2002年2月12日，春節。
田陌雲並沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。
不隻是田陌雲等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。
而對於這些人，田陌雲非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在【雷霆生活園】比在老家還舒服，倒也沒什麽意見。
……
會議室。
在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。
有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。
但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。
“年會嘛，我們舉辦過兩次了。”
田陌雲聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核製度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。”
更細化的員工考核製度！
聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核製度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？”
這份考核製度，準確的說，其實是一份“優化機製”。
其目的在於：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。
至於那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。
要麽和平離職，要麽轉入“非集團核心”的子公司裏，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬於【雷霆集團】的優厚待遇。
這“優化機製”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨幹員工不會是少數。
“問題不大。”
田陌雲看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方麵做一些調整——”
“管理層的薪資提高10%，基層員工的薪資提高20%。部分員工額外增加績效機製。”
此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。
直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消雲散。
被新製度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。
優勝劣汰，能者居上。
這本就是【雷霆集團】的企業文化之一，如今隻是更加精確一些而已。
……
春節過後，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。
水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。
之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。
她買的報紙裏，還夾雜著一份【雷霆雜誌】，興許是對【雷霆集團】的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜誌。
不得不承認，【雷霆雜誌】的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。
據說——
這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛係的很，在整個集團裏的存在感極低。
【雷霆雜誌社】的宗旨是：創意大於一切！
跟市麵上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖豔雜誌完全不同。
水淼淼經常看【雷霆雜誌】，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。
“如果能去【雷霆雜誌社】上班，應該是一件很好的事情吧？”
水淼淼心裏想著，不知為何，腦海裏突然閃過雷霆餐廳的畫麵……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱【雷霆雜誌】。
然後，她就被其中一條消息給驚到了。
【雷霆集團推出全新的員工考核機製，薪酬提高20%，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！】
【雷霆雜誌社準備招聘四名員工，要求：計算機係本科學曆，有雜誌社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡曆，等待回複！】
“草！！！”
（一種常見的草本植物，外文名：herb）
水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。
她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜誌，悄悄說道：“你們過來看，【雷霆集團】的最新消息。”
一聽到【雷霆集團】，同事們連忙湊了上來。
這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？
每次隻要是跟【雷霆集團】有關的消息，基本都不是小事兒，要麽轟動整個行業，要麽轟動全國。
“這次又是什麽大新聞啊？”
同事們紛紛好奇，想知道到底是什麽事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。
然後——
他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容：
基層員工年入30000元！
招聘貼，最低月薪2000元起步！
他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。
這就很紮心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。
都是基層員工，差距咋就這麽大呢？
“大家都來齊了嗎？”
膀大腰圓的領導突然走進門，uu看書 .uukans.cm看著眾人都在，就笑嗬嗬的說道：“告訴你們一個好消息：經過高層的開會討論，決定效仿【雷霆集團】，給你們漲工資。”
水淼淼等人精神一震。
“你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！”
領導大聲說道：“【雷霆集團】才增長了20%呢，咱們直接增長25%，比他們大方多了。”
“當然，工資不是白漲的，老板決定效仿【雷霆集團】，設立員工考核製度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就隻能維持原樣了，大家加油，努力幹。”
說完——
現場一片死寂。
“你們怎麽不鼓掌？”
領導納悶。
啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音）
水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心裏瘋狂吐槽。
增長25%？
比【雷霆集團】大方？
我可去nmd吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？
更何況……
增加員工考核製度？
嗬嗬，人家的考核製度是真材實料，能者居上、贏家通吃，您這考核製度……就是畫大餅吧？
隨便找個借口，一分錢不花就想讓員工掏心掏肺？
您咋不上天呢？
水淼淼登陸【星空電子郵箱】，思考幾秒，將一份早就準備好的電子簡曆發送到了【雷霆雜誌社應聘郵箱】，然後退出軟件，開始工作。
平靜的樣子，像是什麽都沒發生過。
田陌雲並沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。
不隻是田陌雲等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。
而對於這些人，田陌雲非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在【雷霆生活園】比在老家還舒服，倒也沒什麽意見。
……
會議室。
在談到“年會”的時候，幾位高層的意見有些不同。
有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。
但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。
“年會嘛，我們舉辦過兩次了。”
田陌雲聽完他們的意見，沉吟片刻：“這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核製度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。”
更細化的員工考核製度！
聞言，人事部的總監皺眉：“如果這份考核製度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？”
這份考核製度，準確的說，其實是一份“優化機製”。
其目的在於：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。
至於那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。
要麽和平離職，要麽轉入“非集團核心”的子公司裏，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬於【雷霆集團】的優厚待遇。
這“優化機製”一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨幹員工不會是少數。
“問題不大。”
田陌雲看了他一眼，繼續說道：“員工薪資方麵做一些調整——”
“管理層的薪資提高10%，基層員工的薪資提高20%。部分員工額外增加績效機製。”
此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。
直接大幅度提高薪酬，員工們的“不樂意”瞬間就會煙消雲散。
被新製度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。
優勝劣汰，能者居上。
這本就是【雷霆集團】的企業文化之一，如今隻是更加精確一些而已。
……
春節過後，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。
水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。
之前的“震驚流”用的太多，都有些過時了。
她買的報紙裏，還夾雜著一份【雷霆雜誌】，興許是對【雷霆集團】的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜誌。
不得不承認，【雷霆雜誌】的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。
據說——
這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛係的很，在整個集團裏的存在感極低。
【雷霆雜誌社】的宗旨是：創意大於一切！
跟市麵上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖豔雜誌完全不同。
水淼淼經常看【雷霆雜誌】，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。
“如果能去【雷霆雜誌社】上班，應該是一件很好的事情吧？”
水淼淼心裏想著，不知為何，腦海裏突然閃過雷霆餐廳的畫麵……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱【雷霆雜誌】。
然後，她就被其中一條消息給驚到了。
【雷霆集團推出全新的員工考核機製，薪酬提高20%，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！】
【雷霆雜誌社準備招聘四名員工，要求：計算機係本科學曆，有雜誌社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡曆，等待回複！】
“草！！！”
（一種常見的草本植物，外文名：herb）
水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。
她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜誌，悄悄說道：“你們過來看，【雷霆集團】的最新消息。”
一聽到【雷霆集團】，同事們連忙湊了上來。
這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？
每次隻要是跟【雷霆集團】有關的消息，基本都不是小事兒，要麽轟動整個行業，要麽轟動全國。
“這次又是什麽大新聞啊？”
同事們紛紛好奇，想知道到底是什麽事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。
然後——
他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容：
基層員工年入30000元！
招聘貼，最低月薪2000元起步！
他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。
這就很紮心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。
都是基層員工，差距咋就這麽大呢？
“大家都來齊了嗎？”
膀大腰圓的領導突然走進門，uu看書 .uukans.cm看著眾人都在，就笑嗬嗬的說道：“告訴你們一個好消息：經過高層的開會討論，決定效仿【雷霆集團】，給你們漲工資。”
水淼淼等人精神一震。
“你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！”
領導大聲說道：“【雷霆集團】才增長了20%呢，咱們直接增長25%，比他們大方多了。”
“當然，工資不是白漲的，老板決定效仿【雷霆集團】，設立員工考核製度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就隻能維持原樣了，大家加油，努力幹。”
說完——
現場一片死寂。
“你們怎麽不鼓掌？”
領導納悶。
啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音）
水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心裏瘋狂吐槽。
增長25%？
比【雷霆集團】大方？
我可去nmd吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？
更何況……
增加員工考核製度？
嗬嗬，人家的考核製度是真材實料，能者居上、贏家通吃，您這考核製度……就是畫大餅吧？
隨便找個借口，一分錢不花就想讓員工掏心掏肺？
您咋不上天呢？
水淼淼登陸【星空電子郵箱】，思考幾秒，將一份早就準備好的電子簡曆發送到了【雷霆雜誌社應聘郵箱】，然後退出軟件，開始工作。
平靜的樣子，像是什麽都沒發生過。