侃而談。
舒宇坤再次被葉鋒擊中了要害，這確實是目前集團運作的現狀，表麵上看幾個事業部運作還算正常，但是是事業部之間的存在不良競爭，本位主義橫行。不過舒宇坤也有自己難處，這畢竟是在國內，而凱越集團的xìng質又很特殊，能走到這一步，舒宇坤已經盡了自己最大的努力。
“有好的建議沒有？”舒宇坤追問。
葉鋒一笑，“舒總，這不是我該關心的，我相信您心中一定有解決的辦法。”
葉鋒之所以這些，是因為他不喜歡舒宇坤的態度，但是不該自己關心的事情，他是絕對懶得cāo心，這是他做人原則。
舒宇坤本想繼續，可是他時間有限，還有其他的公務，“今天先談到這裏，我要去主持個會議，我們長話短！”
“您rì理萬機，本該如此！”葉鋒不卑不亢的。
舒宇坤直奔主題，“我想調任你到發用品事業部主管市場部，你想法如何？”